工作许可与签证 在 吉布提

吉布提，战略性地位于国际航运路线的交汇处，吸引外国投资和技术熟练的劳动力。对于希望在该国建立业务或雇用外国人的公司来说，了解移民系统是关键步骤。这包括了解各种签证类别、获得工作许可证的要求，以及雇主和员工的持续合规义务。此流程由相关政府部门和移民当局管理，确保外国工人合法为吉布提经济做出贡献。

获得必要的许可证和签证对于合法就业和居留至关重要。雇主在担保外国工人方面扮演重要角色，承担申请流程相关责任，并确保遵守当地劳动和移民法律。外国国民必须根据入境目的满足特定条件，无论是短期商务活动还是长期就业。

外国工人常见签证类型

打算在吉布提工作的外国国民通常需要特定的签证以允许其从事就业活动。虽然可能存在用于初次访问或特定项目工作的短期商务签证，但长期就业则需要可以转换或专门为获得工作许可证和居留许可而签发的签证。

• 商务签证： 通常用于初步市场调研、会议或短期项目监督。它通常不允许直接就业，但可以作为申请工作签证/许可证的前置条件。有效期不同，通常为30或90天，可能允许延期。
• 工作签证 / 长期居留签证： 这是外国国民打算在吉布提居住和工作的主要签证类别。获得此签证通常与获得工作邀请有关，并需由吉布提注册公司担保。持有人可在抵达后申请工作许可证和居留卡。

这些签证的资格取决于国籍、访问目的以及满足文件要求的能力。具体要求可能有所不同，建议向吉布提驻外使馆或领事馆确认最新信息。

工作许可证申请要求与程序

在吉布提获得工作许可证是一个多步骤流程，涉及外国国民和担保雇主。工作许可证不同于入境签证，任何在该国从事有偿工作的外国国民都必须获得。

一般流程包括：

1. 工作邀请： 外国国民必须从吉布提合法注册的公司获得工作邀请。
2. 入境签证： 外国国民通常在其本国或居住国的吉布提使馆或领事馆申请适当的入境签证（通常为长期或工作签证）。
3. 抵达吉布提： 抵达后，外国国民必须向相关当局注册。
4. 工作许可证申请提交： 雇主代表员工向劳动部或指定机构提交工作许可证申请。此申请需提供雇主和员工的详细文件。
5. 居留许可申请： 同时或随后，外国国民申请居留许可（Carte de Séjour），以在就业期间合法居留。

主要要求和文件：

• 来自雇主：
  • 公司注册文件。
  • 税务清关证明。
  • 雇用外国国民的理由（例如证明没有合格的吉布提本地人可以胜任该职位）。
  • 雇佣合同草案。
  • 担保函。
• 来自员工：
  • 有效护照（有效期充足）。
  • 入境签证复印件。
  • 护照照片。
  • 学历证书和专业资格证明（通常需公证）。
  • 简历（CV）。
  • 经吉布提认可诊所出具的体检报告。
  • 来自本国的无犯罪记录证明。
  • 婚姻证明和子女出生证明（如申请家属签证）。

处理时间和费用：

工作许可证和居留许可的处理时间可能因申请量和相关部门效率而异，可能从几周到数月不等。建议提前充分启动申请流程。

申请费用包括工作许可证和居留许可的相关费用。这些费用可能会变动，应向相关部门或担保雇主确认。费用通常涵盖申请处理、体检和许可证卡的发放。

永久居留途径

在吉布提，获得永久居留通常是一个复杂过程，并非在持有临时居留或工作许可证一定时间后自动授予。途径通常涉及在该国的重大投资、长期贡献或政府认可的特定情况。

• 长期合法居留： 虽非保证路径，但在吉布提合法居住和工作多年（通常五年以上，具体标准可能不同）且无不良记录的个人，可能有资格申请永久居留。这通常按个案评估。
• 投资： 在吉布提关键行业进行大量外国直接投资，可能有资格获得长期居留甚至公民身份，具体取决于投资规模和性质。
• 与吉布提公民结婚： 与吉布提国民结婚可提供居留甚至公民身份的途径，但须符合相关法律要求和验证。

申请永久居留的具体标准、流程和所需文件都较为严格，需直接咨询吉布提移民当局。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可的外国国民通常可以担保直系亲属加入。直系亲属通常包括配偶和受抚养子女（通常有年龄限制，如18岁以下）。

担保家属时，主要工作许可证持有人必须证明：

• 有足够的经济能力支持家庭，无需依赖公共资金。
• 在吉布提拥有合适的住房。
• 自身持有有效的工作和居留许可。

家属所需文件：

• 每位家属的有效护照。
• 护照照片。
• 配偶的结婚证（通常需公证）。
• 子女的出生证明（通常需公证）。
• 每位家属的体检报告。
• 成年家属的无犯罪记录证明。
• 主要申请人的有效工作和居留许可证明。
• 财务支持和住宿证明。

家属签证和居留许可需单独申请，但与主要工作许可证持有人的状态相关。家属许可证的有效期通常与主要申请人的许可证有效期一致。

雇主和员工的签证合规义务

遵守吉布提的移民和劳动法律对雇主和外国员工都至关重要。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及法律责任。

雇主义务：

• 担保责任： 雇主负责担保外国员工的工作许可证和居留申请，确保申请资料准确完整。
• 合规监控： 雇主必须确保外国员工的工作许可证和居留许可在整个雇佣期间保持有效，并及时办理续签。
• 遵守劳动法律： 外国员工必须在符合吉布提劳动法律的条件下工作，包括最低工资、工作时间和福利。
• 变更通知： 雇主须通知相关部门任何员工状态变更，如终止雇佣、职位变动或地址变更。
• 档案管理： 记录所有外国员工、其许可证和雇佣细节。
• 遣返安排： 在某些情况下，雇主可能负责员工及其家属的遣返费用。

员工义务：

• 遵守许可证条件： 外国国民只能从事其工作许可证上指定的工作和雇主。
• 保持许可证有效： 员工须确保其护照、签证、工作许可证和居留许可有效，并与雇主配合办理续签。
• 遵守法律： 遵守所有吉布提法律法规，包括移民、劳动和民事法律。
• 注册： 到达后按要求在当地登记，变更地址时及时更新。
• 离境手续： 离境时完成必要的离境手续。

双方必须共同努力，确保持续合规，避免法律问题。聘用“Employer of Record”服务可以有效帮助管理这些复杂义务。