请假 在 罗马尼亚

管理员工休假和假期权益是遵守法规和提升员工满意度的关键环节，尤其在罗马尼亚运营时。该国的劳动法典明确了各种休假的具体要求，确保员工获得充分的休息、个人事务的休假以及在重大生活事件中的支持。理解这些法规对于雇主保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

在年度休假、公共假日、病假以及各种父母和特殊休假形式的细节处理上，需要格外注意。雇主必须确保其政策符合罗马尼亚法律规定的最低标准和程序，以避免潜在问题并有效管理员工队伍。

年度休假

罗马尼亚的员工有权享受最低带薪年度休假。具体天数由员工的服务年限、工作性质以及适用的集体协议决定。

• 最低权益： 法定最低带薪年度休假为每年20个工作日。
• 计算方式： 年假基于工作日计算，不包括周末和公共假日。
• 使用方式： 年假通常按照雇主与员工协商一致的时间表或通过集体协议安排。通常可以分期休假，但每期至少为10个工作日。
• 结转： 未休完的年度假期一般可以结转，并在其后18个月内使用，截止到假期所在日历年的结束。
• 支付： 员工有权在休假开始前至少5个工作日获得假期津贴。该津贴通常基于休假前3个月的平均日薪计算。

公共假日

罗马尼亚全年有多个公共假日。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权在30天内获得补休或加班费（通常至少为正常工资的100%）。

以下是2025年罗马尼亚的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月2日	元旦后一天
1月24日	联合日（Unirea Principatelor Române）
4月20日	东正教复活节星期日
4月21日	东正教复活节星期一
5月1日	劳动节
6月1日	儿童节
6月8日	东正教五旬节星期日
6月9日	东正教五旬节星期一
8月15日	圣母升天节
11月30日	圣安德鲁日
12月1日	国庆节
12月25日	圣诞节
12月26日	圣诞节次日

注意：某些宗教节日，如天主教/新教的复活节和五旬节，可能也由属于这些宗教的员工根据具体法律规定自行观察。

病假

罗马尼亚的员工在因疾病或伤害暂时无法工作时，有权获得带薪病假，须出具医生开具的医疗证明。

• 权益： 带薪病假的持续时间取决于疾病的性质和员工的社会医疗保险缴纳期限。
• 支付： 病假津贴由两个来源支付：
  • 前5个日历日由雇主支付。
  • 从第6天起，病假津贴由社会医疗保险基金支付。
• 津贴计算： 病假津贴按员工过去6个月的平均月毛收入的百分比计算。比例根据疾病或伤害的类型不同而变化（如普通疾病为75%，结核或紧急情况为100%）。
• 要求： 为领取病假工资，员工必须向雇主提交医疗证明（certificat medical）。

父母休假

罗马尼亚提供多种与生育、育儿和收养相关的休假类型。

• 产假： 孕妇员工有权享受总计126个日历天的产假（concediu de maternitate）。此休假通常分为产前假（产前）和产后假（产后）。休假由社会医疗保险基金支付，比例为平均毛月收入的85%，基于过去6个月的收入。
• 陪产假： 父亲在子女出生时有权享受10个工作日的陪产假（concediu paternal）。如果父亲参加育儿课程，还可延长5个工作日。陪产假由雇主按员工的基本工资支付。
• 育儿假： 在强制性产后假期结束后，任何一方父母通常有权享受育儿假（concediu pentru creșterea copilului），直到子女满2岁（或有残疾的子女满3岁）。在此期间，父母每月可领取国家提供的补助金，金额根据申请前12个月的收入计算。此期间雇佣合同暂停。
• 收养假： 对于收养子女的父母，也有类似的休假规定，包括安置期的假期和随后的育儿假。

其他类型的休假

除了主要类别外，罗马尼亚法律和惯例还认可多种特定情况下的休假。

• 丧假： 员工在直系亲属（配偶、父母、子女）去世时，有权享受带薪假。通常为3个工作日。
• 家庭事件假： 集体劳动协议或内部规章可能会授予其他特定家庭事件的带薪假，如婚假（通常5个工作日）或子女结婚假（通常2个工作日）。
• 学习假： 继续深造的员工可获无薪假，用于考试或论文准备，前提是与职业发展相关且经雇主同意。根据集体协议或内部政策，也可能提供带薪学习假。
• 休学假： 虽非法定权益，但部分雇主可能根据内部政策或个人协议提供无薪休学假。
• 体检假： 员工有权享受法定或集体协议规定的强制性体检的带薪休假。