Employer of Record in 哈萨克斯坦

在哈萨克斯坦，Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在哈萨克斯坦组建团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利和遵守当地劳动法律。您管理团队的日常工作，而EOR则处理其他事务。如果您打算在哈萨克斯坦招聘，像Rivermate这样的EOR供应商可以帮助您顺利完成流程。

在哈萨克斯坦，Employer of Record（EOR）如何运作

在哈萨克斯坦使用EOR简化了招聘和雇佣流程。其通常的工作方式如下：

1. 您寻找人才： 您在哈萨克斯坦招聘并挑选最适合团队的候选人。
2. EOR雇佣您的候选人： EOR在其哈萨克斯坦本地实体下合法雇佣您选择的候选人。他们处理雇佣合同，确保符合哈萨克斯坦共和国劳动法的规定。
3. 入职与人力资源管理： EOR负责整个入职流程。他们还处理所有与人力资源相关的行政任务，包括工资单、税收预扣和社会保险缴款。
4. 您管理您的团队： 您的新员工为您工作，就像其他团队成员一样。您指导他们的日常任务和职责。
5. 持续合规： EOR保持对哈萨克斯坦劳动法律的最新了解，确保持续合规。这包括根据本地法规管理休假、福利和解雇程序。

为什么在哈萨克斯坦使用Employer of Record

在哈萨克斯坦使用EOR可以为您节省时间和金钱。它允许您快速合法进入市场，而无需建立本地企业实体。这对于希望测试市场或招聘少量员工的公司尤其有用。

以下是使用EOR在哈萨克斯坦的一些主要优势：

• 快速进入市场： 您可以在组建合法实体所需时间的一小部分内雇佣员工并开始运营。
• 降低成本： 避免公司注册、法律费用和开设本地银行账户的高昂成本。
• 遵守本地法律： EOR是本地劳动法律的专家，确保您的雇佣实践完全符合哈萨克斯坦共和国劳动法的规定。这包括工作时间的规定，通常每周最多40小时。
• 简化工资单和税务： EOR管理所有工资相关事宜，包括税收扣除和社会保险缴款。
• 风险最小化： 降低国际扩展相关的风险，例如不遵守本地法规和终止雇佣合同的复杂性。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 哈萨克斯坦 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 哈萨克斯坦 完全合规。

在哈萨克斯坦招聘可以是一个简单明了的过程，只要你了解当地的劳动法律。该国的法律框架旨在保护员工，因此作为雇主，了解你的义务非常重要。本指南将带你了解在哈萨克斯坦招聘的关键方面，从雇佣合同到工作时间和假期。

雇佣合同与必备条款

你需要为所有员工签订书面雇佣合同。合同应以哈萨克语和俄语撰写，如有需要，还可以包含英文版本。

哈萨克斯坦主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是针对永久职位的标准合同。
• 固定期限合同： 该合同为特定期限，通常不超过一年。可以延长至两次。

以下是你必须在雇佣合同中包含的基本条款：

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合该岗位。

• 最大试用期为三个月。
• 对于高级管理职位，试用期可延长至六个月。
• 在试用期内，任何一方都可以提前三天通知对方解除合同。

工作时间与加班

哈萨克斯坦的标准工作周为40小时，通常每天工作八小时，每周工作五天。

• 加班是指超过标准40小时工作周的工作时间。
• 加班时间限制为每天两小时，每月12小时。
• 你必须支付员工加班工资，按正常小时工资的1.5倍支付。

公共假期与地区假日

哈萨克斯坦有许多国家和宗教假日。如果公共假日落在周末，通常会将下一个星期一作为休假日。

以下是2025年的公共假日：

在哈萨克斯坦雇佣承包商

雇佣独立承包商是项目型工作的灵活选择。然而，正确分类工人至关重要，以避免法律风险。

独立承包商是指为你的企业提供服务的自雇个人。他们不被视为员工，也不享有相同的福利和保护。

错误将员工归类为独立承包商可能导致重大处罚，包括：

• 追缴税款和社会保险费。
• 罚款及其他法律后果。

雇主登记（Employer of Record, EOR）可以帮助你降低误分类的风险。EOR在哈萨克斯坦作为你的工人的法定雇主，确保遵守所有当地劳动法律。这让你专注于业务运营，而EOR则负责工资、福利及其他行政事务。

在哈萨克斯坦，您必须以当地货币哈萨克斯坦坚戈（KZT）支付员工工资。管理工资单涉及理解并遵守当地的劳动法和税收法规，这可能相当复杂。您有责任计算并从员工工资中扣缴税款，并将其上缴政府。

工资周期与工资结构

在哈萨克斯坦，工资周期通常为每月一次。您应在每月的最后一个工作日之前支付员工工资。您必须提供详细的工资单，显示所有扣除和缴款的明细。政府每年设定全国最低工资标准，作为所有工资计算的基准。从2025年1月1日起，最低工资为每月85,000 KZT。

加班与最低工资

哈萨克斯坦的标准工作周为40小时，即每天8小时。超出这些时间的工作属于加班。您必须支付员工加班费，按其正常小时工资的1.5倍计算。加班时间限制为每天两小时，每月12小时。在公共假日工作时，您必须支付更高的工资率。

雇主税收与缴款

哈萨克斯坦的雇主为员工缴纳社会保险、社会税和医疗保险。这些缴款是员工毛工资之外的额外支出。

员工税收与扣除

您必须直接从员工工资中扣缴税款和缴款。主要扣除项目包括所得税、养老金和健康保险。

在哈萨克斯坦，提供合适的福利和休假组合是吸引和留住优秀人才的关键。你需要了解当地法律以确保合规。这意味着要知道员工有权享受哪些休假，以及法律要求提供哪些福利。了解市场上常见的额外福利也很有帮助。

法定休假

哈萨克斯坦的劳动法为员工提供几种强制性休假。

• 年假： 员工有权享受至少24个日历天的带薪年假。这是基本标准，你可以在雇佣合同中提供更多。
• 产假： 女性员工在分娩前获得70个日历天的带薪休假，产后休假为56天。在多胎或有并发症的情况下，产后休假延长至70天。
• 育儿假： 产假结束后，任何一方父母都可以请无薪假照顾子女，直到子女满三岁。
• 病假： 员工如提供医疗证明，可以享受带薪病假。雇主支付一定期限的工资，之后可能享受社会保险福利。
• 生活事件休假： 法律还要求雇主为婚礼或家庭成员去世等事件提供休假。

公共假期与地区假期

哈萨克斯坦的员工有权享受国家和宗教节日的带薪休假。如果公共假日落在周末，休假通常会顺延到下一个星期一。

以下是2025年的公共假期：

常见补充福利

为了打造具有竞争力的福利方案，你需要了解法律要求和可以提供的额外福利之间的区别。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在哈萨克斯坦团队的法定雇主，负责处理所有雇佣的行政和法律要求。

EOR可以帮助你：

• 合规： 确保你遵守哈萨克斯坦所有劳动法律，包括强制性福利和休假。
• 福利管理： 负责所有福利的注册和管理，包括法定和补充福利。
• 本地专业知识： 提供了解哈萨克市场的本地专家，知道哪些福利具有竞争力。
• 简化薪酬： 处理所有薪资计算，包括社会保险和税收扣除。
• 降低风险： 减少你在遵守本地法律法规方面的风险。

使用EOR，你无需设立本地实体即可为哈萨克斯坦的员工提供全面且合规的福利方案。这为你节省了时间和资源，让你专注于业务增长。

当您在哈萨克斯坦与员工解除劳动关系时，必须遵循一套明确的流程。相关规则载于《哈萨克斯坦共和国劳动法》。您必须有正当理由进行解雇，提前给予适当通知，并支付所有最终工资和遣散费。可以将其视为一份正式的清单，以确保您正确且公平地处理所有事项。

通知期限

通常，您需要在员工的最后工作日之前以书面形式通知他们。标准的通知期限为一个月。如果您因公司清算或裁员等原因终止合同，适用此规定。

员工如果决定离职，也需要提前一个月通知您。在某些情况下，比如试用期内，通知期限可以短得多。

您和员工可以在劳动合同中约定不同的通知期限，但不得少于法律规定的最低标准。

遣散费

是否需要支付遣散费取决于员工离职的原因。

• 裁员或公司清算： 如果您裁减岗位或关闭企业，必须支付遣散费。通常为一个月的平均工资。
• 产量下降： 如果解雇是由于生产量减少，遣散费为两个月的平均工资。

您必须在解雇之日起的三个工作日内支付所有最终款项，包括未使用的假期工资。

Rivermate 如何处理合规离职

与我们合作，您无需自己琢磨这些流程。我们会为您管理整个离职流程。

我们的帮助包括：

• 合规性： 确保每一步都遵守哈萨克斯坦的劳动法律。
• 文件准备： 处理所有必要的文件，从书面通知到最终支付记录。
• 计算： 计算正确的最终工资，包括任何遣散费和未使用的假期工资。
• 沟通： 协助您与员工进行清晰沟通，确保离职过程顺利且专业。

我们的目标是让流程简便合规，保护您免受法律风险，让您安心无忧。

在哈萨克斯坦，导航签证和工作许可系统可能会让人觉得复杂。政府对希望在该国工作的外国公民有具体的规定。基本上，你需要先获得工作许可，然后才能申请工作签证。工作许可允许你受雇，而工作签证则允许你为工作目的在哈萨克斯坦居住。这个过程包括你的雇主代表你申请工作许可，一旦获得批准，你就可以申请签证。

就业签证与担保现实情况

在哈萨克斯坦获得工作权利是一个多步骤的过程。雇主必须首先为你获得工作许可，这涉及向政府说明他们为何需要雇佣外国公民。

一名“Record雇主”（EOR）可以简化这一过程。EOR在哈萨克斯坦充当你的合法雇主，处理所有必要的文件工作，并确保一切正确完成。

以下是EOR通常可以做的事情：

• 担保工作签证： EOR可以管理邀请函申请和整个签证担保流程。
• 确保合规： 他们确保你的雇佣合同及所有相关文件符合哈萨克斯坦的劳动法律。
• 管理员工薪酬： EOR负责工资支付、税务和社会保障缴款。

在哈萨克斯坦工作的主要途径是通过雇主担保的工作许可，然后获得工作签证，比如外国工人的M1签证。EOR是处理这一流程的实用方式，因为他们已准备好应对哈萨克斯坦移民法律的复杂性。

商务旅行合规

如果你是短期商务前往哈萨克斯坦，规则会有所不同。对于许多国籍，包括美国公民，你可以在没有签证的情况下入境哈萨克斯坦，停留最多30天，用于商务目的。

请记住以下几点，适用于短期商务旅行：

• 免签旅行： 你可以每次停留最多30天，但在六个月内总共不得超过90天。
• 什么算作商务： 这可以包括会议、谈判和参加会议。
• 不允许的情况： 你不能使用商务签证或免签旅行进行就业。

如果你的停留时间需要更长，或者你的活动超出普通商务会议范围，你可能需要工作许可和工作签证。重要的是要知道，你不能在国内将商务签证转换为工作许可。