工作许可与签证 在 哈萨克斯坦

导航移民环境对于希望在哈萨克斯坦雇用外国人才的公司来说是至关重要的一步。该国已建立了一个有序的体系，用于管理非居民的入境和逗留，特别是那些打算工作的人员。该体系包括各种签证类别和不同的工作许可证流程，旨在调控劳动力市场并确保遵守国家法律。理解这些要求对于雇主和员工来说都至关重要，以确保顺利且合法的雇佣关系。

该流程通常始于获得适当的入境签证，随后或同时获得工作许可证，具体取决于个人的国籍和雇佣性质。雇主在担保工作许可证以及在许多情况下的初始签证申请中扮演重要角色。遵循哈萨克斯坦当局制定的具体程序、文件要求和时间表对于避免延误或复杂情况至关重要。

外国工人的常见签证类型

打算在哈萨克斯坦工作的外国公民通常需要允许其进行就业活动的签证。最常见的签证类型是 C3 工作签证。根据具体情况，其他签证类别可能也相关，例如短期商务活动的商务签证或投资者签证。

• C3 工作签证： 这是外国员工在与哈萨克斯坦实体或在哈萨克斯坦注册的外国公司签订雇佣合同的情况下的主要签证。通常基于已批准的工作许可证或免除工作许可证的类别（例如某些高技能专家或高管）发放。
• B1 商务签证： 适用于短期商务出行，包括谈判、咨询或市场调研。它不允许长期雇佣。
• A5 投资者签证： 发放给在哈萨克斯坦投资的外国公司高管和经理。此类别签证可能在工作授权方面提供某些优势。

不同签证类型的具体要求和有效期差异很大。C3 工作签证的有效期通常与工作许可证或雇佣合同的期限相关联。

工作许可证申请

获得工作许可证是大多数寻求在哈萨克斯坦就业的外国公民的强制性要求。该流程主要由雇主推动，即雇佣公司代表外国工人申请许可证。劳动和社会保障部是主要的主管机构。

资格和配额

哈萨克斯坦对外国劳动力实行配额制度，限制雇主可以雇用的外国工人人数。资格通常取决于拟任职位、雇主行业以及外国公民的资格和经验。某些类别的工人，如高管、技术熟练的专家或在特定优先行业工作的人员，可能享有简化程序或豁免。

申请要求和程序

雇主发起工作许可证的申请流程。主要步骤通常包括：

1. 劳动力市场分析： 雇主可能需要证明没有合格的哈萨克斯坦公民可以胜任该职位。这通常涉及发布招聘广告。
2. 文件准备： 收集雇主和外国公民所需的文件。
3. 提交申请： 将申请及支持文件提交至相关劳动部门。
4. 审查与批准： 当局根据配额、劳动力市场需求和申请人的资格进行审查。
5. 发放： 审批通过后，工作许可证发放。

所需文件

文件要求繁多，通常包括：

• 雇主的申请表。
• 雇主的注册文件副本。
• 雇佣合同草案。
• 外国公民的护照副本。
• 学历证书和专业资格证书（通常需要公证或认证）。
• 医疗证明。
• 无犯罪记录证明。
• 照片。
• 缴纳国家费用的证明。

所有外国文件必须翻译成哈萨克语或俄语并经公证。

处理时间和费用

工作许可证的处理时间可能因地区、申请复杂程度及当局工作负荷而异，从几周到数月不等。费用也会根据许可证类型、期限和外国公民的国家而变化。这些费用可能会变动，应向相关当局或专业人士确认。

永久居留途径

虽然获得工作许可证和签证允许临时居留和就业，但外国公民最终可能会申请哈萨克斯坦的永久居留。永久居留的途径有限，通常需要在该国合法居住一定时间，通常为五年。

申请永久居留的常见依据包括：

• 在哈萨克斯坦合法连续居住一定期限（通常为5年）。
• 出生或血统属于哈萨克斯坦国籍。
• 与哈萨克斯坦公民结婚。
• 有亲属是哈萨克斯坦公民或永久居民。
• 拥有在哈萨克斯坦需求量大的专业资格。
• 在哈萨克斯坦经济中进行重大投资。

永久居留的申请流程与工作许可证不同，需向移民警察提交申请及大量文件。

家属签证

持有有效工作许可证和签证的外国工人通常可以为其家属（包括配偶和未成年子女）申请签证。

• C4 家庭团聚签证： 这是家庭成员加入在哈萨克斯坦居住的外国公民的标准签证类别。
• 资格： 家属必须提供与主要签证持有人关系的证明（如结婚证、出生证明）。
• 担保： 主要外国工人或其雇主可能需要作为担保人，为家属的签证申请提供担保。
• 文件： 所需文件包括护照、关系证明、医疗证明，以及可能需要的成人家属的无犯罪记录证明。
• 有效期： 家属签证的有效期通常不超过主要外国工人签证或居留许可的有效期。

家属签证的申请流程通常比工作许可证简单，但仍需注意文件和程序的细节。

合规义务

雇主和外国员工在哈萨克斯坦的移民和劳动法律下都承担重要的合规义务。不遵守可能导致巨额罚款、员工驱逐以及雇主未来雇用外国工人的限制。

雇主义务

• 工作许可证和签证担保： 确保外国人在开始工作前拥有必要的工作许可证和签证。
• 注册： 员工抵达后在移民当局进行注册。
• 通知： 员工职位、薪资变动或终止雇佣时通知当局。
• 记录保存： 维护外国员工的工作许可证、签证和注册信息的准确记录。
• 遵守劳动法律： 确保外国员工的工作条件、薪资和福利符合哈萨克斯坦劳动法规。
• 协助文件准备： 提供必要的支持和文件，以协助员工的签证和许可证申请及续签。

员工义务

• 有效文件： 确保其护照、签证和工作许可证在逗留和雇佣期间保持有效。
• 注册： 抵达后在规定时间内在移民警察处注册。
• 遵守签证条件： 遵守签证的条件，包括逗留目的和允许的活动。
• 变更通知： 通知雇主及相关当局个人情况的变更（如地址变更）。
• 离境： 在签证和工作许可证到期后离开哈萨克斯坦，除非已获得延期或其他合法身份。

严格遵守这些义务对于合法且持续的在哈萨克斯坦就业至关重要。雇主通常依赖内部资源或外部合作伙伴（如 Employer of Record 服务）来有效应对这些复杂的要求。