劳动者权益 在 吉布提

吉布提的劳动法律建立了一个旨在保护工人权益和确保公平待遇的框架。这一法律体系管理雇主与员工之间的关系，设定了雇佣合同、工作条件及 workplace disputes resolution的最低标准。遵守这些规定对于在该国运营的企业来说至关重要，以确保合规并营造积极的工作环境。

理解与 employment termination、非歧视、工作标准、安全和争议解决相关的具体条款，对于雇主和员工来说都至关重要。这些法律旨在提供工作场所的安全和公平，反映了国际劳动原则，并结合本地实际情况进行了调整。

终止权利和程序

吉布提的劳动法规定，劳动合同可以在特定条件下终止。终止可以由于多种原因，包括双方协议、固定期限合同到期、不可抗力或一方单方面决定，但必须遵循法律程序。由雇主发起的终止通常需要正当理由，例如严重的不当行为或经济原因，并遵循特定的程序步骤。

终止的一个关键方面是通知期的要求，这一期限根据员工的服务年限和类别而异。不提供必要的通知期可能导致雇主需要支付补偿金代替通知。

服务年限	通知期（一般）
少于6个月	按合同/习惯
6个月至2年	1个月
超过2年	2个月

注意：具体通知期可能会因集体谈判协议或员工类别的不同而有所变化。

在经济原因导致的终止案例中，雇主可能需要与员工代表和劳动部门协商。根据终止的原因和员工的工龄，可能还会涉及遣散费。

反歧视法律和执行

吉布提的劳动法禁止基于多个受保护特征的歧视性就业行为。雇主需确保在招聘、培训、晋升及其他雇佣环节提供平等机会。歧视可以采取多种形式，包括直接或间接的不利行动，基于受保护理由对个人造成劣势。

主要受保护的特征包括：

• 种族
• 民族
• 宗教
• 政治观点
• 性别
• 家庭状况
• 残疾
• 工会会员身份

反歧视法律的执行主要由劳动监察局和法院负责。有认为受到歧视的员工可以向劳动监察局投诉，该局可以进行调查并尝试调解。如果无法达成和解，案件可能会提交劳动法院审理。被查实违反反歧视法律的雇主可能会面临处罚，并被责令赔偿受影响的员工。

工作条件标准和法规

劳动法制定了最低工作条件标准，以保护员工福利。这些标准涵盖工作时间、休息时间、带薪休假和最低工资等方面。

• 工作时间： 法定工作周标准通常为48小时，分布在六天内。每日工作时间不得超过8小时。
• 加班： 超出标准时间的工作视为加班，依法或集体协议规定加班工资应增加。
• 休息时间： 员工每日和每周均有休息权利。法定最低每日休息时间和每周休息日（通常为星期日）是强制的。
• 带薪休假： 员工根据工龄累计带薪年假，最低为每年30天。此外还包括病假、产假及其他特殊休假的规定。
• 最低工资： 自2026年1月1日起，吉布提的最低工资为每月 DJF 35,000。此标准适用于公共部门。吉布提私营部门没有统一的法定最低工资，其他行业的工资通常由集体谈判协议决定。

雇主需确保工作场所环境在合理范围内符合基本的体面、卫生和舒适标准。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任确保员工在工作场所的健康与安全。这包括采取一切必要措施以预防事故和职业疾病。

主要雇主责任包括：

• 识别和评估工作场所的危险；
• 实施控制措施以降低风险；
• 提供必要的安全设备和保护装备；
• 确保相关的健康与安全培训；
• 维护安全的工作环境，包括良好的通风、照明和卫生条件；
• 建立事故和事件报告程序。

员工也有责任，如遵守安全指示和使用提供的安全设备。在某些情况下，他们有权报告不安全的条件，以及拒绝危及生命或健康的即刻工作。劳动监察局负责监督健康与安全法规的执行，并可进行检查和调查。

争议解决机制

当工作场所发生争议时，有多种机制可供解决，从内部程序到外部法律途径。

• 内部解决： 首步常常是尝试直接由员工与雇主或通过公司内部程序解决问题，可能包括人力资源或管理层。
• 劳动监察局： 员工可向劳动监察局投诉。监察局在调解争议、调查劳动法违规行为及提供权益及义务建议方面发挥关键作用。它们还可以促成调解会议，帮助双方达成和解。
• 劳动法院： 如果通过劳动监察局调解未果，或对于某些类型的争议，则可将案件提交劳动法院。劳动法院是专门审理与雇佣相关案件的司法机构，如不公正解雇、工资争议和歧视案件。雇主和员工均有权陈述案情并提供证据。

了解这些机制的具体程序和时间安排对于有效维护权益至关重要。