Employer of Record in 吉布提

雇主记录（Employer of Record，简称EOR）是一家代表您在吉布提合法雇佣员工的公司。这使您可以在当地组建团队，而无需成立自己的本地公司。EOR负责所有法律和人力资源工作，如工资单、税务、福利和雇佣合同，确保您遵守当地劳动法。您管理团队的日常任务，而EOR处理雇佣管理事务。对于希望在吉布提招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的供应商可以管理这些责任。

在吉布提，雇主记录（EOR）如何运作

使用EOR简化了在吉布提招聘的流程。其通常的工作方式如下：

• 您找到候选人： 首先，您确定想在吉布提雇佣的人选。
• EOR进行雇佣： EOR利用其本地企业实体为您合法雇佣员工。
• 合同与入职： EOR准备符合吉布提劳动法的雇佣合同，并管理入职流程。
• 工资和福利： EOR负责所有工资相关工作，包括税务和社会保险缴款。它还管理员工福利。
• 持续合规： EOR保持对吉布提劳动法的最新了解，确保一切合规。

为什么在吉布提使用雇主记录（EOR）

使用EOR为希望进入吉布提市场但又不想建立法律实体的公司提供了一个实用的解决方案。它允许您快速高效地进入市场，同时降低风险。

• 更快进入市场： 您可以在几天内雇佣员工并开始运营，而无需花费数月建立本地公司。
• 降低成本： 避免建立和维护子公司的高昂成本。
• 确保合规： EOR拥有了解吉布提劳动法的本地专家，降低您的法律风险。
• 简化人力资源： EOR管理所有人力资源行政工作，如工资单、税务和福利管理。
• 专注于您的业务： 您可以专注于主要业务目标，而由EOR处理本地雇佣的细节。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 吉布提 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 吉布提 完全合规。

在吉布提招聘需要理解一种独特的法律融合，包括法国民法、伊斯兰法和当地习俗。就业市场受到该国战略性港口位置的影响，提供物流、航运和国际组织等领域的机会。要在吉布提成功招聘，您需要熟悉当地的劳动法，这些法律规范从雇佣合同到工作时间等各方面。

雇佣合同与必备条款

在吉布提雇佣员工时，可以使用固定期限或无限期合同。虽然口头协议在某些安排中是允许的，但对于外籍工人、学徒以及任何期限超过一个月的合同，书面合同是强制性的。

您的雇佣合同应为法语或阿拉伯语（官方语言），并包括以下内容：

• 当事方： 雇主和雇员的全名及地址。
• 职位描述： 明确列出员工的角色和职责。
• 薪酬： 薪资及支付方式。
• 福利： 任何提供的福利细节。
• 试用期： 如果适用，必须说明试用期的长度。

在吉布提进行的所有工作都受其国家法律管辖，即使合同在其他地方签订。

试用期

吉布提的试用期允许您和新员工测试工作关系。在此期间，任何一方都可以无需通知或赔偿终止合同。试用期的最长时间取决于合同类型和员工的角色。

对于无限期合同，试用期不得超过：

对于固定期限合同，试用期按每周工作日计算，小时工最多为一个月，管理人员最多为三个月。无限期合同的试用期可以书面形式续签一次。

工作时间与加班

吉布提的标准工作周为48小时，通常分布在六个八小时的工作日内。超出这些时间的工作视为加班。

关于加班，您需要了解以下事项：

• 如果需要员工加班，必须通知劳动监察机构。
• 一般每周每人加班时间限制为五小时。
• 超过每周五小时的加班，需获得劳动监察员的明确授权。
• 包括加班在内的总工作时间，每周不得超过60小时，每天不得超过12小时。
• 加班工作必须按加班费支付，通常由集体谈判协议确定。

公共假期与地区假日

您的吉布提员工有权享受带薪公共假期。该国庆祝多种世俗和伊斯兰节日。一些假日日期由阴历决定，每年可能不同。

2025年的公共假期包括：

• 元旦： 1月1日
• Lailat al Miraj（升天夜）： 1月27日
• 开斋节（斋戒结束节）： 3月30-31日
• 劳动节： 5月1日
• 宰牲节（牺牲节）： 6月6-7日
• 穆哈拉姆（伊斯兰新年）： 6月26日
• 独立日： 6月27-28日
• 穆罕默德诞辰（Milad un-Nabi）： 9月4日
• 圣诞节： 12月25日

在吉布提雇佣承包商

在吉布提雇佣独立承包商可以提供灵活性和获取专业技能，而无需长期雇佣承诺。承包商负责自己的税务，不享受带薪休假或社会保障等员工福利。

然而，正确分类您的工人至关重要。将员工误分类为承包商可能导致严重后果，包括：

• 追缴欠缴的税款和社会保障缴款。
• 劳动部门的罚款和处罚。
• 对未支付员工福利的责任。

吉布提当局会根据实际工作关系而非合同内容来判断工人的身份。区分承包商的关键因素包括他们对工作的控制程度、财务独立性，以及其服务是否对您的核心业务至关重要。

雇主备案（EOR）可以帮助您降低误分类的风险。我们可以协助您理解并遵守当地劳动法律，确保您的承包商得到正确的分类。EOR将处理法律和行政事务，让您专注于业务目标。

了解吉布提的薪酬和工资发放非常简单。你用吉布提法郎（DJF）支付你的团队。关键是要确保细节正确，以保持合规并让员工满意。本指南将详细介绍你需要了解的关于工资单、税收和缴款的内容。

薪资周期与工资结构

在吉布提，薪资周期通常为每月一次。你应在次月的前八天内支付员工工资。

工资通常由你与员工在雇佣合同中约定。除了基本工资外，吉布提的员工通常还会获得津贴。这些津贴可以包括住房或交通补贴。

加班与最低工资

吉布提的标准工作周为48小时，分布在六天内。超过这些小时的工作时间视为加班。任何每周超过五小时的加班，你都必须获得劳动监察员的批准。

政府取消了私营部门的全国最低工资。相反，你与员工在雇佣合同中协商工资。公共部门员工的最低工资为DJF 35,000每月。

以下是根据正常小时工资计算加班费的方法：

• 正常工作日的前八小时： 额外25%
• 晚上10点至凌晨5点之间的工作： 额外75%
• 周末和节假日（白天）： 额外50%
• 周末和节假日（夜间）： 额外150%

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要为多个社会项目缴纳费用。你的总缴款为员工工资的15.7%。

来源：Globalization Partners

员工税收与扣除

吉布提的员工也需要缴纳社会保障和所得税。员工的社会保障缴款为其工资的4%。

所得税是累进税，依据每月收入而定。

在吉布提，员工休假和福利既包括法律规定，也包含雇主为吸引和留住人才而提供的额外福利。劳动法为员工提供了坚实的保护基础，包括休假、医疗保障和工作时间等规定。在招聘之前，了解这些本地规则至关重要。

法定休假

吉布提的法律赋予员工多种类型的带薪休假。

• 年假：员工在工作满一年后，有权享受30天的带薪年假。每工作一个月，享有2.5天的假期。
• 病假：病假政策较为复杂。前29天，员工可获得其工资的50%。超过29天后，补偿比例升至75%。需要提供医疗证明以证明缺勤。
• 产假：女性员工可享受14周的带薪产假。通常在预产期前休8周，产后休6周。
• 陪产假：父亲在子女出生时可获得三天的带薪假期。
• 家庭事件：员工可因特定家庭事件请带薪假。这包括：结婚三天、直系亲属去世三天、子女结婚一天、兄弟姐妹或姻亲去世一天。

公共假期与地区假期

吉布提的员工享有九个国家法定假日的带薪休假。

常见补充福利

除了法律规定的最低标准外，许多雇主还提供额外福利。

EOR 如何协助设立福利

在新国家建立合规且具有竞争力的福利方案可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。

EOR在吉布提已设有法人实体。这意味着你无需经历繁琐的公司注册流程。他们处理本地劳动法的复杂性，确保你的福利计划完全合规。

EOR的帮助方式包括：

• 合规性：确保你符合吉布提所有的薪酬和福利法律。
• 速度：无需设立子公司即可更快地招聘和入职员工。
• 管理：EOR负责从雇佣合同、入职到工资和税务的全部管理。
• 专业知识：他们拥有本地经验，能帮助你设计吸引本地人才的福利方案。

使用EOR，可以让你专注于业务目标，而由他们处理在吉布提雇佣员工的HR和法律事务。

在吉布提结束工作关系需要遵循该国的劳动法。这意味着要密切关注通知期限和最终支付的规定。正确处理这一流程有助于确保合规，避免法律问题。

通知期限

当你终止无限期合同时，必须提前书面通知。通知期限的长短根据员工的职位和工作时间而变化。

以下是你需要提供的最低通知期限：

你可以选择支付员工正常的工资和福利，而不是让他们在通知期内工作。如果你因严重不当行为解雇员工，则无需提前通知。

经济补偿

除非因严重不当行为被解雇，否则无限期合同的员工通常有权获得经济补偿。若终止是合理的，通常不需要支付经济补偿。

经济补偿的金额根据员工的服务年限和过去12个月的平均月薪计算。此款项应与任何未付工资和未休假期的工资一并支付。

在终止时，你还需要向员工提供一份就业证明，详细说明其职位和工作时间。

Rivermate 如何处理合规离职

在新国家遵守劳动法律可能很复杂。我们负责处理吉布提劳动法的细节，让你无需担心。我们的本地专家确保从招聘到解雇的每个环节都符合规定。

以下是我们帮助你管理离职的方式：

• 合规合同： 我们起草的劳动协议从一开始就遵循当地法律。
• 准确的工资单： 我们处理所有最终支付，包括未付工资、福利和任何必要的经济补偿。
• 合法的解雇： 我们按照吉布提的法律标准管理解雇流程，保护你免受法律和财务风险。

与我们合作，你可以自信地扩大团队，确保所有雇佣事项都得到正确处理。

在吉布提办理签证和工作许可的流程需要清楚了解当地法规。要在该国合法工作，您必须同时持有工作签证和工作许可。您在吉布提的雇主在申请过程中扮演着关键角色，负责为您的申请提供担保。一般流程包括先找到工作，然后由您的雇主处理您的工作授权申请。一旦获得批准，您即可获得工作签证入境，然后在抵达后向移民当局注册。

就业签证与担保实际情况

在吉布提雇用外国人，担保公司必须是该国合法注册的实体。该本地实体负责代表您向劳动部申请工作许可。

Record雇主（EOR）可以担保工作许可，但前提是他们已在国家移民局注册。这是考虑聘用EOR时必须核实的关键点。

获得工作许可的典型流程包括以下步骤：

• 工作邀请： 您必须首先获得吉布提某公司的正式工作邀请。
• 工作许可申请： 您的雇主向劳动部提交申请。
• 批准： 劳动部审查申请，通常会考虑是否由吉布提国民填补该职位。
• 入境签证： 在出行前，您需要获得入境签证。
• 抵达与注册： 抵达吉布提后，必须在移民当局注册。

工作许可通常与特定雇主和工作地点绑定。如果更换工作，您可能需要重新办理授权手续。

商务旅行合规

对于短期商务活动，您可以凭商务签证入境吉布提。此签证适用于参加会议、探索商业机会或监督短期项目等活动。

需要理解的是，商务签证不允许您从事就业工作。任何形式的有偿工作都需要完整的工作许可。吉布提目前没有专门为数字游民提供的签证，因此希望远程工作的人员需要使用普通旅游签证，停留最多90天，并且不被授权就业。