Working Hours 在 克罗地亚

有效且合规地管理工作时间是在克罗地亚雇佣个人的基本方面。克罗地亚劳动法对工作时间、加班、休息时间及其他相关权益设定了明确标准，以保护员工并确保公平的工作条件。在克罗地亚运营的雇主必须谨慎遵守这些规定，以保持合规并避免潜在的法律问题。了解标准工时、加班计算、强制休息和记录保存的具体要求，对于顺利合法的运营至关重要。

遵守克罗地亚工作时间法规不仅仅是跟踪工时；还需要遵守关于每日和每周休息、加班限制、夜班和周末工作特别规定以及勤勉记录的规则。这些规则旨在平衡企业需求与员工福祉，有助于营造一个高效且可持续的工作环境。保持对这些要求的了解（预计在2025年将与当前标准保持一致）对任何雇主来说都至关重要。

标准工作时间与工作周

克罗地亚的标准全职工作周为40小时。通常安排为每周五个工作日，每天8小时（星期一至星期五），但只要在一定期限内的平均每周工时不超过法定最大值，也可以采用其他安排。工作时间的分配可以由雇主与员工协商，或在集体协议或公司内部规章中规定，前提是符合每日和每周休息的法定限制。

加班规定与补偿

超过标准全职工时的工作被视为加班。加班只能在特定情况下由雇主请求，例如工作量增加或不可预见的事件，并且必须得到员工的同意，尽管通常只有在合理理由下才能拒绝。

对员工的加班时间有严格限制：

• 年度最大加班时间： 通常限制为每年180小时。
• 年度加班时间延长： 通过集体协议可延长至每年250小时。
• 每周最大工时（包括加班）： 包括加班在内的工作时间，必须在参考期（通常为4或6个月，或在集体协议规定的情况下长达12个月）内平均不超过每周48小时。

加班工作必须获得补偿。最低法定加班工资增加比例为员工正常小时费率的50%。根据集体协议、内部规章或个人雇佣合同，尤其是在夜间、周末或公共假期加班时，可能适用更高的费率。

工作类型	最低加班补偿增加比例
标准加班	50%
夜班加班	高于标准加班
周末加班	高于标准加班
节假日加班	高于标准加班

在某些情况下，且经协商一致，加班补偿也可以用等值的带薪休假替代，前提是由集体协议或雇佣合同规定。

休息时间与休息

克罗地亚法律规定了特定的休息时间，以确保员工福祉：

• 每日休息： 每24小时内，员工有权享受至少12小时的连续休息。
• 每周休息： 每7天内，员工有权享受至少24小时的连续休息。通常在星期日安排休息。如果运营需要不能在星期日休息，必须在其他工作日安排休息。
• 工作日休息： 对于持续6小时或以上的工作日，员工有权享受至少30分钟的带薪休息。这一休息时间不计入工作时间。

除了每日和每周休息外，员工还享有年假，其期限由法律、集体协议和个人合同规定，具有法定最低标准。

夜班与周末工作规定

夜班定义为晚上10点至早上6点之间的工作。夜班工人适用特定规定：

• 健康检查： 雇主必须为经常夜班工作的员工提供定期健康检查。
• 工作时间限制： 夜班工人的工作时间不得在参考期内超过每24小时平均8小时。
• 补偿： 夜班工作通常按高于正常日间工作的费率进行补偿，具体由集体协议或内部规章规定。

在周六和周日以及公共假期工作的工资通常也会有更高的补偿率，由集体协议、内部规章或雇佣合同确定。

工作时间记录义务

克罗地亚的雇主有法律义务详细记录员工的工作时间。这些记录必须准确反映：

• 每天和每周的总工作小时数；
• 加班小时数；
• 夜班工作小时数；
• 在星期日和公共假日的工作；
• 休息和间歇的使用情况。

这些记录必须可供相关部门检查，并且必须保存一定期限，通常不少于六年。准确的记录对于证明遵守所有工作时间规定和正确计算补偿（包括加班费）至关重要。不妥善保存记录可能导致雇主受到处罚。