协议 在 克罗地亚

在克罗地亚建立合规的雇佣关系需要对该国的《劳动法》以及雇佣协议的具体要求有透彻的了解。一份撰写良好的雇佣合同是基础，它应明确雇主和员工的权利与义务，确保法律的确定性并防止潜在的争议。掌握这些要求对于在克罗地亚招聘的企业来说至关重要，无论是本地企业还是扩展其劳动力的国际实体。

确保您的雇佣协议符合克罗地亚法律对于顺利运营和法律合规至关重要。这包括了解允许的不同类型合同、它们必须包含的强制性信息，以及关于试用期和限制性条款等方面的具体规定。

雇佣协议的类型

克罗地亚法律主要认可两种主要的雇佣协议类型：无限期合同和固定期限合同。标准且首选的形式是无限期合同，它提供持续的雇佣，直到根据法律规定终止。固定期限合同是例外，仅在特定条件下允许，且期限有限。

合同类型	描述	主要特征
无限期合同	标准的雇佣合同形式。	无明确的终止日期；雇佣持续直到依法终止；为员工提供更大的工作保障。
固定期限合同	用于期限有限的工作（如项目工作、季节性工作）。	必须明确期限或触发终止的事件；通常限制在最多3年；续签受到限制。

除非适用特定法律例外（例如替代临时缺勤员工、季节性工作），固定期限合同的总期限（包括所有续签）最多为三年。对于同一工作与同一员工的连续固定期限合同，通常在三年内限制为三份合同。

雇佣合同中的基本条款

克罗地亚法律规定，雇佣合同或书面确认协议必须包含特定信息。虽然口头协议在法律上也有效（只要符合条件），但拥有书面文件对于证明和明确权益至关重要。《劳动法》规定了必须包含的最低内容：

• 协议双方（雇主和员工）
• 工作地点（或指明工作在多个地点进行）
• 职位、工作性质或类型
• 雇佣开始日期
• 预期的雇佣期限（针对固定期限合同）
• 带薪年假期限
• 终止通知期
• 毛工资、支付周期及支付方式
• 员工正常工作日或工作周的持续时间
• 相关集体协议、工作规则或法律中未明确规定条款的引用

对这些基本条款的任何变更也必须记录，通常通过原合同的附件进行。

试用期规定

在克罗地亚，雇佣合同可以包含试用期，以便雇主和员工评估适合性。试用期的最长时间为六个月。在此期间，雇佣关系可以在较短的通知期内终止，通常为七天，除非合同中另有约定或集体协议规定更长的期限。在试用期内的终止通常比试用期结束后终止无限期合同更为容易，但仍需有正当理由（例如员工表现或行为不令人满意）。

保密和竞业禁止条款

在克罗地亚的雇佣合同中，允许包含保密和竞业禁止条款，但其可执行性须符合特定法律要求。

• 保密条款： 通常为保护雇主的合法商业利益（如商业秘密和专有信息）而具有可执行性。其范围和期限应合理，并与员工接触的保密信息相关。
• 竞业禁止条款： 可以约定限制员工在离职后为竞争对手工作或从事竞争性活动。为了使离职后竞业禁止条款有效且具有可执行性，必须满足以下几个条件：
  • 必须以书面形式存在。
  • 在工作类型、地理区域和期限方面有限制。
  • 最大期限通常限制在离职后两年内。
  • 关键的是，雇主必须为员工提供足够的经济补偿，作为竞业禁止期间的补偿。没有补偿的条款通常无法执行。补偿金额通常由协商确定或由集体协议规定，但必须合理补偿员工因限制其谋生能力而受到的影响。

合同变更与终止

雇佣合同的变更通常需要雇主和员工的共同书面同意，通常通过原合同的附件记录。除非法律、集体协议明确允许，雇主单方面变更一般不被允许，或者变更构成合法的终止并提供了修改后的合同（员工可以接受或拒绝）。

雇佣合同的终止可以通过多种方式，包括：

• 双方协议。
• 期限届满（针对固定期限合同）。
• 员工或雇主（如自然人）去世。
• 一方提前通知终止（正常终止）。
• 一方无通知提前终止（特殊终止），因严重违反义务。
• 由于雇主破产或停止经营而终止。

正常终止需遵守法定或合同规定的通知期，通知期长短根据员工的工龄而异。特殊终止适用于因一方严重违反义务，导致雇佣关系无法继续甚至暂时继续的情况。每种终止方式均有具体程序和理由，未遵循可能被认定为非法终止。