请假 在 罗马尼亚

管理员工的休假和假期权益是在罗马尼亚运营时确保遵从法规及提升员工满意度的关键方面。该国的劳动法典明确了各种休假的具体要求，确保员工获得充分的休息、处理个人事务的假期以及重大生活事件中的支持。理解这些法规对于雇主维持合法合规和营造积极工作环境至关重要。

在年度休假、公共假日、病假以及各类父母和特殊假期方面的细节管理需要格外留意。雇主必须确保其政策符合罗马尼亚法律规定的最低标准和程序，以避免潜在问题并有效管理员工队伍。

年度休假

罗马尼亚的员工有权享受最低带薪年度休假。具体天数由员工的工龄、工作性质以及适用的集体协议等因素确定。

• 最低权益： 法定最低带薪年度休假为每年20个工作日。
• 计算方式： 按照工作日计算，不包括周末和公共假日。
• 使用方式： 年假通常依据雇主与员工之间达成的安排或集体协议来安排。通常可以分期休假，前提是每次休假不少于10个工作日。
• 结转： 未休完的年假通常可以结转至下一年度，在其应得年度结束后18个月内使用。
• 支付： 员工有权在休假开始前至少5个工作日获得带薪休假补助。该补助一般根据休假前3个月的平均日薪计算。

公共假日

罗马尼亚全年有多个公共假日。这些日子员工一般享有带薪休假。如员工在公共假日工作，通常有权在30天内获得调休或加班费（通常不少于基本工资的100%，按加班小时计费）。

以下是2026年罗马尼亚的公共假日一览：

日期	假日
1月1日	元旦
1月2日	元旦后第二天
1月6日	主显节
1月7日	圣约翰洗者节
1月24日	统一日
4月10日	东正教大审判节（耶稣受难日）
4月12日	东正教复活节
4月13日	东正教复活节翌日
5月1日	劳动节
5月31日	东正教五旬节（圣灵降临日）
6月1日	东正教五旬节翌日
6月1日	儿童节
8月15日	圣母升天日
11月30日	圣安德鲁日
12月1日	国家日
12月25日	圣诞节
12月26日	圣诞节第二天

注：一些宗教假日，如天主教/新教的复活节和五旬节，可能也由属于这些宗教信仰的员工根据相关法律规定享有假期权利。

病假

罗马尼亚的员工因患病或伤害导致暂时无法工作时，有权获得带薪病假，此类休假须由医生出具的医疗证明支持。

• 权益： 带薪病假期限取决于疾病的性质以及员工的社会保险缴纳期限。
• 支付： 病假福利由两个渠道支付：
  • 第一天的病假为无薪；
  • 从第2天到第6天由雇主支付；
  • 从第7天起由社会医疗保险基金支付病假补助。
• 补助计算： 病假补助按照员工过去6个月的平均月总收入的百分比计算。百分比依据疾病或伤害类型不同而变化（如普通疾病前7天55%，8至14天65%，15天及以上75%）。
• 要求： 申请病假补助需要员工向雇主提交医疗证明（certificat medical）。

父母假

罗马尼亚提供多种与生育、育儿和收养相关的假期。

• 产假： 孕妇员工有权享受共计126个日历天的产假（concediu de maternitate），通常包括产前假（产前）和产后假（产后）。产假由社会医疗保险基金支付，比例为产前6个月的平均月总收入的85%。
• 陪产假： 父亲在子女出生时享有10个工作日的陪产假（concediu paternal）。如果父亲参加托幼课程，可延长5个工作日。陪产假由雇主以员工的基本工资支付。
• 育儿假： 在强制性产后假期结束后，任何一方父母一般有权获得育儿假（concediu pentru creșterea copilului），直到子女满2岁（或有残疾的子女满3岁）。此期间，父母可获得国家提供的月度津贴，依据其在假期申请前12个月的收入计算。期间内雇佣合同暂停。
• 收养假： 类似的规定也适用于收养的子女，包括收养期间的假期和随后的育儿假。

其他类型假期

除了主要类别外，罗马尼亚法律和习惯还承认其他针对特定情况的假期。

• 丧假： 在近亲（配偶、父母、子女）去世时，员工有权享受带薪假，通常为3个工作日。
• 家庭事件假： 集体劳动协议或内部规章可能提供其他家庭事件的带薪假期，例如结婚（通常5个工作日）或子女结婚（通常2个工作日）。
• 学习假： 继续教育的员工可获安排无薪假，用于考试或论文准备，前提是与其职业发展相关并与雇主协商一致。根据集体协议或内部政策，也可能享受带薪学习假。
• 学术休假（Sabbatical）： 虽不具法定权益，但部分雇主可能根据内部政策或个别协议提供无薪学术休假。
• 体检假： 员工依法享有因进行强制性医疗检查而获得的带薪假期。