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在立陶宛处理雇佣关系需要深入了解当地的法律框架以及解决冲突的既定程序。虽然绝大多数雇佣情况都能顺利进行，但偶尔也会出现关于合同、工作条件、解雇或其他相关事项的争议。在立陶宛运营的雇主，无论是直接运营还是通过Rivermate的雇主登记服务，都必须准备好按照国家法律和国际标准应对这些潜在问题。

了解可用的争议解决途径以及法律合规的要求，对于保持稳定和合法的运营至关重要。这包括熟悉劳动争议委员会、法院和监管机构（如国家劳动监察局）的职能，以及报告不合规行为和保护举报人的机制。积极合规和清楚了解争议解决流程，有助于降低风险并确保员工得到公平对待。

劳动法院与仲裁委员会

在立陶宛，劳动争议主要通过一个两级系统处理，包括劳动争议委员会（Darbo ginčų komisijos - DGK）和法院。DGK是大多数个人劳动争议的第一审必经程序。这些委员会由国家劳动监察局设立，由雇主代表、员工代表和国家劳动监察局代表组成，旨在快速、非正式地解决争议。

如果一方不同意DGK的决定，有权在收到决定后一个月内向地区法院提起上诉。法院程序更为正式，涉及标准的民事诉讼程序。对于特定法律问题的上诉，还可以向地区法院和在特定法律问题上向立陶宛最高法院提出上诉。虽然仲裁在立陶宛也是一种争议解决方式，但除非双方在法律允许的方式下明确约定，否则它不是处理个人劳动争议的标准或强制途径。

争议解决机构	主要职责	管辖范围	处理流程	上诉机构
劳动争议委员会（DGK）	大多数争议的第一审必经程序	个人劳动争议（工资、解雇等）	非正式，委员会决定	地区法院
地区法院	DGK决定的上诉机构；部分争议的一审	DGK上诉；集体争议；特定索赔	正式民事诉讼	区域法院
区域法院	地区法院决定的上诉机构	地方法院判决的上诉	正式民事诉讼	立陶宛最高法院
立陶宛最高法院	终审法院	审查下级法院判决的法律问题	法律适用审查，不涉及事实	不适用

合规审计与检查程序

国家劳动监察局（Valstybinė darbo inspekcija - VDI）是负责监督和控制立陶宛劳动法律及职业安全与健康要求执行情况的主要机构。VDI会对企业进行计划内和突发性检查。

计划内检查通常基于风险评估、行业重点或特定活动。突发检查可能由员工投诉、事故报告或其他潜在不合规迹象触发。在检查过程中，VDI检查员有权进入场所、索取文件（雇佣合同、内部规章、工资记录、工作时间表、安全文件等）、采访员工和管理层，并发出强制性指令以纠正发现的违规行为。不遵守VDI的指示或发现可能导致行政罚款及其他法律后果。特定企业的审计频率取决于多种因素，包括规模、行业、以往的合规历史以及报告的问题。

举报机制与吹哨人保护

立陶宛已建立法律违规行为（包括劳动法）举报机制，并为吹哨人提供保护。《吹哨人保护法》（Pranešėjų apsaugos įstatymas）规定了举报潜在违规行为的程序以及对举报人的保障措施。

个人可以通过雇主设立的内部渠道（如适用且符合法律规定）、直接向主管机关（如国家劳动监察局、执法机构或根据违规性质的专业机构）举报，也可以在特定情况下通过公共平台举报。法律保护吹哨人免受报复，包括解雇、降职、歧视或其他不利待遇，前提是他们出于善意并按照既定程序举报。雇主必须确保举报人身份和举报信息的保密。

举报渠道	描述	主管机关示例	吹哨人保护
内部举报渠道	企业自行建立的举报违规程序	企业管理层、合规官、内部伦理热线	符合法规则受保护
外部举报渠道	直接向负责监管的国家机构举报	国家劳动监察局（VDI）、执法部门、专业机构	法律保护
公开披露	通过媒体或公共平台举报（在特定条件下）	不适用	在严格条件下受保护

国际劳动标准的遵守情况

作为欧盟和国际劳工组织（ILO）的成员国，立陶宛承诺遵守国际劳动标准。与劳动法、工作时间、反歧视、健康安全以及员工信息与协商相关的欧盟指令已转化为立陶宛国内法，确保立陶宛劳动立法与欧洲更广泛的社会政策目标保持一致。

此外，立陶宛尊重并执行ILO核心公约中的基本原则，如结社自由、集体谈判权、废除强迫劳动、禁止童工以及消除就业歧视。这些国际标准的遵守情况由相关国际机构监控，并影响国家劳动法的解释和应用。在立陶宛运营的雇主必须确保其做法不仅符合国家法律要求，还应符合这些国际义务。

常见雇佣争议与解决方案

立陶宛常见的雇佣争议主要涉及：

解雇问题： 关于解雇理由、解雇程序（尤其在裁员或员工不当行为情况下）以及最终支付和遣散费的计算，争议较多。通常由DGK或法院审查雇主是否遵循了法律规定。
工资及其他支付： 关于工资、加班费、奖金、假期工资或其他权益的计算存在分歧。DGK通常是第一步，核查是否符合雇佣合同、集体协议和劳动法。
工作时间与休息： 关于遵守法定工作时间、休息时间、每日和每周休息以及加班或节假日工作的补偿，可能会出现争议。VDI也会在检查中调查这些问题。
工作条件与安全： 与不安全的工作环境、缺乏必要的防护设备或未遵守职业安全与健康法规有关的问题，可能引发争议或VDI介入。
歧视与骚扰： 关于基于年龄、性别、种族、宗教等受保护特征的歧视或工作场所骚扰的申诉，是严重事项，可以通过公司内部程序、向相关机构（如平等机会监察员或VDI）举报或通过法律途径解决。

争议的解决方式取决于争议的性质和阶段。许多争议通过直接协商或调解友好解决。若无法解决，大多数个人争议的第一步是劳动争议委员会。如果DGK的决定未被接受，案件将进入法院。法院的法律救济措施可能包括恢复职位、赔偿非法解雇、支付欠薪或福利，以及因受到的伤害而索赔。