终止 在 克罗地亚

在克罗地亚进行就业终止的操作需要严格遵守当地劳动法，以确保合规并避免潜在的争议。该流程涉及关于通知期限、合法解雇理由、程序步骤以及遣散费权益的具体要求，旨在保护雇主和员工的权益。了解这些法规对于在该国运营或雇用员工的企业来说至关重要。

妥善管理劳动关系的终结对于维护法律地位和促进良好的员工关系至关重要，即使在困难情况下也是如此。克罗地亚劳动法提供了一个框架，规定了根据解雇原因和员工在公司的任职时间，必须如何处理终止事宜。

通知期限要求

克罗地亚法律规定了员工的最低通知期限，主要由员工在雇主处的服务年限决定。这些期限适用于由雇主或员工终止的正常雇佣合同。

服务年限	最低通知期限（雇主终止）
少于1年	2周
1年至少2年	1个月
2年至少5年	1个月零2周
5年至少10年	2个月
10年至少15年	2个月零2周
15年至少20年	3个月
20年以上	3个月零2周

对于在公司工作满20年以上且距离领取养老保险的年龄和服务年限要求不到五年的员工，最低通知期将延长两周。集体协议或个人雇佣合同可能规定比法定最低期限更长的通知期。在某些特定情况下，例如试用期内或固定期限合同，可能适用更短的通知期限。

遣散费

遣散费通常适用于雇主在员工连续服务一定期限后终止雇佣关系的情况，前提是终止不是由于员工的过错或严重不当行为。

符合条件的遣散费通常要求员工已与雇主连续工作至少两年。

遣散费的计算基于员工在终止前三个月内的平均毛工资。法定最低遣散金额为每完整工作年数的平均月毛工资的三分之一。

对遣散金额有法定上限。最大遣散费限制为员工在终止前三个月内平均月毛工资的五倍。集体协议或雇佣合同可能提供比法定最低更优惠的遣散条件。

解雇理由

在克罗地亚，雇佣合同可以基于各种理由终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇通常涉及员工的行为或表现方面的原因。有效理由可能包括：

• 严重违反雇佣关系中的义务（例如，严重不当行为、盗窃、不服从命令）。
• 违反义务的行为较轻，但在收到书面警告后仍重复发生。
• 未达到绩效标准或工作要求，且员工已获得合理的改善机会。

无因解雇涉及非员工责任的原因，通常与雇主的运营需求或外部环境有关。有效理由可能包括：

• 业务原因（例如，经济困难导致的裁员、技术变革、重组）。
• 个人原因（例如，员工因疾病或残疾无法履行工作职责，且已考虑所有合理调整且不可行）。

合同到期后终止固定期限合同，属于合同自然结束，不视为需要特定理由的解雇，只需遵守合同期限。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。不遵守这些要求可能导致解雇无效。

关键程序步骤包括：

1. 书面通知： 必须以书面形式通知员工解雇决定。
2. 说明理由： 书面通知必须明确说明具体、事实性的解雇理由。
3. 协商（针对某些解雇）： 在因个人原因或业务原因解雇的情况下，雇主可能需要在发出通知前与员工或其代表（如工会）协商。
4. 送达： 书面通知必须妥善送达员工。
5. 通知期限： 必须遵守法定或合同约定的通知期限，除非因严重违纪行为允许立即解雇。
6. 文件记录： 保留与解雇过程相关的详细文件，包括警告（如适用）、协商记录和最终解雇通知。

常见陷阱包括未提供明确有效的理由、未遵守正确的通知期限或未进行必要的协商程序。

员工对不当解雇的保护

克罗地亚法律为员工提供了对抗不公平或非法解雇的重要保护。认为自己被非法解雇的员工有权提出异议。

如果员工认为其解雇无效，通常必须在收到解雇通知后15天内以书面形式通知雇主，说明异议理由。

如果雇主在收到员工异议后15天内未撤销解雇通知，员工有权在接下来的15天内向有管辖权的法院提起诉讼，争取确认解雇的有效性。

法院若判定解雇违法，可以命令雇主恢复员工原岗位，并赔偿其从解雇之日起至恢复之日的工资和福利损失。或者，在某些情况下，法院也可以判令雇主支付赔偿金代替恢复，赔偿金额由法院根据员工的服务年限、年龄以及找到新工作的可能性等因素确定。