劳动者的权利 在 柬埔寨

柬埔寨的劳动法框架为工人提供了一系列保护措施，旨在确保公平待遇、安全的工作环境和公平的就业实践。这些法规涵盖了雇佣关系的各个方面，从招聘到解雇，旨在与国际劳动标准保持一致，同时考虑到柬埔寨经济的具体背景。理解这些权益和义务对于在该国运营的雇主和员工都至关重要。

柬埔寨管理劳动关系的法律结构主要由《劳动法》以及由劳动和职业培训部颁布的各种次法令、Prakas（部长令）和其他法规组成。遵守这些法律对于企业合法合规运营至关重要，有助于培养稳定且富有生产力的劳动力。

解雇权利与程序

在柬埔寨，解雇必须遵循特定的法律程序和要求，具体取决于合同类型和解雇原因。固定期限合同（FDC）和无限期合同（UDC）在通知期限和遣散费方面有不同的规定。

对于UDC员工，雇主发起的解雇通常需要有与员工行为、能力或企业运营需要相关的合法理由。没有合法理由的解雇被视为不公平解雇。

UDC员工的通知期限

服务年限	通知期限
少于6个月	10天
6个月至2年	15天
2年至5年	1个月
5年至10年	2个月
超过10年	3个月

解雇时也要求支付遣散费，依据服务年限计算。关于FDC的解雇，适用特定规则，包括在没有合法理由提前终止合同时可能需要支付赔偿金。

反歧视法律与执行

柬埔寨劳动法禁止基于多种受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、培训、晋升及其他就业条款和条件方面提供平等机会。

反歧视的受保护特征

• 种族
• 皮肤颜色
• 性别
• 宗教
• 政治观点
• 国籍
• 社会出身

反歧视法律的执行由劳动和职业培训部负责，主要通过劳动监察机构进行。认为自己受到歧视的员工可以向劳动监察机构投诉或通过法院提起法律诉讼。

工作条件标准与法规

柬埔寨关于工作条件的法规涵盖工作时间、休息时间、假期和最低工资等方面。标准法定工作周为48小时。

• 工作时间： 每天最多8小时，每周最多48小时。加班允许，但须遵守法律限制和支付加班费。
• 休息时间： 员工有权享受每日最低休息时间和每周休息日，通常为星期日。
• 假期： 员工有权享受由政府每年宣布的带薪公共假期。根据服务年限，还可获得带薪年假。
• 最低工资： 每年设定全国最低工资，主要影响服装、纺织和鞋类行业，但通常也作为其他行业的基准。

工作场所健康与安全要求

柬埔寨的雇主有法律义务确保员工的工作环境安全健康。这包括采取措施预防事故和职业疾病。

主要要求包括：

• 识别并减轻工作场所危害。
• 提供必要的安全设备和培训。
• 保持清洁卫生的工作场所。
• 建立报告和调查事故的程序。
• 遵守与行业和工作类型相关的具体安全标准。

劳动监察员有权检查工作场所，以确保遵守健康与安全法规，并可对违规行为发出通知或处罚。

争议解决机制

柬埔寨有多种途径解决工作场所争议，从内部程序到外部法律机制。

• 内部申诉程序： 许多公司设有内部程序，员工可以直接向管理层或人力资源部门提出关切或投诉。
• 劳动监察： 员工可以向劳动和职业培训部的劳动监察机构投诉。监察员可以调解争议、调查违规行为，并提出建议或命令以促合规。
• 仲裁委员会： 对于集体劳动争议，仲裁委员会提供非强制性或具有约束力的仲裁机制，特别是在服装行业，但也适用于其他行业。
• 法院： 如果其他解决方式未果，个人和集体劳动争议最终可以提交柬埔寨法院。法院有权作出具有约束力的判决并命令赔偿等救济措施。