请假 在 柬埔寨

理解员工休假权益对于在柬埔寨运营的企业来说至关重要，以确保遵守当地劳动法律法规并维护良好的员工关系。柬埔寨劳动法规定了员工享有的各种休假类型，包括年假、公共假期、病假和育婴假。遵守这些规定是雇主的法定义务。

这些休假政策旨在为员工提供必要的休息时间、处理个人事务的时间，以及在重大生活事件期间的支持，有助于提升整体员工福祉和在柬埔寨法律框架内的工作效率。

年假

柬埔寨员工有权享受带薪年假。最低权益随着工龄的增加而提高。

• 最低权益： 工作满一年后，员工每年享有不少于18个工作日的带薪年假。
• 累计： 休假按每工作月1.5天的速度累计。
• 权益增加： 每满三年工龄，年假天数增加1天。
• 时间安排： 年假的具体时间通常由雇主决定，考虑到企业需求和员工偏好。
• 结转： 虽然法律通常鼓励在当年内休完累计的假期，但特定协议或公司政策可能允许有限的未用假期结转至次年。
• 补偿支付： 通常不允许用金钱代替休假，除非在终止雇佣关系时，未休完的累计假期必须支付。

服务期限	最低年假权益
少于1年	按月累计1.5天
1年至少3年	18个工作日
3年至少6年	19个工作日
6年至少9年	20个工作日
以此类推...	每满3年增加1天

公共假期与节日

柬埔寨全年有许多公共假期，反映其文化和宗教日历。员工通常有权在这些日子享受带薪假期。

• 假期数量： 公共假期的具体天数和日期由劳动和职业培训部每年公布。每年大约有20-22个公共假期。
• 周末规则： 如果公共假期落在星期日，通常会将下一个星期一作为补假。
• 假日工作： 如果员工在公共假期工作，有权获得加班费，通常是正常工资的双倍。

虽然2025年的官方假期名单会在临近年份公布，但以下是柬埔寨常见的公共假期：

假期	典型月份
国际元旦	一月
大屠杀胜利日	一月
Meak Bochea日	二月
国际妇女节	三月
柬埔寨新年	四月
国际劳动节	五月
维萨克 Bochea日	五月
皇家犁耕仪式	五月
诺罗敦·西哈莫尼国王生日	五月
儿童节	六月
诺罗敦·莫尼纳特皇后生日	六月
宪法日	九月
Pchum Ben（祖先节）	九月/十月
国王父亲纪念日	十月
巴黎和平协定日	十月
诺罗敦·西哈莫尼国王加冕日	十月
水灯节（Bon Om Touk）	十一月
独立日	十一月

病假政策与工资

根据柬埔寨劳动法，员工有权享受带薪病假，前提是符合一定条件。

• 权益： 员工因非工作相关的疾病或伤害享有病假权利。
• 时长与工资：
  • 第一个月的病假，员工享有100%的工资。
  • 第二个月，享有60%的工资。
  • 第三个月，享有40%的工资。
  • 超过三个月，雇主没有法律义务支付工资，但员工可能有资格从国家社会保障基金（NSSF）获得福利（视情况而定）。
• 医疗证明： 超过一天的病假，通常需要提供认可医生的医疗证明。
• 工伤/职业病： 与工作相关的伤害或疾病的休假由职业健康与安全及社会保障福利的相关规定覆盖，通常包括全额工资补偿和医疗费用。

病假时长	工资权益
第一个月	100%的工资
第二个月	60%的工资
第三个月	40%的工资
超过三个月	雇主不支付工资

育婴假

柬埔寨法律规定了育婴假，主要集中在产假，但也包括陪产假和收养假。

• 产假： 女性员工有权享受90天的带薪产假。
  • 工资： 产假期间，员工有权获得由雇主支付的50%工资。此外，她们可能有资格从NSSF获得福利，覆盖剩余部分的工资，具体依据NSSF规定和缴费情况。
  • 时间安排： 产假可以在分娩前后休假。
  • 保护： 产假期间，女性员工受到解雇保护。
• 陪产假： 虽然不如产假长，但法律规定父亲可享受短期带薪假。
  • 权益： 父亲在子女出生时，有权享受一天的带薪假。
• 收养假： 收养子女的员工也有权享受假期。
  • 权益： 女性员工收养子女可享受90天的带薪假，与产假相似。男性员工收养子女也可能有短期假期。

育婴假类型	时长	雇主支付工资	可能的NSSF福利
产假	90天	50%	是
陪产假	1天	100%	否
收养假（女性）	90天	50%	是
收养假（男性）	短期	视情况而定	否

其他类型的休假

除了主要类别外，柬埔寨劳动法和惯例可能还认可其他形式的休假，具体权益可能会有所不同，或受雇主政策或集体协议的影响。

• 特殊假（个人原因假）： 员工每年可获批最多7天的带薪特殊假，用于婚礼、子女婚礼或配偶、子女、父母的丧事等重大家庭事件。此假期不同于年假。
• 丧假： 通常包含在特殊假中，用于亲属去世。
• 学习假： 劳动法提及可能的学习假，特别是职业发展方面，但具体权益通常由雇主与员工协商或集体谈判决定，并非所有员工都享有强制性带薪假期。
• 休学假： 休学假不是柬埔寨劳动法的法定权益。任何休学假安排都应基于公司政策或个人雇佣合同。