工作时间 在 哈萨克斯坦

哈萨克斯坦的劳动立法对工作时间、休息时间和加班规定了明确的指导方针，以保护员工权益并确保公平的工作条件。在哈萨克斯坦运营的雇主必须严格遵守这些规定，以保持合规并避免潜在的法律问题。理解这些规则对于有效管理员工队伍和确保一个富有成效且健康的工作环境至关重要。

遵守工作时间规定是哈萨克斯坦劳动法的基本方面。这些规则管理员工的最大工作时长、加班的管理与补偿，以及员工应享有的强制休息时间。掌握这些要求对于在该国雇佣员工的企业来说至关重要。

标准工作时间

哈萨克斯坦的标准工作周通常为40小时。这可以安排在五天或六天的工作周内，具体取决于雇主的安排和工作的性质。对于某些类别的员工，例如未满18岁的员工或在危险环境中工作的员工，适用缩短的工作时间。

• 每周最大工作时长： 40小时
• 每日最大工作时长： 通常为5天工作制的8小时，或调整为6天工作制，但每周总时长不得超过40小时。
• 缩短工作时间： 特定类别（如未成年人、危险工作）有较短的最大工作时长。

加班规定

加班是指员工在雇主的倡议下，超出正常工作时间的工作。一般允许加班，但须遵守严格的限制并提供更高的补偿。

• 同意： 加班通常需要员工的书面同意，除法律规定的特殊情况（如紧急情况）。
• 限制：
  • 每天最大加班时间：2小时
  • 每月最大加班时间：12小时
  • 每年最大加班时间：120小时
• 补偿： 加班工作必须以高于标准小时工资的费率进行补偿。

工作类型	最低加班费率（标准费率的倍数）
加班工作	1.5倍的标准小时费率

集体协议或雇佣合同可能会规定更高的加班补偿费率。

休息时间与休息

哈萨克斯坦劳动法规定了特定的休息时间和休息，以确保员工的福祉。

• 工作日休息： 员工有权在工作日享受休息和用餐时间。此休息时间至少为30分钟，不计入工作时间。具体时间和时长通常由内部劳动规章或雇佣合同规定。
• 每日休息： 一天工作结束与下一天开始之间的休息时间至少为12小时。
• 每周休息： 员工有权享受每周连续休息。五天工作制通常为两天休息，六天工作制通常为一天。每周连续休息的时长至少为42小时。

夜班和周末工作

针对夜间或周末及公共假日工作的规定有所不同。

• 夜班工作： 夜间定义为晚上10点至早上6点。在夜间工作的员工应获得额外补偿。
  • 补偿费率： 夜班工作至少应以1.5倍的标准小时费率进行补偿。
  • 限制： 某些类别的员工（如孕妇、未满18岁的员工）通常禁止夜间工作。
• 周末和假日工作： 除非法律规定或双方协议，否则通常禁止在周末和公共假日工作。如需工作，则须提供额外补偿或替代休息日。
  • 补偿费率： 周末和公共假日工作至少应以1.5倍的标准小时费率进行补偿。或者，经员工同意，可以提供另一休息日代替加班费。

工作时间记录

哈萨克斯坦的雇主有法律义务准确记录每位员工的工作时间。这对于确保遵守最大工时限制、正确计算工资（包括加班和夜班工资）以及在检查中证明遵守劳动法律至关重要。

• 义务： 雇主必须保存每位员工的实际工作时间记录。
• 方法： 记录可以通过多种方式进行，包括时间表、电子系统或其他可靠手段。
• 准确性： 记录必须准确反映工作开始和结束时间，包括任何加班、夜班或周末/假日工作。
• 可查阅性： 这些记录必须可供相关国家劳动部门检查。