请假 在 吉布提

在吉布提，管理员工休假权益需要明确理解当地劳动法。无论是通过本地实体运营，还是通过Employer of Record，雇主必须确保其政策符合关于年假、公共假日、病假以及各种育婴和特殊休假的法定要求。合规性对于保持良好的员工关系和遵守法律义务至关重要。

了解这些规定对于有效的人力资源管理和薪资发放至关重要。以下部分详细说明了根据吉布提劳动法规定的主要休假类型及其相关权益，为2026年管理员工休假提供框架。

年度假期

吉布提员工有权根据服务期限享受带薪年假。最低权益随时间累积，为员工提供远离工作的休息时间。

• 累积： 员工通常按照工作月数累积休假。
• 最低权益： 法定最低为连续工作满一年的员工每年30个工作日。这一权益可随服务年限增加而增加。
• 时间安排： 休假通常在完成一年工作后安排。休假时间由雇主与员工协商确定，考虑业务需求。
• 结转： 未用休假的结转规则可能适用，通常限制在一定期限内或需要特定协议。

以下是最低年假累积的概览：

服务年限	最低年度假期权益
服务满1年	30个工作日
服务满5年	增加的权益（具体可能不同）

公共假日

吉布提全年观察多天公共假日，员工通常在这些日子享受带薪假期。一些假日日期固定，而其他，尤其是伊斯兰节日，遵循农历，其日期每年变化。

虽然2026年农历假日的具体日期会接近时确认，但常规公共假日列表包括：

• 元旦（1月1日）
• 劳动节（5月1日）
• 独立日（6月27日）
• 开斋节（斋月结束 - 日期变化）
• 牺牲节（宰牲节 - 日期变化）
• 伊斯兰新年（日期变化）
• 穆斯林先知穆罕默德诞辰（日期变化）

如果假日落在周末，根据具体劳动协议或公司政策，可能会给予调休或补假，前提是该安排符合法律最低要求。

病假

吉布提员工因病或伤无法工作时，有权享受带薪病假。病假权益及带薪假期的长短通常需要提供由认可的医疗专业人员出具的医疗证明。

• 要求： 必须提供医疗证明以证明因病缺勤。
• 时长和工资： 员工每年有权享受29天的带薪病假。前29天，员工领取正常工资的50%。超过29天后，补偿可能增加到75%的工资。
• 社会保障： 社会保障缴款通常覆盖部分病假工资，雇主可能根据劳动法或集体协议补充支付。

具体权益通常遵循以下示例（实际时间和比例可能因具体法规或集体协议而异）：

服务年限	全薪病假时长	减薪病假时长
少于1年	有限时长（如1个月）	更短时长
1-5年	更长时长（如3个月）	额外时期
超过5年	延长时长（如6个月）	进一步延长

育婴假

吉布提劳动法规定提供育婴假，主要是产假，支持员工在怀孕和分娩期间。

• 产假： 女性员工有权享受产假，通常包括分娩前后的一段时间。标准时长多为大约14周，分为产前8周和产后6周。
  • 工资： 产假通常带薪，常由社会保障福利支付，前提是员工符合资格要求。
  • 职位保护： 员工在产假期间职位受到保护。
• 陪产假： 父亲在子出生后有权享受三天的带薪陪产假。
• 收养假： 相关法律可能规定收养假，但权益可能不同于产假。

其他类型的休假

除主要类别外，吉布提劳动法或行业惯例可能承认其他特殊情况的休假。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，有权享受短期带薪休假。
• 婚假： 部分规定可能允许员工婚假。
• 学习假： 根据行业或集体协议，员工可能获得教育休假。
• 学术假： 学术休假通常不是法定权益，但公司可能根据公司政策为长年服务员工提供。

雇主应查阅吉布提《劳动法》相关条文及相关集体谈判协议，以确保充分遵守所有休假权益。