请假 在 克罗地亚

在克罗地亚管理员工休假和假期权益需要对当地劳动法有清晰的了解。克罗地亚的立法为员工提供了多种类型的休假，确保员工有时间休息、处理个人事务和家庭需求。这些权益旨在保护员工的福祉，并且对在国内运营的雇主具有强制性。

雇主必须遵守《劳动法》规定的最低标准，尽管集体协议或个人雇佣合同可能提供更为宽松的条款。理解这些要求对于合规和有效的劳动力管理至关重要，尤其是在雇佣个人在克罗地亚工作时。

年度休假

克罗地亚的员工有权享受最低带薪年度休假。标准最低权益为每个日历年四周。这一最低标准适用于所有员工，无论其工作年限如何，尽管某些集体协议或公司内部政策可能根据工龄或其他因素授予额外天数。

年度休假通常以工作日计算。星期六、星期日、公共假日及其他休息日通常不计入工作日，用于计算年度休假天数。员工通常需要在获得休假的当年内休完年度假，但在特定条件下，也允许将未使用的部分休假转入下一年。雇主必须批准休假时间，考虑到员工的请求和企业的需要。

公共假日

克罗地亚全年庆祝多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班补偿，补偿率由法律或集体协议规定。2025年的公共假日安排如下：

日期	假日名称
1月1日	元旦
1月6日	主显节
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
5月1日	国际劳动节
5月30日	国庆日
6月19日	圣体节
6月22日	反法西斯斗争日
8月5日	胜利与祖国感恩日及克罗地亚防御者日
8月15日	圣母升天节
11月1日	万圣节
11月18日	祖国战争受害者纪念日及武科瓦尔和什卡布尔尼亚受害者纪念日
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬日

病假

克罗地亚的员工在患病或受伤无法工作时，有权获得带薪病假。流程包括获得医生出具的医疗证明。

• 时长： 法定没有最长病假期限，但根据缺勤时间长短，流程和支付结构会有所不同。
• 支付：
  • 在前42天（某些疾病或伤害为7天）内，雇主负责支付病假补偿。补偿率通常至少为员工过去六个月平均工资的70%，但集体协议或内部政策可能规定更高的比例。
  • 从第43天起，支付责任转由克罗地亚健康保险基金（HZZO）承担。HZZO支付的补偿率通常也是员工平均工资的70%，某些特殊情况（如工伤）可能有例外或更高的比例。
• 流程： 员工必须及时通知雇主其缺勤情况，并提供医疗证明。

育婴假

克罗地亚法律提供全面的育婴假权益，包括产假、陪产假和育儿假，旨在支持父母照顾新生儿和幼儿。

• 产假：
  • 必须休假的时间从预产期前28天开始，持续到婴儿六个月大。
  • 在强制产假期间，母亲由HZZO支付100%的工资，但有法定最高限额。
  • 在强制期后，母亲可以继续休产假，直到婴儿一岁（双胞胎、三胞胎或多胞胎可延长至三岁）。此期间的补偿通常较低，并有上限。
• 陪产假：
  • 父亲有权享受10个工作日的带薪陪产假，若有多胞胎则为15个工作日。
  • 此假必须在婴儿出生后六个月内使用。
  • 陪产假由HZZO支付100%的工资，按法定最高限额。
• 育儿假：
  • 在产假（或陪产假）之后，父母共同享有育儿假。
  • 第一个孩子的育儿假为8个月；双胞胎、三胞胎或多胞胎则为30个月。
  • 父母可以同时或轮流使用此假，也可以在彼此之间转让部分假期权益。
  • 期间的补偿由HZZO支付，但通常低于产假/陪产假补偿，并有限额。

收养父母也可以享受类似生物学父母的收养假，具体权益根据孩子的年龄而定。

其他类型的假期

克罗地亚劳动法还认可除年度休假、公共假日、病假和育婴假之外的其他几种假期。这些假期通常为特定个人情况而设：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时有权享受带薪假期。假期时长通常为几天，具体由法律或集体协议规定。
• 学习假： 追求教育或职业发展的员工可能有权获得带薪或不带薪的考试或学习假期，通常由集体协议或内部政策规定。
• 个人事务假： 员工每年可能有几天带薪假，用于搬家、结婚或参加家庭重要事件。
• 无薪假： 员工可根据需要申请无薪假，需经雇主批准。

这些其他假期的具体条件、时长及是否支付（如有）通常在集体协议、公司内部规章或个人雇佣合同中详细规定，只要符合《劳动法》的最低标准。