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立陶宛的劳动法框架旨在保护员工权益，确保工作场所的公平待遇。立陶宛共和国劳动法典是管理雇佣关系的主要立法，规定了合同、工作时间、休息时间、工资和解雇的最低标准。在立陶宛运营的雇主，无论是直接经营还是通过“Employer of Record”，都必须严格遵守这些规定，以确保合规并营造积极的工作环境。理解这些权利和义务对雇主和员工都至关重要。

立陶宛赋予工人的法律保护涵盖了从最初招聘到雇佣期间及其终止的各个方面。这些法律旨在防止剥削，促进平等，并提供解决雇主与员工之间可能出现的争议的机制。遵守这些标准不仅是法律要求，也有助于有效的人才管理和运营稳定。

解雇权利与程序

在立陶宛，雇佣合同可以基于多种理由终止，包括双方协商一致、固定期限合同到期、员工主动提出、雇主主动提出或超出双方控制的情况。由雇主发起的解雇必须遵循特定的程序和通知期限，具体取决于解雇原因和员工的工龄。

由雇主发起的解雇通常需要有合法理由，例如员工过失（如违反职责）或与员工过失无关的原因（如裁员、重组）。在与员工过失无关的解雇情况下，适用法定通知期限。

员工工龄	标准通知期（工作日）
少于1年	15
1年或以上	30
临近退休年龄的员工	60
残疾员工	60

雇主必须提供书面解雇通知。在某些情况下，如严重不当行为，雇主可以无需通知即终止合同，但这须符合严格的法律要求，并可能受到挑战。对于与员工过失无关的解雇，通常需要支付遣散费，金额根据员工的服务年限计算。

反歧视法律与执行

立陶宛法律严格禁止基于各种理由的就业歧视。平等机会原则已被纳入劳动法典和专门的反歧视立法中。雇主必须确保在招聘、雇佣条款和条件、晋升、培训和解雇方面的平等待遇。

受立陶宛法律保护的特征包括：

年龄
性别
性取向
种族
民族
国籍
语言
出身
社会地位
宗教
信仰
信念
信仰
政治党派或公共组织成员身份
残疾
婚姻状况
家庭责任

禁止直接和间接歧视，也禁止与上述任何理由相关的骚扰。认为自己受到歧视的员工可以通过公司内部程序、劳动争议委员会或法院寻求救济。平等机会事务办公室也在调查投诉和促进平等方面发挥作用。

工作条件标准与法规

立陶宛法律对工作时间、休息时间和假期权益设定了明确标准。标准工作周为40小时，通常分布在五天内。每日工作时间不得超过8小时，但某些职业或在特定协议下可有例外，前提是参考期内的平均每周工作小时数不超过法定限制（通常为48小时，包括加班）。

加班通常只在员工同意的情况下允许，除法律规定的特殊情况外。加班必须以更高的工资率支付，通常为标准工资的1.5倍，或以额外休息时间补偿。

员工有权享受年假。最低年假天数为20个工作日（每周工作五天）或24个工作日（每周工作六天）。某些类别的员工，如残疾人士或单亲抚养14岁以下子女的员工，有权获得延长的年假。员工还享有其他类型的假期权利，包括病假、产假、陪产假和无薪假。公共假日也被遵守，员工在这些日子通常有带薪休假。

工作场所健康与安全要求

雇主在立陶宛有法律义务确保员工的工作环境安全健康。这包括识别和评估风险、实施预防措施、提供必要的安全培训和设备，以及确保遵守行业和工作类型相关的健康与安全法规。

雇主的主要责任包括：

进行工作场所和工作流程的风险评估。
实施措施以消除或最小化已识别的风险。
向员工提供关于健康与安全程序的明确指示和培训。
免费提供必要的个人防护装备（PPE）。
确保依法进行定期健康检查。
调查工作场所事故和职业病。
就健康与安全事项与员工或其代表协商。

员工也有责任遵守安全指示，正确使用提供的设备，并报告任何危险。如果存在立即且严重的生命或健康风险，员工有权拒绝工作，并应立即通知雇主。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，立陶宛法律提供了多种解决途径。第一步通常是通过内部程序或讨论，尝试直接解决问题。

如果无法在内部达成解决方案，员工可以向劳动争议委员会（Darbo ginčų komisija）提出申诉。这些委员会由国家劳动监察局设立，是非司法机构。它们提供一种相对快速且便捷的方式，解决涉及工资、工作时间、休假、纪律处分和解雇等个人劳动争议。员工和雇主都可以向委员会提交申请。除非上诉，否则委员会的决定具有约束力。

如果任何一方对劳动争议委员会的决定不满，有权在规定期限内向地区法院提起上诉。法院程序是争议解决的最后阶段，为解决复杂或未解决的劳动冲突提供正式的法律途径。在整个争议解决过程中，员工也可以寻求工会或法律顾问的帮助。