工作许可与签证 在 克罗地亚

作为欧盟成员国，克罗地亚拥有一套有序的管理外国人入境和停留的体系，特别是那些打算工作的外国人。非欧盟/欧洲经济区公民通常需要同时持有签证（如果根据国籍和停留时间适用）以及工作和居留许可，才能在该国合法就业。该流程包括证明有效的雇佣关系，并满足克罗地亚内政部和克罗地亚就业服务局设定的特定标准。理解这些要求对于雇主和外国工人来说都至关重要，以确保合规并实现顺利过渡。

导航克罗地亚移民系统需要细心关注细节并遵循既定程序。通常流程始于获得克罗地亚雇主的工作邀请，这成为申请必要许可的基础。具体的许可类型和申请流程可能会根据工作的性质、停留的时间以及申请人的国籍和资格而有所不同。

外国工人常见的签证和许可类型

打算在克罗地亚工作的外国人通常需要工作和居留许可。虽然某些国籍可以免签短期入境（最多90天，180天内），但任何就业都需要相应的长期许可。最常见的许可类型是 Work and Residence Permit，它结合了在克罗地亚居住和工作的权限。

某些类别的工人存在特定类别和简化程序：

• 高技能工人（EU Blue Card）： 针对拥有大学学位且获得高薪工作的非欧盟/欧洲经济区国民。此许可便于工作和居留，并在家庭团聚和欧盟内部流动方面提供一定优势。
• 企业内部调动（ICT）： 针对在跨国公司内部调动到克罗地亚实体的管理人员、专家或实习员工。
• 季节性工人： 在旅游或农业等特定行业有限期限内就业。
• 研究人员： 进行科研的非欧盟/欧洲经济区国民。

以下是与工作相关的常见长期停留目的的简要概述：

许可类型	目的	典型期限	主要要求
工作和居留	一般就业	最多1年	与克罗地亚雇主签订有效的雇佣合同
EU Blue Card	高技能就业	最多2年	大学学位、高薪门槛、合同
企业内部调动	跨国公司内部调动	最多3年	管理/专家/实习角色，企业调动
季节性工作	特定行业短期工作	6-9个月	季节性工作的雇佣合同
研究	科学研究	视情况而定	与研究机构的协议

工作许可申请要求与程序

在克罗地亚获得工作和居留许可的标准程序由雇主发起。雇主首先必须获得克罗地亚就业服务局的积极意见，该局评估劳动力市场状况并确认没有合适的克罗地亚或欧盟/欧洲经济区候选人可用（此劳动力市场测试对于某些职业或高技能工人可能有例外）。

一旦获得积极意见（或适用豁免），外国人便可申请工作和居留许可。申请通常提交至克罗地亚境内的主管警察管理局或警察局，外国人打算居住的地点。如果外国人需要签证进入克罗地亚，则可在出行前在其所在国的克罗地亚使领馆申请许可。

主要要求和材料：

• 有效护照： 必须在预期停留期后至少三个月内有效。
• 雇佣合同： 与克罗地亚雇主签订的合同。
• 资格证明： 与工作相关的文凭、证书和专业执照，可能需要官方翻译和公证/认证。
• 资金证明： 支持自己生活的经济能力证明（尽管雇佣合同通常已足够）。
• 住宿证明： 显示在克罗地亚的居住地点的文件。
• 健康保险： 证明有充分的医疗保障。
• 无犯罪记录证明： 来自本国及在居住超过一年的国家的证明。
• 生物识别信息： 在申请过程中采集的指纹和照片。
• 申请表： 完整填写的申请表。
• 行政费用： 支付相关费用。

处理时间与费用：

处理时间可能因警察管理局的工作负荷和案件复杂程度而异。一般而言，处理时间为2到8周或更长，尤其在高峰期。通过海外克罗地亚使领馆提交的申请也可能有不同的处理时间。

费用包括申请和发放生物居留卡的行政费用。这些费用可能会变动，但通常总计在**€100到€200**之间。额外费用可能包括文件翻译、公证、认证和签证费用（如适用）。

担保要求：

克罗地亚雇主作为工作和居留许可的担保人，负责：

• 获取劳动力市场意见（如需要）。
• 提供有效的雇佣合同。
• 确保雇佣条件符合克罗地亚劳动法。
• 通知当局任何雇佣关系的变更。

永久居留途径

在克罗地亚合法连续居住满五年（包括工作和居留许可）后，外国人可能有资格申请永久居留。

申请永久居留通常需要证明：

• 在申请前连续五年合法居住在克罗地亚（允许某些短暂离境）。
• 申请时持有有效的临时居留许可。
• 经济来源充足。
• 具备克罗地亚语和拉丁字母的基础知识。
• 了解克罗地亚文化和社会制度。
• 住宿证明。
• 无犯罪记录。

某些类别，如EU Blue Card持有人，可能有略微不同的要求或加快的途径。申请提交至主管警察管理局。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可或EU Blue Card的外国人在克罗地亚通常有家庭团聚的权利。这允许其直系亲属根据关系申请临时居留许可。

符合条件的家庭成员通常包括：

• 配偶或注册伴侣。
• 未满18岁的未成年子女，包括收养子女。
• 许可持有人的父母或养父母，或其配偶/伴侣的父母（如依赖他们）。

家庭团聚的申请通常由家庭成员在其所在国的克罗地亚使领馆或领事馆提交，或在合法居留的情况下在克罗地亚提交。

家属的要求：

• 证明家庭关系（结婚证、出生证明）。
• 证明担保人（在克罗地亚工作的人员）持有有效居留许可。
• 证明有足够资金支持家庭。
• 证明有适当的住宿。
• 健康保险。
• 有效护照。
• 成年家属的无犯罪记录证明。

家属的临时居留许可期限通常与主要许可持有人的许可有效期一致。

签证和许可的合规义务

雇主和外国员工都负有确保遵守克罗地亚移民法律的重要责任。

雇主义务：

• 获得必要批准： 在雇佣前确保获得劳动力市场意见或确认豁免。
• 确保许可有效： 在雇员开始工作前确认其持有有效的工作和居留许可。
• 遵守劳动法： 确保雇佣合同和工作条件符合克罗地亚标准。
• 通知当局： 任何雇佣关系变更（如终止、职位或薪资变动）或员工地址变更都应通知主管警察管理局。
• 保存记录： 保留与外国员工许可和雇佣相关的记录。
• 防止非法雇佣： 不得雇佣未获授权的外国人。

员工义务：

• 保持有效状态： 确保其工作和居留许可在整个停留期间有效。
• 遵守许可条件： 遵守许可的条件（如仅为担保雇主工作，担任指定职位）。
• 报告变更： 通知主管警察管理局其地址、婚姻状况或其他个人信息的变更。
• 遵守克罗地亚法律： 遵守所有克罗地亚法律法规。
• 携带身份证明： 携带居留卡，并在当局要求时出示。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工受到罚款、许可吊销甚至未来入境限制。保持良好的沟通和细致的记录对于持续合规至关重要。