在柬埔寨的工作许可与签证

柬埔寨欢迎为其不断壮大的经济做出贡献的外国专业人士，但理解移民和劳动法规对于合法就业至关重要。意图在柬埔寨工作外籍人员必须获得适当的签证和有效的工作许可。该流程包括多个步骤，通常从入境签证开始，然后由劳动和职业培训部（MLVT）批准必要的工作授权。了解这些要求对于寻求就业的个人和招聘国际人才的公司都至关重要。

确保遵守柬埔寨的移民和劳动法律对于避免罚款以及确保顺利的雇佣关系非常重要。这包括抵达时获得正确的签证类型、申请并维持有效的工作许可，以及遵循续签程序。雇主在招聘和管理外籍员工的资料方面也有具体责任。

Foreign Workers 常用签证类型

计划在柬埔寨工作的外国人通常使用普通签证，也称为E-visa入境。这种签证最初有效期为30天，一旦抵达柬埔寨，可以延长更长时间（1、3、6或12个月）。6个月和12个月的延期是多次入境签证。普通签证是获取工作许可和在柬埔寨合法居留以工作为基本条件的必要基础。其他类型的签证，例如旅游签证（T-visa），不允许就业，也不能转换为工作签证或用于申请工作许可。

签证类型	用途	初始有效期	延长选项	允许工作？
普通（E）	商务、就业、长期居留	30天	1、3、6、12个月（ME）	是（凭工作许可）
旅游（T）	旅游、短期停留	30天	30天（单次入境）	否

注意：普通签证是外籍工作人员的标准途径。续签需要证明有合理的长期逗留理由，如就业。

工作许可申请条件与流程

所有在柬埔寨工作的外国人（除特定豁免类别外）都必须从劳动和职业培训部（MLVT）获得工作许可和雇佣卡。通常由雇主或外籍员工协作雇主共同负责申请工作许可。

资格标准：

持有有效的普通（E）签证并获得长期延期（通常6或12个月）。
持有有效护照。
受雇于柬埔寨注册的公司或组织。
满足岗位的特定资格要求。
通过健康检查。
无犯罪记录。

所需资料（通常包括）：

填写完整的申请表。
护照复印件（有效期应超过预期逗留至少六个月）。
有效的柬埔寨签证（带长期延期的E-visa）。
护照尺寸照片。
来自柬埔寨认可医院或诊所的健康证明。
来自申请人所在国或最后居住国的无犯罪记录证明。
雇佣合同复印件。
雇主的营业注册文件复印件（如公司注册证、税务登记证）。
教育资格和专业证书复印件。
简历/履历。

申请流程：

确保外籍人员已持普通（E）签证入境并获得长期延期。
雇主或员工准备所需资料。
将申请及资料提交至劳动和职业培训部（MLVT）或其省级部门。
缴纳相关政府费用。
如有需要，参加面试或提供额外信息。
审批通过后，发放工作许可簿及雇佣卡。

费用及处理时间：

费用： 工作许可费用通常按年支付，MLVT设定年度标准费用，可能会有变动，也可能有行政费。
处理时间： 根据申请量和具体MLVT办公室不同，可能从几周到数月不等。建议在当前签证或工作许可到期前提前申请。

担保： 虽然工作许可由员工持有，但申请过程与雇佣企业紧密相关。雇主的注册文件和雇佣合同是申请的重要组成部分，有效将工作许可和具体工作与公司联系起来。

永久居留途径

单纯依靠就业获得柬埔寨永久居留不是十分便利的途径。主要途径通常包括重大投资、与柬埔寨公民结婚或在特殊、历史原因下的长期居留。仅持有一定年限的工作许可并不能直接获得永久居留。外籍人士通常通过持续续签其长期普通签证延期和年度工作许可来维持合法身份。

依赖签证（Dependent Visa）选项

在柬埔寨工作的外籍人员的家庭成员（配偶和受抚养子女）通常可以根据主申请人的身份获得长期逗留签证。

签证类型： 依赖家庭成员通常也以普通（E）签证进入，与主申请人相同。
延期： 根据与主签证/工作许可持有人的关系，可以申请6或12个月的长期延期。需要提供关系证明文件（结婚证、出生证等）。
工作许可： 依赖签证本身并不自动赋予工作权利。如果依赖家庭成员希望工作，必须单独符合申请工作许可和雇佣卡的要求，包括拥有与柬埔寨注册企业的有效雇佣合同。