请假 在 哈萨克斯坦

在哈萨克斯坦运营时，管理员工休假和假期权益是确保合规性和员工满意度的关键方面。哈萨克斯坦的劳动立法对各种类型的休假提供了明确的指导方针，确保员工获得足够的休息时间、处理个人事务、疾病和家庭责任。理解这些法规对于雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

哈萨克斯坦的劳动法典规定了年度带薪休假、公共假日、病假以及各种形式的育婴假等具体要求。这些权益旨在保护员工的福祉，所有在该国运营的雇主都必须遵守。应对这些要求可能较为复杂，尤其是对于外资企业而言，因此了解当地法律框架尤为重要。

年度休假

哈萨克斯坦的员工有权享受最低额度的带薪年度休假。标准的最低年度带薪休假期限为24个日历天。通常在员工完成一年服务后授予此休假。然而，若在完成整年之前工作时间，根据员工与雇主的协议，也可以按比例授予休假。

根据法律或集体协议规定，某些类别的员工可能有权享受更长的年度休假期限，具体取决于其职业、工作条件或其他因素。年度休假的时间安排通常由雇主与员工代表协商一致的时间表决定，或由双方单独协商确定。通常可以将年度休假拆分成几部分，但其中一部分必须至少为14个日历天。未使用的休假通常可以结转或在终止雇佣关系时给予补偿，但需遵守具体规则。

公共假日

哈萨克斯坦在全年内设有多个公共假日。这些日子通常为员工的非工作日。如果公共假日落在周末，休假日通常会顺延到下一个工作日。需要在公共假日工作的员工通常有权获得加班补偿，补偿率通常不少于其标准工资的1.5倍。

以下是哈萨克斯坦主要的公共假日：

日期	假日名称
1-2月	新年
1月7日	东正教圣诞节
3月8日	国际妇女节
3月21-23日	Nauryz Meyramy（诺鲁孜节）
5月1日	哈萨克斯坦人民团结日
5月7日	祖国卫国者日
5月9日	胜利日
7月6日	首都日
8月30日	宪法日
10月25日	共和国日
12月16日	独立日

注意：宗教假日如Kurban Ait（宰牲节）也是官方休假日，但其日期每年根据阴历变化。

病假

哈萨克斯坦的员工在因疾病或伤害导致的暂时性残疾情况下，有权享受带薪病假。病假的期限和支付由法律规定。员工通常需要提供由有执照的医疗机构出具的医疗证明，以证明其因病缺勤。

病假通常由雇主支付前15个日历天的工资。对于更长时间的暂时性残疾，社会保险福利可能会覆盖支付，具体取决于对国家社会保险基金的缴纳情况。病假工资的金额根据员工的平均月工资计算，但由法律规定的上限限制。

育婴假

哈萨克斯坦提供全面的育婴假权益，包括产假、陪产假和收养假。

产假

孕妇员工有权享受产假，包括产前和产后期间。标准期限为126个日历天（产前70天，产后56天）。如果分娩复杂或生育两个或更多孩子，产后假期延长至70天，总休假天数为130天。居住在核试验影响地区的妇女，产假总天数为184天。产假由社会保险福利支付。

陪产假

父亲在子女出生时有权享受最长14个日历天的无薪假期，可由父亲本人申请。

托儿假

任何一方父母（或其他照料子女的亲属）有权享受无薪假期，以照料子女直至其满三岁。此假期可以一次性全部休完或分段休假。虽然此假期由雇主不支付工资，但父母在此期间可能有资格获得国家的社会补助，具体取决于其社会保险缴纳情况。

收养假

收养新生儿的员工有权从收养之日起休假，直至子女满56天。此假期由社会保险福利支付，类似于产后产假。

其他假期类型

哈萨克斯坦的劳动法还规定了在特定情况下的其他假期：

• 丧假： 员工因直系亲属去世通常可获得无薪假期。假期时长由与雇主协商确定。
• 学习假： 正在接受教育的员工可获准带薪或无薪假期，以参加课程、考试或撰写论文，前提是合同、集体协议或雇主内部政策中有相关规定。
• 无薪假： 员工可因个人原因申请无薪假，但须经雇主同意。
• 履行国家职责假： 被召唤履行国家或公共职责的员工在保留职位和平均工资的情况下，依法免于工作。
• 学术休假： 虽非所有员工的标准法定权益，但在公司内部政策或特定雇佣合同中，特别是在学术或研究机构中，可能会根据需要授予较长的专业发展或研究休假。