劳动者权益 在 柬埔寨

柬埔寨的劳动法框架为工人提供了一系列保护措施，旨在确保公平待遇、安全的工作环境以及公平的就业实践。这些规定涵盖了雇佣关系的各个方面，从招聘到解雇，旨在与国际劳动标准保持一致，同时解决柬埔寨经济的具体背景。理解这些权益与义务对在国内运营的雇主和雇员都至关重要。

柬埔寨管理劳动关系的法律结构主要由《劳动法》以及由劳动和职业培训部颁布的各种次法令、prakas（部长令）及其他法规所定义。遵守这些法律对于企业合法和道德地运营至关重要，有助于培养一个稳定且高效的劳动力。

解雇权益与程序

在柬埔寨，解雇必须遵循特定的法律程序和要求，具体取决于合同类型和解雇理由。无论是 固定期限合同（FDC） 还是无固定期限合同（UDC）都关于通知期和遣散费有不同的规定。

对于 UDC 员工，雇主发起的解雇通常需要有合理的理由，涉及员工的行为、能力或企业的经营需要。不具备正当理由的解雇被视为不公平解雇。

UDC 员工的通知期

服务年限	通知期
少于6个月	10天
6个月至2年	15天
2年至5年	1个月
5年至10年	2个月
超过10年	3个月

UDC 员工在解雇时还应获得遣散费，该费用根据服务年限计算。关于 FDC 的解雇也有具体规定，包括在没有正当理由提前终止合同可能需支付的赔偿金。

反歧视法律与执行

柬埔寨劳动法禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、培训、晋升及其他雇佣条款和条件中提供平等机会。

反歧视的受保护特征

• 种族
• 皮肤颜色
• 性别
• 宗教
• 政治观点
• 国籍
• 社会出身

反歧视法律的执行由劳动和职业培训部负责，主要通过劳动监察部门进行。认为自己受到歧视的员工可以向劳动监察部门提出申诉或通过法院追究法律责任。

工作条件标准与规定

柬埔寨关于工作条件的法规涵盖了工时、休息、假期和最低工资等方面。法定标准工周为48小时。

• 工作时间： 每日最多8小时或每周48小时。加班是允许的，但须遵守法律限制和支付加班费。
• 休息时间： 员工有权享受每日最低休息时间和每周休息日，通常为星期天。
• 假期： 员工有权获得由政府每年公布的带薪公众假期。根据服务年限，还可享受带薪年假。
• 最低工资： 全国每年设定最低工资，主要影响服装、纺织和鞋类行业，通常也成为其他行业的基准。

工作场所健康与安全要求

柬埔寨的雇主有法律义务确保员工有安全健康的工作环境。这包括采取措施预防事故和职业病。

主要要求包括：

• 识别并减缓工作场所危害
• 提供必要的安全设备和培训
• 维护清洁卫生的工作环境
• 建立事故报告和调查程序
• 遵守相关行业和工作性质的安全标准

劳动监察员有权检查工作场所，确保遵守健康和安全法规，并可对违规行为发出通知或处罚。

争议解决机制

柬埔寨有多种途径解决工作场所的争议，包括内部程序和外部法律措施。

• 内部申诉程序： 许多公司设有内部程序，员工可以直接向管理层或人力资源部门提出关切或投诉。
• 劳动监察： 员工可以向劳动和职业培训部的劳动监察部门提交投诉。监察员可以调解争端、调查违规行为，并提出建议或命令以促成合规。
• 仲裁委员会： 对于集体劳动争议，仲裁委员会提供非强制性或具有约束力的仲裁机制，尤其在服装行业，但也适用于其他行业。
• 法院： 如果其他解决方法未果，个人和集体劳动争议最终可以提交柬埔寨法院。法院有权作出具有约束力的裁决并命令赔偿等救济措施。