Employer of Record in 柬埔寨

柬埔寨，位于泰国和越南之间，正逐渐成为寻求全球扩展的外资企业的热门目的地。

该国已经从一个农业经济转变为重要的制造业、物流和商业服务枢纽。如今，柬埔寨在这些行业吸引了大量投资。

虽然劳动力成本对外籍雇主具有吸引力，但扩展到柬埔寨的优势不仅仅在于成本。柬埔寨拥有年轻的劳动力、不断改善的基础设施和友好的商业环境。与东盟供应链的整合也日益加强。

目前，在柬埔寨运营的跨国公司在金融、电信、物流和快速消费品（FMCG）等行业雇佣员工。然而，对客户支持和IT专业人才的需求也在增长。

在柬埔寨聘用员工，然而，雇主必须遵守该国的劳动立法、薪酬法规和强制性福利规则。此外，没有本地法人实体的外企无法雇用员工。

企业记录（Employer of Record，简称EOR），如 Rivermate，可以消除这一障碍。它们无需在该国设立法人实体，而是成为您的合法雇主。这种安排使您可以保持管理控制，同时由EOR处理所有合规事项。

企业记录（EOR）在柬埔寨的运作方式

EOR采用简便而高效的入职流程，确保您可以快速进入市场并扩大规模。

• 您选择候选人。 您找到想要雇佣的人才，并商定其薪资和职位职责。
• EOR拟定合规的雇佣合同。 根据劳动法要求，EOR准备符合规定的雇佣协议。这些合同通常以高棉语和英语提供。
• EOR进行新员工入职。 他们处理所有必要的文件，包括将员工注册到全国社会保障基金（NSSF）和税务机关。
• EOR管理薪酬和福利。 EOR每月处理工资发放，确保正确扣缴柬埔寨所得税和社会保障缴款，还负责福利管理。
• 您管理员工工作。 您指导员工的日常任务、项目和绩效。EOR负责HR和法律事务，但您负责工作的具体内容。

为什么在柬埔寨使用企业记录（EOR）

全球扩展可能涉及较大的财务风险，因为通常需要设立法人实体。而有了EOR，这一需求就不存在了。EOR帮助您通过雇佣员工来促进您在海外市场的扩展。

以下是使用EOR的几个主要原因：

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇佣员工并开始运营。在柬埔寨设立公司可能需要几周甚至数月。
• 降低成本。 您可以避免公司注册的高昂费用，可能超过50,000美元。
• 合规招聘。 本地EOR专家负责全方面的法律合规，确保您的公司免受法规风险。
• 人力资源与福利管理。 EOR负责薪资、税务和福利，让您专注于建立全球基础设施。
• 增强灵活性。 EOR使您可以试水柬埔寨市场。随着业务需求变化，可以轻松扩大或缩减团队规模。

尽管国际关注点集中在中国、越南和泰国的低成本招聘，但柬埔寨正迅速成为首选的招聘目的地。

外国公司发现，柬埔寨比许多亚洲大市场更易于操作，因为其就业环境已有显著改善。就业立法是有条理的，但也非常简明，而且英语在商务中广泛使用。这使得外国公司在该国招聘变得更加容易。

虽然柬埔寨的就业成本仍然是东南亚最低之一，但一些岗位提供更高的薪资。这些岗位主要集中在软件开发、管理、金融、供应链管理和数据分析。

柬埔寨的劳动力年轻（一半的人口在30岁以下），英语熟练度不断提高，尤其是在主要的经济和旅游中心。对于这批年轻且技能娴熟的工人来说，福利待遇比大多数雇主预期的更为重要。提供市场相关福利的雇主通常比那些没有的企业更成功。

雇佣合同与必备条款

雇佣合同构成了柬埔寨雇佣关系的法律基础。虽然该国的劳动法规比邻近几个国家要简单，但合同仍须符合劳动法规。

柬埔寨雇佣法的一个显著特征是区分固定期限合同（FDCs）和不定期合同（UDCs）。每种合同都带有不同的雇主责任。

你的雇佣合同应以高棉语书写，并确保包含以下关键细节：

• 员工和雇主的完整信息
• 职位及工作内容的明确描述
• 开始日期和合同期限
• 薪资及支付频率
• 工作时间
• 关于休假（如年假和病假）的信息
• 终止合同的通知期

试用期

在柬埔寨，你可以设定试用期，以观察新员工是否合适。试用期的长短取决于岗位类型：

员工类型	最大试用期
常规员工	3个月
专业技术人员	2个月
非技术工人	1个月

在试用期内，你或员工都可以在无通知的情况下终止雇佣合同。

工作时间与加班

柬埔寨的标准工作周为48小时，每天最多8小时。员工每周应至少有一天休息，通常为星期日。

如果你要求员工超出标准工时工作，这被视为加班。你不能强制员工加班。加班一般限制在每天两小时以内。加班时间应支付更高的费率：

• 白天加班： 正常小时费率的150%
• 夜间加班（晚上10点至凌晨5点）或休息日工作： 正常小时费率的200%

公共假期与地区假期

柬埔寨每年都有若干公共假期。2026年有21个带薪公共假期。如果员工在公共假期工作，必须支付双倍日常工资。

以下是2026年的一些主要公共假期：

• 1月1日： 元旦
• 1月7日： 大屠杀胜利日
• 3月8日： 国际妇女节
• 4月14-16日： 高棉新年
• 5月1日： 国际劳动节
• 5月5日： 皇家犁耕仪式
• 5月14日： 诺罗敦·西哈莫尼国王生日
• 6月18日： 皇家母后诞辰
• 9月24日： 宪法日
• 10月10-12日： 卜闷节
• 10月15日： 国王父亲纪念日
• 10月29日： 国王加冕日
• 11月9日： 独立日
• 11月23-25日： 水灯节
• 12月29日： 和平日

在柬埔寨招聘承包商

承包商在柬埔寨就业市场中被广泛采用。多个关键行业都使用这种分类，包括信息技术、建筑、旅游、非政府组织和数字服务。

承包商的服务由该国的《民法典》而非劳动法监管。在《民法典》下，承包商签订合同进行工作，承担达成约定目标的责任。

雇员与雇主签订雇佣协议，该协议赋予双方责任。

对于外资企业，工人分类是一个重要的合规风险。当承包商实际上作为公司的永久成员工作时，这些风险会增加。例如，具有固定工作时间、享受与员工相同福利、受限于为一家企业工作的承包商。

“Employer of Record（EOR）”可以帮助你规避这些风险。EOR可以在法律上代表你在柬埔寨雇佣员工。这意味着你不必担心当地的劳动法规、工资单、税务或福利问题。EOR承担作为雇主的法律责任，你可以专注于管理团队和发展业务。

在柬埔寨的薪酬不仅仅是关于确定月薪。雇主需要了解法定工资单义务、国家社会保障基金（NSSF）以及税收预扣责任。

虽然柬埔寨仍然是一个具有成本效益的就业市场，但市场预期对该国的薪酬结构有着强烈的影响。专业候选人会根据整体报酬而非仅仅基础工资来评估雇主。

工资周期与工资结构

在柬埔寨，您通常按月支付员工工资。员工的工资包括基本工资，以及津贴、加班费和其他福利。您应提供书面雇佣合同，明确所有雇佣条款，包括工资和工作时间。虽然不是强制，但用高棉语（当地语言）签订合同是一个良好的做法，以确保清晰。

加班与最低标准

柬埔寨的标准工作周为48小时，每天最多工作八小时，每周工作六天。超出此时间的工作即为加班。

• 加班费： 您必须支付员工加班费，为正常工资的1.5倍。
• 夜间工作： 从晚上10点到凌晨5点的工作按正常费率的130%支付。
• 假日与星期日工资： 员工在公共假期或星期日工作时，您必须支付其双倍的正常工资。
• 最低工资： 不同行业的最低工资不同。例如，服装、纺织和鞋业行业的最低工资为每月210美元。

雇主税收和缴款

作为在柬埔寨的雇主，您需要承担若干缴款。

缴款	比率
公司所得税	20%
社会保障（NSSF）	毛工资的8.4%
职业风险与医疗	毛工资的2.6%
养老金	2%

员工税收与扣除

您必须从员工工资中预扣税金和社会保障缴款。柬埔寨实行累进所得税制度。

缴款	比率
社会保障（NSSF）	毛工资的4.4%
养老金	2%

柬埔寨居民的累进税率如下：

月薪（KHR）	税率
0 - 1,500,000	0%
1,500,001 - 2,000,000	5%
2,000,001 - 8,500,000	10%
8,500,001 - 12,500,000	15%
超过12,500,000	20%

在柬埔寨，为吸引技能娴熟的专业人士，福利变得日益重要。法定福利确立了最低标准，但为争夺有经验的员工，企业需要提供更为丰富的医疗保健和退休福利。其他常见的雇主特定福利包括奖金和绩效激励。餐饮和交通的现金补贴也受到柬埔寨工人的欢迎。

柬埔寨的应聘者在评估工作机会时，会比较医疗保障、绩效奖金和弹性工作安排。提供超出法定要求福利的雇主，受到大多数优质候选人的偏爱。

法定假期

柬埔寨法律为员工假期设定了最低标准。

• 年假： 连续工作一年后，你的员工可享有18天带薪年假。这相当于每月1.5天。每工作三年，年假增加一天。
• 病假： 员工提供医疗证明后，可以最多休六个月病假。头一个月，支付全薪。第二和第三个月，支付60%的工资。超过三个月的病假为无薪假。
• 产假： 工作满一年以上的女员工，可获得90天产假。在此期间，你支付其正常工资的50%。
• 特殊假： 法律允许因结婚或直系亲属去世等事件请特殊假，但多数情况下为无薪假。

公共假期与地区假日

你的员工享有所有官方公共假期的带薪休假。政府每年公布官方名单。如假日落在星期日，则次周一为休假日。

假期	日期
国际元旦	1 月 1 日
反对种族灭绝胜利日	1 月 7 日
国际妇女节	3 月 8 日
柬埔寨新年	4 月 14-16 日
国际劳动节	5 月 1 日
维萨克拜差日	5 月 11 日
诺罗敦·西哈莫尼国王诞辰	5 月 14 日
皇家犁耙仪式	5 月 15 日
国王母亲诞辰	6 月 18 日
Pchum Ben 节	9 月 21-23 日
宪法日	9 月 24 日

常见补充福利

你可以将福利分为两类：法律规定的必备福利与可用以打造更具吸引力工作环境的补充福利。

法定福利	非法定（补充）福利
最低工资	私人医疗、牙科或视力保险
带薪年假	绩效奖金
带薪病假	餐饮或交通津贴
带薪公共假期	父亲假
产假	额外带薪休假
第13个月工资	远程办公补贴
国家社保基金（NSSF）

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立员工福利可能相当复杂。你必须应对不熟悉的劳动法律和文化期望。雇主纪录（EOR）可以为你简化整个流程。

EOR 作为你在柬埔寨团队的法定雇主，负责所有行政任务，包括：

• 确保你的福利方案符合所有本地法律。
• 为员工注册强制性的国家社保基金。
• 精准管理工资单和假期事宜。
• 提供有竞争力的补充福利，以吸引顶尖人才。

通过使用 EOR，你可以快速且有信心地在柬埔寨建立团队。你可以放心，福利和薪资由专业团队妥善处理，让你专注于业务发展。

在柬埔寨解雇员工需要遵守该国的法定劳动保护法规。雇主在该国保留解雇的权利，但柬埔寨劳动法制定了执行解雇的程序和相关规定。

该程序取决于合同类型（固定期限合同或不定期合同）、服务时间以及解雇原因。大多数解雇程序都包括通知期限、资历补偿、 accru ed leave（带薪休假）和最终工资结算。

对于任何解雇，您必须在员工最后工作日后的15天内通知劳动和职业培训部（MLVT）。

通知期限

当您决定终止雇佣合同时，必须提前通知员工。通知期限的长短根据合同类型以及员工的工作年限而变化。

对于 不定期合同（UDC），通知期限如下：

• 工作时间少于6个月的员工，提前7天通知。
• 工作时间为6个月至2年的员工，提前15天通知。
• 工作时间为2年至5年的员工，提前1个月通知。
• 工作时间为5年至10年的员工，提前2个月通知。
• 工作时间超过10年的员工，提前3个月通知。

对于 固定期限合同（FDC），通知要求不同：

• 如果合同期限为6个月或以下，无需通知。
• 如果合同期限超过6个月但不超过1年，需提前10天通知。
• 如果合同期限超过1年，需提前15天通知。

如果未提供正确的通知，FDC可能会自动延长或甚至转为UDC。在通知期内，UDC员工每周有两天带薪休假以便寻找新工作。

经济补偿

经济补偿的处理根据合同类型而有所不同。

对于 固定期限合同（FDC），员工至少可获得相当于其在合同期间总工资的5%的补偿金。

对于 不定期合同（UDC），员工有权获得资历补偿，每年工作期可获得相当于15天工资和福利的补偿。

Rivermate 处理合规离职的方式

在其他国家进行员工解雇和离职管理可能很复杂。我们确保每一步都正确执行，并符合柬埔寨的劳动法。

以下是我们的操作流程：

• 合同审查： 我们首先审查员工的合同，以确定正确的通知期限和经济补偿计算方式。
• 明确沟通： 我们准备所有必要的文件，包括书面解雇通知，确保其符合法律要求。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终支付事项，包括未付工资、应付休假、以及任何应付的经济补偿或资历补偿。我们确保在解雇后的48小时内完成支付。
• 通知劳动部： 我们负责向劳动和职业培训部（MLVT）提交所有必需的通知，确保流程合法合规。
• 指导与支持： 在整个过程中为您提供清晰的指导，让您了解您的义务并做出明智的决策。

通过管理这些关键步骤，我们帮助您顺利且得体地完成员工离职，同时保护您免受法律风险。

柬埔寨保持一个便利的移民制度，使外国人更容易在开始工作前获得必要的移民文件。

外国工人的主要签证是E类签证，可以在抵达时或通过柬埔寨大使馆获得。此初始签证有效期为30天。若要合法工作，需要由担保人提供担保，以获得由劳动和职业培训部（MLVT）颁发的EB签证、工作许可证和就业卡。雇主负责办理工作许可证的申请。

就业签证与担保现实

在柬埔寨，一个“记录雇主”（EOR）可以为外国员工担保工作许可证。为此，EOR必须是该国合法注册的实体，并在MLVT注册。这是公司在柬埔寨雇佣全职外国人才最常见的方式。

然而，需要考虑一些重要限制。柬埔寨采用外国员工配额制度。这意味着，外国工人只能占公司总劳动力的一定比例。标准配额允许最多10%的员工为外国人，具体类别划分如下：

• 3%办公室职员
• 6%技能劳工
• 1%无技能劳工

如果公司需要雇佣超过配额的外国工人，必须获得MLVT的特别批准。这是影响EOR能否担保签证的一个关键因素。

工作许可证的申请流程需要雇主和员工双方提供文件。

雇主要求	员工要求
注册证明	有效护照
专利税证书	健康证明
	4x6厘米照片
	签署的雇佣合同
	居住证明

工作许可证的处理时间通常为10至30个工作日。

商务出行合规

短期商务旅行可持E类签证入境柬埔寨，有效期为30天。此签证适合参加会议、研讨会或探寻商业机会等活动。您可以在主要机场抵达时领取此签证，也可以提前通过柬埔寨大使馆或官方e-Visa门户网站申请。请记住，持旅游签证无法在柬埔寨合法工作。如果您的逗留时间超过30天或活动涉及正式雇佣，您需要将E类签证延长至EB签证，并获得工作许可证。