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在立陶宛建立合规的雇佣关系需要对该国的《劳动法典》以及雇佣协议的具体要求有透彻的了解。一份良好起草的合同是基础，明确规定雇主和员工的权利与义务，并确保遵守关于工作条件、薪酬和解雇程序的本地法规。

应对这些法律要求至关重要，无论是在立陶宛运营的企业还是远程雇佣个人的企业，无论是本地实体还是外国公司。确保每份雇佣协议符合立陶宛法律规定的强制性标准，是建立安全且合法的劳动力的第一步。

雇佣协议的类型

立陶宛法律主要区分两种主要类型的雇佣协议：无限期合同和固定期限合同。无限期合同是标准形式，意味着持续雇佣，没有预定的终止日期。固定期限合同是例外，只有在工作性质或其履行条件合理证明需要临时关系的特定情况下才能签订。

针对特定情况，还存在其他类型的雇佣协议，例如季节性工作、项目制工作或临时中介工作，每种都有其相应的法规和限制。

协议类型	描述	典型用途
无限期合同	无明确终止日期的标准合同。	永久职位，公司内持续的岗位。
固定期限合同	具有预定终止日期或期限的合同。	项目制工作、临时工作量增加、替代暂时缺勤的员工、季节性工作。
季节性合同	一种特定的固定期限合同，适用于依赖自然条件的工作。	农业、旅游、某些建筑活动。
项目制合同	针对具有明确成果的特定项目的固定期限合同。	研发项目、特定咨询任务。
临时中介合同	员工由中介机构正式雇佣并派遣到客户公司。	满足短期人员需求、有限期限的专业技能需求。

除非工作性质或条件特殊，否则通常禁止为永久职位签订固定期限合同。固定期限合同的最长期限通常有限制，对于同一职位反复签订固定期限合同可能会被视为无限期合同。

立陶宛法律要求每份雇佣协议中必须包含若干关键条款，以确保明确和符合法律规定。这些基本条款必须在双方签署的书面合同中清楚列明。

条款	要求
当事人	雇主和员工的全名及详细信息。
起始日期	雇佣关系开始的日期。
工作地点	员工履行职责的具体地点。可以是固定地址或远程工作。
职位/岗位	对员工角色、职责和责任的明确描述。
薪酬	规定基本工资、奖金、津贴及支付时间表。
工作时间	关于标准工作时间、工作安排及加班规定的详细信息。
期限	是否为无限期或固定期限（若为固定期限，则注明终止日期/条件）。
年假	根据法律最低标准享有的带薪年假权益。
社会保险	确认雇主支付社会保险的义务。
保密条款	保护雇主机密信息的基本义务（可添加更详细的条款）。

除了这些强制性条款外，合同通常还包括试用期、知识产权、培训以及公司政策等条款。

可以在雇佣合同中约定试用期，以评估员工是否适合岗位以及雇主是否适合员工。试用期的最长时间通常为三个月。对于需要特定资格或涉及较高责任的职位，可能在特定条件下允许更长的试用期，但标准仍为三个月。

在试用期内，雇主和员工都可以在较短的通知期限内终止雇佣协议。通常，试用期内解除合同需提前三个工作日通知，除非合同规定更长的通知期（不超过无过错解除的标准通知期）。试用期内的解雇不需要说明具体原因，但不得歧视或基于非法理由。

保密条款在立陶宛的雇佣协议中很常见，且通常具有法律效力。它们要求员工在任职期间及离职后保护雇主的机密信息和商业秘密。离职后保密义务的范围和期限应合理。

竞业限制条款限制员工在离职后为竞争对手工作或开设竞争业务，必须满足更严格的要求才能在立陶宛具有法律效力。离职后竞业限制协议必须：

补偿金额必须合理，通常为员工平均工资的百分比。此类条款的可执行性在很大程度上取决于是否满足所有法律要求以及条款的合理性。

在立陶宛，雇佣协议只能通过雇主与员工的书面共同协议进行变更。对合同核心条款（如薪资、工作时间或职位）的任何变更都需双方签署正式修正协议。雇主单方面变更通常不被允许，除非法律明确允许（例如因生产需要而变更，但即使如此，也需遵循特定程序并可能涉及补偿）。

雇佣协议的终止可以基于《劳动法典》规定的各种理由，包括：

双方协议：双方书面同意终止合同。
员工主动辞职：员工辞职，通常需要提前通知（通常为20个工作日，除非双方约定更短或员工有正当理由立即辞职）。
雇主主动（无员工过错）：因裁员、组织变动或员工因健康原因无法履职等原因终止。这需要遵循特定程序、通知期限（根据工龄不同，通常为1至4个月）及可能的补偿。
雇主主动（有员工过错）：因员工严重违反工作职责或多次轻微违规而终止。需调查并遵守纪律程序。
固定期限到期：合同在约定的终止日期自动终止。
其他原因：包括超出双方控制的情况、法院判决等。

通知期限和遣散费义务根据终止理由和员工工龄差异很大。严格遵守法律程序对于避免潜在争议和法律挑战至关重要。