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在罗马尼亚建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法框架有透彻的了解。雇佣协议，称为个人劳动合同（Contract Individual de Muncă - CIM），是这一关系的基础，定义了雇主和员工的权利与义务。该合同必须严格遵守《罗马尼亚劳动法典》及其他相关法律法规，以确保合法性并避免潜在的争议或处罚。

掌握罗马尼亚雇佣合同的具体细节，从选择合适的合同类型到包含所有强制性条款以及理解终止程序，对于在该国运营或雇佣个人的企业来说至关重要。确保每份合同的正确起草和管理，是合规运营和营造稳定工作环境的关键。

雇佣协议类型

罗马尼亚劳动法主要认可两种主要的个人劳动合同类型：无限期合同和固定期限合同。合同类型的选择取决于所执行工作的性质和期限。

无限期合同： 这是罗马尼亚的标准且最常见的雇佣合同类型。合同期限无限，除非满足特定法律条件，才可签订固定期限合同。
固定期限合同： 这种合同是一般规则的例外，只能在劳动法规定的特定情况下签订。这些情况通常涉及临时工作需求，例如替代缺勤员工、执行季节性活动或完成具有明确期限的特定项目。固定期限合同不得超过36个月，且通常，员工在同一职位上连续签订不超过三份固定期限合同。

合同类型	时长	使用条件
无限期合同	无限	标准合同类型；用于永久性工作需求。
固定期限合同	最长36个月	仅用于法律规定的临时工作需求（如项目、替代）。

关键条款

《罗马尼亚劳动法典》规定，每份个人劳动合同必须包含特定信息，才能具有法律效力。这些关键条款确保对雇佣条款和条件的明确。

强制性条款包括：

当事人身份： 雇主和员工的详细信息。
工作地点： 说明员工履行职责的地点。可以是固定地点，也可以是需要出差的岗位，描述工作地点。
职位和职责： 员工担任的具体职位及其主要职责和任务的概要，通常参考职位分类代码（COR）。
岗位相关风险： 关于岗位可能涉及的特殊风险的信息。
签订日期： 合同签署的日期。
开始工作日期： 员工开始工作的日期。
合同期限： 是否为无限期或固定期限，若为后者，需注明结束日期。
固定期限合同的法律依据： 如适用，说明允许使用固定期限合同的具体法律依据。
试用期： 如适用，说明试用期的时长和条件。
基本工资： 毛月薪。
工资组成部分： 其他工资组成部分（如奖金、津贴）。
支付频率： 工资支付的频率（通常为每月）。
工作时间： 正常每日和每周工作时间。
年假： 员工的年度带薪休假时长。
雇主义务： 参考雇主在《劳动法典》下的总体义务。
员工义务： 参考员工在《劳动法典》下的总体义务。
集体谈判协议： 参考适用的集体谈判协议，规定员工的工作条件。

试用期

试用期（perioadă de probă）允许雇主和员工评估工作关系的适合性。必须在个人劳动合同中明确规定。

时长： 试用期的最长时长根据员工职位和合同类型而不同。
- 高级职位，最长通常为90个日历天。
- 非高级职位，最长通常为30个日历天。
- 残疾员工，最长通常为30个日历天。
- 固定期限合同，最长取决于合同期限：不足3个月的合同最多5个工作日，3至6个月的合同最多15个工作日，超过6个月的合同最多30个工作日（或对于超过6个月的合同中的高级职位，最多45个工作日）。
试用期内的终止： 在试用期内，任何一方都可以通过简单的书面通知终止合同，无需具体理由，但必须在期满前发出通知。
单次设立： 对于同一职位与同一雇主，只能设立一次试用期。

保密与竞业禁止条款

保密条款和竞业禁止条款是罗马尼亚雇佣合同或单独附录中常见的限制性条款。其可执行性受特定法律要求限制。

保密条款： 保护雇主的机密信息和商业秘密。只要信息明确被定义为机密，通常具有可执行性。其效力可延续至雇佣关系终止之后。
竞业禁止条款： 限制员工在离职后为竞争对手工作或从事竞争业务。为了使竞业禁止条款在合同终止后有效且具有可执行性，必须满足若干严格条件：
- 必须包含在个人劳动合同或附录中。
- 必须明确限制员工不得从事的活动。
- 必须定义限制适用的地理范围。
- 必须规定限制期限（最多2年，自终止之日起）。
- 必须规定雇主每月支付给员工的竞业禁止补偿金，支付期限为整个限制期间。该补偿金至少为员工在终止前6个月内平均毛月薪的50%。
- 不满足任何条件都将导致竞业禁止条款无效。

合同变更与终止

在罗马尼亚，变更或终止个人劳动合同必须遵循特定的法律程序。

变更： 对合同核心要素（如工资、工作时间、职位、工作地点）的任何变更，必须由雇主和员工签署书面附录。雇主单方面变更一般不被允许，除非法律规定的特殊情况（如不可抗力下的临时调岗）。
终止： 个人劳动合同可以通过多种方式终止：
- 双方协议： 雇主和员工书面同意在特定日期终止合同。
- 员工辞职： 员工通过书面通知终止合同，遵守强制性通知期（非高级职位通常为20个工作日，高级职位为45个工作日）。
- 雇主解雇： 雇主基于员工行为、专业能力不足或运营原因（裁员）终止合同。解雇程序受到严格监管，需包括合理理由、通知期，有时还需与工会或员工代表协商。
- 法律规定： 在某些情况下，合同会自动终止（如员工去世、固定期限合同到期、退休等）。