Employer of Record in 柬埔寨

柬埔寨位于泰国和越南之间，正逐渐成为希望全球拓展的外国企业的热门目的地。

该国已经从一个农业经济发展成为一个重要的制造业、物流和商务服务中心。如今，柬埔寨在这些行业吸引了大量投资。

虽然劳动力成本对外国雇主具有吸引力，但进入柬埔寨的优势远不止于成本。柬埔寨拥有年轻的劳动力、不断改善的基础设施和友好的商业环境。与东盟供应链的整合也在不断加深。

目前，在柬埔寨运营的跨国公司招聘的岗位包括金融、电信、物流和快速消费品（FMCG）。然而，客户支持、数据处理、在线运营和初级技术岗位的需求也在不断增长。

在柬埔寨雇用员工，雇主仍需遵守该国的劳动法律、薪酬法规和强制性福利规定。此外，没有本地法律实体的外资公司无法雇用员工。

一种被称为**Employer of Record（EOR）**的方案，例如 Rivermate，可以消除这一障碍。它不是在当地设立法律实体，而是作为您的法律雇主代表。这种安排允许您保持管理控制权，而EOR负责所有合规事项。

在柬埔寨，Employer of Record（EOR）如何运作

EOR采用一套简单而高效的入职流程，确保您能够快速进入市场并扩大运营。

• 您选择候选人。 您寻找您希望雇用的人才，并商定其薪资和工作职责。
• EOR起草符合规定的雇佣合同。 EOR会根据劳动法律要求准备一份雇佣协议。这些合同通常采用高棉语和英文双语版本。
• EOR进行新员工的入职培训。 他们处理所有必要的文书工作，包括在国家社会保障基金（NSSF）和税务机关进行注册。这个过程约需1-2周。
• EOR管理薪酬和福利。 EOR负责处理每月工资，确保正确扣缴柬埔寨所得税和社会保障缴费。同时也管理福利事项。
• 您管理员工的工作。 您指导员工的日常任务、项目和绩效。人事和法律事务由EOR处理，但工作内容由您负责。

在柬埔寨使用Employer of Record的原因

全球扩展常常涉及重大财务风险，因为这通常需要建立法律实体。使用EOR则无需如此。EOR帮助您通过代表您招聘员工，简化了进入外国市场的流程。

以下是选择EOR的一些关键理由：

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇用员工并开始运营。在柬埔寨设立公司可能需要数周甚至数月。
• 降低成本。 您无需承担注册公司的高昂费用，通常超过50,000美元。
• 合法合规的招聘。 EOR的本地专家会处理全部法律合规事务，确保您的公司免受监管风险。
• 人力资源和福利管理。 EOR负责工资、税务和福利事务，让您专注于建立全球基础架构。
• 增加灵活性。 EOR使您能够测试柬埔寨市场。随着业务需求的变化，您可以轻松扩展或缩减团队。

尽管国际关注点集中在中国、越南和泰国的低成本招聘上，柬埔寨正迅速成为首选的招聘目的地。

外国公司发现柬埔寨比许多更大的亚洲市场更易于操作，其就业环境也有了大幅改善。就业立法结构合理，但操作简便，英语在商务中得到了广泛使用。这使得外国公司在该国招聘变得更加容易。

虽然柬埔寨的就业成本仍然是东南亚最低之一，但某些职位提供更高的薪水。这些职位主要集中在软件开发、管理、金融、供应链管理和数据分析等领域。

柬埔寨的劳动力年轻（一半的人口年龄在30岁以下），且英语水平不断提高，特别是在主要的经济和旅游中心。对于这一年轻且技能娴熟的劳动力群体，福利比大多数雇主预期的更受重视。提供市场相关福利的雇主通常比那些不提供福利的雇主更容易获得成功。

雇佣合同与必备条款

雇佣合同构成柬埔寨雇佣关系的法律基础。虽然该国的劳动要求比邻近几个国家更为简化，但合同仍需遵守劳动法规。

柬埔寨劳动法的一个显著特点是区分固定期限合同（FDCs）和不定期限合同（UDCs）。每种类型都承担不同的雇主责任。擅自延长固定期限合同超出法定期限可能会给外籍雇主带来合规风险。

您的雇佣合同应以高棉语为主。务必包含以下关键信息：

• 员工和雇主的完整信息
• 职位及工作描述
• 开始日期和合同期限
• 薪资及发薪频率
• 工作时间
• 关于休假（如年假和病假）的信息
• 终止合同的通知期

试用期

在柬埔寨，您可以设定试用期，以观察新员工是否合适。试用期的长短依据岗位类型而定：

员工类型	最大试用期
正式员工	3个月
专业员工	2个月
非熟练工人	1个月

在试用期间，您或员工都可以无需通知即可终止雇佣合同。

工作时间与加班

柬埔寨的标准工作周为48小时，每天最多工作8小时。员工每周应至少休息一天，通常是星期天。

如果需要员工超出标准工时工作，这被视为加班。您不能强迫员工加班。通常每天加班时间限制为两小时。加班应支付更高的报酬：

• 日间加班： 正常小时工资的150%
• 夜间加班（晚上10点至凌晨5点）或休息日： 正常小时工资的200%

公共假期与地区性假日

柬埔寨每年有若干公共假期。2026年，将有21个带薪公共假日。如果员工在公共假日工作，您必须支付其平常日薪的两倍。

以下是2026年的部分主要公共假日：

• 1月1日： 新年
• 1月7日： 大屠杀胜利日
• 3月8日： 国际妇女节
• **4月14-16日：**高棉新年
• 5月1日： 国际劳动节
• 5月5日： 皇家犁播仪式
• 5月14日： 诺罗敦·西哈莫尼国王生日
• 6月18日： 王后生日
• 9月24日： 宪法日
• 10月10-12日： 普秋本节
• 10月15日： 国王父亲纪念日
• 10月29日： 王的加冕日
• 11月9日： 独立日
• 11月23-25日： 漂水节
• 12月29日： 和平日

在柬招聘承包商

承包商在柬埔寨的雇佣环境中被广泛采用。多个关键行业都使用此分类，包括IT、建筑、旅游、非政府组织和数字服务。

承包商的服务受该国《民法典》监管，而非劳动法。在《民法典》下，承包商签订合同后，负责实现约定的目标。

员工则与雇主签订雇佣协议。该协议规定了雇主与员工双方的责任。

对于外企而言，员工分类是一个重要的合规风险。当承包商实际上作为公司常驻成员工作时，这些风险会增加。例如，有固定工作时间、享受与员工相同福利并限制仅为一家公司工作的承包商。

“记录雇主”(EOR) 可以帮助您规避这些风险。EOR能代表您在柬埔寨合法雇佣员工。这意味着您无需担心当地劳动法、工资单、税务或福利事宜。EOR承担法律责任，允许您专注于管理团队和发展业务。

在柬埔寨的薪酬不仅仅是关于确定月薪。雇主需要了解法定工资单义务、国家社会保障基金（NSSF）以及税收预扣责任。

虽然柬埔寨仍然是一个具有成本效益的就业市场，但市场预期对该国的薪酬结构有着强烈的影响。专业候选人会根据整体报酬而非仅仅基础工资来评估雇主。

工资周期与工资结构

在柬埔寨，您通常按月支付员工工资。员工的工资包括基本工资，以及津贴、加班费和其他福利。您应提供书面雇佣合同，明确所有雇佣条款，包括工资和工作时间。虽然不是强制，但用高棉语（当地语言）签订合同是一个良好的做法，以确保清晰。

加班与最低标准

柬埔寨的标准工作周为48小时，每天最多工作八小时，每周工作六天。超出此时间的工作即为加班。

• 加班费： 您必须支付员工加班费，为正常工资的1.5倍。
• 夜间工作： 从晚上10点到凌晨5点的工作按正常费率的130%支付。
• 假日与星期日工资： 员工在公共假期或星期日工作时，您必须支付其双倍的正常工资。
• 最低工资： 不同行业的最低工资不同。例如，服装、纺织和鞋业行业的最低工资为每月210美元。

雇主税收和缴款

作为在柬埔寨的雇主，您需要承担若干缴款。

缴款	比率
公司所得税	20%
社会保障（NSSF）	毛工资的8.4%
职业风险与医疗	毛工资的2.6%
养老金	2%

员工税收与扣除

您必须从员工工资中预扣税金和社会保障缴款。柬埔寨实行累进所得税制度。

缴款	比率
社会保障（NSSF）	毛工资的4.4%
养老金	2%

柬埔寨居民的累进税率如下：

月薪（KHR）	税率
0 - 1,500,000	0%
1,500,001 - 2,000,000	5%
2,000,001 - 8,500,000	10%
8,500,001 - 12,500,000	15%
超过12,500,000	20%

在柬埔寨，福利正变得日益重要，以吸引技术熟练的专业人才。法定福利确立了最低标准，但为了争夺有经验的员工，需要提供更延伸的医疗和退休福利。其他常见的雇主特定福利包括奖金和绩效激励。餐饮和交通的现金津贴也受到柬埔寨工人的欢迎。

柬埔寨规定一种名为“senority payment”的独特第13薪支付，这适用于正式员工。这是一项额外的15天工资及相关福利的支付，分成两次发放。工人们在每年的六月和十二月领取这一待遇。

柬埔寨的求职者在评估职位时，会比较医疗保险覆盖范围、绩效奖金及弹性工作安排。提供超出法定要求福利的雇主，受到多数顶尖候选人的偏爱。

法定假期

柬埔寨法律设定了员工假期的最低标准。

• 年假： 连续工作满一年后，员工可享有18天带薪年假。每工作一个月，享有1.5天假期。每满三年工作，假期增加一天。
• 病假： 员工若提供医疗证明，可休假最长达六个月。假期的第一个月会全薪支付。第二和第三个月，支付60%的薪资。超过三个月的病假则不支付工资。
• 产假： 女性员工如果工作满一年以上，可享受90天产假。在此期间，发放其正常工资的50%。
• 特别假： 法律允许婚礼或直系亲属去世等特殊事件的假期，但通常为无薪假。

公共假期与地区假期

员工有权享受所有官方公共假期的带薪休假。政府每年公布正式假期列表。如假期遇到星期日，则下一个星期一为休息日。

假期	日期
国际新年	1月1日
全国种族灭绝胜利纪念日	1月7日
国际妇女节	3月8日
高棉新年	4月14-16日
国际劳动节	5月1日
维萨克波查节	5月11日
诺罗敦西哈莫尼国王的生日	5月14日
皇家推犁仪式	5月15日
国王母亲生日	6月18日
Pchum Ben节	9月21-23日
宪法日	9月24日

常见补充福利

福利可以分为两类：一类是法律要求的福利，另一类是为了打造更具吸引力的工作环境所提供的福利。

法定福利	非法定（补充）福利
最低工资	私人医疗、牙科或视力保险
带薪年假	绩效奖金
带薪病假	餐饮或交通津贴
公众假期	父亲假
产假	额外带薪休假
第13月薪	居家办公津贴
国家社会保障基金（NSSF）

EOR如何协助福利设置

在新国家建立员工福利体系可能颇为复杂。你需要应对陌生的劳动法律和文化预期。雇主代表（EOR）能为你简化整个过程。

EOR充当你在柬埔寨团队的法律雇主。我们负责所有行政事务，包括：

• 确保你的福利方案符合所有本地法律。
• 让你的员工参加强制性的国家社会保障基金。
• 精准管理薪资和假期行政事宜。
• 提供具有竞争力的补充福利，以吸引顶尖人才。

通过使用EOR，你可以快速且有信心地在柬埔寨建立团队。你可以放心地知道，你的福利和薪酬已经得到妥善处理，从而专注于业务增长。

在柬埔寨的解除雇佣需遵守该国的法定劳动保护法规。雇主在该国保有解除雇佣的权利，但柬埔寨劳动法规定了可行的程序和条款以进行解除。

程序依赖于合同类型（固定期限合同或无期限合同）、服务年限和解雇原因。大多数解除流程将包括通知期、应付的工龄补偿、累积的假期以及最终工资核算。

对于任何解除，你必须在员工最后工作日后15天内通知劳动与职业培训部（MLVT）。

通知期

当你决定终止雇佣合同时，必须提前通知员工。通知期的长短根据合同类型和员工的工作时间而变化。

对于 无期限合同（UDC），通知期为：

• 工作时间少于6个月的员工，7天；
• 工作时间在6个月到2年之间的员工，15天；
• 工作时间在2到5年之间的员工，1个月；
• 工作时间在5到10年之间的员工，2个月；
• 工作时间超过10年的员工，3个月。

对于 固定期限合同（FDC），通知要求如下：

• 合同期为6个月或更短，无需通知；
• 合同期超过6个月但不超过1年的，需提前10天通知；
• 合同期超过1年的，需提前15天通知。

如果没有提供正确的通知，FDC可能会自动延长或甚至转为UDC。在通知期内，UDC员工每周有两天带薪休假以寻找新工作。

向职培训部支付赔偿金

赔偿金的处理也因合同类型而异。

对于 固定期限合同（FDC），员工将获得至少相当于合同期间所有工资的5%的赔偿金。

对于 无期限合同（UDC），员工有权获得工龄补偿金。每工作一年，公司需支付相当于15天工资和福利的补偿。

Rivermate 如何处理合法离职

在另一个国家进行员工解除和离职流程可能非常复杂。我们确保每一步都正确执行，并符合柬埔寨劳动法。

以下是我们的工作流程：

• 合同审核： 我们首先审核员工的合同，以确定正确的通知期和赔偿金计算方式。
• 清晰沟通： 我们准备所有必要的文件，包括书面解除通知，确保其符合法律要求。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终支付，包括未付工资、应付假期及任何赔偿或工龄补偿。确保这些款项在解除后48小时内支付。
• 通知职培训部： 我们负责向劳动与职业培训部（MLVT）提交所需通知，确保所有流程符合法规。
• 指导与支持： 在整个过程中提供清晰的指导，让你了解你的义务并作出明智的决定。

通过管理这些关键步骤，我们帮助你顺利且尊重地完成员工离职，同时保护你免受法律风险。

柬埔寨保持一个便利的移民制度，使外国人更容易在开始工作前获得必要的移民文件。

外国工人的主要签证是E类签证，可以在抵达时或通过柬埔寨大使馆获得。此初始签证有效期为30天。若要合法工作，需要由担保人提供担保，以获得由劳动和职业培训部（MLVT）颁发的EB签证、工作许可证和就业卡。雇主负责办理工作许可证的申请。

就业签证与担保现实

在柬埔寨，一个“记录雇主”（EOR）可以为外国员工担保工作许可证。为此，EOR必须是该国合法注册的实体，并在MLVT注册。这是公司在柬埔寨雇佣全职外国人才最常见的方式。

然而，需要考虑一些重要限制。柬埔寨采用外国员工配额制度。这意味着，外国工人只能占公司总劳动力的一定比例。标准配额允许最多10%的员工为外国人，具体类别划分如下：

• 3%办公室职员
• 6%技能劳工
• 1%无技能劳工

如果公司需要雇佣超过配额的外国工人，必须获得MLVT的特别批准。这是影响EOR能否担保签证的一个关键因素。

工作许可证的申请流程需要雇主和员工双方提供文件。

雇主要求	员工要求
注册证明	有效护照
专利税证书	健康证明
	4x6厘米照片
	签署的雇佣合同
	居住证明

工作许可证的处理时间通常为10至30个工作日。

商务出行合规

短期商务旅行可持E类签证入境柬埔寨，有效期为30天。此签证适合参加会议、研讨会或探寻商业机会等活动。您可以在主要机场抵达时领取此签证，也可以提前通过柬埔寨大使馆或官方e-Visa门户网站申请。请记住，持旅游签证无法在柬埔寨合法工作。如果您的逗留时间超过30天或活动涉及正式雇佣，您需要将E类签证延长至EB签证，并获得工作许可证。