工作时间 在 哥伦比亚

在哥伦比亚运营的企业，熟悉 labor regulations 至关重要。了解关于工作时间、加班和休息时间的规定，确保合规并促使积极的员工关系。哥伦比亚劳动法对员工的最大工作时长设定了明确标准，并规定了超出这些限制或在非标准时间（如夜间、周末和假期）工作的补偿要求。

遵守这些法规不仅是法律责任，也是负责任雇佣实践的关键部分。雇主必须细心跟踪工作时间，合理计算加班和特殊时间的补偿，并确保员工获得其应享的休息时间。

标准工作时间与工作周

哥伦比亚劳动法规定了最大标准工作周。从2023年起，最大普通工作周为47小时。这一限制是在每周48小时逐步减少的基础上制定，目标是在2026年前达到每周42小时。到2025年，最大普通工作周仍为46小时。

这些小时的分配在一周内具有弹性，只要不超过每日最大限制（通常为9小时/天），但在特定条件下允许每天最多工作10小时，只要每周最大限度得到遵守。标准工作周可以安排在五天或六天内。

加班规定与补偿

在标准最大每周工作时间（2025年为46小时）之外的工作视为加班。加班工作必须获得批准，且受到特定限度和补偿率的约束。一般每日加班最多为2小时，每周最多为12小时。

加班补偿率根据加班时间不同而变化：

加班类型	比普通小时工资的溢价比	总小时费率（普通的百分比）
白天加班	+25%	125%
夜间加班	+75%	175%
周日/假日白天加班	+100%（75%周日/假日 + 25%加班）	200%
周日/假日夜间加班	+150%（75%周日/假日 + 75%加班）	250%

注意：这些比率以普通小时工资为基准进行应用。

休息时间与休假权益

员工有权享受法定休息时间。每日休息时间基于最大工作小时数推断。此外，员工有权获得每周强制性带薪休假，通常为周日。如果员工需要在其规定的休息日或公众假日工作，员工有权获得补休或额外工资，如下节所述。虽然法律没有统一规定工作期间的具体休息（如咖啡休息），但餐休通常是常规做法，并可能受到公司内部政策或集体协议的规定。

夜班和周末工作规定

夜班、周日或公众假日工作，即便不算加班，也应获得额外补偿。夜班时间通常定义为晚上9:00到早上6:00。

在这些特殊时间段工作的补偿包括：

• 夜班工作： 在晚上9:00到早上6:00之间工作的小时，享受比普通小时工资高35%的溢价。
• 周日或假日白天工作： 比普通小时工资高75%的溢价。
• 周日或假日夜间工作： 在周日/假日工作基础上，加上夜班35%的溢价，总共享受110%的溢价。

如果在这些时间工作且超出每周最大工作时间，该溢价与加班费可以累计支付。

工作时间记录义务

哥伦比亚的雇主依法必须准确记录员工的工作时间。这包括记录每天的开始和结束时间以及任何加班小时数。这些记录对于证明符合最大工时限制、正确计算普通工资、加班费以及夜班、周日和假日工作的溢价至关重要。记录必须向劳动当局接受检查。实施可靠的时间跟踪系统是所有雇主确保合规的关键要求。