劳动者的权利 在 马恩岛

马恩岛致力于维护一个公平公正的工作环境，其基础是旨在保护员工权益和福利的立法。这些保护措施涵盖了雇佣关系的各个方面，从最初的雇佣条款到终止，确保工作场所安全、无歧视，并在明确的标准下运作。在岛上的雇主必须遵守这些法律框架，以确保合规并促进积极的员工关系。

理解具体的权利和义务对于雇主和员工都至关重要。法律框架为公平对待、安全的工作条件以及妥善处理雇佣问题等事项提供了明确的指导方针。这一全面的措施旨在在马恩岛创建一个稳定和公正的劳动力市场。

终止权利与程序

马恩岛的雇佣终止受到特定法律要求的管辖，主要涉及通知期限和解雇程序的公正性。雇主必须向员工提供最短通知期，具体取决于员工的连续服务时间。

连续服务时间	所需最短通知期
少于1个月	无法定最低期限
1个月至少2年	1周
2年至少12年	每服务一年1周
12年以上	12周

员工在辞职时也需提前通知，通常为服务满一个月后的一周，除非合同规定更长的期限。为了使解雇被视为公平，必须有潜在的合理理由（如能力、行为、裁员或非法行为），并且雇主必须遵循公平的程序。具有足够资格服务的员工可以提出不公平解雇的申诉。

反歧视法律与执行

马恩岛法律禁止基于某些受保护特征的就业歧视。这确保个人在招聘、条款和条件、晋升、培训及解雇中受到公平对待。

受保护特征	描述
年龄	保护免受基于年龄的歧视。
残疾	保护残疾人士。
性别重置	保护正在或已进行性别重置的个人。
婚姻和民事伴侣关系	保护基于婚姻或民事伴侣关系状态。
怀孕和产假	保护与怀孕和产假相关的权益。
种族	保护基于种族、肤色、国籍或族裔或民族出身。
宗教或信仰	保护基于宗教或哲学信仰。
性别	保护基于男性或女性身份。
性取向	保护基于性取向。

认为受到歧视的员工可以向雇主提出申诉或向马恩岛就业法庭提出申诉。法律旨在防止直接和间接歧视，以及与这些特征相关的骚扰和报复行为。

工作条件标准与法规

现行法规规范标准工作条件，确保在工作时间、休息时间和假期方面的公平待遇。虽然没有像某些其他司法管辖区那样的法定最高工作周，但雇主必须提供充足的休息时间和每日/每周休息。

• 休息时间： 如果工作日超过六小时，员工通常有权享受至少20分钟的无薪休息。
• 每日休息： 员工在每个24小时内通常有权享受至少11小时的连续休息。
• 每周休息： 员工通常有权在每七天内享受至少24小时的不间断休息，或在每14天内享受48小时的休息。
• 年假： 员工有权享受最低带薪年假。目前法定最低为每年5.8周，包括公共假日。

雇佣合同必须明确列出条款和条件，包括工作时间、薪酬和假期权益。

工作场所健康与安全要求

马恩岛的雇主有法律责任，确保在合理可行的范围内，员工及可能受其业务活动影响的其他人的健康、安全和福利。这包括识别风险、实施控制措施，以及提供必要的信息、指示、培训和监督。

主要雇主责任包括：

• 提供安全的工作场所。
• 维护安全的设备和机械。
• 确保安全的工作系统。
• 管理与危险物质相关的风险。
• 提供充足的福利设施。
• 进行风险评估。

员工也有责任合理照顾自己的健康和安全，以及他人的安全，并与雇主合作处理健康与安全事项。执法通常由马恩岛健康与安全执行局（HSE）负责。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决，旨在高效且公平地解决事务。

• 内部申诉程序： 员工通常应首先通过雇主的内部申诉程序提出关切。鼓励雇主制定明确、易于访问的程序，让员工表达投诉。
• 调解/协调： 独立第三方，如马恩岛调解服务，可以协助雇主和员工通过调解或协调达成互接受的解决方案。这通常是在正式法律程序之前的自愿步骤。
• 就业法庭： 马恩岛就业法庭是一个司法机构，审理与雇佣法相关的申诉，包括不公平解雇、歧视以及工资或假期工资争议。它为无法通过内部或调解解决的争议提供正式的解决途径。

员工在整个过程中有权寻求建议和代理。