在哈萨克斯坦的雇佣终止

在哈萨克斯坦进行雇佣终止时，需严格遵守该国《劳动法典》的规定，以确保合规并避免潜在的争议。雇主和员工在整个终止过程中都拥有特定的权利和义务，理解法律框架对于有效且合法地管理劳动力变动至关重要。

该过程涉及多个步骤，包括提供适当的通知、计算并支付遣散费（如适用）、建立有效的解雇理由，以及遵循严格的程序要求。雇主必须细心记录每个终止阶段，以证明其符合法律要求，保护自己免受不当解雇的索赔。

通知期限要求

在哈萨克斯坦，终止雇佣合同所需的通知期限取决于终止理由以及雇佣合同中约定的具体条款，前提是这些条款不提供比《劳动法典》更不利的条件。

一般而言，由雇主基于裁员或清算等理由发起的终止，最短通知期为一个月。然而，雇佣合同或集体协议可能规定更长的通知期限。

由员工发起的终止，标准通知期为一个月。如果双方同意，或员工因健康问题、调动等有效原因无法继续工作，通知期可以缩短。

因纪律原因或其他特定理由的解雇可能不需要通知期，可在遵循正确程序后立即解雇。

哈萨克斯坦的遣散费权益主要取决于终止理由。通常，因雇主非员工过错而发起的终止都应支付遣散费。

常见引发遣散费的理由包括：

标准遣散费的计算基于员工的平均月工资。对于因清算或裁员而终止的情况，最低遣散费通常为一个月的平均工资。然而，雇佣合同或集体协议可能规定更高的遣散标准。

对于其他需要支付遣散费的理由，金额可能会有所不同，通常根据服务年限或其他在《劳动法典》或雇佣协议中规定的因素，按一定天数或周数的平均工资计算。

哈萨克斯坦的《劳动法典》列出了终止雇佣合同的详尽理由。这些理由大致可分为由雇主发起、由员工发起或超出双方控制的情况。

由雇主发起的解雇（有因或无因）：

无因解雇（雇主主动，通常需支付遣散费）：
- 雇主清算。
- 裁员（员工人数减少）。
- 生产、工作或服务量下降，导致经济状况恶化。
- 员工拒绝随雇主调往其他地点。
- 员工因工作条件变化而拒绝继续工作。
- 员工达到退休年龄。
有因解雇（员工过错，通常不支付遣散费）：
- 试用期未通过。
- 员工多次无正当理由未履行劳动职责，且已受到纪律处分。
- 工作日内连续三小时或以上无正当理由缺勤。
- 工作期间处于酗酒、吸毒或中毒状态。
- 拒绝接受法律规定的体检或岗前体检。
- 违反劳动安全或消防安全规定，造成或可能造成严重后果。
- 偷窃或故意毁坏/损坏雇主财产。
- 泄露国家秘密或其他法律保护的秘密。
- 实施不道德行为，不适合继续工作（适用于从事教育工作的员工）。
- 提交虚假文件或信息以签订雇佣合同。

由员工发起的解雇：

因超出双方控制的情况而解雇：

在哈萨克斯坦，终止雇佣合同必须严格遵循程序步骤，否则可能被视为非法解雇。未按规定操作常导致不当解雇索赔。

主要程序要求包括：

对于因员工不当行为而解雇的情况，还需额外步骤，包括调查、要求员工书面说明以及在解雇前发出纪律处分。

哈萨克斯坦的《劳动法典》为员工提供了重要的保护措施，以防止不公正或非法的解雇。员工若认为自己被非法解雇，有权提出异议。

主要保护措施和救济途径包括：

**申诉权：**员工可以向国家劳动监察机构投诉或向法院提起诉讼，质疑解雇的合法性。
**复职：**法院若认定解雇违法，可命令雇主恢复员工原职位。
**赔偿：**在非法解雇后若被复职，雇主通常需支付员工因强制缺勤期间的赔偿。
**严格程序：**雇主必须严格遵循《劳动法典》规定的程序步骤，否则即使理由成立，解雇也可能被判定为非法。
限制解雇：《劳动法典》对某些类别员工的解雇有限制，如孕妇、育有三岁以下子女的妇女、单亲抚养十四岁以下（或十八岁以下残疾子女）的父母，以及其他无母抚养的特定儿童类别，除非因雇主清算或严重不当行为。

雇主必须细致确保解雇的实质理由和程序步骤完全符合《劳动法典》，以降低成功提出不当解雇索赔的风险。