劳动者的权利 在 罗马尼亚

罗马尼亚拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工权益并确保各行业的公平待遇。遵守这些法规对于在该国运营的企业来说至关重要，有助于营造稳定和公平的工作环境。理解罗马尼亚劳动法典及相关立法的细节，对于合规经营和建立良好的员工关系至关重要。

法律保护涵盖了广泛的方面，从最初的雇佣合同到终止，包括日常工作生活、健康与安全，以及解决工作场所争议的机制。雇主有义务尊重这些权益，确保所有员工享有平等机会、安全的工作条件和公平的待遇。

终止权利与程序

在罗马尼亚，终止雇佣合同受到严格监管，只能在法律规定的特定情况下进行。这些情况包括基于员工过错的终止、与雇主活动相关的客观原因（如重组或裁员），或双方协商一致。必须遵循特定程序，包括书面通知，有时还需与工会或员工代表协商。

员工在被终止前有权获得通知期，严重不当行为除外。通知期的长短取决于合同类型及终止方。某些类别的员工在特定期间受到保护，例如在临时丧失工作能力、怀孕、产假或育儿假期间不得被解雇。

终止方	最短通知期（个人雇佣合同）
雇主（非员工过错原因）	20个工作日
员工	20个工作日（岗位操作类）
员工	45个工作日（管理岗位）

基于员工过错的终止需要进行纪律调查，并在做出决定前遵循特定程序。

反歧视法律与执行

罗马尼亚法律禁止基于各种理由的就业歧视，确保所有人的平等机会和待遇。非歧视原则贯穿整个雇佣关系，从招聘、录用、工作条件、晋升、培训到终止。

受保护的特征包括但不限于：

• 种族、国籍、民族血统
• 宗教或信仰
• 性别、性取向
• 年龄
• 残疾
• 社会出身
• 政治观点
• 工会会员身份

反歧视法律的执行主要由国家反歧视委员会（CNCD）和法院负责。认为受到歧视的个人可以向CNCD投诉或提起法律诉讼寻求救济，包括赔偿。

工作条件标准与法规

罗马尼亚的工作条件由《劳动法典》和其他具体法规管理，规定了工作时间、休息时间和假期权益的标准。标准工作周通常为40小时，分布在五天内。加班在特定条件下允许，并需支付加班费或提供补休。

主要工作条件标准包括：

• 工作时间： 每周最多48小时，包括加班，按参考期计算。
• 每日休息： 工作日之间至少连续休息12小时。
• 每周休息： 至少连续休息48小时，通常为周六和周日。
• 年假： 每年最少20个工作日，随着工龄或特定岗位条件增加。
• 公共假日： 员工在法定公共假日享有带薪假期。
• 最低工资： 设有全国最低毛工资标准，并定期调整。

雇主必须保持准确的工作时间记录，确保遵守这些标准，以防止过度工作并保障员工的充分休息。

工作场所健康与安全要求

确保安全健康的工作环境是罗马尼亚雇主的基本义务。法律框架与欧盟指令保持一致，赋予雇主重大责任，以预防职业风险，保护员工的健康与安全。

雇主的义务包括：

• 对所有工作场所和活动进行风险评估。
• 实施预防措施，消除或降低已识别的风险。
• 向员工提供必要的健康与安全风险信息及培训。
• 免费提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 确保定期进行健康监测。
• 建立应急、急救、灭火和疏散程序。
• 指定专门负责健康与安全的人员或服务。

员工也有职责，例如正确使用设备、遵守安全指示、报告隐患。合规情况由地区劳动监察局监督，监察局可进行检查并对违规行为实施处罚。

工作场所争议解决机制

罗马尼亚员工可以通过多种机制解决工作中可能出现的争议，从内部公司程序到外部法律途径。

常见的争议解决机制包括：

• 内部申诉程序： 许多公司设有内部政策，允许员工向管理层或人力资源部门提出关切或投诉。
• 工会与员工代表： 如有工会或选举产生的代表，可以协助员工与雇主进行谈判或解决争议。
• 地区劳动监察局： 员工可以向当地劳动监察局投诉涉嫌违反劳动法的行为，包括工作条件、工资或健康安全问题。监察局可进行调查并要求整改或处罚。
• 法院诉讼： 员工有权在法院（特别是劳动法院）提起诉讼，挑战雇主的决定，如非法解雇、歧视或工资权益争议。法院程序是解决争议的正式法律途径。

鼓励员工首先通过内部渠道或在代表协助下解决问题，但如果无法解决，员工仍有权向劳动监察局或法院寻求救济。