工作时间 在 罗马尼亚

罗马尼亚的工作时间规定主要由《劳动法典》管理，该法典为工作时长、休息时间以及在标准工作时间之外工作的补偿制定了明确标准。这些规定旨在保护员工的健康与安全，同时为雇主有效管理员工队伍、确保遵守国家法律提供框架。

理解并遵守这些规定对于在罗马尼亚运营的企业至关重要，无论是直接雇用本地员工还是通过Employer of Record（雇主代表）雇佣。合理管理工作时间、加班和休息权益，有助于防止法律问题，确保员工得到公平对待，并营造高效的工作环境。

标准工作时间与工作周结构

罗马尼亚的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。通常安排为5天工作制。然而，对于某些职业或活动，日工作时间可以少于8小时，这由特定的法律规定或集体谈判协议确定。

包括加班在内的最大法定工作时间不得超过每周48小时，且以连续4个月的参考期内的平均值计算。法律或集体协议规定的特殊情况可能允许超出此平均限制，但必须提供补偿性休息。

加班规定与补偿要求

加班定义为超出正常每日或每周工作时间的工作。通常只有在特殊情况下或经雇主与员工双方同意时，才允许加班，且不得危及员工的健康与安全。

加班的补偿可以通过等同工作小时数的带薪休假或额外支付实现。如果以金钱补偿，《劳动法典》规定了最低的加薪比例。

加班场景	最低补偿增加比例
在正常工作日加班	基本工资的75%
在公共假日或休息日加班	基本工资的100%

加班的补偿性带薪休假必须在加班后60个日历日内给予。如果在此期限内未提供补偿性休假，则必须按照上述比例进行金钱补偿。

休息时间与休息权益

罗马尼亚法律规定了特定的休息时间，以确保员工的福祉。这包括班次之间的每日休息和每周休息。

• 每日休息： 员工通常有权在两工作日之间享受至少12小时的连续休息时间。对于某些工作时间少于8小时的特殊岗位，每日休息时间不得少于8小时。
• 每周休息： 员工有权享受至少48小时的连续每周休息，通常安排在星期六和星期日。如在特殊情况下无法在这些日子休息，可以安排在其他工作日，但必须给予等同于正常每周休息日工作小时数的补偿性休假，以及相应的加班补偿。
• 休息： 每天工作超过6小时的员工，有权享受用餐休息和其他休息时间，具体由内部规章或集体协议规定。这些休息时间的持续时间和安排由内部决定，但通常不计入工作时间，除非内部规章或集体协议另有规定。

夜班与周末工作规定

夜班定义为晚上10点至早上6点之间的工作。经常在夜班工作至少3小时，或每月夜班工作时间占比至少30%的员工，被视为夜班工人。

夜班工人享有特定保护：

• 其夜班的正常工作时间不得超过24小时内的8小时，按连续3个月的参考期内的平均值计算，并应给予补偿性休息。
• 如果正常每日工作时间为8小时，则有权选择：每班次减少1小时（不减少基本工资），或在夜班工作期间的小时数至少获得基本工资的25%的加薪。

周末（星期六和星期日）工作通常属于每周休息的一部分。如因特殊工作安排或例外情况需要在这些日子工作，员工有权在接下来的7个日历日内获得补偿性休假。如果无法提供补偿性休假，则必须获得至少相当于周末工作小时数100%的工资加成，此外还应获得正常工资。

雇主的工作时间记录义务

罗马尼亚的雇主有法律义务准确记录每位员工的工作时间，包括工作开始和结束时间。

保持准确的记录对于证明遵守关于标准工作时间、加班限制和休息时间的法律要求至关重要。这些记录必须在劳动监察员要求时提供，并作为计算工资（包括加班费）的基础。记录方式（如时间表、电子系统）必须可靠，反映员工实际工作小时数。