Employer of Record in 克罗地亚

克罗地亚位于亚洲和地中海之间的战略位置，是通往这两个地区的低成本门户。自加入欧盟并采用欧元以来，该国已融入区域供应链。

克罗地亚拥有多元化的经济，结合了强大的制造业、旅游业、海运和农业产业。近年来，科技行业也迅速扩展，主要中心成为创新的枢纽。

如Zagreb、Split、Rijeka和Osijek等城市发展出了充满活力的创业和软件开发生态系统，同时跨国公司也在克罗地亚建立了区域运营。

外国公司进入克罗地亚市场，旨在接触该地区的发达市场和新兴市场，同时以低于西欧或中欧的成本雇佣技能熟练的专业人才。常见的招聘岗位包括IT、工程、共享服务、制造和客户支持。

从就业角度来看，克罗地亚拥有完善的劳动法律体系。该框架与欧盟的法律体系紧密相匹配，为员工提供法定保障和福利。

对于国际企业而言，像Rivermate这样的雇主代表（EOR）提供了一种高效的方式，无需设立本地法人即可雇佣克罗地亚员工。EOR成为法定雇主，而你的公司负责管理员工的日常工作。

雇主代表（EOR）在克罗地亚的运作方式

克罗地亚的EOR采用一种简单而有效的招聘流程，让你能够快速雇佣和融入员工。

1. 你找到候选人： 你负责招聘并选择最适合岗位的人选。
2. EOR 雇佣你的候选人： EOR通过本地合规的雇佣协议合法雇用员工。
3. 员工入职： EOR负责整个入职流程，还处理所有人力资源行政任务，包括全球工资单、税务和福利，均符合克罗地亚的法规。本地员工的这个过程通常耗时1-2周。对于外籍员工，则延长至10周，有时更长。
4. 你管理你的员工： 你负责员工的日常任务和职责，而EOR处理法律和人力资源的复杂事务。

为什么在克罗地亚使用雇主代表（EOR）

与EOR合作为寻求扩展业务的外企提供了多项优势。主要好处包括：

• 更快的市场准入： 数天内雇佣国际员工，而非数月
• 法规遵从管理： EOR是本地法律要求的专家，无需你担心。他们确保你的雇佣合同和操作完全合规。
• 降低成本： 避免在克罗地亚设立和维护法人的重大开支和行政负担。
• 简化人力资源： EOR处理工资单、税款扣缴和强制社会贡献。这让你能专注于你的业务。
• 具有竞争力的福利： 为你的克罗地亚员工提供具有竞争力且符合法规的福利方案，从国外安排可能会较为困难。

克罗地亚在该地区提供了独特的招聘机会。它结合了欧盟成员国的法律确定性和监管框架，以及较低的劳动成本，相较欧洲其他地区更具竞争力。这种平衡使该国成为寻求技能娴熟的欧洲人才、降低雇佣成本的企业的有吸引力的选择。

该国的劳动力素质较高，尤其在技术和科学学科方面。克罗地亚的大学持续培养出工程学、经济学和医疗保健领域的优秀毕业生。

在克罗地亚，常见的招聘职位包括开发人员、IT项目经理、客户支持团队、财务团队和销售团队。

过去十年来，随着克罗地亚专业人士在欧盟、美国和亚太地区的商业实践中积累了更多经验，国际招聘的步伐加快。年轻专业人士普遍能流利使用英语，这也使得融入文化和市场更为便捷。

近年来，对技能专业人才的需求不断上升，为本地和国际雇主都带来了宝贵的机遇。通过制定符合克罗地亚标准、包含工资和福利明细的雇佣合同，雇主可以有效提升自己对候选人的吸引力。

在做出offer之前，雇主应注意三个重要细节：该职位是否属于集体谈判协议（CBA）范围，地方税率，以及全额雇佣成本（包括健康保险）。

雇佣合同与必备条款

对于国际公司来说，一个关键的合规要求是确保合同符合克罗地亚法律规定。

提供书面雇佣合同在克罗地亚被视为基本标准。您的合同可以是固定期限或无期限的。除非有法律原因使用固定期限合同，否则永久（无期限）合同是该国的默认雇佣形式。

确保每份雇佣合同包含以下基本条款：

• 当事人： 您的公司和员工的名称及地址。
• 工作地点： 员工的工作地点。
• 职位详情： 职称及工作描述。
• 起始日期： 雇佣的第一天。
• 合同期限： 说明是固定期限还是无期限。
• 工资： 毛工资金额，包括任何津贴及支付时间表。
• 工作时间： 预期的每日和每周工作时间。
• 年假： 带薪休假时间。
• 辞职通知期： 终止程序和时间安排。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合。

• 试用期最长为六个月。
• 如果员工因病假等原因长期缺席，可以将其缺勤时间计入延长试用期。
• 试用期内的解雇通知期较短，通常至少为七天。

工作时间与加班

克罗地亚的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。

• 加班： 可以要求员工加班，但受到限制。每周包括加班在内的工作时间上限为50小时。年度加班总时数限制为180小时，但集体协议可以将其提高至250小时。
• 加班工资： 法律要求加班必须至少比常规小时费高50%。
• 加班的同意： 某些员工，如孕妇和有幼儿的父母，必须提供书面同意才能加班。
• 休息： 每天工作至少六小时的员工有权享受30分钟的带薪休息。每天还应有至少12小时的休息时间。

公共假期与地区假日

克罗地亚的员工享有带薪公共假期。2026年的官方公共假期如下：

日期	假日
1月1日	元旦
1月6日	主显节
4月5日	复活节星期日
4月6日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月30日	国家日
6月4日	圣体节
6月22日	反法西斯斗争日
8月5日	胜利和国家感恩节
8月15日	圣母升天节
11月1日	万圣节
11月18日	纪念日
12月25日	圣诞节
12月26日	圣士提反日

在克罗地亚雇佣承包人

随着技术和创业生态系统的快速发展，克罗地亚的独立承包人数量逐步增加。承包人主要用于咨询项目、市场营销服务、专业IT咨询、临时管理和软件实施项目。

在克罗地亚，承包人被视为独立经营者。这意味着他们在民事服务协议下运作，而非雇佣合同。同时，他们负责自行缴纳税款以及健康保险和社会保障。

对于在克罗地亚雇佣承包人的外国雇主来说，错误分类是一大合规风险。相关当局会更关注整体工作关系和承包人的自主性程度，而不是承包人拥有的职位头衔。

Employers of Record (EOR)可以帮助你规避这一风险。EOR可以代表你雇佣员工，确保他们的分类正确，且你遵守所有当地劳动法规。这让你无需承担误分类带来的法律和行政负担，即可在克罗地亚使用人才。

在克罗地亚，与许多其他欧洲国家相比，工资管理较为简便，但合规仍然是工资管理的重要方面。

雇主必须正确计算工资、税金、养老金缴款和健康保险。税率因地点而异，如果不使用正确的税率，雇主很容易出现工资错误。

除非雇佣合同规定其他安排，否则在克罗地亚大部分工资每月处理一次。工资非常详细，必须使用JOPPD表格进行申报。该表格在ePorezna门户网站提交。

工资周期与工资结构

你应每月支付员工一次工资。法律要求你在每月15日前支付上个月的工资。所有支付必须通过银行转账完成。你还需要为每位员工提供一份工资单，详细列出其税前收入、扣除项和税后净工资。

克罗地亚的典型薪酬结构包括基本工资和其他潜在组成部分：

• 第13个月工资： 虽非法律要求，但许多公司会提供圣诞奖金，通常等于一个月的工资。
• 餐饮补贴： 提供餐券或补贴作为一种税收友好的福利的做法很常见。
• 假日工资： 在克罗地亚的国家法定假日工作，你必须支付额外的工资。

加班与最低标准

克罗地亚的标准工作时间为每周40小时。如果你需要员工工作超过这个时间，必须支付加班费。最低加班费率为员工正常时薪的50%。集体协议或个人合同可以设定更高的费率。

自2025年1月1日起，国家月毛最低工资定为970欧元。

雇主税金与缴款

作为雇主，你需在员工的毛工资上缴纳社会保障缴款。这些缴款涵盖养老金和健康保险。

缴款类型	比率
健康保险	16.5%
养老金基金（第一支柱）	15%
养老金基金（第二支柱）	5%

员工税金与扣除

员工也会从其毛工资中缴纳社会保障费，同时支付所得税。

扣除项	比率	备注
养老金保险	毛工资的20%	这是强制性缴款。
所得税	20% 和 30%	费率取决于收入水平。每月560欧元的基本个人免税额不征税。
地方附加税	变动（最高18%）	这是对所得税额的额外征税，费率取决于员工居住的城市。

在克罗地亚，许多核心就业权益由法律保障，并且无论雇佣合同如何都适用。

雇主应区分强制福利和补充（或市场）福利。市场福利被公司用来吸引竞争激烈行业的顶尖人才。常见的福利包括私人医疗保险、绩效奖金和混合工作安排。

法定休假

克罗地亚法律规定了几种类型的强制休假。

• 年假： 员工工作满六个月后，每年至少享有四周的带薪休假。你可以提供超过此标准的休假天数，并在劳动合同中注明。未使用的休假天数可以结转，但员工必须在次年的6月30日前使用完毕。
• 病假： 员工最多可请42天病假。在此期间，你至少支付其正常工资的70%。如果病假超过42天，克罗地亚健康保险基金将承担费用。
• 产假： 孕妇员工可以在预产期前28至45天开始休假。宝宝出生后，她们有权享受70天的产假。此假期为带薪休假。
• 丧假： 员工在直系亲属去世时，可以休最多七天的带薪假期。

公共假期与地区假期

你的员工有权享受公共假期的带薪休假。如果他们在这些日子工作，工资将更高。

假期	2025年日期
元旦	1月1日
主显节	1月6日
耶稣复活节星期日	4月20日
耶稣复活节星期一	4月21日
劳动节	5月1日
国庆日	5月30日
圣体节	6月19日
反法西斯斗争日	6月22日
胜利与祖国感恩节	8月5日
圣母升天节	8月15日
万圣节	11月1日
祖国战争受害者纪念日	11月18日
圣诞节	12月25日
圣斯德望日	12月26日

此表不包括可能变化的地区假期。

常规补充福利

以下是必需福利和可增强公司吸引力的额外福利一览。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险缴款	餐饮津贴
医疗保险	交通补贴
养老金保险	额外医疗保险（视力、牙科）
失业保险	公司车辆或车辆补贴
离职金	家庭办公补贴
---	儿童保育津贴
---	健康计划（健身房会员）
---	自愿养老金缴纳

EOR如何帮助设立福利

在新国家建立福利方案可能非常复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一流程。

EOR已经了解克罗地亚的本地法律及员工期望。我们负责员工强制性福利的登记工作，如医疗保险和社会保险。我们还能为你提供在本地市场具有竞争力的补充福利建议。这能为你节省时间，降低不合规的风险。我们处理相关文书工作，让你专注于支持你的团队。

对于国际雇主来说，解聘是最容易出现合规错误的领域之一。如果处理不当，可能会导致复职索赔或赔偿裁决。

雇主应遵守克罗地亚游劳动法的规定，并记录整个过程。必须遵守通知期限和遣散费义务（如果员工符合条件）。如果当局提出质疑，雇主必须证明解聘流程是有结构、已记录且合法的。

离职程序应针对每位员工进行结构化和一致性安排。内容可以包括最终工资支付、休假累计支付、公司财产归还以及法定福利的注销。

通知期限

你必须在员工离职前给予通知期限。这个期限的长短取决于员工为贵公司工作了多久。

以下是最低通知期限的细分：

• 少于1年服务： 2周
• 1年服务： 4周
• 2年服务： 6周
• 5年服务： 8周
• 10年服务： 10周
• 20年或以上服务： 12周

对于试用期内的员工，通知期限为七天。在严重不当行为的情况下，您可以立即终止雇佣合同，無需通知期。

遣散费

为你工作满两年以上的员工有权获得遣散费。金额按员工每工作一年，其平均月薪的三分之一计算。例如，工作了12年的员工将获得四个月工资作为遣散费。

Rivermate 如何处理合法离职

理解克罗地亚劳动法的细节可能较为复杂。我们确保每次解聘都正确处理，并完全遵守当地法规。

以下是我们协助管理离职流程的方法：

• 法律专业知识： 我们确保所有解聘程序都符合克罗地亚游劳动法。
• 正确通知和支付： 我们计算并提供正确的通知期限及员工应得的任何遣散费。
• 行政任务： 我们处理最终工资支付，包括累计休假和其他福利。
• 文件准备： 我们准备并维护所有与解聘相关的必要文件，以确保您的合规性。

作为欧盟和申根区成员国，克罗地亚根据员工的国籍适用不同的移民规定。

欧盟成员国、欧洲经济区（EEA）成员和瑞士的成员可以享受自由流动，可以在克罗地亚工作而无需工作许可。非欧盟国籍的人员在开始在该国工作之前，需获得相应的签证和工作许可。

克罗地亚参与欧盟蓝卡（EU Blue Card）框架，允许具有专业技能的工作人员在克罗地亚有限期工作。 这主要适用于软件工程师、IT专家、工程师和科学家。

就业签证与赞助实际情况

在获得工作许可方面，您需要有一个赞助人。这个赞助人必须是克罗地亚的合法注册公司。这就是“雇主代理人（EOR）”的作用。

EOR可以作为您在克罗地亚的合法雇主，即使您工作的公司设在其他地方。这意味着EOR可以为您的工作许可申请提供赞助。他们会处理必要的步骤，例如劳动力市场测试和与本地当局的沟通。

以下是不同类型工作人员的实际途径：

• 全职员工： 这是最常见的途径。拥有在克罗地亚注册实体的公司或EOR可以为您的逗留和工作许可提供赞助。这些许可证通常有效期最长一年，并可续签。
• 高技能工作人员： 如果您是高素质的专业人士，您可能符合EU蓝卡的资格。这是一种有效期为两年的特别许可，提供更稳定的选择。
• 数字游牧者： 克罗地亚为雇主不在克罗地亚的远程工作者提供临时居留许可。这种许可有效期最长为一年。
• 独立承包商： 这是另一条途径。承包商不能获得标准工作许可的赞助，必须通过单独的流程自行注册。

EOR不能为独立承包商提供工作许可的赞助。工作许可始终与具体职位和雇主绑定。

商务旅行遵从性

如果您是短期访问克罗地亚进行商务活动，相关规定会不同。像参加会议、峰会或谈判等活动，通常不需要工作许可。

对于这些短期访问，通常需要申根短期停留签证（Type C）。此签证允许您在申根区内（包括克罗地亚）停留最多90天，居留期为180天内。

请记住，这种签证不允许您工作。它仅用于商务相关旅行。在出行前，务必确认您国籍的具体入境要求。