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在哥伦比亚，雇佣协议受《实质劳动法典》的管辖，该法典确立了雇主和雇员的权利与义务。这些合同对于定义工作关系至关重要，明确了职责、薪酬、工作时间和期限等条款。确保遵守哥伦比亚劳动法律对于在该国运营的企业至关重要，因为它保护双方权益并防止潜在的法律纠纷。

理解哥伦比亚劳动法的细节，包括不同类型的合同和强制性条款，对于招聘本地人才的公司来说至关重要。妥善起草和执行的协议可以为雇佣关系提供清晰的法律框架，符合本地法规和最佳实践。

雇佣协议的类型

哥伦比亚劳动法认可几种类型的雇佣合同，主要区别在于其期限和形式。最常见的类型是无限期合同、固定期限合同以及特定项目或任务的合同。虽然口头协议在法律上是允许的，但强烈建议采用书面合同以确保条款的明确和证据的保存。

合同类型	描述	主要特征
无限期合同	不指定固定终止日期。持续有效，直到双方协商终止、合法理由或法律规定。	最常见类型。为雇员提供更大的稳定性。终止需有正当理由或支付遣散费。
固定期限合同	指定明确的起止日期。初次不得超过三年。可续签。	必须书面形式。若续签超过三次且每次期限少于一年，后续续签将变为无限期。
特定项目合同	期限与特定项目或任务的完成相关。项目完成后自动终止。	必须书面形式。期限本质上不确定，但与明确的成果相关。
临时/偶发合同	适用于短期、非例行任务，最长不超过一个月。	范围和期限有限。对于标准雇佣较少使用。

在哥伦比亚法律下，无限期合同是标准且首选的类型，为雇员提供最大保护。固定期限合同适用于具有明确结束日期的岗位，但其使用和续签受到特定限制，以防止滥用。

哥伦比亚劳动法要求所有书面雇佣合同必须包含特定信息，以确保透明度并定义工作关系的核心内容。

强制性条款通常包括：

虽然不是严格的强制性条款，但合同还应详细说明福利、假期权益和终止理由，以提供全面的条款和条件概述。

试用期允许雇主和雇员评估雇佣关系的适合性。在哥伦比亚，试用期的包含和期限必须在雇佣合同中以书面形式明确约定。

关于试用期的主要规定：

试用期为雇佣关系早期提供了灵活性，但其期限和适用范围受到严格的法律限制。

保密和竞业禁止条款在雇佣协议中较为常见，尤其涉及敏感信息或专业技能的岗位。

保密条款： 在哥伦比亚通常具有法律效力。要求雇员在任职期间及之后保护公司敏感信息。范围和期限应合理且明确界定。
竞业禁止条款： 限制雇员在离职后为竞争对手工作或开设竞争性业务。根据哥伦比亚法律，这类条款通常被视为不可强制执行，因为它们可能限制个人的工作权利。然而，雇佣期间的限制是允许的。虽然法院通常不支持离职后的竞业禁止，但涉及商业秘密或保密信息的协议在合理范围内仍可能具有法律效力。

希望保护企业利益的雇主应重点关注强有力的保密协议，并考虑在雇佣期间采用“园丁假”条款，而非依赖离职后的竞业禁止。

在哥伦比亚，变更或终止雇佣合同必须遵循特定的法律程序，以确保有效并避免潜在责任。

对合同核心条款（如薪酬、职责、工作时间或地点）进行重大变更，通常需要雇主与雇员的共同书面同意。单方面变更可能被视为违约或构成解雇，可能引发法律索赔。

雇佣合同可以基于多种原因终止：

双方协议： 双方同意终止合同。
期限届满： 对于固定期限或项目合同，按约定日期或项目完成自动终止。
正当理由： 任何一方若严重违反合同（如严重不当行为、重大绩效问题、非法行为），另一方可立即终止。正当理由终止无需支付遣散费。雇主必须遵循特定的纪律程序，包括给予雇员辩护的机会。
无正当理由终止： 无限期合同的雇主可在无合法正当理由的情况下终止。此时，雇主依法须支付遣散费，金额依据法律规定，基于雇员的工资和工龄。
辞职： 雇员自愿终止合同。
不可抗力或偶发事件： 由于不可预见的情况导致合同无法继续履行。

所有终止形式都应有适当的文件记录并遵循法律程序，以确保合规并降低法律风险。