Employer of Record in 立陶宛

在立陶宛，Employer of Record（EOR）代表您合法雇佣您的员工。这意味着EOR负责所有本地雇佣任务。他们管理工资单、税务、福利以及遵守立陶宛劳动法。您可以管理团队的日常工作，而无需在该国设立法律实体。像 Rivermate 这样的EOR使在立陶宛的招聘变得简单快捷。

在立陶宛，Employer of Record（EOR）如何运作

在立陶宛使用EOR的流程非常简单。您找到人才，剩下的由EOR负责。

1. 您找到您的候选人。 您在立陶宛招聘并选择您想雇用的人。
2. EOR 雇用他们。 EOR通过本地合规的雇佣合同合法雇佣员工。该合同将符合立陶宛劳动法的所有标准。您可以在 e-tar.lt 法律数据库（https://e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.BD6A537395D4/asr）查阅官方法规。
3. 入职流程开始。 EOR负责所有入职文件，包括在国家社会保险基金局（Sodra）和国家税务局（VMI）注册员工。
4. 工资和福利由EOR管理。 EOR每月处理工资单、扣缴税款，并缴纳社会保险费。他们还管理员工福利。
5. 人力资源和合规由EOR负责。 EOR确保您在整个雇佣期间遵守立陶宛劳动法。这涵盖了工作时间、休假政策等所有事项。
6. 您管理您的团队。 您直接管理员工的日常任务和项目。EOR仍然是法定雇主，但员工为您的公司工作。

为什么在立陶宛使用Employer of Record

EOR简化了您在立陶宛的扩展。它消除了海外招聘的法律和行政负担，让您专注于业务增长和团队管理。

• 快速进入市场。 您可以在几天内雇用员工，而无需花费数月建立法律实体。
• 确保完全合规。 EOR是立陶宛劳动法的专家。他们处理复杂的法规，让您无需担心。这避免了罚款或法律问题的风险。
• 降低成本。 在新国家设立子公司成本高昂。EOR提供了一种具有成本效益的国际人才招聘替代方案。
• 获取本地专业知识。 EOR提供关于本地招聘实践、福利预期和工资要求的见解。
• 简化人力资源管理。 您可以将所有行政人力资源任务外包，包括工资、税务申报和福利管理。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 立陶宛 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 立陶宛 完全合规。

在立陶宛招聘意味着可以利用一支技术娴熟、受过良好教育的劳动力。该国拥有强劲的经济，特别是在技术、制造业和金融领域。要雇用员工，您需要遵守立陶宛的劳动法，这些法律与欧盟标准保持一致。这确保了您和您的员工都能受到公平对待。

雇佣合同与必备条款

您必须在立陶宛提供书面雇佣合同。合同应以立陶宛语或员工理解的语言书写。无限期合同是标准，但也可以签订临时工作用的固定期限合同。

您的雇佣合同必须包括：

• 当事方： 您和员工的全名及详细信息。
• 职位详情： 对职位和职责的明确描述。
• 工作地点： 员工工作的地点，可以是固定地址或远程。
• 开始日期： 雇佣的正式起始日期。
• 合同期限： 说明是无限期还是有截止日期的固定期限。
• 工作时间： 工作时间安排的详细信息。
• 薪资： 基本工资及其他补偿。
• 休假： 年度带薪休假的权益。
• 终止： 终止合同的条款，包括通知期限。

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期。

• 试用期最长为三个月。
• 对于少于六个月的固定期限合同，试用期必须与合同期限成比例。
• 在试用期间，您或员工都可以提前三天书面通知对方终止合同。
• 如果在试用期内解雇员工，他们无权获得遣散费。

工作时间与加班

立陶宛的标准工作周为40小时，通常每天工作八小时，工作五天。

公共假日与地区假日

以下是2025年立陶宛的公共假日：

在立陶宛雇佣承包商

您可以雇佣独立承包商进行项目工作。这提供了灵活性，并且可能具有成本效益，因为通常不需要支付带薪休假或社会保险等福利。承包商自行管理税务，并拥有更大的自主权。

一个关键风险是错误地将员工归类为承包商。如果关系看起来像雇佣关系（您控制他们的工作时间和方法），可能会面临处罚。这些处罚可能包括罚款和补发福利。

雇主登记（Employer of Record, EOR）可以帮助您规避此风险。EOR代表您雇佣员工，确保完全遵守立陶宛的劳动法律。这样，您就可以在不设立本地法人或担心误分类的情况下，与立陶宛的人才合作。

了解立陶宛的薪酬和工资体系非常简单。该系统旨在对您和您的员工都保持清晰。工资按月支付，所有款项必须转入员工的银行账户；不允许现金支付。作为雇主，您有责任从员工的工资中扣缴税款和社会保险费，并将其上缴相关部门。

薪资周期与工资结构

在立陶宛，工资周期通常为每月一次。您必须在员工工作月份的次月10日前支付工资。这一固定的时间表使得管理工资流程变得容易。

工资结构基于毛工资金额。从该金额中，您扣除员工的税款和社会保险费。虽然第13个月奖金不是法律规定的，但绩效奖金很常见，并且可以成为具有吸引力的薪酬方案的重要组成部分。

加班与最低工资

立陶宛的标准工作周为40小时，基于每天8小时的工作时间。超过这些小时的工作视为加班。加班费按员工正常工资的150%支付。如果员工在夜间（晚上10点至早上6点）或公共假日加班，费率将提高到200%。

自2024年1月起，国家最低工资为每月€924。

雇主税收与缴款

作为立陶宛的雇主，您需要为每位员工缴纳社会保险。这些缴款涵盖养老金、健康保险和其他社会福利。费率取决于雇佣合同的类型。

员工税款与扣除

员工也需缴纳社会保险费和个人所得税。这些金额由您直接从他们的毛工资中扣除。

在立陶宛，你的福利套餐和休假权益丰富且受到法律保护。你可以享受充足的休假时间以休息和充电。该系统还为迎接新生命或应对疾病等生活事件提供有力支持。这种方式帮助你保持健康的工作与生活平衡，同时感受到工作的安全感。

法定休假

政府设定了所有雇主必须提供的最低休假要求。

• 年假： 你有权享受20个工作日的带薪年假。你必须至少连续休息其中的10天。未使用的天数可以结转到下一年。在同一公司工作满10年后，你还可以额外获得三天假期。
• 病假： 如果你生病，雇主支付前两天的病假工资。他们必须支付你正常工资的62.06%到100%。从第三天开始，国家社会保险基金（SODRA）支付你工资的62.06%。
• 产假： 母亲可享受126天的带薪产假。通常在分娩前休70天，产后休56天。在此期间，社会保障系统支付你正常收入的77.58%。
• 陪产假： 父亲可享受30天的带薪陪产假。你可以在孩子出生后的前三个月内任何时间休假。社会保障支付的比例为你工资的77.58%。
• 育儿假： 产假结束后，一名父母可以申请育儿假，直到孩子一或两岁，福利由SODRA支付。每位父母还享有两个月的不可转让的带薪育儿假期。
• 教育假： 在同一雇主工作满五年后，你每年有权享受最多10天的教育假，用于职业发展，工资按半薪支付。

公共假期与地区假期

你在国家法定假日可以获得带薪休假。2025年，立陶宛的公共假期如下：

常见补充福利

立陶宛的公司提供一系列法定和额外福利，以吸引和留住员工。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一流程。

EOR已熟悉立陶宛的劳动法和行业惯例。我们处理所有行政事务，包括为员工注册社会保险和健康保险等强制性项目。我们还可以提供建议并管理补充福利，使你的职位更具竞争力。

使用EOR确保你从第一天起就完全符合本地法规。这可以节省时间，降低犯重大错误的风险。我们会处理细节，让你专注于团队的壮大。

当立陶宛的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。立陶宛劳动法典规定了终止和离职的规则。您必须以书面形式处理所有事项，从终止通知到最终支付。这确保了所有人的清晰理解，并帮助您保持合规。

通知期限

员工的通知期限取决于其服务年限和终止原因。

• 服务少于一年： 通知期为14个日历日。
• 服务一年或以上： 通知期为30个日历日。

某些情况下需要不同的通知期限：

• 试用期： 在前三个月的雇佣期间，您或员工都可以仅用三天的书面通知终止合同。
• 员工辞职： 员工如果没有具体原因辞职，必须提前20个日历日通知。如果有重要原因，通知期为五个工作日。
• 因严重违约而终止： 如果您因员工严重违反合同而解雇，必须在发现问题后一个月内进行。

一些员工有权获得更长的通知期。例如，接近退休年龄的员工或抚养幼儿或残疾儿童的员工，通知期可能会加倍。

裁员补偿金

当您无过错地终止员工时，必须提供裁员补偿金。金额取决于他们为您工作了多长时间。在大多数情况下，员工有权获得最多两个月的裁员补偿金。然而，对于长期服务的员工，这个金额可能会显著增加。例如，服务20年的员工可能会获得最多36个月的工资。

您必须在最后工作日之前支付所有未付工资、未用完的假期补偿以及裁员补偿金。如果延迟支付，您将需要支付每天的利息。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保每个终止和离职流程顺利且合规。我们处理所有必要的步骤，让您专注于您的业务。

我们的流程如下：

• 文件准备： 我们准备所有必要的书面文件，包括终止通知。通知中明确说明终止原因和生效日期。
• 沟通： 我们确保在整个过程中与员工进行清晰沟通。
• 最终支付： 我们计算并处理最终支付，包括任何未付工资、假期工资和裁员补偿。
• 官方通知： 我们处理向政府机构的必要通知，例如在终止后一个工作日内向SODRA（国家社会保险基金理事会）提交必要的表格。

通过管理这些细节，我们帮助您应对立陶宛劳动法的复杂性，确保员工的离职既合规又尊重。

在立陶宛获得合适的签证和工作许可非常简单，只要你了解相关规定。如果你不是欧盟（EU）或欧洲经济区（EEA）国家的公民，你将需要工作许可和签证才能合法在该国工作。你的雇主将代表你申请工作许可，然后你可以申请国家签证D，这允许你在立陶宛停留和工作。整个流程相对快速，工作许可通常在七个工作日内发放，签证的处理时间大约为15个工作日。

就业签证与赞助现实情况

“Record雇主”（EOR）可以成为你在立陶宛的合法雇主并为你的工作签证提供赞助。如果你的公司在该国没有法人实体，这是一条实用的途径。EOR负责整个流程，从劳动力市场测试到与移民局打交道。

以下是需要了解的关键事项：

• 需要赞助：你不能以自由职业者或独立承包商的身份申请工作签证。你需要获得立陶宛注册雇主的确认工作邀请。
• 本地注册：EOR必须在移民局注册，以赞助外国工人。
• 与工作绑定：你的工作许可与在EOR的具体工作岗位绑定。如果你更换职位或雇主，可能需要重新申请许可。

对于高技能专业人士，欧盟蓝卡（EU Blue Card）也是一个选择。此许可要求拥有大学学位或至少五年的相关工作经验，以及符合最低薪资门槛的工作邀请。

商务旅行合规

你可以在没有工作签证的情况下短期前往立陶宛进行商务活动。作为申根区的一部分，立陶宛允许在180天内的90天内进行商务相关活动。

允许的活动包括：

• 参加商务会议
• 会见客户或同事
• 参加会议或培训活动

了解商务旅行的限制非常重要。你不能执行属于服务合同的工作，也不能直接进入当地劳动力市场。如果你被派往立陶宛的分公司工作或为客户工作，可能需要工作许可。如有不确定你的具体活动是否需要许可，请务必咨询立陶宛大使馆或移民当局。