在柬埔寨的雇佣终止

在柬埔寨进行雇佣终止时，需严格遵守《劳动法》，以确保合规并避免潜在争议。雇主和员工在整个终止过程中都拥有权利和义务，必须予以尊重。了解法律框架对于在该国运营的企业至关重要，无论是处理个人解雇还是大规模裁员变动。

妥善管理雇佣关系的终结涉及多个关键步骤，包括提供充分的通知、计算并支付正确的遣散费、建立有效的终止理由，以及遵循特定的程序要求。不遵守这些规定可能导致雇主承担重大法律和财务后果，包括罚款、追讨工资和复职令。

通知期限要求

在柬埔寨，终止雇佣合同所需的通知期限取决于合同类型及员工的服务年限。不同规则适用于固定期限合同（CDD）和无固定期限合同（CUD）。

对于 无固定期限合同（CUD），最低通知期限依据员工的资历而定：

此通知必须以书面形式发出。雇主可以选择以支付代通知金的方式代替通知，即员工在通知期内获得相当于其工资的补偿，但无需工作。

对于 固定期限合同（CDD），合同在到期日自动终止。通常不需要通知，除非合同中另有规定。然而，如果雇主在没有正当理由（如严重不当行为）情况下提前终止CDD，通常需要向员工支付相当于合同剩余期限工资的补偿。

遣散费，也称为解雇补偿金，是雇主在终止 无固定期限合同（CUD） 员工时的强制性支付，除非因严重不当行为而终止。其计算依据员工过去12个月的平均工资和服务年限。

CUD员工的标准遣散费计算如下：

服务年限	每年应得遣散金（按工资天数计算）	最高遣散金
6个月至10年	15天工资	6个月工资
超过10年	21天工资	9个月工资

对于 固定期限合同（CDD），合同到期后，员工有权获得合同终止补偿金。此补偿金通常按合同期间支付总工资的至少5%计算。如果雇主在没有严重不当行为的情况下提前终止CDD，员工有权获得剩余合同期限的补偿金，以及已工作的期间按比例计算的合同终止补偿金。

柬埔寨的雇佣合同可以因多种原因终止，通常分为有因终止和无因终止。

有因终止（严重不当行为）：
如果员工犯有严重不当行为，雇主可以无需通知或支付遣散费即予以解雇。劳动法列举了严重不当行为的例子，包括：

为确保有因终止的合法性，雇主必须遵循特定的纪律程序，通常包括书面警告和给予员工解释的机会，除非行为极其严重。

无因终止：
无因终止指雇主基于非员工严重不当行为的理由终止雇佣关系，包括：

在无因终止CUD时，雇主需提供法定通知期并支付上述规定的遣散费。

无论理由如何，雇主都必须遵循特定程序以确保终止合法。主要程序步骤包括：

书面通知： 对于无因终止（CUD）或提前终止CDD（无严重不当行为），必须向员工发出书面通知，符合规定的通知期限。通知应明确终止生效日期。
通知劳动部： 通常，雇主需在终止生效后15天内通知劳动和职业培训部（MLVT）。
支付所有到期款项： 终止时，雇主应支付所有未付工资、未用完的年假、遣散费（如适用）以及合同终止补偿金（CDD）。
提供工作证明： 雇主应向员工出具工作证明，注明雇佣期限和工作内容。
内部纪律程序（有因终止）： 若因严重不当行为终止，雇主必须遵循公平的内部纪律程序，包括调查、书面通知、听证会和书面决定。不遵循公平程序可能导致有因终止被判为非法。

常见陷阱包括未提供充分通知、错误计算遣散费或合同终止补偿金、缺乏有效的终止理由，或未遵循正确的通知和纪律程序。

柬埔寨劳动法为员工提供了对抗不公平或非法解雇的重要保护。如果员工认为自己被不公正解雇，有权提出异议。

劳动监察： 员工可首先向劳动监察局投诉。监察员会尝试调解雇主与员工之间的争议。
仲裁委员会： 若调解失败，案件可提交仲裁委员会——一个独立机构，处理集体劳动争议，也可在特定条件下审理个人解雇案件。仲裁委员会的裁决具有法律约束力，除非在法院提出异议。
法院： 员工也可通过法院系统追诉。

若裁定解雇违法（如无有效理由、程序错误、通知或遣散费不足），雇主可能被判令：