柬埔寨名义雇主（Employer of Record）

在柬埔寨，作为备案雇主的运作方式

当你在柬埔寨使用备案雇主（EOR）时，你可以在无需设立法律实体的情况下，雇佣国内员工。备案雇主成为法定雇主，负责员工的入职、合规事务以及雇佣关系的管理。

Rivermate在柬埔寨提供EOR服务，我们的HR专家对该国情况有深刻的理解。我们将帮助你轻松快速且合规地在柬埔寨任何地方招聘。

柬埔寨劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃地：	金边。
招聘时间：	初级职位4–6周；高级职位8–12周；外籍人员大约三个月。
需求行业：	制造业、旅游、物流。
技能短缺行业：	IT专业和工程职位。

薪酬市场
雇主税收贡献：	员工工资的5.4%，上限为每月KHR 1,200,000。职业风险（0.8%）、医疗（2.6%）、养老金（2%）
最低工资：	普通工人USD 210；试用期工人USD 208（仅适用于特定行业）。
平均年度总薪资：	大约KHR 1440万。
所得税等级：	KHR 1.5百万以下：0%；KHR 1.5-2百万：5%；KHR 2-8.5百万：10%；KHR 8.5-12.5百万：15%；超过KHR 12.5百万：20%；非居民：统一20%。

在柬埔寨雇佣员工的成本

柬埔寨被认为是相对实惠的国家，但在进入市场之前，你需要了解几个主要的成本。

薪资

柬埔寨没有覆盖所有行业的统一最低工资。在实际操作中，法定最低仅适用于纺织、服装、旅游商品、鞋类和包袋行业。目前，通常工人的最低工资为USD 210，试用期工人为USD 208。这些行业的工人还会获得额外福利，包括每月USD 7的交通和住宿补贴，以及每月USD 10的考勤奖金。

工资差异较大。所有工人平均月薪约为KHR 120万，但这包括非正规部门的工作。你可以预计，入门级职位的工资在USD 250–500之间，管理职位则约为USD 2,500–5,000。

实际中，工资通常为毛收入。自2019年以来，雇主被要求每月支付两次工资，第二周支付一半，第四周支付另一半。

本地货币为瑞尔（riel）。然而，美元在国家内广泛使用，许多日常交易甚至以美元支付。合同中可以用美元金额，但社保缴纳必须以瑞尔计算。

雇主缴款

在柬埔寨，雇主的缴款比例相当低。雇主支付员工工资的5.4%，但此金额被上限限制在KHR 1,200,000/月。包括职业风险（0.8%）、医疗（2.6%）和养老金（2%），并由国家社会保障基金（NSSF）收取。员工也需缴纳自己养老金的2%。

由于存在上限，雇主每位员工每月最高支付KHR 64,800。

所得税

就业收入通过每月工资税征税，由员工支付，雇主负责代扣。当前，税率范围从工资低于KHR 1.5百万应税为0%，高于KHR 12.5百万为20%。非居民按统一20%的税率缴税。

年资奖金

在柬埔寨，存在年资奖金，每年按15天工资加福利支付。这仅适用于无固定期限合同的员工。奖金在工作期间支付，每年6月和12月各一半。

当固定期限合同到期时，必须支付合同期间支付总工资的至少5%。

休假

柬埔寨员工每年享有18天年假，按每月1.5天计算。每三年会额外增加一天休假。虽然休假以月度累积，但员工需工作满一年后才能休假。

产假为90天，员工连续服务满一年后，雇主支付其工资的50%。

加班

正常工作日加班费为50%的额外工资，夜班或休息日加班为100%。节假日加班还额外获得一天工资。

雇主成本计算器

使用我们的计算器，可以准确估算在柬埔寨的总雇主成本。

柬埔寨招聘的实际流程

市场状况	雇主需要了解的事项
人才供应	城市中找到入门级和行政人员较容易，但合格人员较难。
高薪行业	信息通信技术（ICT）和金融。
技能短缺	ICT、会计及医疗。
主要雇主挑战	找到并留住技能人才。

柬埔寨拥有年轻的人口，超过60%的居民年龄在35岁以下。近年来，IT、金融和商业领域的毕业生数量逐渐增加，城市和旅游行业的英语技能较好，但在其他地区相对有限。

制造业是柬埔寨最大的出口行业，主要包括服装和鞋类。旅游业和农业也十分重要。跨国公司主要在电信、金融、物流及快消品行业招聘。客户支持、在线运营和数据处理的需求也在增长。

金边是专业和技能职位的主要招聘中心。暹粒是第二大招聘中心，西哈努克市重要用于旅游和物流。

许多柬埔寨人选择出国工作，可能由于国内工资较低。因此，提供优厚的工资和福利极为重要，以留住人才。不过，城市中普通行政人员和入门级员工较易招聘，工程和IT专业人员则较为困难。

招聘入门级职位大约需要4–6周，但高级和专业岗位可能需要8–12周或更长。Rivermate可以在一周内完成一名本地员工的入职。

招聘外籍人员大约需要三个月。且每年允许聘用的外籍员工人数有限制，目前占柬埔寨员工总数的10%，除非劳动部批准更多名额。雇主需申请年度配额，外籍员工抵达后，须在90天内申请工作许可证。

白领职位可能支持远程工作，但工厂工人不行。没有专门的远程工作法律，因此适用普通劳动法。

雇主必须了解的国家特定问题

柬埔寨同时使用瑞尔和美元，这可能会让首次进入该国的外籍雇主感到困惑。美元不仅在就业场景中使用，还广泛应用于日常交易。美元在1990年代随联合国人员到来而变得普遍，自那时起，许多人偏好美元而非瑞尔。

一个常见的混淆点是，合同中可以用美元金额，但工资税和社保缴费是用瑞尔计算的。最低工资也以美元设定。

如果用美元支付工资，税收会按每月15日的官方汇率换算，这意味着每月的扣除额和净收入会有所变化。

一般建议用当地货币支付工资，但如果你想用美元也可以。关键在于坚持合同中的承诺，无论是瑞尔还是美元。

雇主须遵守的合规风险

雇佣外籍人员

外籍员工人数上有限制，不能超过柬埔寨员工总数的10%，除非获得劳动部（MLVT）的批准，并且首先需申请年度配额。

员工需持有商务E类签证，并由劳动部申请工作许可证和雇佣卡。工作许可证须在抵达后90天内办理。若员工未持有效工作许可证，雇主可能面临罚款，最高可达KHR 1260万每位员工。

试用期与合同类型

允许试用期，但为可选。常规员工试用期最长3个月，专业员工2个月，非专业员工1个月。不能超出这些期限。试用期间无需通知，任何一方可终止合同。

允许签订固定期限合同，最长可达两年。合同到期后，可续签最多两年，然后转为无期限合同。实际上，雇佣合同通常用高棉语书写，也可以双语。

解雇

保持清晰的记录非常重要，具体规则依据合同类型而定。通常，要合法终止在职合同，必须有合理理由，如员工能力、行为或公司需求相关的原因。不得少于法定最短通知期限，通常为七天，到三个月（根据工龄）不等。

固定期限合同的规定不同，只能因严重失职、不可抗力事件或经劳动监察员在场签署的书面双方协议而提前解除。如非上述情况提前解约，可能需向员工支付赔偿金，金额至少等于合同期内的工资总额。

所有合同还需在解除后15天内通知MLVT，解除后48小时内支付到期款项，并按要求提供工作证明。

追溯签订日期

不建议在柬埔寨对合同进行追溯签订，否则涉及社会保障和法定缴费。雇主须在员工开始工作后三天内在NSSF注册每位员工，并在15天内向MLVT申报。若员工在注册前开始工作，可能会影响社保覆盖范围。未在次月15日缴纳缴费，可能会面临利息和罚款。

Rivermate如何协助你在柬埔寨保持合规

我们对当地劳工法律有深入理解，能确保你的雇佣关系合法合规。你可以专注于业务，我们会处理剩余事务。

了解更多关于EOR服务

通过EOR在柬埔寨雇佣员工的优势

在柬埔寨直接招聘员工通常需要设立本地实体。使用EOR可以消除这一障碍，并带来多重益处。

通过EOR在柬埔寨的招聘速度要快得多。设立公司可能需要六周到几个月时间，涉及注册商务部、获取税号、开立银行账户、注册NSSF和劳动部等诸多环节。利用EOR，可以在大约一周内完成本地员工的招聘。

EOR还负责合规和行政事务，包括处理柬埔寨语和英语合同、薪资、税款预扣，以及跟进政策变化。由于时间上的优势，使用EOR为你提供了灵活试探市场的方式，在完全进入前逐步壮大团队。

准备在柬埔寨招聘了吗？

如果你想在柬埔寨招聘，立即联系Rivermate。我们将处理整个流程，从薪资到税务，让你安心招聘。

与柬埔寨招聘专家交流

资料来源：

https://www.dfdl.com/insights/legal-and-tax-updates/cambodia-increase-in-minimum-wage-for-2026-for-the-garments-textiles-footwear/

https://www.legal500.com/intelligence/cambodia/employment-and-hr/implementing-guidelines-provide-new-details-on-labor-law-amendments

https://www.americanbar.org/groups/labor_law/resources/committee-articles/archive/cambodia-law-social-security/

https://goglobal.com/country/hire-in-cambodia/

https://taxsummaries.pwc.com/cambodia/individual/taxes-on-personal-income

https://ogletree.com/international-employment-update/articles/november-2019/cambodia/2019-10-31/cambodias-seniority-payments-a-new-burden-or-a-novel-solution/

https://admin.taftac-cambodia.org/public/pdf_file/regulation_1747624768_vXzGnYmF.pdf

https://www.hcwpolicylab.org/wp-content/uploads/2024/03/1997_Cambodia_-Labour-Law-Code.pdf

https://www.dfdl.com/insights/legal-and-tax-updates/cambodia-official-exchange-rate-update

https://camtech.edu.kh/wp-content/uploads/2025/12/Policy_Brief_Dedollarization.pdf

https://www.dfdl.com/insights/legal-and-tax-updates/cambodia-foreign-work-permit-application-deadline-is-approaching/

https://kpmg.com/kh/en/insights/2025/09/deadline-approaching-apply-for-2026-foreign-manpower-quota-by-november.html

https://www.dfdl.com/insights/legal-and-tax-updates/cambodia-clarification-on-initial-work-permit-for-foreign-employees-and-new-requirements-regarding-qualification-for-administration-and-human-resources-officers/

https://www.bangkokpost.com/business/1708330/cambodia-issues-new-rules-on-contracts-and-compensation

https://www.dfdl.com/insights/legal-and-tax-updates/cambodia-implementation-of-the-pension-fund-scheme/

https://emerhub.com/cambodia/annual-compliance-in-cambodia/

https://www.playroll.com/compliance-hub/local-entity-required-to-hire-in-cambodia

https://www.akp.gov.kh/post/detail/380153

https://mlvt.gov.kh/media/k2/attachments/report-on-cambodia-job-outlook-survey_2024-en_1.pdf

https://www.transatlanticlaw.com/content/how-hire-and-fire-global-guide-2021-cambodia/