工作时间 在 柬埔寨

驾驭劳工法的复杂性对于在柬埔寨经营的企业至关重要。了解关于工作时间，加班和休息期间的相关条例，是确保合规、维护公平劳动实践并营造高效工作环境的基础。这些规则旨在保护员工福利，同时为雇主关于工作时间的义务提供明确的框架。

遵守柬埔寨劳动法不仅是法律要求，也是建立与员工信任、避免潜在争议或处罚的关键因素。雇主必须严格遵守关于工作时间的限制，正确计算和支付加班费，并确保员工获得应有的休息时间。

标准工作时间和工作周

柬埔寨劳动法明确规定了员工可工作的最大小时数。标准法定工作时间的设定，是为了防止过度工作并促进工作与生活的平衡。

• 每日最高工时： 通常为8小时。
• 每周最大工时： 标准工作周为48小时。

工作周的安排通常遵循六天工作制，其中一天作为每周休息日。然而，六天内的48小时可以灵活分配，前提是遵守每日限制，或者为超过标准每日限制的小时数适用加班规则。

加班规定与补偿

超出标准工作时间的工作被视为加班，需遵守有关限额和补偿率的特定规定。加班通常应为自愿性，但在法律规定的特定情况下也有例外。

• 加班上限： 包括加班在内的每日总工时不得超过10小时，灾难预防或救援除外。
• 年度加班上限： 年度加班小时数通常限制在30天内，但可能根据行业或集体协议有所不同。

法律规定加班补偿率，不同时间段的加班费率也会有所差异。

加班时间段	补偿率（普通工资的倍数）
白天（正常日）	150%（1.5倍）
夜间（正常日）	200%（2倍）
每周休息日	200%（2倍）
公共假日	200%（2倍）

夜间通常定义为晚上10点至早上5点之间的时间段。

休息和休假权益

确保充足的休息是柬埔寨劳动法的一个关键组成部分，有助于促进员工的健康和安全。

• 每日休息： 员工通常在工作日中享有休息时间。具体时长可根据集体协议或内部规定而定，通常会提供午休时间。法律也暗示应在工作日之间留出足够的休息，但没有像某些其他司法管辖区那样明确规定具体最小小时数。
• 每周休息： 员工每周有 mindestens 24小时连续休息时间。这一休息日通常是星期天，但根据行业或公司协议，也可设为其他日子，前提是全体员工都遵守固定的休息日。

夜班与周末工作规定

夜间或周末的工作受到特定规则的限制，主要涉及补偿率，详见加班部分。

• 夜间工作： 晚上10点到早上5点的工作视为夜班。如果这部分工作在标准工时内，可能需要根据公司内部政策或集体协议符合特定条件或补贴。如果属于加班，则适用200%的费率。
• 周末工作： 在指定的每周休息日工作的员工，其工资将按普通工资的200%支付。

某些行业如卫生或安保，需要持续运行，可能适用额外的特殊规定。

工作时间记录义务

柬埔寨雇主有法律责任保持准确的员工工时记录。这对于证明遵守标准工时、加班规定和休息权益尤为重要。

• 记录保存： 雇主必须详细记录每位员工的工作小时数，包括正常工时、加班时间和休息天数。
• 可查阅性： 这些记录必须便于劳动监管部门检查。
• 方法： 虽然法律未总是强制要求特定方式（如打卡、电子系统），但所采用的方法必须可靠，能准确反映实际工作小时。

保持准确透明的工时记录，是劳动合规的重要方面，有助于避免因工资及工作条件引发的争议。