薪资 在 柬埔寨

在柬埔寨建立业务存在需要对当地薪酬环境有透彻的了解。薪资和福利在吸引和留住人才方面起着关键作用，了解监管环境对于合规和业务成功运营至关重要。柬埔寨的劳动力市场充满活力，受到经济增长、外商投资以及各行业特定需求等因素的影响。

具有竞争力的薪酬方案是建立强大本地团队的关键。虽然与一些邻近国家相比，劳动力成本相对较低，但熟练专业人士的薪资反映了他们的专业技能和市场需求。了解典型的薪资范围、强制性福利和常见津贴，有助于企业设计既吸引候选人又可持续的薪酬方案。

市场竞争性薪资

柬埔寨的薪资因行业、公司规模、地点（金边通常薪资较高）、职位级别以及候选人的具体技能和经验而差异显著。银行与金融、电信、制造业（尤其是服装和鞋类）、建筑和旅游业是主要雇主，各自拥有不同的薪酬结构。

一般薪资范围可以估算，但具体数字很大程度上取决于上述因素。入门级职位可能接近最低工资，而高级管理或高度专业化岗位的薪酬则可能显著更高。

职位类别	估算月薪范围（美元）
初级员工	250 - 500
中级专业人士	500 - 1,200
高级专业人士	1,200 - 2,500
管理层	2,500 - 5,000+

注意：这些范围为大致估算，可能差异很大。IT、金融或某些制造行业的具体薪资水平可能不同。

影响市场薪酬的因素包括：

• 行业： 高增长或专业化行业通常提供更高的薪酬。
• 公司规模和类型： 跨国公司通常提供比本地小企业更具竞争力的薪酬方案。
• 地点： 城市中心，尤其是金边，生活成本较高，薪资也相应较高。
• 技能和经验： 专业技能、外语能力和丰富经验显著影响收入潜力。

最低工资要求与法规

柬埔寨设有法定最低工资，每年进行审查和调整。最低工资主要适用于服装、纺织和鞋类行业的工人，但通常也作为其他行业的基准。国家最低工资委员会由政府、雇主和工会代表组成，负责协商并确定下一年的最低工资。

截至2024年底，2025年服装、纺织和鞋类行业工人的最低工资已确定。该工资包括基本工资和健康津贴。

• 最低月工资（服装、纺织、鞋类）： [插入2025年官方公布的最低工资，包括细分，例如 $X 基础工资 + $Y 健康津贴 = $Z 总额]
• 最低日工资： 根据月薪计算。

雇主依法必须遵守最低工资规定。不遵守可能导致处罚。虽然最低工资是专门针对服装行业的强制性规定，但许多其他行业也将其作为入门职位的基准。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，柬埔寨的员工通常还会获得各种奖金和津贴，这些可以成为其总薪酬的重要组成部分。有些是法律规定的，有些则是行业惯例或公司特定的福利。

常见的奖金和津贴类型包括：

• 工龄奖金： 根据工龄每年支付的法定奖金，适用于在同一雇主处工作一定时间的员工。金额随工龄增长而增加。
• 出勤奖金： 通常发放给制造业员工，以奖励持续出勤且无未经授权缺勤的员工。
• 住房津贴： 用于帮助支付住宿费用的额外补贴，尤其是对已迁居的员工。
• 交通津贴： 用于补偿通勤成本。
• 餐费津贴： 用于覆盖日常餐饮开销。
• 节日奖金： 在柬埔寨新年或Pchum Ben等重要节日发放的奖金。
• 绩效奖金： 根据个人或公司业绩发放的酌情奖金。

具体的津贴及其金额会因行业、公司政策和员工职位而大不相同。

薪资周期与支付方式

柬埔寨的标准薪资周期为每月支付。员工通常每月一次，通常在月底或次月初发放。

最常用且日益偏好的支付方式是银行转账。这种方式高效、安全，并提供清晰的交易记录。虽然过去现金支付较为普遍，但银行转账现已成为正式行业的标准做法。

雇主必须向员工提供工资单，详细列明其总薪资、扣除（如税款和社会保险缴款）、津贴、奖金和实发工资。

薪资趋势与预测

柬埔寨的薪资趋势受到多种因素影响，包括国家整体经济增长率、通货膨胀、外商直接投资水平以及熟练劳动力的供需关系。

近年来，工资普遍呈上升趋势，尤其是在增长快、需要专业技能的行业。最低工资的年度增长也推动了各行业薪酬的基准提升。

2025年的预测显示，随着经济持续发展和关键行业人才竞争的加剧，工资将继续适度增长。然而，全球经济状况和投资模式的潜在变化也可能影响薪资增长的速度。企业应密切关注市场数据，调整薪酬策略，以保持竞争力并吸引在柬埔寨运营所需的人才。