请假 在 哈萨克斯坦

在哈萨克斯坦，管理员工的休假和假期权益是合规性和员工满意度的关键方面。哈萨克斯坦的劳动法律法规对各种假期提供了明确的指导方针，确保员工获得足够的休息时间、处理个人事务、疾病和家庭责任。了解这些法规对于雇主保持合法合规、营造良好的工作环境至关重要。

哈萨克斯坦劳动法详细规定了年假、公共假日、病假及各种父母假期等具体要求。这些权益旨在保护员工的福祉，所有在国内运营的雇主都必须遵守。这些规定可能较为复杂，尤其对于外资企业而言，因此，理解本地法律框架尤为重要。

年度带薪休假

哈萨克斯坦的员工有权享受最低额度的带薪年度休假。标准最低年度带薪休假期限为24个日历天。这一假期通常在员工完成一年的工作服务后给予。然而，对于在一年内工作时间的预扣部分，可以根据员工与雇主的协议按比例安排。

根据法律或集体协议的规定，某些类别的员工可能有权享受更长的年度休假。年度假期的安排通常由雇主与员工代表协商确定，或双方单独协议。通常可以将年度假期分成几部分，但其中一部分至少应为14个日历天。如未使用的假期，一般可以结转或在终止雇佣时给予补偿，但须遵守具体规则。

公共假日

哈萨克斯坦全年有多个公共假日。这些日子通常为员工的非工作日。如果公共假日落在周末，通常将休假日调至下一工作日。需要在公共假日工作的员工，一般有权获得相应的额外补偿，补偿率通常不低于其标准工资的1.5倍。

以下是哈萨克斯坦主要的公共假日：

日期	假日名称
1-2月	新年
1月7日	东正教圣诞节
3月8日	国际妇女节
3月21-23日	Nauyz Meyramy（诺鲁孜节）
5月1日	哈萨克斯坦人民团结日
5月7日	祖国卫国者日
5月9日	胜利日
7月6日	首都日
8月30日	宪法日
10月25日	共和国日
12月16日	独立日

注意：诸如 Kurban Ait（古尔班节，犹太尔节）等宗教假日也是官方休假日，但其日期每年依据农历变化。

病假

哈萨克斯坦的员工在因疾病或伤害导致的暂时性失能情况下，有权获得带薪病假。病假的时长和支付由法律规定。员工通常需提供由持证医疗机构出具的医疗证明，以证明其缺勤原因。

一般情况下，雇主支付前15个日历日的病假工资。超过部分的临时失能，可由社会保险福利覆盖，具体取决于为国家社会保险基金缴纳的缴款。病假工资的金额根据员工的平均月工资计算，但受法律规定的最高限额限制。

父母假

哈萨克斯坦提供全面的父母假权益，包括产假、陪产假和收养假。

产假

孕妇员工有权享受产假，包括产前和产后两个阶段。标准期限为126个日历天（产前70天，产后56天）。如果生产复杂或有多胞胎，产后假期延长至70天，总假期为140天。居住在核试验影响区域的女性，产假总天数为160天。产假通过社会保险福利支付。

陪产假

父亲在子女出生后，有权享受最多14个日历日的无薪假。该假期由父亲自行申请。

育儿假

任何一方父母（或照顾子女的其他亲属）都可享受无薪带薪育儿假，直至子女满三岁。该假期可以全额或部分使用。虽然此假由雇主不支付工资，但父母在此期间可能符合领取国家社会救助的条件，具体取决于其社会保险缴纳情况。

收养假

收养新生儿的员工，有权从收养之日起一直到子女满56天时，享受相关假期。该假期由社会保险福利支付，类似于产后产假。

其他类型假期

哈萨克斯坦劳动法还规定了在特定情况下的其他假期：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，通常可获得无薪假期。假期时长由员工与雇主协商确定。
• 学习假： 正在学习的员工可获得有偿或无偿假期，用于上课、考试或撰写论文，前提是在雇佣合同、集体协议或企业内部政策中有所规定。
• 无薪假： 员工因个人原因申请无薪假，须经雇主同意。
• 履行国家职责假： 被调遣履行国家或公共职责的员工，依法可免于工作，保留职位和平均工资。
• 学术休假： 虽非所有员工的依法标准权益，但在某些情况下，基于公司内部政策或特定劳动合同，可批准为期较长的专业发展或科研休假，特别是在学术或研究机构。