劳动者的权利 在 克罗地亚

克罗地亚的劳动法提供了一个强有力的框架，旨在保护员工权益并确保工作场所的公平待遇。这些法规涵盖了从最初的雇佣合同到终止的各个方面，包括工作条件、安全以及反歧视保护。在克罗地亚运营的雇主必须严格遵守这些法律要求，以确保合规并营造积极的工作环境。

理解并落实这些保护措施对于在克罗地亚雇佣员工的企业来说至关重要，无论它们是本地企业还是国际实体。法律环境旨在平衡雇主的需求与工人的基本权利和福祉，与更广泛的欧盟劳动标准保持一致。

终止权利与程序

在克罗地亚，雇佣合同可以因多种原因被终止，包括双方协商一致、固定期限合同到期、任何一方去世，或由雇主或员工单方面终止。由雇主单方面终止通常需要有正当理由，这些理由可能与员工的行为、表现或业务原因（裁员）有关。

雇主在终止员工时必须遵循特定程序，包括提供书面通知并说明终止原因。在因行为或表现原因的终止情况下，雇主通常必须发出事先的书面警告，并给予员工陈述辩护的机会。

通知期限是法律规定的，取决于员工与雇主的服务年限。这些期限旨在为员工提供时间寻找新的工作。

服务年限	最短通知期（雇主终止）
不到1年	2周
1至2年	1个月
2至5年	1个月零2周
5至10年	2个月
10至20年	2个月零2周
超过20年	3个月

根据集体协议或个人雇佣合同，可能适用更长的通知期。员工也有权在较短的通知期内终止合同，通常为一个月，除非另有约定。

反歧视法律与执行

克罗地亚法律严格禁止基于各种个人特征的就业歧视。这一保护措施贯穿整个雇佣关系，从招聘、雇用、工作条件、晋升、培训到终止。

受保护的特征包括但不限于：

• 种族或族裔出身
• 皮肤颜色
• 性别
• 语言
• 宗教或信仰
• 政治或其他观点
• 国籍或社会出身
• 财产
• 工会会员身份
• 家庭状况
• 经济状况
• 健康状况
• 残疾
• 性取向
• 年龄

认为受到歧视的员工可以通过公司内部程序、向劳动监察机构举报或在法院提起诉讼来寻求救济。在歧视案件中，举证责任可能会转移到雇主，要求其证明没有发生歧视。

工作条件标准与法规

克罗地亚劳动法对工作时间、休息时间和休假权益设定了明确标准。

• 工作时间： 全职工作周标准为40小时。每日工作时间不得超过8小时，但根据工作性质或集体协议可能有例外。加班在特定条件下允许，但有限制，且必须以更高的费率支付。
• 休息时间： 员工有权享受每日休息、每周休息和年假。
  • 每日休息：工作六小时或以上的工作日，至少30分钟。
  • 每周休息：每周至少连续24小时，通常为星期日。
  • 年假：全职员工每年最少四周（20个工作日）。随着服务年限的增加，休假天数也会增加。
• 公共假日： 员工在公共假日有带薪休假权利。
• 其他休假： 包括病假（由雇主和国家基金共同补偿）、产假和育儿假，以及其他类型的休假（如教育、个人原因）。
• 最低工资： 克罗地亚设有法定最低工资，每年调整。雇主必须确保没有员工的工资低于当前的最低工资标准。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境，包括采取措施预防事故和职业病。

主要责任包括：

• 进行工作场所和具体岗位的风险评估。
• 根据风险评估实施必要的安全措施和程序。
• 向员工提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 确保工作设备的定期维护和检查。
• 为员工提供与其工作相关的健康与安全培训。
• 建立报告和调查工作场所事故和事件的程序。
• 维护与健康和安全相关的记录。

员工也有责任，包括遵守安全指示、正确使用提供的PPE，以及报告危险或事故。劳动监察机构负责监督健康与安全法规的执行情况。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，克罗地亚的员工有多种途径寻求解决。

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序，员工可以通过这些程序向管理层或人力资源部门反映问题。
• 工会： 会员工会的员工可以寻求工会的帮助和代表，协助解决与雇主的争议。集体协议通常包含争议解决条款。
• 劳动监察： 国家监察局（Državni inspektorat），特别是劳动监察部门，负责监督劳动法和健康安全法规的执行。员工可以向劳动监察局投诉，后者有权调查、发出警告并对违规雇主施加处罚。
• 调解与仲裁： 双方可以同意通过调解或仲裁解决争议，通常由独立第三方促成。
• 法院程序： 员工有权在有管辖权的法院（通常是专门处理劳动争议的市法院）提起诉讼，追究其劳动权益受到侵害的责任，如不公平解雇、未付工资或歧视。法院程序为正式法律程序，可能需要法律代理。