Employer of Record in 克罗地亚

在克罗地亚，Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在不设立本地实体的情况下，在克罗地亚组建团队。EOR负责所有法律和人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守克罗地亚劳动法。这让您可以专注于管理团队的日常工作。像 Rivermate 这样的公司提供EOR服务，以简化您在克罗地亚的扩展。

在克罗地亚，Employer of Record（EOR）如何运作

在克罗地亚使用EOR可以简化雇佣员工的流程。其基本操作如下：

1. 您找到候选人： 您招聘并挑选最适合的人选。
2. EOR 雇佣您的候选人： EOR通过本地合规的雇佣合同合法雇佣员工。
3. 入职与人力资源： EOR负责整个入职流程。他们还处理所有人力资源行政任务，包括工资单、税务和福利，确保符合克罗地亚的法规。
4. 您管理您的员工： 您负责管理员工的日常任务和职责，而EOR则处理法律和人力资源的复杂事务。

为什么在克罗地亚使用Employer of Record

EOR帮助您快速且安全地在克罗地亚雇佣员工。它省去了开设本地公司的需要，为您节省时间和资金。您可以更快进入市场，避免克罗地亚劳动法的复杂性。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入： 几天内雇佣员工，而非几个月。
• 法律合规： EOR是克罗地亚劳动法的专家，因此您无需成为专家。他们确保您的雇佣合同和做法完全合规。
• 降低成本： 避免在克罗地亚设立和维护法律实体的巨大开支和行政负担。
• 简化人力资源： EOR负责工资单、税款预扣和强制性社会保险缴款。这让您可以专注于您的业务。
• 具有竞争力的福利： 为您的克罗地亚员工提供具有竞争力且合规的福利方案，从国外安排可能较为困难。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 克罗地亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 克罗地亚 完全合规。

在克罗地亚招聘对许多公司来说是一项战略性举措。其作为欧盟成员国，拥有庞大的人才库，同时该国的科技行业也在不断发展。克罗地亚人重视健康的工作与生活平衡，标准工作周为40小时。当你决定在这里招聘时，可以自行设立本地实体，或与雇主记录（EOR）合作。EOR可以帮助你快速进入市场，处理工资单、税务和合规事宜。

雇佣合同与必备条款

你必须提供一份用克罗地亚语书写的雇佣合同。虽然口头协议也可以存在，但关键条款和特定合同类型需要书面文件才能具有法律效力。如果你未提供书面合同，法律将视为雇佣为无固定期限。

你的合同可以是固定期限或无限期的。最多可以连续签订三份固定期限合同，总期限不得超过三年。

确保每份雇佣合同都包含以下基本条款：

• 当事方： 你的公司和员工的名称及地址。
• 工作地点： 员工的工作地点。
• 职位详情： 职位名称及工作描述。
• 开始日期： 雇佣的第一天。
• 合同期限： 指定是固定期限还是无限期。
• 薪资： 毛工资，包括任何津贴及支付计划。
• 工作时间： 预期的每日和每周工作时间。
• 年假： 带薪休假天数。
• 通知期限： 终止程序和时间表。

试用期

你可以在雇佣合同中设定试用期，以评估新员工是否适合。

• 试用期最长为六个月。
• 如果员工因病假等原因长时间缺勤，可以延长试用期，延长时间等同于其缺勤时间。
• 试用期内，终止通知期较短，通常至少为七天。

工作时间与加班

克罗地亚的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。

• 加班： 你可以要求员工加班，但需遵守规定。每周包括加班在内的总工时限制为50小时。年度加班总时数上限为180小时，但集体协议可以将其提高到250小时。
• 加班工资： 法律未规定具体的加班工资标准，应在雇佣合同或集体协议中明确。
• 加班同意： 某些员工，如孕妇和有幼儿的父母，必须提供书面同意才能加班。
• 休息时间： 每天工作至少六小时的员工享有30分钟带薪休息。员工每天还应享有至少12小时的休息时间。

公共假期与地区假日

克罗地亚员工有权享受公共假期的带薪休假。2024年的官方公共假期如下：

在克罗地亚雇佣承包商

你可以雇佣独立承包商完成特定项目，这提供了灵活性。然而，必须正确分类他们。独立承包商自行经营业务，为多个客户工作，使用自己的工具。他们不受克罗地亚劳动法保护，因此不享有带薪休假或最低工资等福利。

最大风险在于误分类。如果当局认定某承包商实际上是“伪装的雇员”，因为你控制了他们的工作、工时和地点，你将面临严重处罚。这些处罚可能包括罚款、补缴税款和社会保险，以及被强制提供全额雇佣福利。

雇主记录（EOR）可以帮助你规避此风险。EOR可以代表你雇佣员工，确保他们的分类正确，并确保你遵守所有本地劳动法规。这让你可以在克罗地亚与人才合作，而无需承担误分类带来的法律和行政负担。

在克罗地亚，您每月以欧元支付员工工资。您必须将工资存入当地的克罗地亚银行账户。这是管理您在该国的薪酬的关键部分。该系统是国家法律与欧盟法规的结合。自2023年克罗地亚采用欧元以来，保持对支付惯例的更新非常重要。

薪酬周期与工资结构

您应每月支付一次员工工资。法律要求您在每月15日前支付上月的工资。所有支付必须通过银行转账完成。您还需要向每位员工提供一份工资单，详细列出其总收入、扣除项和净工资。

克罗地亚的典型薪酬结构包括基本工资以及其他潜在元素：

• 第13个月工资： 虽然法律未要求，但许多公司会提供圣诞奖金，通常等同于一个月的工资。
• 餐补： 提供餐券或餐补作为一种税收优惠的福利是常见做法。
• 假日工资： 您必须为在克罗地亚国家假日工作的员工提供额外工资。

加班与最低工资

克罗地亚的标准工作时间为每周40小时。如果您要求员工加班，必须支付加班费。最低加班费率为员工正常小时工资的50%以上。集体协议或个人合同可以设定更高的加班费率。

自2025年1月1日起，国家法定最低工资定为每月970欧元。

雇主税收与缴款

作为雇主，您需要在员工的总工资基础上缴纳社会保险费。这些缴款涵盖养老金和健康保险。

员工税收与扣除

员工也会从其总工资中缴纳社会保险费，并支付所得税。

在克罗地亚，您为团队提供的福利和假期是政府规定的权益与额外福利的结合。法律规定了诸如假期和病假等事项的最低标准。为了吸引和留住最佳人才，许多公司提供超出基本要求的福利。这表明员工您重视他们的福祉，并营造更好的工作环境。

法定假期

克罗地亚法律规定了几种强制性假期类型。

• 年假： 员工在为您工作满六个月后，每年可享受至少四周的带薪休假。您可以提供更多，这应在劳动合同中注明。未使用的假期可以结转，但员工必须在次年的6月30日前使用完毕。
• 病假： 员工最多可请42天的病假。在此期间，您至少支付其正常工资的70%。如果病假超过42天，克罗地亚健康保险基金将承担相关费用。
• 产假： 孕妇员工可在预产期前28至45天开始休假。婴儿出生后，她们有权享受70天的产假。此假期为带薪假。
• 丧假： 如果直系亲属去世，员工可享受最多七天的带薪假。

公共假期与地区假期

您的员工有权享受公共假期的带薪休假。如果他们在这些日子工作，则有权获得更高的工资。

此表未包括地区性假期，可能会有所不同。

常见补充福利

以下是必需福利和额外福利的概览，这些可以使您的公司更具吸引力。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立福利方案可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR 已了解克罗地亚的本地法律和员工期望。我们负责为您的员工办理强制性福利的注册，如医疗保险和社会保险。我们还能为您提供在本地市场具有竞争力的补充福利建议。这为您节省时间，降低不合规的风险。我们会处理所有文书工作，让您专注于支持您的团队。

当您与克罗地亚的员工解除劳动关系时，必须遵循一个有条理的流程。这不仅仅是说再见的问题；而是确保您满足所有法律要求，以避免任何复杂情况。您必须提供一份书面解雇通知，明确说明解雇的原因。该流程还包括从税务和保险机构注销员工，以及支付任何应付的最后工资、未休假期和遣散费。

通知期

您必须在员工终止雇佣关系之前给予通知期。该期限的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

以下是最低通知期的细分：

• 服务少于1年： 2周
• 服务1年： 4周
• 服务2年： 6周
• 服务5年： 8周
• 服务10年： 10周
• 服务20年以上： 12周

对于试用期员工，通知期为七天。在严重不当行为的情况下，您可以立即终止劳动合同，无需通知期。

遣散费

在您公司工作满两年以上的员工，有权获得遣散费。金额按其每年工作期间的平均月薪的三分之一计算。例如，工作了12年的员工，将获得四个月的工资作为遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

了解克罗地亚劳动法的细节可能很复杂。我们确保每一次解雇都正确处理，并完全符合本地法规。

以下是我们帮助您管理离职流程的方式：

• 法律专业知识： 我们确保所有解雇程序符合克罗地亚劳动法。
• 正确的通知和支付： 我们计算并提供正确的通知期和应付的遣散费。
• 行政任务： 我们处理最终支付，包括应计休假和其他福利。
• 文件准备： 我们准备并维护所有与解雇相关的必要文件，以确保您的完全合规。

在克罗地亚办理签证和工作许可的过程可能会让人觉得复杂。简而言之，如果你不是欧盟或欧洲经济区（EEA）的公民，你将需要获得在该国工作的许可。这通常意味着获得一个结合了居留和工作许可的证件。可以把它看作是你合法在克罗地亚生活和工作的主要通行证。这个过程涉及你的雇主证明他们无法找到合适的本地候选人来胜任你的工作。

就业签证与赞助现实情况

在获得工作许可方面，你需要一个赞助人。这个赞助人必须是在克罗地亚合法注册的公司。这就是“雇主代表（EOR）”发挥作用的地方。

EOR可以作为你在克罗地亚的合法雇主，即使你工作的公司总部在其他地方。这意味着EOR可以为你的工作许可申请提供赞助。他们负责处理必要的步骤，比如劳动力市场测试和与当地当局打交道。

以下是不同类型工作人员的实际途径：

• 全职员工： 这是最常见的途径。拥有在克罗地亚注册实体的公司或EOR可以为你的居留和工作许可提供赞助。这些许可通常有效期最长一年，并且可以续签。
• 高技能工人： 如果你是高素质专业人士，你可能有资格获得欧盟蓝卡。这是一种有效期为两年的特殊许可，提供更稳定的选择。
• 数字游民： 克罗地亚为远程工作者提供临时居留许可，前提是你的雇主不在克罗地亚。这种许可最长为一年。
• 独立承包商： 这是一条不同的路径。承包商不能获得标准工作许可的赞助，必须通过另一流程自行注册。

EOR不能为独立承包商提供工作许可的赞助。许可始终与特定的工作和雇主绑定。

商务旅行合规

如果你是短期商务访问克罗地亚，规则会有所不同。你可能不需要工作许可即可进行如参加会议、研讨会或谈判等活动。

对于这些短期访问，通常需要申根短期签证（C类签证）。此签证允许你在申根区（包括克罗地亚）停留最多90天，且在180天内有效。

请记住，这种签证不允许你工作。它仅用于商务相关的旅行。在出行前，务必查阅你国籍的具体入境要求。