工作许可与签证 在 哈萨克斯坦

导航移民环境是哈萨克斯坦企业聘用外籍人才的重要步骤。该国已建立了一个有条理的体系，用以管理非居民的入境和逗留，尤其是那些打算工作的人员。这个体系涉及各种签证类别和不同的工作许可流程，旨在调控劳动力市场并确保遵守国家法律。了解这些要求对雇主和员工都至关重要，以确保顺利且合法的雇佣关系。

该流程通常从获得适当的入境签证开始，然后根据个人国籍和就业性质，可能同时或随后获得工作许可。雇主在担保工作许可和许多情况下的初始签证申请中扮演着重要角色。遵循哈萨克斯坦当局制定的具体程序、文件要求和时间表，至关重要，以避免延误或其他问题。

外国工人的常见签证类型

打算在哈萨克斯坦工作的外国公民通常需要获得允许其从事就业活动的签证。最常见的签证类型是 C3 工作签证。根据具体情况，其他签证类别也可能相关，例如短期商务活动的商务签证或投资者签证。

• C3 工作签证： 这是为与哈萨克斯坦实体或在哈萨克斯坦注册的外国公司签订雇佣合同的外国员工提供的主要签证。通常基于已批准的工作许可或豁免持有工作许可的类别（例如某些高技能专家或高管人员）发放。
• B1 商务签证： 适用于短期商务出行，包括谈判、磋商或市场调研。不得用于长期就业。
• A5 投资者签证： 发给在哈萨克斯坦投资的外国公司高管和经理。此签证类别可能在工作授权方面提供某些优势。

不同签证类型的具体要求和有效期差异很大。C3 工作签证的有效期通常与工作许可或雇佣合同的期限挂钩。

工作许可申请

获得工作许可是大多数寻求在哈萨克斯坦就业的外国公民的强制性要求。该流程主要由雇主主导，即雇用公司负责代表外国工人申请许可。劳动和社会保障部是主要相关主管部门。

资格与配额

哈萨克斯坦对外国劳动力实行配额制度，限制雇主可雇佣的外国工人数。资格通常取决于拟任职位、行业，以及外国人的资格和经验。某些类别的工人，如高管、技术高等专家或在特定优先行业工作的人员，可能享有简化程序或豁免。

申请要求及程序

雇主发起工作许可申请流程，主要步骤包括：

1. 劳动力市场分析： 雇主可能需要证明没有合格的哈萨克斯坦公民可用，通常包括广告招聘。
2. 文件准备： 收集雇主和外国公民所需的相关文件。
3. 提交申请： 将申请及支持文件提交至相关劳动当局。
4. 审查与批准： 当局根据配额、劳动力市场需求及申请人资格进行审核。
5. 发放： 审批通过后，发放工作许可。

所需文件

文件要求繁多，通常包括：

• 雇主的申请表。
• 雇主的注册文件副本。
• 雇佣合同草案。
• 外国人的护照复印件。
• 教育文凭和专业证书（通常需要公证或使领馆认证）。
• 医疗证明。
• 无犯罪记录证明。
• 照片。
• 缴纳国家费用的凭证。

所有外国文档必须翻译成哈萨克语或俄语，并经过公证。

审批时间与费用

工作许可的处理时间可能根据地区、申请复杂程度和当局当前工作负荷而不同，可能从几周到数月不等。相应的费用也会根据许可类型、有效期及申请人国家不同而变化。这些费用会有变动，应由相关部门或专业人士核实。

永久居留途径

虽然获得工作许可和签证允许临时居留和就业，但外国公民最终可能寻求在哈萨克斯坦获得永久居留权。永久居留的途径有限，通常需要在国内合法居留一定时间，通常为五年。

申请永久居留的常见依据包括：

• 在哈萨克斯坦合法连续居住一定期限（通常为5年）。
• 出生或血统上的哈萨克斯坦国籍。
• 与哈萨克斯坦公民的婚姻。
• 拥有哈萨克斯坦公民或永久居民的近亲。
• 在哈萨克斯坦高需求职业中具有资质。
• 在哈萨克斯坦经济中进行重大投资。

申请永久居留的程序与工作许可独立，需要向移民警察提交申请和大量文件。

家属签证

持有有效工作许可和签证的外国工人通常可以为其家属（包括配偶和未成年子女）申请签证。

• C4 家庭团聚签证： 这是为在哈萨克斯坦居住的外国人家庭成员加入而设的标准签证类别。
• 资格： 家属须提供其与主要签证持有人关系的证明（如结婚证、出生证）。
• 担保： 主要外国工人或其雇主可能需要作为担保人，为家属签证申请提供支持。
• 所需文件： 护照、关系证明、医疗证明，可能还需提供成人家属的无犯罪记录证明。
• 有效期： 家属签证的有效期通常不超过主要外国工人签证或居留许可的有效期。

家属签证的申请流程通常比工作许可简单，但仍需注意文件和程序的细节。

合规义务

雇主和外国员工都在哈萨克斯坦的移民和劳动法律下承担重大合规责任。不遵守可能导致巨额罚款、遣返以及未来雇佣外国工人的限制。

雇主义务

• 工作许可和签证担保： 确保外国人在开始工作前已持有必要的工作许可和签证。
• 登记： 员工抵达后在移民当局进行登记。
• 通知： 员工职位、薪资变动或离职等事项变更时通知当局。
• 记录保存： 维护外国员工的工作许可、签证及注册信息的完整记录。
• 遵守劳动法律： 确保外国员工的工作条件、薪资和福利符合哈萨克斯坦劳动法规。
• 协助文件： 提供必要支持和文件，协助员工办理签证和许可的申请与续签。

员工义务

• 有效文件： 确保护照、签证和工作许可在逗留期内有效。
• 登记： 到达后按时在移民警察处登记。
• 遵守签证条件： 遵守签证的用途和授权活动。
• 变更通知： 及时通知雇主及相关当局有关个人状况变化（如地址变更）。
• 离境： 签证和工作许可到期时离境，除非获得延期或其他合法身份。

严格遵守这些义务对于保持在哈萨克斯坦的合法和连续就业至关重要。雇主通常依赖内部资源或外部合作伙伴，例如“Employer of Record”服务，有效应对这些复杂要求。