终止 在 克罗地亚

在克罗地亚进行就业终止管理时，需要仔细遵守当地劳动法，以确保符合法规并避免潜在争议。该流程涉及关于通知期、合法解雇理由、程序步骤以及遣散费权益的具体要求，旨在保护雇主和员工的权益。了解这些规定对在该国运营或雇用员工的企业至关重要。

妥善管理雇佣关系的终结对于维护法律地位和促进积极的员工关系至关重要，即使在困难情况下也是如此。克罗地亚劳动法提供了一个框架，规定了解雇必须如何处理，这取决于解雇的原因以及员工在公司的任职时间。

通知期要求

克罗地亚法律规定了员工的最低通知期限，这主要由员工与雇主的服务年限决定。这些期限适用于由雇主或员工终止的正常雇佣合同。

服务年限	最低通知期（雇主解雇）
少于1年	2周
1年到少于2年	1个月
2年到少于5年	1个月2周
5年到少于10年	2个月
10年到少于15年	2个月2周
15年到少于20年	3个月
20年以上	3个月2周

对于在公司工作满20年以上且距离领取养老保险的年龄和服务年限尚有五年之遥的员工，最低通知期将延长两周。集体协议或个人雇佣合同可能规定比法定最低期限更长的通知期。在某些特定情况下，如试用期内或固定期限合同，可能适用更短的通知期。

遣散费

遣散费通常适用于那些在连续服务一定期限后由雇主终止雇佣关系的员工，前提是终止不是由于员工过错或严重不当行为而引起的。

员工必须已在雇主处连续工作至少两年，才有资格获得遣散费。

遣散费的计算依据是员工在解雇前三个月内的平均毛工资。法定最低遣散金额为每满一年的雇佣服务，平均月毛工资的三分之一。

但对遣散总额有法定上限。最大遣散费为员工在解雇前三个月内的平均月毛工资的五倍。集体协议或雇佣合同可能提供比法定最低更有利的遣散条件。

解雇的理由

克罗地亚的雇佣合同可以基于多种理由终止，广义上分为有原因的解雇和无原因的解雇。

有原因的解雇通常与员工的行为或表现有关。有效的解雇理由可能包括：

• 严重违反雇佣关系中的义务（如严重不当行为、盗窃、不服从）。
• 在多次书面警告后仍未改正较轻的义务违规。
• 未达标的绩效或工作要求，前提是员工已获得合理的改善机会。

无原因的解雇则涉及非归因于员工的理由，通常与雇主的经营需要或外部情况有关。有效理由可能包括：

• 业务原因（如经济困难导致的裁员、技术变革、重组）。
• 个人原因（如员工因疾病或残疾无法履行工作，但已考虑所有合理调整且不可行的情况下）。

合同到期即自然终止固定期限合同，不视为特殊解雇，无需额外理由。

合法解雇的程序要求

为了保证解雇的合法性，雇主必须遵循特定的程序步骤。不遵守这些要求可能使解雇无效。

关键程序步骤包括：

1. 书面通知：必须以书面形式通知员工解雇。
2. 说明理由：书面通知必须明确说明具体的事实性理由。
3. 咨询（针对某些解雇情况）：针对因个人原因或业务原因的解雇，雇主可能需要在发出通知前与员工或其代表（如工会）进行协商。
4. 递送通知：书面通知必须妥善递交给员工。
5. 通知期：必须遵守法定或合同约定的通知期，除非因为严重违纪行为可以立即解雇。
6. 文件记录：保存有关解雇过程的详细文件，包括警告（如适用）、协商记录和最终解雇通知。

常见陷阱包括未提供明确且有效的理由、未遵守正确的通知期或未进行必要的协商程序。

员工对抗不当解雇的保护

克罗地亚法律为员工提供了显著的保护，防止不公或错误的解雇。认为其解雇非法的员工有权提出异议。

如果员工认为解雇无效，通常应在收到解雇通知后15天内以书面形式通知雇主，说明异议理由。

如果雇主未在收到员工异议后15天内撤销解雇通知，员工有权在接下来的15天内向主管法院提起诉讼，以争取解雇的合法性。

法院若判定解雇非法，可以命令雇主恢复员工原岗位并赔偿其从解雇之日起至恢复之日的工资和福利。或者，在某些情况下，法院也可能命令雇主支付赔偿金而非恢复，其金额由法院根据员工的服务年限、年龄及找到新工作的可能性等因素确定。