工作时间 在 柬埔寨

在柬埔寨运营的企业，了解劳动法的复杂性至关重要。理解关于工作时间、加班和休息时间的法规是确保合规、维护公平劳动实践以及营造高效工作环境的基础。这些规定旨在保护员工的福祉，同时为雇主关于工作时间的义务提供明确的框架。

遵守柬埔寨劳动法不仅是法律要求；它对于建立与员工的信任、避免潜在争议或处罚也至关重要。雇主必须勤勉遵守规定的工作时间限制，正确计算和补偿加班，并确保员工获得应有的休息时间。

标准工作时间和工作周

柬埔寨劳动法明确规定了员工最大工作小时数的限制。法定标准工作时间旨在防止过度工作，促进工作与生活的平衡。

• 每日最大工作小时数： 通常为8小时。
• 每周最大工作小时数： 为48小时。

工作周的安排通常遵循六天工作制，其中一天为每周休息日。然而，六天内的48小时可以灵活分配，只要遵守每日限制或在超过标准每日限制的小时数上适用加班规则。

加班规定与补偿

超出标准工作时间的工作被视为加班，须遵守关于限制和补偿率的具体规定。加班一般应为自愿，但在法律规定的特定情况下也存在例外。

• 加班限制： 包括加班在内的总工作小时数每天不得超过12小时。
• 年度加班上限： 每年每位员工的加班小时数通常限制在150小时，但根据行业或集体协议可能有例外。

加班补偿率由法律规定，且根据加班时间的不同而变化。

加班时间段	补偿率（正常工资的倍数）
白天（正常工作日）	150%（1.5倍）
夜间（正常工作日）	200%（2倍）
每周休息日	200%（2倍）
公共假日	200%（2倍）

夜间 通常定义为晚上10点至早上5点之间的时间。

休息时间与休假权益

确保充足的休息是柬埔寨劳动法的关键组成部分，有助于促进员工的健康与安全。

• 每日休息： 员工通常有权在工作日中享受休息时间。具体时长可能因集体协议或内部规定而异，但提供午休是常见做法。法律也暗示需要在工作日之间有足够的休息，但不像某些其他司法管辖区那样明确规定最低小时数。
• 每周休息： 员工每周有权享受连续至少24小时的休息。这一天通常为星期日，但也可以是行业或公司协议中的其他一天，只要在某一工作单位内所有员工都固定休这一天。

夜班和周末工作规定

在夜间或周末工作的规定主要涉及补偿率，详见加班部分。

• 夜班工作： 晚上10点至早上5点的工作被视为夜班。如果这段时间在标准工作时间内，可能仍需根据公司内部政策或集体协议遵守特定条件或补贴。如果属于加班，则适用200%的补偿率。
• 周末工作： 在指定的每周休息日工作的，补偿为正常工资的200%。

某些行业如医疗或安保等需要连续运营的行业，可能有特殊规定。

工作时间记录义务

柬埔寨的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守标准工时限制、加班规定和休息权益至关重要。

• 记录保存： 雇主必须详细记录每位员工的工作小时数，包括标准工时、加班小时数和休假天数。
• 可查阅性： 这些记录必须可供劳动部门检查。
• 方法： 虽然法律并不总是规定具体的记录方式（如打卡、电子系统），但所采用的方法必须可靠，能准确反映实际工作小时。

保持精确透明的工作时间记录，是劳动合规的重要方面，有助于防止关于工资和工作条件的争议。