工作许可与签证 在 立陶宛

立陶宛为寻求在其境内就业的外国公民提供了多种途径，反映出其不断增长的经济和融入欧洲联盟的趋势。办理移民手续涉及了解针对不同类型就业和申请人国籍量身定制的签证和工作许可要求。该系统旨在便利技术工人的入境，同时确保遵守国家劳动法和移民法规。

对于来自欧盟、欧洲经济区和瑞士以外国家的个人，获得适当的授权是一个多步骤的过程，通常包括获得工作许可（或符合劳动力市场需求的决定）以及国家签证（Type D）。具体要求和程序可能因工作性质、停留期限和个人资格而异。

外国工人常见签证类型

打算在立陶宛工作的外国公民通常需要申请国家签证（Type D）。此签证允许在180天内逗留超过90天，是长期居留和就业的必要条件。虽然申根签证（Type C）允许短期逗留（在任何180天内最多90天）用于商务会谈或初步考察，但不允许就业。

国家签证（Type D）是外国工人的主要途径。通常基于有效的工作许可、立陶宛劳工交换确认职位符合劳动力市场需求的决定，或在某些情况下，直接为高技能专业人士在特定条件下签发。

签证类型	目的	最长停留时间（初次）	主要要求
国家签证（D）	长期逗留、工作、学习、家庭	最多1年	工作许可、劳工交换决定或其他合法依据
申根签证（C）	短期逗留、旅游、商务（不含工作）	180天内最多90天	目的证明、资金证明、旅行保险

工作许可申请要求与程序

大多数非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民在申请国家签证（Type D）之前，需由立陶宛劳工交换（Užimtumo tarnyba）签发工作许可。雇主在此过程中起关键作用，代表外国公民发起工作许可申请。

资格标准：

• 雇主必须证明该职位无法由立陶宛或欧盟/欧洲经济区/瑞士公民填补。
• 外国公民必须具备该职位所需的资格、技能和工作经验。
• 提议的薪资和工作条件必须符合立陶宛劳动法。

申请流程：

1. 雇主申请： 立陶宛雇主向立陶宛劳工交换提交工作许可申请，提供公司、职位和外国公民候选人的详细信息。
2. 劳动力市场测试： 劳工交换评估申请，通常进行劳动力市场测试，以确保没有合适的本地候选人。
3. 决定： 若获批准，劳工交换发放工作许可或确认职位符合劳动力市场需求的决定（针对某些类别如高技能工人）。
4. 签证申请： 外国公民随后在其居住国的立陶宛大使馆或领事馆申请国家签证（Type D），提交工作许可或劳工交换决定及其他所需文件。

所需文件（雇主申请工作许可）：

• 申请表。
• 外国公民护照复印件。
• 证明资格的文件（文凭、证书）。
• 证明工作经验的文件（雇佣记录、推荐信）。
• 雇佣合同草案。
• 雇主注册文件。
• 寻找本地候选人的努力证明（如适用）。

处理时间与费用：

• 工作许可： 由立陶宛劳工交换处理，通常标准申请需7个工作日内完成。高技能工人的符合劳动力市场需求的决定可能更快。
• 国家签证（Type D）： 领事馆/大使馆处理时间一般在15至45天之间。
• 费用： 申请工作许可需支付国家费用（由雇主承担）。国家签证（Type D）也有领事馆费用。具体费用金额可能变动，应向相关机构或大使馆确认。

永久居留途径

在立陶宛合法连续居住通常五年后，外国公民可能有资格申请永久居留许可。此期间须持有有效的临时居留许可或国家签证（Type D）。

永久居留的主要要求：

• 在立陶宛合法居住达到规定时间（通常5年）。期间允许离境，但有限制。
• 证明有足够的经济资源支持自己和家属。
• 证明在立陶宛有适当住所。
• 具备基本的立陶宛语能力。
• 了解立陶宛共和国宪法。
• 无犯罪记录。

永久居留申请提交至立陶宛移民局。申请过程需提交大量证明符合所有要求的文件。

家属签证选项

持有有效临时居留许可或基于就业的国家签证（Type D）的外国公民，通常可以携带直系家庭成员一同居留。直系家庭成员通常包括配偶或注册伴侣以及未满18岁的未成年子女。

家属申请流程：

家庭成员须申请基于家庭团聚的临时居留许可。申请提交至立陶宛移民局，通常在持有为家庭团聚目的获得的国家签证（Type D）抵达后办理。

家属所需文件：

• 申请表。
• 护照复印件。
• 证明家庭关系的文件（结婚证、出生证明）。
• 资助人（工作的外国公民）有效居留许可和足够收入/资金支持家庭的证明。
• 在立陶宛的适当住所证明。
• 健康保险。
• 来自原籍国的无犯罪记录证明。

家属居留许可的处理时间可能不同，通常需要几个月。

签证合规义务

雇主和外国员工都须承担确保遵守立陶宛移民和劳动法规的重要责任。

雇主义务：

• 确保外国公民拥有在立陶宛工作的合法权利（有效工作许可/劳工交换决定和国家签证/居留许可）。
• 遵守劳动合同条款及立陶宛劳动法关于工资、工时和工作条件的规定。
• 通知立陶宛劳工交换和移民局任何关于外国公民就业状态的变更（如终止雇佣、职位或薪资变动）。
• 维护与外国公民就业和法律状态相关的记录。

员工义务：

• 始终持有有效护照和居留许可/签证。
• 遵守签证或居留许可的条件（如仅为担保雇主工作，如适用）。
• 通知移民局个人情况的变更（如地址变更、婚姻状况）。
• 遵守立陶宛法律法规。
• 在居留许可到期前及时启动续签程序。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、吊销许可和驱逐出境。