请假 在 克罗地亚

在克罗地亚管理员工休假和假期权益需要明确了解当地的劳动法律。克罗地亚立法为员工提供多种类型的休假，确保员工在休息、个人事务和家庭需要方面的假期。这些权益旨在保护员工的福祉，并且对在国内运营的雇主来说具有强制性。

雇主必须遵守《劳动法》规定的最低标准，尽管集体协议或个人雇佣合同可能会提供更为宽松的规定。了解这些要求对合规和有效管理员工队伍至关重要，尤其是在雇用克罗地亚个人时。

年度休假

克罗地亚的员工有权享受最低额度的有薪年度休假。标准的最低权益为每历年四周。此最低标准适用于所有员工，无论其服务年限如何，但一些集体协议或公司内部政策可能会根据工龄或其他因素授予额外天数。

年度休假通常以工作天数计算。星期六、星期日、公共假日和其他休息日通常不计入工作日，用于计算年度休假天数。员工通常需要在其休假年度内休完年度假，虽然在特定条件下，部分未使用的假期可结转到下一年。雇主必须批准休假时间，考虑员工的请求及企业的需要。

公共假日

克罗地亚全年庆祝多个公共假日。员工一般有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班补偿，补偿率由法律或集体协议规定。2026年安排的公共假日如下：

日期	假日名称
1月1日	元旦
1月6日	主显节
4月5日	复活节星期日
4月6日	复活节星期一
5月1日	国际劳动节
5月30日	独立日
6月4日	圣体节
6月22日	反法西斯斗争日
8月5日	胜利与祖国感恩日及克罗地亚守卫者之日
8月15日	圣母升天节
11月1日	万圣节
11月18日	祖国战争牺牲者纪念日及维库沃尔和什卡布尼亚受害者纪念日
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬日

病假

克罗地亚的员工在生病或受伤阻碍工作时，有权享受有薪病假。程序包括获得医生的医疗证明。

• 时长： 法定没有最大时长限制，但请假天数及支付结构会根据缺勤时间而变化。
• 支付：
  • 在前42天（某些疾病或伤害为7天）请假期间，雇主负责支付病假补偿。补偿率通常至少为员工过去六个月平均工资的70%，尽管集体协议或内部政策可能会提供更高比例。
  • 从第43天起，由克罗地亚健康保险基金（HZZO）负责支付。HZZO支付的补偿率通常也是员工平均工资的70%，某些特殊情况或条件下支付比例可高于此（如工伤）。
• 程序： 员工须及时通知雇主其缺勤情况并提供医疗证明。

育婴假

克罗地亚法律提供全面的育婴假权益，包括产假、陪产假和育儿假，旨在支援父母照顾新生儿和幼儿。

• 产假：
  • 产假于预产期前28天开始，直至婴儿六个月大。
  • 在法定产假期间，母亲由HZZO支付100%的工资，金额有上限。
  • 法定产假期满后，母亲可继续休产假直至婴儿一岁（双胞胎、三胞胎或多胎则延长至三岁）。此延长期间的补偿通常较低，并有上限。
• 陪产假：
  • 父亲有权享受20个工作日的带薪陪产假，若多胎则为30个工作日。
  • 此假期必须在婴儿出生后六个月内使用。
  • 陪产假按父亲的工资的100%支付，由HZZO资助，享受法定最高限额。
• 育儿假：
  • 在完成产假（或陪产假）后，父母共同享有育儿假。
  • 第一个孩子，育儿假为8个月；双胞胎、三胞胎或多胎则为30个月。
  • 父母可以同时或轮流使用此假，也可在彼此之间调换假期部分。
  • 期间的补偿由HZZO支付，但通常低于产假/陪产假期间的补偿，并有上限。

收养的孩子也可以享受收养假，其权益与亲生父母类似，依据孩子年龄不同而变化。

其他类型的休假

克罗地亚劳动法承认除年度休假、公共假日、病假和育婴假外的其他休假类型。这些通常为特定个人情况而设：

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工有权享受有薪休假。天数通常为几天，依据法律或集体协议规定。
• 学习假： 从事教育或职业发展的员工，可能有权获得带薪或无薪的考试或学习假期，通常由集体协议或内部政策法规。
• 个人事务假： 员工每年可享受几天的带薪休假，用于搬家、结婚或参加家庭特定事件等重要个人事务。
• 无薪假： 员工可申请各种理由的无薪休假，需经雇主批准。

这些其他休假类型的具体条件、时长及是否支付（如有）通常在集体协议、公司内部规章或个人雇佣合同中详述，只要符合《劳动法》的最低标准。