工作时间 在 哥伦比亚

在哥伦比亚，遵守劳动法规对于企业运营至关重要。了解关于工作时间、加班和休息时间的规定，确保合规并促进良好的员工关系。哥伦比亚劳动法对员工最大工作时长设定了明确标准，并规定了超出这些限制或在夜间、周末和假日等非标准时间工作的补偿要求。

遵守这些法规不仅是法律责任，也是负责任的雇佣实践的重要方面。雇主必须勤奋记录工作时间，计算加班和特殊时间的适当补偿，并确保员工获得强制休息。

标准工作时间和工作周

哥伦比亚劳动法规定了最大标准工作周。截止2023年，普通工作周的最大时长为47小时。这一限制是逐步从每周48小时减少，目标到2026年达到每周42小时。2025年，普通工作周的最大时长仍为46小时。

这些时间的分配在一周内具有弹性，只要不超过每日最大限制（通常为9小时），但在特定条件下允许每天最多工作10小时，只要每周总时长不超标。标准工作周可以安排在五天或六天内。

加班规定与补偿

超过标准最大每周工作时间（2025年为46小时）的工作视为加班。加班必须获得授权，并受到特定限制和补偿率的约束。每日加班最大为2小时，每周加班最大为12小时。

加班补偿率根据加班时间的不同而变化：

加班类型	比普通小时工资的加成（溢价）	总小时费率（占普通工资的百分比）
白天加班	+25%	125%
夜间加班	+75%	175%
周日/假日白天加班	+100%（75%周日/假日 + 25%加班）	200%
周日/假日夜间加班	+150%（75%周日/假日 + 75%加班）	250%

注意：这些费率适用于普通小时工资。

休息时间与休假权益

员工有权享受强制休息时间。每日休息时间由最大每日工作小时数推断。此外，员工有权享受每周一次的强制带薪休息日，通常为星期日。如果员工在其指定的休息日或公共假日工作，有权获得补休或加班费，具体详见下节。虽然法律没有普遍规定工作日中的具体带薪休息（如咖啡休息），但用餐休息是常见做法，可能由公司内部政策或集体协议规定。

夜班和周末工作规定

夜班、周日或公共假日工作即使不构成加班，也需支付额外补偿。夜间工作通常定义为晚上9点至早上6点。

在这些特殊时间段工作的补偿包括：

• 夜间工作： 在晚上9点至早上6点之间工作的小时，支付普通小时工资的35%溢价。
• 周日或假日白天工作： 支付普通小时工资的75%溢价。
• 周日或假日夜间工作： 支付普通小时工资的75%溢价，加上夜间35%的溢价，总计普通小时工资的110%。

如果在这些时间段工作的同时超出每周标准时长，这些溢价可以与加班费叠加计算。

工作时间记录义务

哥伦比亚的雇主依法必须准确记录员工的工作时间，包括工作开始和结束时间，以及任何加班时间。这些记录对于证明遵守最大工作时长、正确计算普通工资、加班费以及夜班、周日和假日工作的溢价至关重要。记录必须接受劳动部门的检查。实施可靠的时间追踪系统是所有雇主必须遵守的合规要求。