终止 在 哥伦比亚

在哥伦比亚进行雇佣终止需要深入了解当地的劳动法，这些法律旨在保护员工，同时为雇主提供明确的管理指南。根据雇佣合同类型、终止理由以及员工的具体情况，流程会有显著差异。雇主必须严格遵守法律程序，以避免潜在的争议和处罚。

理解通知期限、遣散费义务以及所需文件的细节，对于合规且顺利地解除员工关系至关重要。哥伦比亚法律为有正当理由和无正当理由的终止提供了具体框架，每种情况对雇主都具有不同的要求和后果。

通知期限要求

在哥伦比亚，通知期限的要求主要取决于雇佣合同的类型。无固定期限合同通常不要求在无正当理由的情况下提前通知终止，但提前通知通常被视为良好的实践，有助于管理过渡。相反，固定期限合同对通知有具体规定。

合同类型	通知要求
无固定期限	无法定通知要求，终止无正当理由时无需提前通知。
固定期限	必须在合同到期前至少30天书面通知雇主不续约。未通知视为续约。
特定工作或服务合同	完成工作/服务后无需特定通知期限。

对于有正当理由的终止，无论合同类型如何，终止在递交终止通知书（详细说明原因）时立即生效。

遣散费计算与权益

在哥伦比亚，遣散费被称为“cesantías”，是一项强制性社会福利，每年累积，通常在终止时支付，无论原因如何。然而，在无正当理由的终止中，“遣散”概念指的是额外支付给员工的赔偿金，作为雇主决定终止雇佣关系而没有法律认可理由的补偿。

此类赔偿金的计算取决于员工的工资和在无固定期限合同下的服务年限。

无正当理由终止的遣散赔偿金计算（无固定期限合同）：

• 工资低于最低月薪的10倍：
  • 第一年服务30天工资。
  • 每增加一年服务，额外支付20天工资（或按比例计算不足一年部分）。
• 工资达到或超过最低月薪的10倍：
  • 第一年服务20天工资。
  • 每增加一年服务，额外支付15天工资（或按比例计算不足一年部分）。

服务期限	工资<10倍最低工资	工资≥10倍最低工资
第一年度	30天工资	20天工资
每增加一年	+20天工资	+15天工资
不满一年	按比例	按比例

被解雇但无正当理由的员工通常不享有此遣散赔偿金，但他们仍有权获得其累积的cesantías、cesantías利息、假期工资及其他按比例计算的福利，直到终止日期。

终止理由

哥伦比亚劳动法区分有正当理由和无正当理由的终止。

有正当理由的终止： 劳动法典列出特定理由，允许雇主在不承担遣散赔偿责任的情况下终止合同。这些理由通常涉及严重的不当行为或未履行合同义务。例如：

• 严重的暴力、伤害或虐待行为。
• 对公司财产的严重损害。
• 泄露技术或商业秘密。
• 违反合同、内部规章或法律规定的义务或禁令。
• 经警告后仍持续表现不佳。
• 系统性的不服从。
• 其他被合同或内部规章定义为严重过错的行为。

无正当理由的终止： 指雇主以法律未认可的理由终止合同。在这种情况下，雇主必须支付上述计算的遣散赔偿金，以及所有已累积的福利。

合法终止的程序要求

为了确保终止合法，特别是在基于正当理由的情况下，雇主必须遵循特定程序，以保障员工的正当程序权利。

1. 确认正当理由： 雇主必须有法律认可的有效理由。
2. 通知指控： 必须以书面形式正式通知员工涉嫌的具体行为或疏漏，内容应详细明确。
3. 提供回应机会： 员工应有合理时间陈述辩护、提供解释和提交证据。这通常包括听证会或书面答辩期限。
4. 评估辩护： 雇主应客观评估员工的辩护和证据。
5. 终止通知书： 若决定终止，应向员工递交书面终止通知，明确说明具体正当理由及终止生效日期。通知应提及之前的指控通知和员工的回应（如有）。
6. 结算福利： 无论原因如何，雇主都必须准备并支付所有已累积福利的最终结算，包括cesantías、cesantías利息、假期工资及其他未付工资或福利。

未遵循此正当程序可能导致终止行为被认定为非法，可能需要支付遣散赔偿金（如无正当理由）或在某些受保护情况下恢复原职。

员工对非法解雇的保护

哥伦比亚法律为防止非法解雇提供了重要保护，特别是针对某些类别的员工。如果没有合法正当理由或未遵循正确程序，终止即被视为非法。

• 遣散赔偿金： 如前所述，无正当理由终止的主要后果是支付法定的遣散赔偿金。
• 受保护员工（Fuero）： 某些员工享有特殊保护，称为“fuero”。包括：
  • 工会创始人、工会执行委员会成员及集体协议谈判代表（fuero sindical）。
  • 孕妇及产假员工（fuero de maternidad）。
  • 具有特定健康状况或残疾限制其工作能力的员工（fuero de salud或fuero de estabilidad reforzada）。
  • 参与制定公司内部劳动规章或卫生安全委员会的员工。

对享有fuero的员工进行解雇，必须事先获得劳动部或劳动法院的授权，即使存在正当理由。未获得授权的解雇通常无效，员工有权要求恢复岗位并支付拖欠工资。

雇主常见的陷阱包括未充分记录绩效问题、未遵循正当理由终止的程序、错误计算遣散费或最终福利，以及未获得授权而解雇受保护员工。严格遵守哥伦比亚劳动法的程序和实质性要求，对于合法管理终止行为至关重要。