终止 在 罗马尼亚

在罗马尼亚，终止雇佣关系受《劳动法典》的管辖，并且需要严格遵守特定的法律程序。雇主必须应对与终止理由、通知期限和文件相关的各种要求，以确保合规并避免潜在的法律挑战。

了解罗马尼亚劳动法的细节对在该国运营的雇主来说至关重要。根据终止是由雇主、员工发起，还是双方协议，以及是否存在有效的“原因”以支持由雇主发起的终止，流程会有显著差异。

通知期限要求

当雇主发起终止时，通常需要在劳动合同终止前提前通知。通知期限由《劳动法典》规定，并可由集体谈判协议或个人雇佣合同延长，但不得短于法定最低标准。

员工类别	最低通知期限（工作日）
员工	20个工作日
管理人员	45个工作日

通知期限从员工收到书面终止通知的次日开始计算。在通知期内，员工通常应继续履行其职责。除非员工同意，否则雇主不得单方面撤销通知期限。

离职补偿金

在罗马尼亚，离职补偿金并非所有类型的终止都强制要求的权益。根据《劳动法典》，只有在特定情况下才要求支付离职补偿金，尤其是在集体裁员或因员工身体或精神残疾而单独终止，且员工无法被调任到其他合适岗位的情况下。

在其他情况下，例如因纪律原因或个人绩效问题而终止，法律并不要求支付离职补偿金。然而，离职补偿的权益可能在以下文件中规定：

• 集体谈判协议（国家、行业或公司层面）
• 个人雇佣合同
• 内部公司规章制度

当需要支付离职补偿金时，其计算方法通常由相关协议或规定定义。没有统一的法定公式；通常取决于员工的服务年限、工资以及双方商定的具体条款。

终止理由

罗马尼亚的雇佣合同可以基于多种理由终止，主要按发起方和根本原因分类。

雇主发起的终止

由雇主发起的终止必须基于《劳动法典》规定的具体理由。这些理由可以是有或无与员工行为或绩效相关的原因。

• 因故终止（与员工相关）：

  • 严重纪律不当或反复轻微不当行为。
  • 不令人满意的职业表现（未达到岗位要求）。
  • 身体或精神残疾，阻碍员工履行职责（需医疗评估）。
  • 预审拘留或最终法院判决导致监禁。

• 无故终止（与员工行为无关）：

  • 由于组织、技术或结构变动而取消员工职位（裁员）。必须是真正的职位取消，而非仅仅更改职位名称。
  • 企业实体解散。

其他终止理由

• 员工主动提出的终止：
  • 辞职（可有或无通知，视原因而定）。
• 双方协议终止：
  • 双方书面同意在特定日期终止合同。
• 法律规定的终止：
  • 固定期限合同到期。
  • 员工或雇主（如果是自然人）死亡。
  • 取消工作所需的许可证或授权。
  • 雇主的司法解散。

合法终止的程序要求

严格遵守程序步骤对于合法的由雇主发起的终止至关重要。不按程序操作常常会导致法院认定该终止为非法。

步骤	描述	适用理由	关键文件
1. 调查（纪律/绩效）	进行彻底的内部调查，允许员工陈述辩护（纪律或绩效问题强制要求）。	纪律不当、不令人满意的绩效	调查报告、员工辩护陈述、证人陈述（如有）
2. 协商（裁员）	与工会或员工代表协商（集体裁员强制，个人裁员有时也需协商）。	裁员（职位取消）、集体裁员	协商会议记录、提供给代表的信息
3. 医疗评估（残疾）	获取医疗报告，确认员工无法履行职责，并评估调任可能性。	身体或精神残疾	医疗报告、雇主提供的替代岗位（如有）
4. 发出终止决定	起草书面终止决定（命令/通知），明确法律依据、理由和生效日期。	所有由雇主发起的理由	书面终止决定/命令
5. 通知员工	将书面终止决定送达员工。必须当面签字或通过挂号信确认收据。	所有由雇主发起的理由	送达证明（员工签字、邮寄回执）
6. 遵守通知期限	允许法定或合同规定的通知期限生效（除非双方协议放弃）。	裁员、残疾、不令人满意的绩效（通常）、纪律（有时）	终止决定，注明通知期限起止日期
7. 向有关部门备案	在法定期限内向相关部门（如劳动监察局）备案劳动合同终止。	所有终止理由	备案文件、REVISAL录入记录

常见陷阱包括：纪律/绩效问题证据不足、未进行适当调查、未提供必要的替代岗位（如残疾、某些情况下的裁员）、通知期限计算或应用错误，以及终止决定文件中的错误（如法律依据不正确、理由不足）。

员工保护与非法解雇

罗马尼亚法律为员工提供了对非法终止的重大保护。认为自己被不公正或程序不当解雇的员工，有权在法院挑战雇主的决定。

如果法院认定终止非法（无实质性理由，或程序上未遵循正确步骤），雇主可能面临严重后果，包括：

• 恢复职位： 法院可以命令雇主恢复员工原职位。
• 赔偿： 雇主可能被判支付从非法终止之日起至恢复之日的工资等赔偿金。
• 损害赔偿： 在某些情况下，可能会判决额外赔偿。

某些类别的员工享有额外保护，例如孕妇、产假/陪产假员工、病假员工以及员工代表，其终止受到限制或需满足特定条件。雇主在考虑对受保护类别员工的终止时必须格外谨慎。