协议 在 哈萨克斯坦

在哈萨克斯坦，雇佣协议是定义雇主与雇员关系的基本法律文件。这些合同确立了雇佣的条款和条件，确保了工作的明确性以及遵守哈萨克斯坦共和国劳动法典。妥善起草的雇佣协议对双方都至关重要，它从一开始就概述了权利、义务和期望。

了解哈萨克斯坦劳动法的具体要求和细节对于在该国运营或雇用个人的企业来说至关重要。法律规定每份合同必须包含某些要素，并规定了允许的协议类型、试用期规则以及变更或终止的程序。

雇佣协议的类型

哈萨克斯坦的劳动立法主要认可两种基于期限的雇佣协议：无限期和固定期限。合同类型的选择取决于工作的性质和预期的雇佣关系持续时间。

合同类型	时长	使用场景
无限期	无限	适用于永久职位、持续性工作
固定期限	指定期限（通常不超过1年，特殊情况除外）	项目工作、季节性工作、临时替代缺勤员工

固定期限合同通常有最大期限限制，但对于某些类型的工作或员工存在特定例外。如果固定期限合同到期后，雇佣关系未正式续签或终止，通常视为已转为无限期合同。

关键条款

哈萨克斯坦劳动法典要求每份雇佣协议中必须包含若干关键条款，以确保其符合法律规定并明确雇佣条件。

强制性条款通常包括：

• 当事人识别信息： 雇主和雇员的全名。
• 职位： 具体岗位、专业或特长，以及工作内容。
• 工作地点： 员工履行职责的地点。
• 合同期限： 无限期或固定期限，若为固定期限则注明具体时长。
• 开始日期： 员工开始工作的日期。
• 工作时间与休息： 工作时间表、每日/每周工作时长、休息和假期安排。
• 薪酬： 薪资金额、支付方式和结构（如按小时、按月）。
• 员工的权利与义务： 除一般法律规定外的具体职责和权利。
• 雇主的权利与义务： 除一般法律规定外的具体职责和权利。
• 劳动条件： 包括安全与健康要求。

未包含这些强制性条款可能导致合同不合规，甚至被视为无效或面临挑战。

试用期

哈萨克斯坦的雇主有权在雇佣协议中设定试用期，以评估员工是否适合该岗位。

• 试用期的最长时长通常为 三个月。
• 对于组织负责人及其副手、总会计师和结构单位负责人，试用期可延长至 六个月。
• 试用期必须在雇佣协议中明确说明。
• 在试用期内，员工受与正式员工相同的劳动法律和条件约束。
• 如果在试用期内发现员工不适合，雇主可以提前书面通知终止合同（通常为七个日历日）在试用期结束前。

保密与竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款在雇佣协议中较为常见，尤其适用于涉及敏感信息或专业知识的岗位。

• 保密： 保护雇主机密信息和商业秘密的条款在哈萨克斯坦通常具有可执行性，前提是信息定义明确且确实属于机密。
• 竞业禁止： 在雇佣关系终止后，竞业禁止条款的可执行性更为复杂，常受到法院严格解释。虽然协议中可能包含限制员工为竞争对手工作或开设竞争性业务的条款，但其可执行性很大程度上取决于范围（地理区域、期限、活动类型）、合理性，以及是否过度限制员工谋生的能力。除非条款范围狭窄且可能获得补偿，否则终止后竞业禁止通常难以执行。

制定这些条款时，必须谨慎起草，以符合哈萨克斯坦的法律框架，最大程度地提高其可执行性。

合同变更与终止

在哈萨克斯坦，变更或终止雇佣协议必须遵循特定的法律程序。

• 变更： 对雇佣协议条款的任何变更通常需要雇主与雇员的共同书面同意。雇主单方面变更仅在法律规定的有限情况下允许，通常需要提前通知并提供理由。
• 终止： 雇佣协议可以基于多种理由终止，包括：
  • 双方协商一致。
  • 固定期限合同到期。
  • 员工主动辞职（辞职），需提前书面通知（通常为一个月，除非另有约定或法律规定）。
  • 雇主主动，但仅在劳动法列明的特定理由下（如清算、裁员、员工反复未履行职责、无正当理由缺勤）允许。雇主发起的终止必须严格遵守法律程序，包括通知和可能的赔偿。
  • 超出双方控制的情况。

任何终止都必须遵循劳动法规定的程序，未遵守可能引发争议，甚至导致员工复职或赔偿。