哈萨克斯坦名义雇主（Employer of Record）

在哈萨克斯坦，Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在哈萨克斯坦组建团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利和遵守当地劳动法律。您管理团队的日常工作，而EOR则处理其他事务。如果您打算在哈萨克斯坦招聘，像Rivermate这样的EOR供应商可以帮助您顺利完成流程。

在哈萨克斯坦，Employer of Record（EOR）如何运作

在哈萨克斯坦使用EOR简化了招聘和雇佣流程。其通常的工作方式如下：

1. 您寻找人才： 您在哈萨克斯坦招聘并挑选最适合团队的候选人。
2. EOR雇佣您的候选人： EOR在其哈萨克斯坦本地实体下合法雇佣您选择的候选人。他们处理雇佣合同，确保符合哈萨克斯坦共和国劳动法的规定。
3. 入职与人力资源管理： EOR负责整个入职流程。他们还处理所有与人力资源相关的行政任务，包括工资单、税收预扣和社会保险缴款。
4. 您管理您的团队： 您的新员工为您工作，就像其他团队成员一样。您指导他们的日常任务和职责。
5. 持续合规： EOR保持对哈萨克斯坦劳动法律的最新了解，确保持续合规。这包括根据本地法规管理休假、福利和解雇程序。

为什么在哈萨克斯坦使用Employer of Record

在哈萨克斯坦使用EOR可以为您节省时间和金钱。它允许您快速合法进入市场，而无需建立本地企业实体。这对于希望测试市场或招聘少量员工的公司尤其有用。

以下是使用EOR在哈萨克斯坦的一些主要优势：

• 快速进入市场： 您可以在组建合法实体所需时间的一小部分内雇佣员工并开始运营。
• 降低成本： 避免公司注册、法律费用和开设本地银行账户的高昂成本。
• 遵守本地法律： EOR是本地劳动法律的专家，确保您的雇佣实践完全符合哈萨克斯坦共和国劳动法的规定。这包括工作时间的规定，通常每周最多40小时。
• 简化工资单和税务： EOR管理所有工资相关事宜，包括税收扣除和社会保险缴款。
• 风险最小化： 降低国际扩展相关的风险，例如不遵守本地法规和终止雇佣合同的复杂性。

在哈萨克斯坦招聘可以是一项直接的工作，只要你了解当地的劳动法律。该国的法律框架旨在保护员工，因此作为雇主，了解你的义务非常重要。本指南将带你了解在哈萨克斯坦招聘的关键方面，从雇佣合同到工作时间和假期。

雇佣合同与必备条款

你需要为所有员工提供书面雇佣合同。合同应以哈萨克语和俄语撰写，如有需要可包括英文版本。

在哈萨克斯坦，主要有两种类型的雇佣合同：

• 无固定期限：这是针对永久职位的标准合同。
• 固定期限：此合同为特定期限，通常不超过一年。可延长至两次。

以下是你必须在雇佣合同中包含的基本条款：

条款	描述
当事人	雇主和雇员的全法定名称。
岗位职责	员工的具体角色和职责。
工作地点	员工工作的地点。
合同期限	合同是无固定期限还是有固定期限。
开始日期	员工开始工作的日期。
工作时间	员工的工作时间安排。
薪酬	员工的工资及其他福利。
权益与义务	员工与雇主的职责和权益。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期，以评估新员工是否适合该岗位。

• 最大试用期为三个月。
• 高级管理职位可以延长至六个月。
• 在试用期内，任何一方可以提前三天通知终止合同。

工作时间与加班

哈萨克斯坦的标准工作周为40小时，通常每天工作八小时，每周工作五天。

• 加班是指超出标准40小时工作周的工作时间。
• 加班时间每日限制为两小时，每月累计不超过12小时。
• 加班工资应为员工常规小时工资的1.5倍。

公共假期与地区性假期

哈萨克斯坦有许多国家和宗教假期。如果公共假期落在周末，通常会在下一个星期一放假。

以下是2025年的公共假期：

日期	假期
1-2月1-2日	元旦
1月7日	东正教圣诞节
3月8日	国际妇女节
3月21-23日	诺鲁孜节（波斯新年）
5月1日	哈萨克斯坦人民团结日
5月7日	国防日
5月9日	胜利日
6月6日	古尔班阿依特（宰牲节）
7月6日	首都日
8月30日	宪法日
10月25日	共和国日
12月16日	独立日

在哈萨克斯坦雇佣承包商

雇用独立承包商是项目基础工作的一种灵活选择。然而，正确分类工人至关重要，以避免法律风险。

独立承包商是指为你的企业提供服务的自雇个人。他们不被视为员工，也不享有相同的福利和保护。

将员工误分类为独立承包商可能导致重大处罚，包括：

• 追缴税款和社会保险费。
• 罚款和其他法律后果。

雇主登记机构（Employer of Record，EOR）可以帮助你降低误分类的风险。EOR作为你的工人在哈萨克斯坦的合法雇主，确保遵守所有当地劳动法律。这使你可以专注于自身业务，而由EOR处理工资单、福利和其他行政事务。

在哈萨克斯坦，你必须以当地货币哈萨克斯坦坚戈（KZT）支付员工。管理工资包括理解和遵守当地劳动法和税收法规，这可能相当复杂。你负责计算和扣留员工工资中的税款，并将其汇交给政府。

工资周期与薪酬结构

在哈萨克斯坦，工资周期通常为每月。你应在每月的最后一个工作日之前支付员工工资。你必须提供详细的工资单，显示所有扣除和缴款的明细。政府每年设定全国最低工资标准，作为所有薪资计算的基准。从2025年1月1日起，最低工资为每月85,000 KZT。

加班与最低工资

哈萨克斯坦的标准工作周为40小时，即每天8小时。超出这些时间的工作为加班。你必须以员工正常小时工资的1.5倍支付加班费。加班每日起限两小时，每月限12小时。工作于公共假期的员工，必须支付更高的工资率。

雇主税款与缴款

哈萨克斯坦的雇主为员工缴纳社会保险、社会税和医疗保险。这些缴款是员工毛工资之外的额外负担。

缴款项目	比率	备注
社会税	9.5%
社会保险	3.5%	上限为月最低工资的7倍的3.5%。
医疗保险	3%	上限为月最低工资的10倍。
必须职业养老金	5%	仅适用于在有害或危险条件下工作的员工。

员工税款与扣除

你必须直接从员工工资中扣留税款和缴款。主要扣除项包括所得税、养老金和健康保险。

扣除项	比率	备注
个人所得税（PIT）	10%	员工收入的统一税率。
强制性养老金基金	10%	上限为月最低工资的50倍的10%。
医疗保险	2%	上限为月最低工资的10倍。

在哈萨克斯坦，提供正确的福利和假期组合是吸引和留住优秀人才的关键。您需要了解当地的法律法规以保持合规。这意味着要知道员工有权享有哪些假期，以及哪些福利是法律规定的。此外，了解哪些额外福利在就业市场中较为常见也十分有帮助。

法定假期

哈萨克斯坦的劳动法律为员工提供多种类型的强制假期。

• 年假： 员工有权享受至少24个日历日的带薪年假。这是基本标准，您可以在劳动合同中提供更多假期。
• 产假： 女性员工在分娩前获得70个日历日的带薪假期，产后则休56天。如果有多胎或出现并发症，产后假期延长至70天。
• 育儿假： 产假后，任何一方父母都可以享受无薪假期，照顾孩子直到其三岁。
• 病假： 员工可以在提供医疗证明的情况下享受带薪病假。由雇主支付一定期限的工资，之后可能享受社保福利。
• 重大事件假： 法律还要求雇主为婚姻或家庭成员去世等事件提供假期。

公共假期与区域假期

哈萨克斯坦的员工有权享受国家和宗教假期的带薪假期。当公共假期落在周末时，通常会将休假日移至下一个星期一。

以下是2026年的公共假期：

日期	假期
1-2月	新年
1月7日	东正教圣诞节
3月8日	国际妇女节
3月9日	国际妇女节放假
3月21-25日	纳乌鲁兹节
5月1日	哈萨克斯坦人民团结日
5月7日	爱国者日
5月9日	胜利日
5月11日	胜利日放假
5月27日	库尔班阿依节（牺牲节）
7月6日	首都日
8月30日	宪法日
8月31日	宪法日放假
10月25日	共和国日
10月26日	共和国日放假
12月16日	独立日

常见补充福利

要打造具有竞争力的福利方案，您需要了解法定要求与可作为额外奖励提供的福利之间的区别。

法定福利（必需）	非法定福利（可选）
养老金缴款	私人医疗保险
社会保障缴款	住房补贴
强制健康保险	交通补贴
带薪休假（年假、病假、产假）	公司用车
就业保险	教育或培训补助
裁员补偿（特定情况下）	绩效奖金
	儿童照顾补贴

EOR 如何帮助设置福利

在新国家建立福利方案可能很复杂。记录雇主（EOR）可以为您简化这一流程。

EOR在哈萨克斯坦代表您的团队作为法律雇主，负责所有相关的行政和法律要求。

以下是EOR可以帮您的方面：

• 合规： EOR确保您符合哈萨克斯坦所有劳动法律，包括强制性福利和假期。
• 福利管理： 管理所有福利的登记和日常运营，包括法定和补充福利。
• 本地专业知识： 您可以获得了解哈萨克市场行情和具有竞争力福利的本地专家的帮助。
• 简化薪酬管理： EOR负责所有工资核算，包括社保缴款和税务扣除。
• 风险降低： EOR降低您在合规方面的风险。

利用EOR，您可以无需设立本地实体，便为哈萨克斯坦的员工提供一份全面且符合法规的福利方案。这为您节省了时间和资源，让您专注于业务增长。

当您在哈萨克斯坦与员工解除劳动关系时，必须遵循一套明确的流程。相关规则载于《哈萨克斯坦共和国劳动法》。您必须有正当理由进行解雇，提前给予适当通知，并支付所有最终工资和遣散费。可以将其视为一份正式的清单，以确保您正确且公平地处理所有事项。

通知期限

通常，您需要在员工的最后工作日之前以书面形式通知他们。标准的通知期限为一个月。如果您因公司清算或裁员等原因终止合同，适用此规定。

员工如果决定离职，也需要提前一个月通知您。在某些情况下，比如试用期内，通知期限可以短得多。

您和员工可以在劳动合同中约定不同的通知期限，但不得少于法律规定的最低标准。

遣散费

是否需要支付遣散费取决于员工离职的原因。

• 裁员或公司清算： 如果您裁减岗位或关闭企业，必须支付遣散费。通常为一个月的平均工资。
• 产量下降： 如果解雇是由于生产量减少，遣散费为两个月的平均工资。

您必须在解雇之日起的三个工作日内支付所有最终款项，包括未使用的假期工资。

Rivermate 如何处理合规离职

与我们合作，您无需自己琢磨这些流程。我们会为您管理整个离职流程。

我们的帮助包括：

• 合规性： 确保每一步都遵守哈萨克斯坦的劳动法律。
• 文件准备： 处理所有必要的文件，从书面通知到最终支付记录。
• 计算： 计算正确的最终工资，包括任何遣散费和未使用的假期工资。
• 沟通： 协助您与员工进行清晰沟通，确保离职过程顺利且专业。

我们的目标是让流程简便合规，保护您免受法律风险，让您安心无忧。

在哈萨克斯坦，导航签证和工作许可系统可能会让人觉得复杂。政府对希望在该国工作的外国公民有具体的规定。基本上，你需要先获得工作许可，然后才能申请工作签证。工作许可允许你受雇，而工作签证则允许你为工作目的在哈萨克斯坦居住。这个过程包括你的雇主代表你申请工作许可，一旦获得批准，你就可以申请签证。

就业签证与担保现实情况

在哈萨克斯坦获得工作权利是一个多步骤的过程。雇主必须首先为你获得工作许可，这涉及向政府说明他们为何需要雇佣外国公民。

一名“Record雇主”（EOR）可以简化这一过程。EOR在哈萨克斯坦充当你的合法雇主，处理所有必要的文件工作，并确保一切正确完成。

以下是EOR通常可以做的事情：

• 担保工作签证： EOR可以管理邀请函申请和整个签证担保流程。
• 确保合规： 他们确保你的雇佣合同及所有相关文件符合哈萨克斯坦的劳动法律。
• 管理员工薪酬： EOR负责工资支付、税务和社会保障缴款。

在哈萨克斯坦工作的主要途径是通过雇主担保的工作许可，然后获得工作签证，比如外国工人的M1签证。EOR是处理这一流程的实用方式，因为他们已准备好应对哈萨克斯坦移民法律的复杂性。

商务旅行合规

如果你是短期商务前往哈萨克斯坦，规则会有所不同。对于许多国籍，包括美国公民，你可以在没有签证的情况下入境哈萨克斯坦，停留最多30天，用于商务目的。

请记住以下几点，适用于短期商务旅行：

• 免签旅行： 你可以每次停留最多30天，但在六个月内总共不得超过90天。
• 什么算作商务： 这可以包括会议、谈判和参加会议。
• 不允许的情况： 你不能使用商务签证或免签旅行进行就业。

如果你的停留时间需要更长，或者你的活动超出普通商务会议范围，你可能需要工作许可和工作签证。重要的是要知道，你不能在国内将商务签证转换为工作许可。