Employer of Record in 罗马尼亚

在罗马尼亚的 Employer of Record (EOR) 会代表你合法雇佣你的员工。这意味着 EOR 负责所有本地人力资源任务，包括工资单、税务、福利以及遵守罗马尼亚劳动法。你负责团队的日常工作，而 EOR 负责雇佣文件和法律责任。这种安排使你可以在不设立本地实体的情况下在罗马尼亚招聘人才。像 Rivermate 这样的供应商提供 EOR 服务，以简化你的全球扩展。

在罗马尼亚，Employer of Record (EOR) 的工作原理

使用罗马尼亚的 EOR 简化了招聘员工的流程。通常的操作方式如下：

1. 你找到候选人。 你在罗马尼亚招聘并选择你想雇用的人才。
2. EOR 雇用你的候选人。 EOR 的本地罗马尼亚实体根据合规的雇佣合同合法雇佣员工。
3. 入职开始。 EOR 管理整个入职流程，包括收集必要的文件并确保所有法律要求得到满足。
4. EOR 管理人力资源。 EOR 根据罗马尼亚法律处理所有工资、税款扣缴、社会保险缴款和福利管理。
5. 你管理你的团队。 你指导员工的日常任务、项目和绩效，就像管理任何其他团队成员一样。EOR 仍然是法律上的雇主，而你专注于你的业务目标。

为什么在罗马尼亚使用 Employer of Record

EOR 为希望在罗马尼亚招聘但又不想建立法律实体的公司提供了一个实用的解决方案。它节省你的时间和资源，让你专注于业务增长和团队管理。

• 快速进入市场。 你可以在几天内雇用员工并开始在罗马尼亚的运营，而不必花几个月时间建立本地公司。
• 确保完全合规。 EOR 是罗马尼亚劳动法的专家。他们管理所有法律和监管要求，从雇佣合同到解雇程序，降低你的不合规风险。你可以在罗马尼亚劳动监察局（https://www.inspectiamuncii.ro/legislatie）找到官方的劳动立法信息。
• 简化人力资源和工资单管理。 EOR 处理所有行政任务，包括工资处理、税款扣除和社会保险缴款。罗马尼亚国家税务局（https://www.anaf.ro）提供关于税务义务的官方详细信息。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR 可以为你的员工提供全面的福利方案，这对于吸引和留住罗马尼亚市场的顶尖人才至关重要。
• 节省资金。 你避免了在罗马尼亚建立和维护法律实体的巨大成本，包括法律费用、会计服务和行政开销。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 罗马尼亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 罗马尼亚 完全合规。

在罗马尼亚招聘对许多公司来说是一个明智的选择。该国经济不断增长，拥有大量熟练工人，尤其是在技术和工程领域。但像任何国家一样，罗马尼亚也有自己的一套就业法律。了解这些规则是成功招聘的关键。本指南将为您详细介绍需要了解的内容。

雇佣合同与必备条款

在罗马尼亚，您必须拥有一份书面雇佣合同，称为《个人劳动合同》（CIM）。在新员工的第一天开始工作之前，您需要签署该合同。合同必须用罗马尼亚语书写，但您可以提供双语版本以提高清晰度。

以下是您的合同必须包含的基本条款：

• 双方身份： 包括贵公司的法定名称和地址，以及员工的全名和地址。
• 职位和职责： 明确说明员工的角色及其主要责任。
• 工作地点： 指定员工的工作地点。如果是远程工作或涉及出差，请描述相关安排。
• 开始日期和期限： 说明雇佣开始的时间，以及合同是无限期还是固定期限。
• 薪资和支付细节： 包含基本工资及支付频率。
• 工作时间： 定义每日和每周的工作安排。
• 年假： 说明假期天数。法定最低为每年20个工作日。
• 通知期： 规定辞职或解雇所需的通知时间。

您还可以加入其他条款，例如：

• 保密条款： 保护公司敏感信息。
• 竞业禁止： 这可以防止员工在离职后最多两年内为竞争对手工作。在此期间，您必须至少支付其平均月薪的50%。

试用期

罗马尼亚的试用期允许您和新员工观察工作是否合适。在此期间，任何一方都可以提前终止合同，通知期较短。

试用期的最长时间取决于职位：

对于固定期限合同，试用期较短，并取决于合同的期限。

工作时间与加班

罗马尼亚的标准工作周为40小时，通常每天8小时，每周5天。包括加班在内的最大法定工作时间，不能在四个月内平均超过每周48小时。

对于超过标准40小时的工作时间，您必须以以下两种方式之一补偿员工：

• 带薪休假： 在接下来的90天内提供带薪休假。
• 额外工资： 如果无法提供带薪休假，您必须为加班小时支付至少75%的基本工资作为奖金。

公共假日与地区假日

罗马尼亚全年有多个公共假日。如果您的员工在公共假日工作，您必须在接下来的30天内给予他们带薪休假。如果无法安排休假，您必须至少支付其工作时间的100%额外补偿。

以下是2024年的公共假日：

• 1月1日和2日： 元旦
• 1月6日： 主显节
• 1月7日： 洗者圣约翰
• 1月24日： 罗马尼亚公国统一日
• 5月1日： 劳动节
• 5月3日： 东正教耶稣受难日
• 5月5日和6日： 东正教复活节
• 6月1日： 儿童节
• 6月23日和24日： 五旬节
• 8月15日： 圣母安眠节
• 11月30日： 圣安德鲁日
• 12月1日： 国庆日
• 12月25日和26日： 圣诞节

在罗马尼亚雇佣承包商

在罗马尼亚雇佣独立承包商可以让您获得更广泛的人才资源和更大的灵活性。承包商依据服务协议工作，而非雇佣合同。他们自行管理税务和社会保障缴款。

然而，正确分类工人至关重要。如果关系看起来像雇佣关系，相关部门可能会将您的承包商重新归类为员工。这被称为误分类。

罗马尼亚税法列出了若干判断工人是否真正独立的标准。如果符合以下至少四项条件，即视为独立承包商：

• 他们可以自由选择工作地点和时间安排。
• 他们可以为多个客户工作。
• 他们承担与工作相关的风险。
• 他们使用自己的资产完成工作。
• 他们依靠自己的智力和/或体力能力。
• 他们是某个专业团体的成员，该团体监管其职业。
• 他们可以直接工作，也可以与自己的员工或其他合作伙伴合作。

误分类可能导致严重处罚，包括补缴税款、社会保障缴款和罚款。

“雇主代表（EOR）”可以帮助您规避这些风险。EOR代表您合法雇佣工人，负责所有法律和人力资源事务，包括工资发放、福利管理以及确保遵守当地劳动法律。使用EOR可以让您轻松在罗马尼亚招聘，无需设立本地实体，并降低误分类的风险。

在罗马尼亚，你的薪酬责任由《劳动法》和税法指导。这些法规定义了员工权益以及你如何处理薪酬。关键要素包括总工资、所得税以及强制性社会保险和医疗保险缴款，你必须正确计算和扣除。你需要每月至少向员工支付一次工资，并保持准确的薪酬记录。

薪酬周期与工资结构

在罗马尼亚，你应按月支付员工工资。虽然一些公司可能选择每两周或每周支付，但标准的薪酬系统是基于每月的安排。你可以选择具体的发薪日，但必须确保工资在该日期一致支付。所有支付给员工的款项必须以当地货币——罗马尼亚列伊（RON）支付。

加班与最低标准

罗马尼亚的标准全职工作周为40小时，通常分布在五天内。任何超过每天8小时或每周40小时的工作都视为加班。你必须以至少比员工正常工资高75%的加班费进行补偿。或者，你也可以在加班后60天内提供带薪休假。

自2024年7月1日起，最低工资为每月3700 RON。政府会根据通货膨胀和经济增长等因素定期审查并调整这一标准。

雇主税收与缴款

作为雇主，你负责支付工作保险缴款。对于在特定条件下工作的员工，你可能还需要支付额外的养老金缴款。

员工税收与扣除

你必须从员工的总工资中预扣税款和社会保险缴款。这些扣除款项随后上缴国家预算。

在罗马尼亚，员工福利和休假既有法律规定的要求，也有公司为了保持竞争力而提供的内容。该系统旨在保护员工，提供坚实的权益和社会保障基础。这确保每个人都能享受到带薪休假和医疗保健等权益。

法定休假

罗马尼亚政府规定了几种带薪休假类型，以支持员工。

• 年假： 您每年有权享受至少20天的带薪休假。此数额可以通过您的雇佣合同增加。
• 病假： 如果您生病，每年有权享受最多183天的病假。前5天由您的雇主支付，剩余部分由国家健康保险基金支付。工资通常为您工资的75%到100%，具体取决于疾病情况。
• 产假： 母亲享有126天的产假。可以在预产期前开始，且必须在分娩后至少继续42天。
• 陪产假： 父亲有权享受带薪陪产假。
• 育儿假： 在产假之后，一名父母可以请育儿假以照顾孩子。

公共假期与地区假期

罗马尼亚有多天国家公共假期。如果您在这些日子工作，您有权获得额外工资。

常见补充福利

为了吸引和留住优秀员工，许多罗马尼亚公司提供超出法律最低要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立具有竞争力的福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR 已经了解罗马尼亚的本地法律和员工期望。他们可以确保您提供的福利方案既符合法规，又具有吸引力，吸引本地人才。这意味着您无需成为罗马尼亚劳动法的专家。

EOR 负责所有行政事务，包括员工健康保险的注册、福利的工资扣除管理等。这让您可以专注于业务增长。他们还常常能通过与本地供应商的现有合作关系，以更低的成本提供更优质的福利。

解雇员工是一个敏感的过程，在罗马尼亚，遵循正确的程序非常重要。罗马尼亚劳动法有具体规定，以确保雇主和员工的公平权益。了解这些规则有助于你顺利且合规地管理员工离职。本指南将详细介绍在罗马尼亚终止雇佣关系和离职流程的关键方面。

通知期

当你在罗马尼亚终止雇佣合同时，必须提供通知期。这是从通知员工被解雇到其最后工作日之间的时间。大多数员工的最低通知期为20个工作日。管理岗位的员工，最低通知期为45个工作日。

以下是最低通知期的简要说明：

通知期从员工收到书面解雇通知的次日开始。在此期间，员工应继续履行其正常职责。

裁员补偿金

在罗马尼亚，裁员补偿金并非总是必需的。法律主要要求在集体裁员的情况下支付裁员补偿金。如果员工因身体或精神障碍而无法调岗，也可能需要支付裁员补偿金。

在许多其他情况下，比如因纪律原因解除劳动合同，裁员补偿金并非法律强制要求。然而，劳动合同或集体谈判协议中可能包含裁员补偿金的条款。

Rivermate 如何处理合规离职

当你与Rivermate合作时，我们会管理整个离职流程，确保符合罗马尼亚法律的规定。我们承担法律和行政任务，让你专注于你的业务。

以下是我们处理合规离职的方式：

• 文件准备： 我们起草必要的书面解雇决定。这份文件明确说明解雇的法律依据和生效日期。
• 正式通知： 我们确保通知正确送达员工。可以亲自签收或通过挂号信方式。
• 通知期管理： 我们管理法定通知期，确保其正确执行。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括未使用的假期工资。
• 合规保障： 我们确保每一步都遵循罗马尼亚劳动法，帮助你避免法律问题和潜在争议。

在罗马尼亚办理签证和工作许可证的过程需要清楚了解非欧盟/欧洲经济区国家公民的相关要求。如果您不是欧盟或欧洲经济区国家的公民，您将需要工作许可证和长期签证才能在罗马尼亚就业。您的雇主负责代表您从移民总局获取工作许可证。一旦获得工作许可证，您可以在所在国的罗马尼亚大使馆或领事馆申请长期签证。

就业签证与担保实际情况

“记录雇主”（Employer of Record, EOR）可以为外国员工提供工作许可证担保，但他们必须在罗马尼亚移民局注册。EOR作为合法雇主，负责处理申请流程。

以下是一些实际需要考虑的要点：

• 担保资格： EOR担保通常适用于全职员工。独立承包商和自由职业者通常不符合此类签证的资格，可能需要探索自雇注册选项。
• 特定地点的许可证： 工作许可证与特定工作和地点绑定。如果员工更换工作或工作地点，可能需要重新申请许可证。
• 年度配额： 罗马尼亚每年对发放给外国工人的工作许可证数量有限制。2025年的配额为140,000份。

近期出现了一个重大挑战。2025年4月，罗马尼亚移民局暂停了所有在线工作许可证预约，直到2025年10月。这是由于在线系统中检测到的欺诈行为所致。此暂停影响所有非欧盟/欧洲经济区国家的公民，可能会导致招聘和入职流程出现重大延误。

需要注意的是，目前工作许可证预约的暂停将影响这些时间安排。

商务旅行合规

对于短期商务访问，通常需要短期签证（C类）。此签证允许您在180天内在罗马尼亚停留最多90天。重要的是要理解，短期商务签证并不赋予您在罗马尼亚工作的权利。

商务签证允许的活动包括：

• 参加会议和研讨会
• 商务合同谈判
• 为罗马尼亚公司的员工提供培训

申请商务签证通常需要：

• 有效护照
• 来访罗马尼亚公司的邀请函
• 住宿证明
• 足够的经济证明
• 旅行健康保险