工作许可与签证 在 哥伦比亚

响应哥伦比亚：雇主和国际员工的工作许可与签证指南

在拉丁美洲招聘顶尖人才，许多公司选择哥伦比亚——一个充满活力、拥有熟练劳动力的市场。对于拓展到哥伦比亚或调动现有团队成员的雇主来说，了解该国的工作许可和签证要求以确保合规至关重要。持有哥伦比亚工作邀请（非求职者，而是已雇用或获得经济支持的人员）的国际员工，也需要了解签证流程，以合法在该国生活和工作。未能获得正确的工作签证可能导致罚款和法律处罚，影响雇主和员工的权益。本指南详细介绍哥伦比亚的工作许可和签证，为雇主和外国专业人士提供简明扼要的内容，便于快速查阅。我们将涵盖为何移民合规重要、谁需要工作签证、可用的签证类型、申请步骤、雇主担保责任、费用、时间表以及顺利办理的技巧。您还将了解如何通过使用Employer of Record（EOR）服务和Rivermate的签证支持，简化在哥伦比亚的招聘和调动流程，同时确保完全合规。

为什么在哥伦比亚，雇主应重视移民合规

每个国际招聘的雇主都必须优先考虑移民合规——哥伦比亚也不例外。哥伦比亚外交部是监管外国人工作签证和许可的主管机构。这意味着，任何你引入哥伦比亚工作的外国人都必须持有相应的签证或许可，且由雇主确保其合法性。如果员工在没有正确签证的情况下在哥伦比亚工作，企业和个人都可能承担法律和财务责任。不合规的处罚范围从罚款到更严重的制裁，可能损害企业声誉和运营。

从雇主角度来看，遵守哥伦比亚的移民和劳动法律不仅是为了避免处罚，更是为了确保业务顺利进行。合适的签证让你的国际员工可以无障碍融入工作团队。此外，哥伦比亚像许多国家一样，正加强对持旅游签证工作的外国人的打击力度。试图用旅游签证工作是非法的，相关部门正逐步严格执行这些规定。因此，确保拥有正确的工作签证不仅是形式上的要求，更是法律责任，绝不能忽视。许多公司选择与EOR（Employer of Record）合作，以管理这些复杂事项，因为EOR可以代表企业处理工作许可和合规问题。稍后我们会讨论EOR服务，但首先让我们了解谁真正需要哥伦比亚工作签证。

谁需要在哥伦比亚获得工作许可或签证？（针对国际员工）

任何非哥伦比亚公民，计划在哥伦比亚工作的，都必须获得适当的工作签证或许可。换句话说，如果你的员工不是哥伦比亚国籍或永久居民，他们就需要获得授权，才能合法在哥伦比亚居住和工作。这适用于被调往哥伦比亚的外籍员工、外派人员，甚至计划长时间远程工作的人员。雇主应对每位调往哥伦比亚的国际员工进行工作许可核查，以确认其持有必要的签证。

哥伦比亚根据居留身份和签证类型，将外国工人大致分类如下：

在哥伦比亚的临时居民

持有“V”（访客）或“M”（移民）类别签证的外国人，必须拥有临时居留签证。这些签证允许个人在哥伦比亚居住和工作，期限通常不超过三年，适用于哥伦比亚雇主。

在哥伦比亚的永久居民

持有“RE”（居民）签证的外国人，可以无限期居住和工作。实际上，获得RE签证通常是在持有其他签证若干年后获得的，赋予长期居留权。

数字游牧民和短期远程工作者

哥伦比亚现提供数字游牧签证（属于访客“V”签证的子类别），允许远程工作者在哥伦比亚居住，同时为外国公司工作或作为自由职业者。此签证通常允许每年最多停留六个月，无需本地雇主，近期更新将其延长至1-2年，适用于符合条件的申请人。值得注意的是，持数字游牧签证或其他短期签证的人员，无需在哥伦比亚公司工资单上工作即可远程工作。这与其他工作签证不同，后者假设受雇于哥伦比亚实体。

总之，无论是临时项目工、长期雇员还是特殊签证的远程员工，在哥伦比亚工作都需要持有正确的签证。哥伦比亚公民或持RE签证者除外，无需申请新工作签证。雇主和员工都不应认为旅游签证足以工作——必须获得专门的工作许可，才能合法合规。

哥伦比亚工作签证类型（访客、移民和居民签证）

哥伦比亚的移民体系提供多种签证类别，以适应不同的工作安排。对于雇主和外国专业人士而言，主要的工作签证类型包括：

V签证（访客工作签证）

短期工作签证，适用于临时任务或有限期限的工作。访客“V”签证可涵盖多种场景，包括几个月的合同或特定项目。一般而言，V签证允许在一年内最多停留180天。有些情况下，例如新推出的数字游牧签证，某些访客签证可获发长达一至两年的有效期，但仍为临时状态。如果外籍员工只在哥伦比亚短期或间歇性工作，适合申请V签证。

M签证（移民工作签证）

移民“ M”签证是持有哥伦比亚长期工作邀请或合同的外国人的标准签证。通常发放给将在哥伦比亚居住和工作较长时间的专业人士。M签证在哥伦比亚的有效期可达3年，可续签。如果员工是本地雇用或调动到哥伦比亚进行多年的任务，通常需要申请此签证。

R签证（居民签证）

居民“ R”签证赋予永久居留权。通常在持有M签证（或其他符合条件的身份）若干年后获得，或满足特定投资或家庭条件。R签证允许持有人无限期在哥伦比亚居住和工作，无需续签。对于我们的目的，持有R签证的员工无需额外工作许可，享有类似本地员工的工作资格。

这些签证的资格标准和有效期限各不相同，但都明确授权在哥伦比亚就业。雇主应根据国际员工的停留时间和工作性质选择合适的签证类型。例如，短期咨询或技术任务适合V签证，而全职雇用则应申请M签证。确保签证条款符合工作期限和目的，避免身份问题。

哥伦比亚工作签证的资格标准（针对国际员工）

你可能会想知道，哪些情况或个人档案符合申请哥伦比亚工作签证的条件。好消息是，资格范围广泛——只要符合要求，许多外国专业人士都可以申请。根据哥伦比亚的指南，你可以在以下几类中申请签证，但不限于：

有工作邀请的受雇员工

如果你与哥伦比亚公司有正式的工作邀请或雇佣合同，通常可以申请工作签证（多为较长停留的M签证）。这是最常见的情况——哥伦比亚雇主同意雇用该外国人，雇佣关系成为签证申请的基础。

在哥伦比亚的承包商或服务提供者

由哥伦比亚公司承包的独立承包商或自雇人士，也可申请工作签证。此情况下，合同或服务协议即为签证依据。

在哥伦比亚的公司内部调动员工

跨国公司派遣到哥伦比亚分支或关联机构履行特定职责的员工，可以获得工作签证。通常是管理岗位或专业知识岗位。虽然人员仍在同一公司，但哥伦比亚实体必须为其本地担保。

体育、艺术或科研专业人士

参与体育队、文化团体、艺术团体或学术科研项目的人员，若在哥伦比亚进行相关活动，也符合签证条件。例如，长时间参加文化交流的外国艺术家或加入哥伦比亚科研机构的科学家，都需要相应的工作签证。

传教士和志愿者

从事传教或志愿服务的外国人，也可能符合特殊类别的工作签证，通常由非营利或宗教组织担保。

数字游牧民和远程工作者

希望远程继续工作或经营线上业务、在哥伦比亚居住的人员，可以申请数字游牧签证。在此签证下，“雇主”不必是哥伦比亚公司，但哥伦比亚允许个人在境内居住和远程工作一定期限。

总之，只要你有合理理由在哥伦比亚工作——无论是本地职位、合同、调动还是自主活动——都可能找到合适的签证类别。关键是哥伦比亚当局必须认可你的活动为合法就业或服务，通常还需哥伦比亚机构（公司、非营利组织等）作为担保或邀请方支持申请，数字游牧人员除外。雇主和员工应在申请前明确自己的情况类别，以确定所需的文件和流程。

哥伦比亚工作许可的申请条件（文件与条件）

确定了合适的签证类型后，下一步是准备所有必要的文件并满足申请条件。雇主和国际员工都需提供相关信息。以下是申请哥伦比亚工作签证的典型要求：

有效护照（适用于哥伦比亚工作签证）

外国员工必须持有有效期至少比预期停留时间多6个月的护照。护照首页和之前的哥伦比亚签证戳章应复印备用。

雇佣合同或录用通知书

必须提供由哥伦比亚雇主签署的正式雇佣合同或官方录用通知书。文件应列明职位、职责、薪资和雇佣期限，证明签证申请的职位合法性。

资格证明文件

根据岗位不同，申请人可能需要提供学历、学位、专业证书或简历的复印件，以证明其符合岗位要求。哥伦比亚某些职业受监管，可能需要特定资质或执照认可。

雇主的合法存在证明

哥伦比亚雇佣公司必须提供哥伦比亚商会出具的“合法存在证明”（Certificado de Existencia y Representación Legal），确认其为注册的合法企业，有权雇佣员工。这是企业合法存在的证明。

无犯罪记录证明

通常需要提供来自申请人当前居住国（或原籍国）的无犯罪记录证明（警方清查）。该文件应显示无严重犯罪史，且通常需近期出具（过去3或6个月内），可能还需经过公证或认证（apostille），并由官方翻译成西班牙语。

健康保险证明

申请人应提供覆盖在哥伦比亚期间的健康保险证明。旅行保险或国际健康计划通常可接受。入境后，员工可能还需注册本地健康保险或社会保障，但初期以保险证明为主。

护照照片

哥伦比亚通常要求近期护照照片，尺寸符合规定（如3cm x 3cm，白底）。建议准备符合领事馆要求的照片。

完整填写的申请表

在线签证申请表（或在领事馆提交的纸质表格）必须完整填写。在外交部网站申请时，申请人需填写个人信息、工作信息，并上传电子版文件。确保信息准确无误，以免延误。

签证费支付凭证

需支付签证处理费。可能需要提供支付凭证或支付参考号作为申请材料的一部分。

其他可能需要的文件

根据签证类别或个人情况，可能还需提供额外文件。例如，某些申请人可能需要体检报告或财务证明（银行流水），具体要求请查阅官方最新公告或哥伦比亚领事馆信息，以免遗漏。

雇主和员工应共同准备这些材料。例如，雇主通常提供合同和公司文件，员工则负责警方证明、护照和个人资料。所有非西班牙语的文件应由认证翻译员翻译，必要时进行认证或公证。准备齐全、整理有序的申请材料，将大大提高审批的顺利率。

申请哥伦比亚工作签证的步骤（针对在哥伦比亚的外国员工）

准备好所有材料后，就可以开始哥伦比亚的工作签证申请流程。雇主和国际员工都将参与各个环节。以下是简明的步骤指南：

获取哥伦比亚的工作邀请或合同

首先，外国专业人士必须获得哥伦比亚雇主的工作邀请或签署雇佣合同。雇主应起草明确的合同，列明职位、薪资和期限。员工应确保收到此文件，因为它是签证申请的基础。

收集所有必要文件

接下来，整理前述所需的所有文件，包括护照、合同、资格证明、警方证明等。双方应核对无遗漏。建议将所有文件扫描成电子版，以便在线提交。

在线提交哥伦比亚签证申请

哥伦比亚外交部提供在线签证申请平台（可通过Cancillería网站访问），由申请人（或代表）提交申请。申请人填写个人信息、哥伦比亚雇主信息，并上传所有支持文件的电子版。如果已在哥伦比亚境内，也可以在国内在线申请；在国外，则可先在线申请，再在哥伦比亚领事馆补充后续步骤。确保信息与文件一致（如职位名称与合同一致）。

支付签证费用

在在线申请过程中，系统会提示支付申请费（获批后还需支付签发费）。必须支付相关费用，通常通过信用卡完成。下一节会介绍典型的费用金额，申请时请提前准备好支付。保存好支付凭证或确认信息。

参加面试（如需）

某些情况下，哥伦比亚领事馆或外交部可能要求面试或让申请人在领事馆面见。这可能是为了进一步核实。例如，若在国外申请，领事馆可能安排面试，核查原始文件和确认出行目的。不是所有签证都需要面试，但若需要，务必携带所有原件准时到场。

等待审批

提交后（包括面试），申请进入审批阶段。处理时间可能不同（通常几周——见时间表部分）。期间，移民官会审查文件，可能通过电子邮件要求补充资料或澄清信息。务必关注邮箱，及时回复。

获得签证批准和发放

一旦哥伦比亚当局批准签证，申请人会收到通知。若在国外，领事馆会在护照上盖签证章或发放电子签证（可打印）；若已在哥伦比亚，可能会收到电子签证邮件。批准后，可能还需支付签发费（不同于申请费），才能正式获得签证。全部完成后，签证正式发放——恭喜，你的员工现在可以合法在哥伦比亚工作！

到达后注册签证和领取身份证

此步骤在批准后进行。员工持签证抵达哥伦比亚后，须在入境后15天内在Migración Colombia注册签证，并申请外国人身份证（Cedula de Extranjería）。身份证是开设银行账户等的重要凭证，也证明合法身份。雇主应提醒新员工完成此步骤，虽然注册责任在个人。通常需前往移民局办公室，缴纳少量费用，提供指纹和照片。

按照这些步骤操作，将大大减少常见问题。建议提前准备——提前收集材料、申请，留出缓冲时间，以应对可能的延误或补充材料需求。接下来，我们将介绍雇主如何具体担保签证，以及相关费用和时间安排。

雇主担保与合规责任（针对雇主）

在哥伦比亚雇佣外国员工，最重要的环节之一是雇主的担保责任。哥伦比亚要求在该国运营的公司作为大多数工作签证（除某些如数字游牧签证外）的申请人或担保人。以下是关于担保和合规的关键点：

在哥伦比亚的法人实体担保资格

要担保工作签证，组织必须是哥伦比亚注册的合法企业。这意味着，如果你的公司是外国公司，通常需要在哥伦比亚设立本地子公司、分支或其他法人实体。官方会要求提供企业合法存在的证明，比如商会出具的“合法存在证明”（Certificado de Existencia y Representación Legal），以确认企业的合法性。如果没有哥伦比亚实体，不能直接担保哥伦比亚工作签证，但可以通过中介机构如[Rivermate的Employer of Record](https://www.riv