劳动者权益 在 柬埔寨

柬埔寨的劳动法规框架为工人提供了多项保护，旨在确保公平待遇、安全工作环境和公平的就业实践。这些法规涵盖了雇佣关系的各个方面，从招聘到解雇，旨在与国际劳动标准保持一致，同时考虑到柬埔寨经济的特殊背景。理解这些权利和义务对于在国内运营的雇主和员工来说都至关重要。

柬埔寨管理劳动关系的法律结构主要由《劳动法》以及由劳动与职业培训部发布的各种子法令、prakas（部长令）和其他法规构成。遵守这些法律对于企业合法和道德运营至关重要，有助于培育一个稳定且高效的劳动力。

解雇权利与程序

柬埔寨的雇佣关系解雇必须遵循特定的法律程序和要求，具体取决于合同类型和解雇原因。[固定期限合同（FDC）] 和 [无固定期限合同（UDC）] 在通知期和遣散费方面有不同的规定。

对于 UDC 员工，雇主发起的解雇通常需要与员工的行为、能力或企业的运营需求有关的有效理由。没有有效理由的解雇被视为不公平解雇。

UDC 员工的通知期

服务期限	通知期
少于6个月	7天
6个月至2年	15天
2年至5年	1个月
5年至10年	2个月
超过10年	3个月

UDC 员工在解雇时还必须获得遣散费，计算依据为服务期限。关于 FDC 的具体规定包括，如果合同在未到期的情况下被提前终止且没有有效理由，可能需要支付赔偿金。

反歧视法律与执法

柬埔寨劳动法禁止基于多种受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、培训、晋升及其他就业条款和条件方面提供平等机会。

反歧视受保护的特征

• 种族
• 种类
• 性别
• 宗教
• 政治观点
• 国家血统
• 社会出身

反歧视法律的执行由劳动与职业培训部监管，主要通过劳动监察机构实施。员工若认为遭受到歧视，可向劳动监察机构投诉或通过法院追求法律行动。

工作条件标准与法规

柬埔寨关于工作条件的法规涵盖诸如工时、休息时间、假期及最低工资等方面。标准法定工作周为48小时。

• 工作时间： 每天最多工作8小时，或每周48小时。允许加班，但须遵守法律限制及支付加班费。
• 休息时间： 员工有权享受每日最低休息时间和每周休息日（通常为星期日）。
• 假期： 员工有权享受每年由政府宣布的带薪公共假期。根据服务年限，还能获得带薪年假。
• 最低工资： 全国最低工资每年制定，主要影响服装、纺织和鞋类行业，但通常成为其他行业的基准。从2026年1月1日起，这些行业普通工人的月最低工资为210美元，试用期工人为208美元。

工作场所健康与安全要求

柬埔寨的雇主有法律责任确保为员工提供安全健康的工作环境，包括采取措施预防事故和职业病。

主要要求包括：

• 识别和减少工作场所危害。
• 提供必要的安全设备和培训。
• 保持清洁卫生的工作场所。
• 建立报告和调查事故的程序。
• 遵守行业和工作类型相关的特定安全标准。

劳动监察员有权检查工作场所，确保遵守健康与安全法规，并可以对违规行为发出通知或处以处罚。

争议解决机制

在柬埔寨存在多种途径解决工作场所争议，从内部程序到外部法律机制。

• 内部申诉程序： 许多公司设有员工向管理层或人力资源部门直接提出关切或投诉的内部程序。
• 劳动监察： 员工可向劳动与职业培训部的劳动监察机构举报投诉。监察员可调解争议、调查违规行为，并提出建议或执行命令以促遵守。
• 仲裁委员会： 针对集体劳动争议，仲裁委员会提供非约束性或具有约束力的仲裁机制，尤其在服装行业，但其他行业也可适用。
• 法院： 若其他解决途径未果，个人和集体劳动争议最终可提交柬埔寨法院。法院具有作出具有约束力判决和命令赔偿等救济措施的权限。