劳动者的权利 在 哈萨克斯坦

哈萨克斯坦的劳动立法提供了一个强有力的框架，旨在保护员工的权益和利益。这包括关于雇佣合同、工作条件、薪酬以及解决争议机制的明确规定。了解这些保护措施对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进良好的员工关系。

法律框架旨在创造一个公平、安全的工作环境，既符合国际劳动标准，又考虑到哈萨克斯坦的特定社会经济背景。遵守这些法律不仅是法律要求，也有助于建立稳定且高效的劳动力。

解雇权利与程序

哈萨克斯坦的雇佣合同可以基于《劳动法典》规定的各种理由被终止。这些包括双方协议终止、合同期限届满、员工主动提出或雇主主动提出。由雇主发起的解雇必须基于具体的、法律规定的理由，例如清算雇主、裁员、纪律不当或员工因健康原因无法履行职责。

根据解雇的具体理由，必须遵循特定程序，包括向员工提供书面通知。不遵循正确程序可能导致解雇被认定为非法，可能会导致恢复职位或赔偿员工。某些解雇情形（如裁员）还需支付遣散费。

解雇理由（雇主主动）	最低通知期	可能的遣散费
清算雇主	1个月	是
裁员	1个月	是
员工健康能力不足	视情况而定（通常与医疗报告相关）	是
纪律不当	无（严重违法行为可即时解雇）	否
合同期满	不适用（合同自动终止）	否（除非合同另有规定）

注意：通知期和遣散费的细节可能较为复杂，取决于具体情况和《劳动法典》的规定。

反歧视法律与执行

哈萨克斯坦的立法禁止在劳动关系中歧视。这项保护涵盖招聘、晋升、培训、薪酬和解雇等各个阶段。严禁基于某些个人特征的歧视行为。

认为自己受到歧视的员工有权通过内部公司程序、国家劳动机构或法院寻求救济。雇主有义务确保提供平等的机会，防止工作场所中的歧视行为。

反歧视保护类别
性别
年龄
种族
民族
国籍
语言
社会地位
财产状况
婚姻状况
残疾
宗教
政治信仰
公共组织成员资格

工作条件标准与规定

哈萨克斯坦的《劳动法典》对工作时间、休息时间和假期权益设定了明确标准，以保护员工的福祉。标准工作周已被定义，并对加班时间进行了限制。员工还享有每日和每周休息时间，以及带薪年假。

工作条件方面	标准规定
标准工作周	不超过40小时
每日工作时间	通常为8小时（五天工作制）
加班限制	每月不超过12小时，每年不超过120小时
每日休息时间	不少于12小时之间的休息
每周休息时间	至少连续两天休息
最少年假	24个日历天

某些类别的工人（如危险工作、未成年人和孕妇）适用特殊规定，通常提供减少工作时间或额外假期。

工作场所健康与安全要求

哈萨克斯坦的雇主有基本责任确保员工的工作环境安全健康。这包括采取措施预防工伤和职业病。《劳动法典》规定了雇主在工作场所安全方面的具体责任。

雇主健康与安全义务
进行风险评估
实施安全措施
提供个人防护装备
进行安全培训
事故调查
维护记录
确保遵守安全标准

员工也有关于健康与安全的权利和责任，包括有权拒绝执行对其生命或健康构成直接威胁的工作，以及有义务遵守安全指令。国家机构负责监督和执行健康与安全法规。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，哈萨克斯坦的法律框架提供了多种解决途径。鼓励员工和雇主首先通过直接协商或内部程序解决分歧。

如果内部解决无法实现，员工可以寻求外部机构的帮助：

• 国家劳动监察局： 负责监督和控制劳动立法的执行。员工可以就权益受到侵犯提出投诉。监察局可以进行检查、向雇主发出指令，并促成调解。
• 调解委员会： 对于集体劳动争议，可以在企业层面成立调解委员会，以寻找双方都能接受的解决方案。
• 仲裁： 劳动争议，尤其是集体争议，也可以提交劳动仲裁。
• 法院： 员工有权向法院提起诉讼，以解决个人劳动争议，如非法解雇、拖欠工资或歧视。法院裁决具有法律约束力。

理解这些机制有助于员工寻求救济，也帮助雇主有效管理争议，确保符合法律规定。