终止 在 立陶宛

在任何国家，处理劳动关系终止都需要对当地劳动法有透彻的了解，以确保合规并降低风险。在立陶宛，《劳动法典》规定了雇主在终止劳动关系时必须遵循的具体要求，无论是由雇主还是员工发起，或在其他情况下发生。遵守这些规定对于合法且顺利的过渡至关重要。

理解通知期限、遣散费权益、合法解雇理由以及所需程序的细节，对于在立陶宛运营的雇主来说至关重要。不遵守可能导致法律挑战、经济处罚和声誉损害。本指南概述了2025年立陶宛劳动终止的关键方面。

通知期限要求

在立陶宛，终止劳动合同所需的通知期限主要取决于终止理由和员工的服务年限。除非法律或集体协议另有规定，否则适用标准通知期限。

对于因员工过错或超出雇主控制范围的情况（如裁员）由雇主发起的终止，标准通知期通常为一个月。但在特定情况下，此期限可以更短或更长。

员工类别 / 终止理由	标准通知期
因员工过错（如严重违反职责）	更短（通常3个工作日）
超出雇主控制范围的情况终止（如裁员）	1个月
服务期少于1年的员工（裁员）	2周
服务期1-3年的员工（裁员）	1个月
服务期3-5年的员工（裁员）	2个月
服务期5年以上的员工（裁员）	3个月
临近退休年龄的员工（裁员）	2个月
单亲家庭抚养14岁以下子女或残疾子女18岁以下的员工（裁员）	2个月
有残疾的员工（裁员）	2个月
试用期内终止（雇主或员工）	3个工作日
员工辞职（标准）	2周
员工辞职（有正当理由，如疾病、雇主违约）	更短（通常3个工作日）

通知必须以书面形式提供。通知期从书面通知送达的次日开始计算。在通知期内，员工通常有权获得其正常工资和福利。

遣散费计算与权益

在立陶宛，当劳动合同因非员工过错的原因终止（如裁员或雇主破产）时，通常需要支付遣散费。遣散费金额根据员工的服务年限计算。

标准遣散费计算基于员工的平均月薪。

员工服务年限	遣散费权益（以平均月薪计）
少于1年	0.5
1-3年	1
3-5年	2
5-10年	3
10-20年	4
20年以上	5

除雇主支付的遣散费外，员工在工作满至少5年后，还可能有权从长期雇佣福利基金获得支付。该基金支付金额单独计算，通常相当于服务5-10年的平均月薪，10年以上则为两倍平均月薪。

除非双方明确在协议中包含遣散条款，否则在因员工过错或双方协议终止时，通常不需要支付遣散费。

终止理由

立陶宛的劳动合同可以基于《劳动法典》规定的各种理由终止。这些理由大致可以分为：

雇主发起的终止

• 有原因（员工过错）：
  • 严重违反工作职责（如工作中醉酒、盗窃、泄露机密信息）。
  • 在纪律处分后再次发生轻微违规。
  • 未达成绩效目标或工作结果不令人满意，前提是员工已获得充分的改进时间和机会。
• 无原因（超出员工过错的情况）：
  • 裁员（职位取消或裁员减少）。
  • 雇主破产或清算。
  • 员工因健康原因长期无法工作（超过规定期限）。
  • 法院判决或行政行为生效，阻止员工履行工作职责。

员工发起的终止

• 标准辞职： 员工提前通知（通常2周）。
• 有正当理由的辞职： 如果有合理原因（如疾病、雇主违约或其他重要个人原因），员工可提前更短时间（通常3个工作日）终止。

其他理由的终止

• 双方协议： 雇主与员工书面同意在双方商定的条件下终止合同。
• 固定期限合同到期： 合同期在指定日期自动终止。
• 法院判决： 法院裁定终止。

合法终止的程序要求

为了确保终止合法，雇主必须严格遵循特定的程序步骤，尤其是在由雇主发起的解雇中。具体程序根据终止理由不同而异。

雇主发起终止的一般步骤（如裁员）

1. **确认合法理由：**确保存在法律认可的终止理由。
2. **提供书面通知：**向员工递交书面终止通知，明确说明终止理由和生效日期（考虑到通知期限）。
3. **与员工代表协商（如适用）：**在某些情况下，可能需要与工会或员工代表协商，特别是涉及集体裁员时。
4. **提供替代岗位（如适用）：**对于裁员，雇主可能需要提供公司内的合适替代岗位（如果有且员工具备资格）。
5. **发出终止命令：**准备正式的内部命令或文件确认终止。
6. **计算并支付最后工资：**在最后工作日计算并支付员工的最终工资、未休假工资以及任何适用的遣散费。
7. **发放劳动关系证明等文件：**向员工提供必要的文件，如劳动证明。

因员工过错终止的额外步骤

1. **调查违规行为：**对涉嫌违规行为进行彻底调查。
2. **请求员工说明：**给予员工书面说明其行为的机会，此步骤为强制性。
3. **考虑员工说明：**在做出最终决定前审查员工的说明。
4. **发出纪律处分决定：**若因过错终止，发出书面决定，详细说明违规行为及终止决定。

常见陷阱包括未提供适当的书面通知、错误计算通知期限或遣散费、未遵循必要的协商程序，或在缺乏充分证据的情况下解雇员工。

员工对非法解雇的保护

立陶宛法律为员工提供了对抗不公平或非法解雇的重要保护。认为自己被非法解雇的员工，可以通过劳动争议委员会或法院提出异议。

主要保护措施及非法解雇的潜在后果包括：

• **合法理由要求：**终止必须基于《劳动法典》明确允许的理由。
• **程序合规：**严格遵守通知期限、文件和协商要求。
• **特定类别员工保护：**如孕妇、产假员工或残疾员工，可能享有更高的保护或需遵循特定程序。
• **非法解雇的救济措施：**若判定解雇违法，劳动争议委员会或法院可能裁定：
  • **恢复原职：**员工返回原岗位。
  • **赔偿：**雇主可能被判支付因强制缺勤期间的赔偿，通常基于其平均工资，也可能包括精神损害赔偿。
  • **变更解雇理由：**可以将解雇理由更改为合法的其他理由。

雇主应在整个雇佣关系及终止过程中保持清晰的文件记录，以证明合规性并应对潜在的非法解雇索赔。寻求法律咨询或使用雇主记录服务，有助于确保所有程序正确执行。