Employer of Record in 哥伦比亚

在哥伦比亚的EOR招聘方式

为了利用拉丁美洲增长最快的招聘市场之一，国际雇主必须成立一个法人实体，但这可能既耗时又昂贵。

如果你想测试市场、雇佣一个员工或调动你的顶级人才，更好的选择是：与“Rivermate”等雇主代表（EOR）服务提供商合作。我们拥有自己的实体，可以代表你雇佣哥伦比亚员工。我们还将按照当地就业法律处理所有合规问题，但你仍然负责员工的日常管理。

我们的EOR服务基于三大支柱：

• 本地人力资源专家，了解市场和用工法律。
• 一个合作伙伴网络，让我们能够提供具有竞争力的福利。
• 一个Rivermate平台，简化就业关系的每个环节。

哥伦比亚劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动地：	波哥大，麦德林
招聘时间：	本地人：5-9天 外国公民：2-4个月
需求旺盛行业：	BPO、服务、科技、金融、农业和矿业
技能短缺行业：	IT、金融科技、工程、可再生能源

薪酬市场
雇主税收贡献：	总额高于毛工资：30%-37%
月最低工资：	工资：COP 1,750,905（约 $473） 交通补贴：COP 249,095（约 $67）
平均年薪：	COP 50,189,913
所得税率：	居民：从0%到39%的累进税率 非居民：对哥伦比亚来源收入征收35%的统一税率

在哥伦比亚招聘：真实成本

计算在哥伦比亚的真实招聘成本，不仅包括基础工资。全面反映总就业成本还应包括雇主缴费及未来的财务责任，如遣散费。下面我们讨论在哥伦比亚雇佣的实际成本。

基础工资

基础工资是你在没有任何额外福利和扣除之前，向候选人提供的固定、保证金额。在哥伦比亚，工资水平因地点、行业和岗位而异。在需求旺盛的行业，薪资通常高于最低工资，尤其在麦德林和波哥大。以下是哥伦比亚不同关键岗位的工资差异示例。

职位	年薪（COP）
财务经理	2,3300万
市场营销经理	6602.5万
IT专家	1.14亿
数据科学家	2.3亿
区域销售经理	2.01亿
人力资源经理	6400万
商业顾问	1.73亿
土木工程师	2.38亿

哥伦比亚的月毛工资还可能包括绩效激励、佣金、津贴和奖金。这些收入高于固定基础工资，是变动收入。

强制性13个月工资

哥伦比亚规定员工应获得第13个月工资，称为prima de servicios。这个奖金等于一个月工资，以两次发放。第一次在6月30日前支付，第二次最迟在12月20日支付。

强制性交通补助

收入不超过两倍最低工资的员工，有资格获得强制性交通补助。政府会随着最低工资的调整而设定补助金额。目前，该金额为COP 249,095。

雇主缴费

在哥伦比亚，雇主必须按一定比例缴纳工资，用于社会保障福利，包括：

• 养老金基金：12%
• 医疗保险：8.5%
• 职业风险（ARL）：0.522% - 6.96%（依据风险等级变动）
• 家庭补偿基金：4%
• ICBF（家庭福利署）：3%
• 国家学徒计划（SENA）：2%

法定员工福利

哥伦比亚法规规定员工必须享有某些法定福利。员工离职时，雇主需支付部分累计福利的货币价值，比如年假。

年假：服务满一年后，员工享有15天带薪休假。
病假：员工在前两天病假期间，领薪为其工资的三分之二。
产假：母亲享有18周的带薪产假。
陪产假：父亲享有8天的带薪陪产假。

哥伦比亚每年有18个公共假期。员工有权休假，但如果同意工作，则必须获得高于正常日工资的假日加班费。

其他福利

希望吸引顶尖人才的雇主还可以提供私人健康保险、寿险、牙科计划、膳食券和教育补贴。

就业成本计算器

计算你下一次雇佣在哥伦比亚的总就业成本。

在哥伦比亚招聘：预期事项

更易操作	更具挑战性
🟢 人才供应与成本	🔴 高度规范的就业法律
🟢 招聘时间	🔴 薪资、税务和社会保障合规，涉及多个政府系统
🟡 外国公民雇佣	🔴 员工身份误判

人才供应与成本竞争力

随着越来越多的美欧企业利用哥伦比亚的商业友好法规和投资机会，哥伦比亚劳动市场正在迅速增长。这不仅改变了经济格局，也重塑了招聘市场。科技、金融、市场营销与销售、专业服务已成为哥伦比亚经济的驱动力，占比达50%。

人才市场多样，主要城市的各行业增长带动了招聘需求。波哥大依然是哥伦比亚最大的就业市场，其次是麦德林。在波哥大，你可以找到最多讲英语的员工，许多人同时讲英语和西班牙语。麦德林的IT与金融科技行业持续增长，拥有许多高素质的专家和高级专业人士。巴兰基亚在物流、贸易和商务服务方面具有全国优势。

首次雇主可能会惊讶地发现，近年来工资水平大幅上升，虽然哥伦比亚依旧具有竞争力，但不再是低成本市场。尽管如此，哥伦比亚仍然是BPO、支持和销售中心的热门目的地。

招聘时间

本地雇佣员工的流程相对较快，一般在5至9天，有时更短，取决于体检完成速度。所有员工都必须进行此项体检，否则无法在政府平台注册雇佣合同。雇佣外国公民需耗时2到4个月。只要所有资料齐全，大多数申请可在8周内完成。

严格的法规框架

哥伦比亚为工人提供强有力的保护，但在雇佣外国公民方面则较为灵活。国际公司在该国的主要雇佣方式有两种：

• 直接雇佣
• 外包或间接雇佣模式

选择正确的雇佣方式至关重要，避免合规风险、财务处罚和劳动制裁。

在哥伦比亚雇佣外国公民

哥伦比亚没有对每个雇主的严格移民配额，这使得全球雇主能更轻松地派遣人才到该国。然而，每一份申请都要经过严格审查，根据具体情况处理。

M类签证（移民类）需要哥伦比亚雇主提供担保。申请可以在外交部网站上在线提交，员工在工作许可获批后可申请签证。根据2022年第5477号决议第13条，主管机关有30个日历天的时间做出决定。雇主担保的签证不能在雇主之间转让。因此，如果员工离开，担保和签证将被取消。

作为哥伦比亚的合法雇主，Rivermate获得了担保符合条件员工工作签证的授权。我们将协调签证申请流程，支持你的员工直到申请完成，并在他们到哥伦比亚后协助入职。

在哥伦比亚招聘保持合规

就业合规是哥伦比亚对外良好投资关系的重要方面。该国采取商务友好的政策，但在雇佣本地人才（或外国人）时，须遵守严格的劳动政策。在此，我们强调从第一天起你应了解的关键就业框架。

就业合同必须正确起草

哥伦比亚的雇佣协议必须符合当地法律法规。符合本地要求的合同用西班牙语书写，员工如有要求也可翻译成其他语言。工资必须用哥伦比亚比索注明。

就业合同根据期限分类：

• 无限期合同：无固定期限的雇佣关系。即使是口头协议，也视作无限期。
• 有期限合同：合同期限预先确定，不得超过4年。
• 项目合同：基于完成一个项目所需的时间签订。

试用期

哥伦比亚劳动法律允许在雇佣合同中包含试用期，且必须以书面形式说明，试用期的时长也要明确。员工须同意试用期。在此期间，任一方可以书面通知对方，无需提前通知或支付解约金终止合同。对于无限期合同，试用期不得超过2个月。

在哥伦比亚雇佣承包商

在哥伦比亚，雇佣关系的性质取决于关系的实际形式，而非协议的类别。因此，只要合同符合雇佣关系的必要要素，相关部门就会认定为正式雇佣。雇佣关系的要素包括：

• 提供服务。
• 对雇主的下属关系，即由雇主指挥员工的活动和时间安排。
• 按照约定支付报酬。

严格的规定禁止双方以不同协议形式隐瞒雇佣关系，比如将员工称为独立承包商。员工身份误判是重要的合规风险，且对雇主有重大财务影响。

在哥伦比亚远程雇佣员工

如果没有哥伦比亚本地实体，可通过雇主代表（EOR）雇佣远程员工。但哥伦比亚法律对EOR安排下的远程员工设有特殊规定。远程员工应享有与全职员工相同的法定权益和福利。

根据2025年的远程工作改革，收入低于COP 2,847,000的员工应获得最少COP 200,000的连通补贴。持有效合同在哥伦比亚工作的员工，若在其他地方工作一段时间，还必须提供国际健康保险。

解雇

在哥伦比亚，雇佣合同可随时终止，但效果因是否有正当理由而不同。所有辞退都须遵循正当程序，保存相关文件。无正当理由辞退员工时，雇主须支付遣散费，但无需提前通知。

某些员工不能单方面解雇或无正当理由辞退，例如孕妇、享有工会保护的员工以及临近退休（三年内）的员工。

有信心雇佣，享受完善支持

有了Rivermate在哥伦比亚的本地人力资源专家支持，你可以放心招聘，确保遵守当地劳动法律。

通过Rivermate在哥伦比亚雇佣的优势

在哥伦比亚建立自己的法人实体可能耗时且难以操作，特别缺乏本地专业知识时。Rivermate的EOR服务为进入哥伦比亚市场提供了更简便、更具成本效益的途径。主要优势为：

• 我们成为合法雇主，处理所有合规事务。你无需建立本地实体，直到你准备就绪。
• 我们协助新员工入职，并在哥伦比亚政府注册雇佣合同。
• 我们负责薪酬处理、税务申报、福利管理和持续的人力资源流程。
• 我们帮助你通过担保签证，为符合条件的员工提供签证。
• 你可以合规雇佣、更快扩大规模，并确保员工在本地得到良好照料。

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资料来源：

劳动部第1469号法令