劳动者权益 在 哈萨克斯坦

哈萨克斯坦的劳动法律制度提供了一个强有力的框架，旨在保护员工的权利和利益。这包括明确规定的关于雇佣合同、工作条件、报酬以及解决争议的机制。理解这些保护措施对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进良好的员工关系。

该法律框架旨在创建一个公平、安全的工作环境，既符合国际劳动标准，又符合哈萨克斯坦的社会经济具体情况。遵守这些法律不仅是法律要求，也有助于保持稳定和高效的劳动力。

终止权利与程序

哈萨克斯坦的雇佣合同可以根据《劳工法典》规定的各种理由被终止。这些理由包括双方协商一致终止、合同期满、员工主动提出，或雇主主动提出。由雇主发起的终止必须基于具体的、法律明确的原因，例如清算雇主、裁员、纪律不当，或员工因健康原因不能履行职责。

根据终止的具体原因，必须遵循特定的程序，包括向员工发出书面通知。未遵循正确程序可能导致终止被认定为非法，员工可能因此获得复职或赔偿。在某些终止情形（如裁员）中，还需要支付裁员补偿金。

终止的理由（雇主主动）	最低通知期	可能的裁员补偿
清算雇主	1个月	是
裁员	1个月	是
员工不能工作（健康）	视具体情况而定（通常与医疗报告相关）	是
纪律不当	无（严重违法行为可即刻解雇）	否
合同期满	不适用（合同自动终止）	否（除非合同另有规定）

注：通知期限和裁员补偿细节可能较复杂，取决于具体情况以及《劳工法典》的相关规定。

反歧视法律与执行

哈萨克斯坦的立法禁止在劳动关系中进行歧视。此保护涵盖招聘、晋升、培训、薪酬和解雇等多个阶段。严禁基于某些个人特征进行歧视。

相信自己受到歧视的员工有权通过公司内部程序、国家劳动机构或法院寻求申诉。雇主有义务确保提供平等的机会，并防止工作场所中的歧视行为。

反对歧视的受保护类别
性别 / 性别认同
年龄
种族
民族
国籍
语言
社会地位
财产状况
婚姻状况
残疾
宗教
政治信仰
公共组织成员资格

工作条件标准与规定

哈萨克斯坦《劳工法典》对工作时长、休息时间以及假期权益设定了明确标准，以保障员工福利。规定了标准工作周，同时对加班时间做出限制。员工还享有每日和每周的休息时间以及带薪年假。

工作条件方面	标准规定
标准工作周	不超过40小时
日工作时长	通常为8小时（五天工作制）
加班限制	不超过每月12小时，每年120小时
每日休息时间	连班之间不少于12小时
每周休息时间	至少连续休息2天
最少年假	24个日历天

某些类别的工人如危害环境中的工人、未成年人和孕妇享有特殊规定，通常包括减少工作时间或额外休假。

工作场所的健康与安全要求

哈萨克斯坦的雇主有基本责任确保其员工的工作环境安全健康。这包括采取预防工业伤害和职业疾病的措施。 《劳工法典》规定了雇主在工作场所安全方面的具体责任。

雇主健康与安全义务
进行风险评估
实施安全措施
提供个人防护装备
开展安全培训
事故调查
维护记录
遵守安全标准

员工也拥有涉及健康与安全的权利和责任，包括拒绝执行可能立即危及生命或健康的工作，以及遵守安全指令。国家机构负责监督和执行健康安全法规。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，哈萨克斯坦的法律框架提供了多种解决途径。鼓励员工和雇主先通过直接协商或公司内部程序解决分歧。

若内部解决不成，员工可以向外部机构寻求帮助：

• 国家劳动监察局： 负责监督和控制劳动法律的遵守情况。员工可以投诉侵犯其权益的行为。监察局可进行检查、向雇主发出指令并促进调解。
• 调解委员会： 对于集体劳动争议，可以在企业层面设立调解委员会，以达成双方都接受的解决方案。
• 仲裁： 劳动争议，尤其是集体争议，也可以提交劳动仲裁解决。
• 法院： 员工有权向法院提起诉讼，以解决个人劳动争议，例如非法解雇、拖欠工资或歧视。法院判决具有法律约束力。

理解这些机制，有助于员工寻求合法权益，同时也帮助雇主有效管理和解决争议，确保符合法律规定。