Employer of Record in 哥伦比亚

哥伦比亚已成为拉丁美洲（LatAm）国际招聘增长最快的目的地之一。它位于南美洲西北角，拥有太平洋和加勒比海两个海岸线，使其成为北美和南美之间的门户。

虽然哥伦比亚仍以咖啡、能源和矿业出口闻名，但现代经济主要由服务、技术、金融、旅游和商务流程外包（BPO）驱动。如今，服务业占据了超过一半的经济产出，而博哥台、麦德林、卡利和巴兰基亚等城市已发展成为重要的商业中心。

外国雇主被哥伦比亚吸引的原因之一是它提供了许多地区市场无法提供的东西：规模。该国提供了接触庞大多样的专业劳动力的机会，使公司能在哥伦比亚组建完整的团队。

该国强大的商务服务行业遵循类似北美和欧洲的标准。对于外国公司（尤其是美国企业），这意味着更快的入职流程和更容易的与现有团队融合。

与此同时，哥伦比亚的就业环境比许多国际雇主最初预料的更受监管。正式的雇佣关系需要遵守工资单税、社会保障缴款以及其他多项就业法规。因此，可以通过Record Employer实现这一有利可图的招聘市场。

Record Employer（雇主代表公司）在哥伦比亚促成国际招聘，而无需您的公司设立法律实体。像Rivermate这样的EOR成为合法的雇主，同时您对员工的日常职责保持完全控制。

在哥伦比亚，Record Employer（EOR）如何运作

与哥伦比亚的EOR合作，让外国公司能够借助其简便的流程更快速地进入市场：

1. 你寻找人才。 你在哥伦比亚招聘并选择你想雇用的本地人才。
2. EOR聘用他们。 EOR通过符合当地规定的合同代表你合法雇佣员工。
3. 开始入职。 EOR管理整个入职流程，包括收集必要的文件和建立工资系统。这个过程对本地员工来说大约需要两周。对外国国籍员工，可能需要长达3个月。
4. 人力资源和薪资由EOR管理。 EOR负责每月的薪资、税务和社会保障缴款，按照哥伦比亚法律的要求，包括支付养老金、医疗以及家庭福利基金。
5. 你管理你的员工。 员工为你的公司工作，你控制他们的目标、工作量和绩效评估。
6. 扩大你的团队。 随着业务增长，你可以通过同一结构雇佣更多员工，而无需设立哥伦比亚子公司。

为什么在哥伦比亚使用Record Employer

哥伦比亚提供拉丁美洲增长最快的劳动力市场之一。企业采用EOR是因为该国的就业框架可能难以在没有本地人力资源专业知识的情况下导航。一些其他主要优势包括：

• 合规保障。 EOR是哥伦比亚劳动法的专家。通过处理法律和合规问题，EOR可以最大程度降低您因无意违反本地雇佣规则而受到罚款和处罚的风险。
• 减轻行政负担。 EOR处理所有行政任务，包括薪资处理、税款扣缴和员工福利管理。
• 更快招聘。 您可以在设立自己实体所需时间的一小部分内完成新员工的入职流程。

哥伦比亚的劳动力市场正在迅速变化。它不再被视为支持团队的低成本市场。该国还提供了广泛的技术和专业人才资源。

哥伦比亚拥有超过5000万人口，是南美洲最大的经济体之一，非常适合在技术、商业服务、金融、客户支持和市场营销等领域扩展团队。

在哥伦比亚，招聘市场非常多样化。波哥大是该国最大的就业中心，也是金融和商业的首都。麦德林为招聘软件开发人员提供了极佳的机会，卡利则拥有强大的运营和行政人才。巴兰基亚在物流、贸易和商业服务方面具备全国的专业优势。

在哥伦比亚，首次雇主有时会对雇佣合同的结构感到惊讶。薪酬、福利、津贴、奖金以及其他就业承诺都应在合同中明确说明。

雇佣合同与必备条款

在哥伦比亚，雇佣关系应通过书面雇佣协议予以记录。虽然哥伦比亚法律认可多种合同结构，但无固定期限合同是最常见的安排。

• 无固定期限： 这是最常见的类型，没有设定结束日期。
• 固定期限： 此合同具有明确的结束日期，期限不超过四年。
• 特定项目： 此合同在特定项目完成后终止。

无论哪种类型，你的雇佣合同都必须包含某些条款，以确保合规。

条款	描述
当事方	你与雇员的完整法定姓名及身份证明。
职位细节	对职位、职责和责任的明确描述。
工作地点	员工的工作地点。
开始日期	雇佣的第一天。
薪酬	薪水以及发放频率。
工作时间	预期的工作时间表。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期。它是一个观察新员工是否适合岗位和公司文化的有用方式。以下是关键事项：

• 试用期必须以书面形式确定。
• 对于无固定期限合同，最长试用期为两个月。
• 对于固定期限合同，试用期不得超过合同期限的五分之一，最大为两个月。

在试用期内，任何一方都可以在无需提前通知的情况下终止合同。

工作时间与加班

哥伦比亚的标准工作周正逐步缩短。截至2026年7月15日，工作时间限制为每周42小时。超出部分即为加班。

• 加班每天不得超过两小时，每周不超过12小时。
• 白天加班以正常工资的125%支付。
• 夜间加班（晚上7点至早上6点）以正常工资的175%支付。
• 在星期日及公共假日的工作以正常工资的190%支付。

公共假期与地区性假日

哥伦比亚有18个公共假日。如果员工在公共假日工作，必须支付额外的报酬。

以下是2026年的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月6日	主显节
3月19日	圣若瑟日
4月2日	圣周四
4月3日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
5月14日	主的升天
6月4日	圣体节
6月11日	圣心节
6月29日	圣彼得和圣保罗日
7月20日	独立日
8月7日	博雅卡战役日
8月15日	童蒙升天
10月12日	哥伦布日
11月1日	万圣节
11月11日	卡塔赫纳独立日
12月8日	圣母无原罪
12月25日	圣诞节

在哥伦比亚雇佣承包商

独立承包商在哥伦比亚各行业都有使用，但在技术、咨询、设计和专业服务领域尤为流行。

外国公司最初以承包商身份聘用员工，因为这种安排看似比传统雇佣更简单、更灵活。然而，没有必要的保障措施的承包商身份可能会带来合规风险。

承包商是自雇的，他们控制自己的工作方式和时间。他们使用自己的工具，可以为多个客户工作。你与他们签订服务协议，他们自己缴纳税款。有关部门会根据这些标准评估雇佣关系，以判断某人是否真正为承包商。

将员工误判为承包商可能会导致严重处罚，包括补缴社会保险和福利等款项。有当地法律和人力资源专业知识的合作伙伴，例如EOR，可以帮助你规避这些风险。

外国雇主可能会低估哥伦比亚就业的实际成本，仅关注毛工资。医疗保险、养老金缴纳、工作风险保险、补充福利、津贴和奖金等都对毛工资有重大影响。

根据职位级别和所需专业技能，雇佣成本可能会在毛工资基础上增加35%到60%。这在不同行业和地区有所不同。

薪资支付周期与工资结构

在哥伦比亚，通常按月支付员工工资。然而，在某些行业中，双周支付也很常见。

哥伦比亚薪资体系中的一个独特部分是“prima de servicios”，即法定服务奖金。此奖金等于每年一个月的工资。支付方式为两次：第一次在6月30日前支付，第二次在12月的前20天内支付。

另一个关键组成部分是遣散费，称为“cesantías”。你必须为每年的服务支付一个月的工资到雇员的遣散基金中。

加班与最低工资

哥伦比亚的最低工资每年更新。自2026年1月1日起，最低月工资为COP 1,750,905。此外，收入最高至两倍最低工资的员工还可获得COP 249,095的交通补贴。

标准工作周逐步减少到2026年前的42小时。如果员工超过每周最大工作时数，必须支付加班费。白天加班费在正常小时费率基础上加收25%的附加费。夜间加班费则有75%的附加费。在夜间工作的，无论是否加班，都必须额外支付35%的附加费。

雇主税收与缴款

作为哥伦比亚的雇主，你需负责向社会保障和其他基金缴纳多项款项。这些缴款按员工工资的百分比计算。

缴款项目	雇主比例
养老金	12%
医疗	8.5%
职业风险 (ARL)	0.348% - 8.7%（风险等级不同而异）
家庭补偿基金	4%
哥伦比亚家庭福利研究所 (ICBF)	3%
国家学徒培训局 (SENA)	2%

员工税收与扣款

员工也会从工资中缴纳社保费用。你负责扣缴这些款项并按规定缴交给相关部门。

扣款项目	员工比例
养老金	4%
医疗	4%
团结养老金基金	1% - 2%（工资超过最低工资四倍的员工）

在哥伦比亚，您的员工福利套餐是必需缴纳的贡献和额外福利的结合。政府规定了几种假期类型和社会保障支付。这些构成了任何具有竞争力的报价的基础。许多公司选择提供额外福利以吸引和留住人才。理解必需福利和补充福利对于在哥伦比亚建立一支强大的团队至关重要。

法定假期

哥伦比亚法律为员工提供几种类型的带薪假期。

• 年假： 工作满一年后，您必须为员工提供15天带薪休假。
• 产假： 女性员工享有18周的带薪产假。产前休假1周，产后剩余17周。
• 陪产假： 父亲有权享受8个工作日的带薪假。
• 病假： 前两天的病假期间，您支付员工正常工资的三分之二。从第三天开始，社会保障体系承担此支付。
• 丧假： 在直系亲属去世的情况下，员工可获得五天带薪假。
• 投票假： 您必须为员工提供半天带薪假，以便其在公众选举中投票。

公共假期与地区性假期

哥伦比亚有18个公共假期。员工有权获得这些日子的带薪休假。

假期	日期
元旦	1月1日
东到节	1月6日
圣约瑟夫日	3月19日
圣餐星期四	日期变化
耶稣受难日	日期变化
劳动节	5月1日
升天节	日期变化
圣体节	日期变化
圣心节	日期变化
圣彼得与圣保罗节	6月29日
独立日	7月20日
博雅卡战役日	8月7日
圣母升天日	8月15日
哥伦比亚日	10月12日
万圣节	11月1日
卡塔赫纳独立日	11月11日
无原罪圣母节	12月8日
圣诞节	12月25日

常见补充福利

除了法律规定的福利外，许多哥伦比亚雇主还提供额外福利。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保障缴费	私人健康保险
养老金基金缴费	生命保险
带薪年假	牙科计划
带薪公共假期	食品券或餐补
产假和陪产假	交通补贴
病假	公司用车
辞退补偿金	教育支持或奖学金
工作风险保险	健康与健身计划及健身会籍
半年度奖金（服务奖金）	生日假期

EOR 如何协助设定福利

雇主登记服务（EOR）简化了在哥伦比亚设定福利的过程。无需自己应对复杂的本地法律法规，EOR 会全部处理。

EOR 将会：

• 确保遵守所有强制性福利规定。
• 管理社会保障和养老金的缴纳。
• 处理工资单和所有必要的扣款。
• 提供具有竞争力的补充福利套餐。
• 节省您建立本地实体的时间和资源。

使用EOR，您可以快速且合法地在哥伦比亚雇佣员工。您可以放心，您的团队将获得他们应得的所有福利，同时专注于发展您的业务。

尽管普遍观点认为，哥伦比亚不是一个“随意解雇”的就业市场，但这并不意味着雇主不能以合理的理由解雇员工。这些原因受到该国劳动法的监管。必须遵循一个有结构的流程，并进行记录。这应包括解雇原因、解雇的处理方式（立即解雇或通知期内解除）以及财务影响。

在哥伦比亚，某些员工的解雇受到限制。例如，产假期间的员工、受到工会保护的员工以及处理严重疾病的员工都不能在没有正当程序的情况下被解雇。

通知期

哥伦比亚的通知期根据雇佣合同的不同而有所变化。

• 无固定期限合同： 法律不要求在没有正当理由情况下解雇员工时提前通知。然而，提供通知是良好的做法。
• 固定期限合同： 如果你不打算续签，应在合同到期前至少提前30天书面通知。如果未如此通知，合同将自动延续。
• 有原因的解雇： 在出于有效、合法的理由解雇时，无需提前通知。一旦你提供说明原因的书面信件，解雇即刻生效。然而，对于诸如表现不佳等原因，你必须提前15天通知。

经济补偿

在哥伦比亚，经济补偿是终止雇佣关系的重要组成部分。补偿金额取决于合同类型、解雇原因和员工工资。

当你在没有正当理由的情况下解雇员工时，必须支付补偿金。该支付的计算方法根据员工的合同和薪资的不同而有所差异。

对于无固定期限合同：

员工工资	补偿金计算方式
少于10倍最低月工资	第一年支付30天的工资。之后每年额外支付20天。
多于10倍最低月工资	第一年支付20天的工资。之后每年额外支付15天。

对于固定期限合同：

如果在合同到期前无正当理由终止，必须支付剩余合同期的工资。

Rivermate 处理合规退出的方式

在不同国家进行员工解雇可能会很复杂。我们会处理整个离职流程，确保你遵守哥伦比亚的劳动法。

我们的帮助包括：

• 文件准备： 我们准备和管理所有必要的解雇文件。
• 计算： 我们计算所有最终款项，包括经济补偿以及其他应付金额。
• 指导： 我们提供明确的法律要求建议，确保顺利且符合法律的离职。

我们处理细节，让你专注于你的业务。

在哥伦比亚办理签证和工作许可需要清楚了解当地的规定。对于任何希望在该国工作的人员来说，获得合适的签证是必须的。哥伦比亚采用一种系统，其中工作授权是签证的一部分，这意味着你不需要单独的工作许可。主要的工作签证类型包括用于长期就业的移民（M）签证和用于短期项目的访客（V）签证。

就业签证与赞助现实情况

在哥伦比亚获得工作签证，通常需要获得该国公司提供的工作邀请。这家公司将作为你的赞助方。最常见的工作签证是 M-5 签证，它与您的具体工作和雇主绑定。

“Record Employer of Record（EOR）”可以成为你在哥伦比亚的合法雇主，并为你的工作签证提供赞助。如果你的公司在该国没有自己的法人实体，这是一种实用的选择。EOR 负责处理必要的文件工作，并确保你遵守当地的劳动法律。

然而，也存在一些限制。哥伦比亚有签证配额，可能会影响 EOR 赞助外国人的能力。务必检查你的具体情况是否可行。

以下是主要的工作签证类别：

• 访客（V）签证： 适用于短期工作、技术援助或特定项目。有效期最长可达两年，但你的停留时间在 365 天内限制为 180 天。
• 移民（M）签证： 大多数在哥伦比亚工作的人员的标准选择。通常授予的期限为你的雇佣合同期限，最长可达三年，并且可以续签。
• 居民（R）签证： 适用于持有 M 签证一段时间后，想要获得永久居留权的人士。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，你需要遵守哥伦比亚的具体规定以保持合规。许多国籍，包括美国公民，可以在无需签证的情况下入境哥伦比亚进行商务活动，最长可达 90 天。这一期限可以延长至另外 90 天。

如果你需要办理商务旅行签证，可以申请 V 签证。此签证适用于以下活动：

• 参加商务会议
• 谈判合同
• 市场调研
• 参加会议

在商务旅行期间，你不能从哥伦比亚方面领取工资或任何形式的报酬。你的活动应限于商务往来，而非正式雇佣。出行前务必核查最新的规定，因为法规可能会发生变化。