终止 在 柬埔寨

在柬埔寨进行雇佣终止时，需仔细遵守劳动法以确保合规，避免潜在的争议。雇主和员工在整个终止过程中都拥有权利和义务，必须予以尊重。理解法律框架对于在该国运营的企业尤为重要，无论是处理个别解雇还是大规模劳动力变动。

正确管理雇佣关系的终结涉及多个关键步骤，包括提供充分的通知、计算并支付正确的遣散费、建立有效的终止理由以及遵循特定的程序要求。未能遵守这些规定可能导致雇主承担重大法律和财务后果，包括罚款、补发工资和复职令。

通知期要求

在柬埔寨，终止雇佣合同所需的通知期取决于合同类型和员工的服务年限。不同类型合同（限定期合同（CDD）和无限期合同（CUD））适用不同规则。

对于 无限期合同（CUD），最短通知期依据员工的工龄而定：

服务年限	最短通知期
少于6个月	7天
6个月至2年	15天
2至5年	1个月
5至10年	2个月
超过10年	3个月

此通知必须书面形式发出。雇主也可以选择以支付补偿的方式代替通知，即员工在通知期内不必工作，但会获得相当于通知期内工资的补偿。

对于 限定期合同（CDD），合同到期自动终止。通常不需要通知，除非合同中另有规定。然而，如果雇主在合同到期前无正当理由（严重不当行为）终止CDD合同，则通常需向员工支付相当于至合同期满的工资补偿。

遣散费计算

遣散费（也称解雇补偿金）是雇主在 无限期合同（CUD） 终止时必须支付的强制性款项，除非因严重不当行为解除。其计算基于员工过去12个月的平均工资和其工龄。

CUD员工的标准遣散费计算如下：

服务年限	每年服务的遣散金 (天数工资)	最高遣散金
6个月至1年	7天工资	6个月工资
超过1年	15天工资	6个月工资

• 计算基础： "天数工资"依据员工过去12个月的月平均工资除以30计算。
• 按比例计算： 不满一年的工龄，从六个月后按照比例计算遣散费。
• 最高限额： 遣散费最高不超过6个月工资。

对于 限定期合同（CDD），合同到期时，员工有权获得终止合同的补偿，通常按合同期内支付工资总额的至少5%计算。如合同被雇主提前无正当理由终止（非严重不当行为），员工除上述补偿外，还应获得剩余合同期限的补偿以及已完成工作期间的按比例终止补偿。

终止理由

在柬埔寨，雇佣合同可因多种原因被终止，通常分为有因终止和无因终止。

因严重不当行为（有因终止）： 若员工实施 严重不当行为，雇主可无通知或赔偿金直接解雇员工。劳动法列举了严重不当行为的示例，包括：

• 盗窃、挪用或侵占资金或财产。
• 暴力、袭击或严重不服从。
• 严重违反安全规章，造成重大风险。
• 泄露职业秘密，致企业蒙受损失。
• 严重损坏企业设备或财产。
• 屡次警告后仍故意不履行职责。
• 严重不诚实或欺诈行为。

要合法进行因严重不当行为的终止，雇主必须遵循特定的纪律程序，通常包括书面警告和给予员工解释机会，除非行为极为严重。

无因终止： 无因终止指雇主因非员工严重不当行为的原因终止雇佣关系，包括：

• 经济原因（如裁员、重组）。
• 技术变革。
• 企业关闭。
• 员工因非过错无法履行职责（如长期疾病）。
• 其他与严重不当行为无关的合法商业理由。

在无因终止CUD时，雇主必须提供法定通知期并支付上述规定的赔偿。

合法终止的程序要求

无论理由如何，雇主都必须遵循特定程序以确保终止的合法性。主要程序步骤包括：

1. **书面通知：**对于无因终止（CUD）或提前终止CDD（无严重不当行为），必须向员工发出书面通知，符合通知期要求。通知应明确终止生效日期。
2. **通知劳动部：**雇主通常需在终止后15天内通知劳动和职业培训部（MLVT）。此通知应在终止生效后及时完成。
3. **支付终结款项：**终止时，雇主必须支付所有未付工资、未休年假、遣散费（如适用）以及合同到期的补偿金（对CDD）。
4. **发放工作证明：**雇主必须向员工出具工作证明，注明工作期限及工作内容。
5. **内部纪律程序（因严重不当终止）：**若因严重不当行为终止，雇主必须遵循公平的内部纪律程序，包括调查行为、书面通知、听取员工陈述及作出书面决定。不遵循公平程序可能导致因不当行为的终止被认定为无效。

常见的陷阱包括未提供充分通知、错误计算遣散费或终止补偿、未有正当理由或未遵循正确通知与纪律流程。

员工对错误解雇的保护

柬埔寨劳动法为员工提供了对不公或错误解雇的重要保护。若员工认为被不公平解雇，有权提出申诉。

• **劳动监察：**员工可首先向劳动监察机构投诉。劳动监察人员会调解雇双方。
• **仲裁委员会：**调解失败后，案件可转交仲裁委员会——一个独立机构，处理集体劳动争议，也可在特定条件下审理个人解雇案件。仲裁委员会的裁决具有法律约束力，除非被法院挑战。
• **法院：**员工也可以通过法院系统维护自身权益。

判定解雇违法（如无正当理由、程序不当、通知或赔偿不足）时，雇主可能被判令：

• 复职；
• 支付未付工资；
• 支付额外赔偿；
• 正确计算并支付通知和遣散/补偿金。

雇主应在整个雇佣关系及终止过程中保持完整的文件记录，包括雇佣合同、工资单、休假记录、绩效评估、警告信和终止通知，以证明合规，防范不当解雇的潜在索赔。