工资 在 柬埔寨

在柬埔寨建立业务存在需要对当地薪酬环境有深入了解。薪水和福利在吸引和留住人才方面发挥着关键作用，了解监管环境对于合规和成功运营至关重要。柬埔寨的劳动力市场充满活力，受经济增长、外资投资以及各行业特定需求等因素的影响。

具有竞争力的薪酬方案是建立强大本地团队的关键。虽然劳动力成本可能相较于一些邻近国家较低，但技术熟练的专业人员的薪资反映了他们的专业技能和市场需求。了解典型的薪资范围、强制性福利和常见津贴，有助于公司设计既对候选人有吸引力，又能支持业务持续发展的薪酬方案。

市场竞争性薪资

柬埔寨的薪资因行业、公司规模、地点（金边的薪资通常较高）、职位级别以及候选人的具体技能和经验而差异显著。银行与金融、电信、制造业（特别是服装和鞋类）、建筑和旅游业是主要雇主，每个行业的薪酬结构各不相同。

一般薪资范围可作估算，但具体数字高度依赖上述因素。入门级职位可能接近最低工资，而高级管理岗位或高度专业化的职位薪资可能高得多。

职位类别	估算月薪范围 (美元)
初级员工	250 - 500
中级专业人员	500 - 1,200
高级专业人员	1,200 - 2,500
管理层	2,500 - 5,000+

注：这些范围为估算，可能差异很大。像IT、金融或某些制造行业可能有不同的薪酬水平。

影响市场薪酬的因素包括：

• 行业： 高增长或专业化行业通常提供更高的薪酬。
• 公司规模和类型： 跨国公司通常提供比本地小型企业更具竞争力的待遇。
• 地点： 城市中心，尤其是金边，生活成本更高，薪酬也相应较高。
• 技能与经验： 特殊技能、外语能力和丰富经验显著影响收入潜力。

最低工资要求与法规

柬埔寨设有法定最低工资，年度进行审核和调整。最低工资主要适用于服装、纺织和鞋类行业的工人，尽管它常被用作其他行业的基准。国家最低工资委员会由政府、雇主代表和工会代表组成，负责协商并确定下一年度的最低工资。

截至2025年底，2026年鞋类、纺织和服装行业工人的最低工资已设定。此工资包括基础工资加健康津贴。

• 最低月工资（服装、纺织、鞋类）: 210美元
• 最低日工资： 根据月薪计算。

雇主有法律义务遵守最低工资规定。不合规可能导致处罚。虽然最低工资专门针对服装行业，但许多其他行业也将其作为入门职位的基础。

常见奖金和津贴

除基本工资外，柬埔寨员工常获得各种奖金和津贴，这些可能构成他们总薪酬包的重要部分。有些是法律规定的，有些是行业惯例或公司福利。

常见类型的奖金和津贴包括：

• 资历奖金： 根据服务年限的法定年度支付金额，适用于在同一雇主工作一定时间的员工。随着服务时间的增长，金额也增加。
• 出勤奖金： 通常为制造业工人提供，奖励持续出勤不擅离职的员工。
• 住房津贴： 用于补贴住宿费用，尤其是配合员工调动提供的。
• 交通津贴： 用于补贴通勤成本。
• 餐饮津贴： 用于每日餐费。
• 节日奖金： 如柬埔寨新年或祖先祭节等重要节日的奖金。
• 绩效奖金： 根据个人或公司表现的酌情发放。

具体的津贴及金额会根据行业、公司政策和员工职位的不同而差异很大。

薪资结算周期与支付方式

柬埔寨的标准薪资结算周期为每月。员工通常每月支付一次，通常在月末或次月初。

最常用且逐渐被偏好的支付方式是直接银行转账。这种方式高效、安全，并提供清晰的交易记录。虽然现金支付曾较为普遍，但现在银行转账已成为正规部门就业的标准做法。

雇主必须为员工提供工资单，明细包括总工资、扣除（如税款和社会保险）以及津贴、奖金和净薪。

薪资趋势与预测

柬埔寨的薪资趋势受多重因素影响，包括总体经济增长速度、通货膨胀、外商直接投资水平，以及技术劳动力的供需情况。

近年来，工资普遍呈现上升趋势，尤其是在增长快速和需要专业技能的行业中。最低工资的年度增长也带动各行业薪资的基准提升。

预计2026年工资将继续适度增长，受益于持续的经济发展和重点行业的人才竞争。但全球经济状况和投资格局的潜在变化，也可能影响薪资增长的节奏。企业应密切关注市场数据，调整薪酬策略，以保持竞争力，吸引在柬埔寨开展业务所需的人才。