终止 在 马恩岛

在马恩岛进行雇佣终止需要深入了解当地的劳动法，以确保合规并降低风险。雇主必须遵守关于通知期限、解雇理由、程序公正性以及潜在遣散费权益的具体要求。不按照正确程序操作可能导致不公平或非法解雇的索赔。

理解这些法律义务对于在岛上运营的企业至关重要，无论它们是本地实体还是远程雇佣员工的国际公司。本指南概述了在马恩岛终止雇佣关系的关键方面，为合规操作提供框架。

通知期限要求

在马恩岛，终止雇佣的最低通知期限主要由员工的连续服务时间决定。雇主和员工都必须遵守这些法定最低标准，尽管雇佣合同可能规定更长的期限。

连续服务时间	雇主对员工的最低通知期	员工对雇主的最低通知期
少于1个月	无法定最低期限	无法定最低期限
1个月至少2年	1周	1周
2年至少12年	每服务一年1周	1周
12年以上	12周	1周

需要注意的是，通知必须以书面形式提出。如果合同允许或双方同意，支付代通知金（PILON）也是允许的，前提是支付金额覆盖全部通知期的权益。

遣散费计算与权益

在马恩岛，法定遣散费主要适用于裁员情形。因裁员而被解雇且符合资格条件的员工，有权获得法定裁员补偿。

法定裁员补偿的资格通常要求：

• 为雇员（非自雇人士）。
• 与雇主连续服务至少2年。
• 因裁员原因被解雇。

法定裁员补偿的计算基于员工的年龄、连续服务时间和每周工资，最高以法定每周最高金额为限。计算公式为：

• 41岁以上每服务一年支付1.5周工资
• 22至40岁每服务一年支付1周工资
• 22岁以下每服务一年支付0.5周工资

服务年数总计最多为20年。计算中使用的每周工资受年度审查的法定最高限制。任何提供更优条款的合同裁员方案将优先于法定权益。

解雇理由

在马恩岛，雇佣关系可以因多种原因终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇（即时解雇）： 通常发生在严重不当行为的情况下，员工的行为严重违反雇佣合同，足以立即解雇且无需通知。例如：盗窃、严重不服从、暴力或重大违反公司政策。即使在严重不当行为的情况下，理想情况下也应遵循公平程序，允许员工对指控作出回应。

无因解雇： 指非因员工过错而解雇，但雇主必须提供正确的通知期。常见理由包括：

• 裁员： 由于业务变动，员工岗位不再需要。
• 能力： 员工因技能不足、知识缺乏或健康原因无法胜任工作。
• 行为： 员工行为不令人满意，但不构成严重不当（如持续迟到、轻微政策违规）。通常需要多次警告。
• 非法： 继续雇佣会违反法律要求。
• 其他重大原因（SOSR）： 涵盖不属于上述类别的合法商业理由。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法并减少不公平解雇索赔的风险，雇主必须遵循公平程序，特别是在涉及行为、能力或裁员的解雇中。

关键程序步骤通常包括：

• 调查： 彻底调查案件事实（针对行为/能力问题）。
• 通知： 以书面形式通知员工可能被解雇的原因，并邀请其参加会议。
• 会议： 举行会议，让员工陈述情况，若愿意，可由同事或工会代表陪同。
• 决定： 根据证据作出决定，并以书面形式通知，说明理由。
• 申诉权： 提供员工申诉的权利。
• 书面通知： 提供解雇的书面通知，说明生效日期和解雇原因。
• 最终工资： 计算并支付所有未付工资、假期工资及其他权益（如裁员补偿）。

在裁员情况下，公平程序包括识别受影响的员工群体，应用公平的选择标准，与受影响员工（单独或集体）进行协商，并探索合适的替代就业方案。

员工对非法解雇的保护

马恩岛的员工享有重要保护，主要针对不公平解雇和非法解雇。

不公平解雇： 连续服务至少2年的员工通常有权不被不公平解雇。就业仲裁庭会考虑雇主是否有潜在的合理理由（行为、能力、裁员、非法、SOSR），以及雇主是否合理地将该理由视为充分的解雇依据，包括是否遵循了公平程序。如果判定解雇不公平，救济措施可以包括恢复职位、重新雇用或赔偿。

非法解雇： 指雇主违反雇佣合同，最常见的是未提供正确的合同或法定最低通知期（除非是合法的即时解雇，因严重不当行为）。非法解雇索赔属于合同违约，通常要求赔偿相当于员工在正确通知期内应得的工资和福利。

雇主常见的陷阱包括未遵循公平程序、没有合理的解雇理由、未提供充分的书面文件（警告、会议通知、解雇信）、以及错误计算通知期或裁员补偿。严格遵守法律要求和最佳实践对于合规终止至关重要。