工作时间 在 吉布提

吉布提的劳动法典就工作时间、加班、休息时间及其他相关雇佣方面制定了明确的指导方针，以保护员工权益并确保公平的劳动实践。这些法规对于在该国运营的企业而言至关重要，必须理解并遵守，以确保顺利运营并避免潜在的法律问题。遵守这些标准是雇主的基本要求，无论是本地实体还是在吉布提雇用员工的国际公司都必须遵守。

了解关于工作时间的具体要求对于管理员工薪酬、确保员工福祉以及维持法律合规极为重要。法规涵盖多种情形，从标准的日常和每周工作时长限制到加班、夜班和强制休息时间的具体规则。雇主还需准确记录员工的工作时数。

标准工作时长和工作周

吉布提的法定标准工作周为40小时。这通常安排在五或六天内，具体取决于雇主的结构和工作的性质，但每周总工作小时数不得超过法律规定的常规最大值。标准工作日通常为8小时。

加班规定与薪酬

每周超过40小时的工作视为加班。加班是允许的，但须遵守特定限制并获得额外补偿。对员工的加班时间有限制，旨在防止超长工作时间并保护员工健康。

法律规定了加班的最低补偿率，具体取决于加班时间发生的时间：

加班时段	最低补偿率（标准小时工资的倍数）
白天（标准工作日）	1.5倍
夜间（标准工作日）	2倍
周日及公共假日	2倍

夜班通常定义为晚上9点至凌晨5点之间的工作时间。在这些时间段或在周日和公共假日工作的加班会获得更高的奖金。

休息时间和休息段

员工有权享受强制休息时间，以确保充分恢复。这包括每日休息时间和每周休息日。

• 每日休息： 员工通常有权在工作日中享受一次休息，通常用于用餐。休息的时长和安排可能取决于每天的工作总时数。
• 每周休息： 员工每周应享有至少连续24小时的休息时间，通常安排在周日。某些行业可能有特殊情况需要持续运作，但必须提供补休。

夜班与周末工作

关于夜间（晚上9点至凌晨5点）及周末（特别是周日）或公共假日工作的法规有详细规定。如加班部分所述，这段时间的工作通常会获得更高的工资率，特别是在加班情况下。常规的夜班工作可能还涉及关于持续时间和健康考量的特定规则。在指定的休息日（周日）或法定公共假日工作的，通常有限制，并且在此期间工作的将按加班费获得额外补偿。

工作时间记录

吉布提的雇主有法律责任保持员工工作时间的准确记录。包括常规工时、加班时间以及休息段的记录。这些记录对于证明符合法律关于最大工作时间、加班限制和薪酬规定的合规性至关重要。相关劳动部门有权进行检查。合理的时间记录是雇主的基本义务。