Employer of Record in 哥伦比亚

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）让您无需在哥伦比亚设立本地公司即可雇佣员工。这是一种在新国家建立团队的简便方式。EOR成为您员工的合法雇主，负责处理所有本地人力资源事务，包括工资发放、税务、福利，以及确保遵守哥伦比亚的所有劳动法律。您负责管理团队的日常工作，而EOR则负责法律和行政方面的雇佣责任。对于希望在哥伦比亚招聘的公司，像 Rivermate 这样的服务提供商可以简化流程。

在哥伦比亚，雇主代表（EOR）如何运作

在哥伦比亚使用EOR是一个简单的流程。EOR负责雇佣的法律事务，让您专注于管理您的团队。

1. 您寻找人才。 您招聘并选择您想在哥伦比亚雇佣的人。
2. EOR进行雇佣。 EOR代表您通过符合规定的本地雇佣合同合法雇佣员工。
3. 入职流程开始。 EOR管理整个入职过程，包括收集必要的文件和建立工资体系。
4. 人力资源和工资管理。 EOR负责每月工资发放、税务和社会保障缴款，符合哥伦比亚法律的要求。这包括向养老金、医疗和家庭福利基金的支付。
5. 您管理您的员工。 您指导员工的日常任务、项目和绩效，就像管理其他团队成员一样。
6. 确保持续合规。 EOR保持对哥伦比亚劳动法律的最新了解，确保您的雇佣实践符合法律规定。

为什么在哥伦比亚使用雇主代表

使用EOR是哥伦比亚招聘的实用解决方案。它节省您的时间，减少国际扩展的复杂性。您可以快速建立团队，而无需陷入本地法律和行政障碍。

• 避免设立本地公司。 最大的优势是您无需在哥伦比亚建立法律实体，这可能是一个漫长且昂贵的过程。
• 遵守本地法律。 EOR是哥伦比亚劳动法的专家，确保您的招聘实践、合同和工资符合所有法律要求。
• 简化人力资源和工资管理。 EOR处理所有行政任务，包括工资发放、税款预扣和员工福利管理。
• 加快招聘速度。 您可以在建立自己实体所需时间的一小部分内完成新员工的入职。
• 降低风险。 通过处理法律和合规问题，EOR最大程度地减少您因意外违反本地雇佣法规而面临的罚款和处罚风险。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 哥伦比亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 哥伦比亚 确保完全符合法律规定。

在哥伦比亚招聘是利用庞大且熟练的人才库的绝佳方式。劳动力正在增长，尤其在软件开发和客户支持等领域具有突出的优势。但是，在招聘之前，了解当地的劳动法至关重要。这些法律旨在保护员工，并具有您需要遵守的具体要求。

雇佣合同与必须包含的条款

在哥伦比亚，始终使用书面合同。虽然口头协议也可能具有法律效力，但书面合同能提供明确性和保障。哥伦比亚法律认可几种主要类型的雇佣合同：

• 无固定期限： 这是最常见的类型，无固定结束日期。
• 固定期限： 这个合同有明确的结束日期，且不得超过四年。
• 特定项目： 当特定项目完成后，合同即终止。

无论是哪种类型，您的雇佣合同都必须包含某些条款以符合法规。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期。试用期是评估新员工是否适合岗位和贵公司的有效方式。需要注意的是：

• 试用期必须以书面形式确定。
• 无固定期限合同的最大试用期为两个月。
• 固定期限合同的试用期不得超过合同期的五分之一，最多不得超过两个月。

在试用期内，您或员工皆可无需提前通知即可终止合同。

工作时间与加班

哥伦比亚的标准工作周逐渐缩短。到2026年7月15日，最高每周工作时间为42小时。超过此时间的部分即为加班。

• 加班每日最多两小时，每周最多12小时。
• 白天的加班费为正常工资的125%。
• 晚间加班（晚上7点至早上6点）支付为正常工资的175%。
• 星期日和公共假日的工作支付为正常工资的190%。

公共与地区假日

哥伦比亚有18个公共假日。如果员工在公共假日工作，您必须支付额外的工资。

以下是2026年的公共假日：

在哥伦比亚雇佣承包商

您也可以聘用哥伦比亚的独立承包商。这是一种灵活完成工作的方式，但需要注意员工分类。如果被错认成承包商，可能会面临严厉惩罚，包括补缴社会保障和福利的欠款。区分的关键在于从属关系。如果您控制其工作内容、安排时间并提供工具，他们很可能在法律上被视为员工。

Employer of Record（EOR）能帮助您规避这些风险。EOR可以代表您雇用员工，确保所有操作符合法律法规，包括合同、薪资、福利和税务等。使用EOR，您无需建立本地实体即可在哥伦比亚组建团队，节省时间，降低风险。

在哥伦比亚进行薪酬和工资管理需要明确了解当地法规。您需要掌握相关规则，以确保合规并让您的团队满意。这意味着要熟悉支付时间表、最低工资、加班以及您和员工需要缴纳的各种税费和缴款。

薪资周期与工资结构

在哥伦比亚，通常按月支付员工工资。然而，在某些行业中，按两周支付也很常见。

哥伦比亚薪资的一个独特部分是“prima de servicios”，这是一项强制性的服务奖金。该奖金等于每年一个月的工资。您需要分两次支付：第一次在6月30日前，第二次在12月的前20天内。

另一个关键组成部分是遣散费，称为“cesantías”。您必须为每一年的服务向员工的遣散基金缴纳一个月的工资。

加班及最低标准

哥伦比亚的最低工资每年都会调整。截止2026年1月1日，最低月工资为COP 1,750,905。此外，收入不超过最低工资两倍的员工还将获得一项COP 249,095的交通补贴。

标准工作周逐步缩短至2026年的42小时。如果员工超过每周最大工作小时，您必须支付加班费。白天加班的收费为正常小时费率的25%附加费。夜间加班的附加费为75%。夜间工作的部分，即使不是加班，也需支付35%的附加费。

雇主税收与缴款

作为哥伦比亚的雇主，您需要为社会保障和其他基金缴纳若干费用。这些费用按员工工资的百分比计算。

员工税费与扣款

员工也会从工资中缴纳社会保障费用。您有责任代扣这些金额并将其上缴相关部门。

在哥伦比亚，您的员工福利套餐是必需缴纳的贡献和额外福利的结合。政府规定了几种假期类型和社会保障支付。这些构成了任何具有竞争力的报价的基础。许多公司选择提供额外福利以吸引和留住人才。理解必需福利和补充福利对于在哥伦比亚建立一支强大的团队至关重要。

法定假期

哥伦比亚法律为员工提供几种类型的带薪假期。

• 年假： 工作满一年后，您必须为员工提供15天带薪休假。
• 产假： 女性员工享有18周的带薪产假。产前休假1周，产后剩余17周。
• 陪产假： 父亲有权享受8个工作日的带薪假。
• 病假： 前两天的病假期间，您支付员工正常工资的三分之二。从第三天开始，社会保障体系承担此支付。
• 丧假： 在直系亲属去世的情况下，员工可获得五天带薪假。
• 投票假： 您必须为员工提供半天带薪假，以便其在公众选举中投票。

公共假期与地区性假期

哥伦比亚有18个公共假期。员工有权获得这些日子的带薪休假。

常见补充福利

除了法律规定的福利外，许多哥伦比亚雇主还提供额外福利。

EOR 如何协助设定福利

雇主登记服务（EOR）简化了在哥伦比亚设定福利的过程。无需自己应对复杂的本地法律法规，EOR 会全部处理。

EOR 将会：

• 确保遵守所有强制性福利规定。
• 管理社会保障和养老金的缴纳。
• 处理工资单和所有必要的扣款。
• 提供具有竞争力的补充福利套餐。
• 节省您建立本地实体的时间和资源。

使用EOR，您可以快速且合法地在哥伦比亚雇佣员工。您可以放心，您的团队将获得他们应得的所有福利，同时专注于发展您的业务。

在哥伦比亚终止雇佣关系涉及明确的法律步骤。该流程取决于雇佣合同的类型和终止的原因。你必须遵循特定程序，以避免法律问题。这包括了解通知期限、遣散费以及合规退出所需的适当文件。

通知期限

哥伦比亚的通知期限根据雇佣合同的不同而变化。

• 无限期合同： 如果你在没有正当理由的情况下终止员工，法律不要求提前通知。然而，提前通知是良好的做法。
• 固定期限合同： 如果你不打算续签合同，必须在合同到期前至少30天书面通知。如果未通知，合同将自动续期。
• 有原因的终止： 在有合法、正当理由的情况下终止，无需提前通知。一旦提供书面说明原因，终止立即生效。然而，对于某些原因如表现不佳，你必须提前15天通知。

遣散费

在哥伦比亚，遣散费是结束雇佣关系的关键部分。金额取决于合同类型、终止原因以及员工的工资。

当你在没有正当理由的情况下终止员工时，必须支付赔偿金。此款项的计算依据员工的合同和工资而不同。

对于无限期合同：

对于固定期限合同：

如果在合同到期前无正当理由终止固定期限合同，必须支付员工剩余合同期限的工资。

Rivermate 如何处理合规退出

在不同国家进行员工终止可能很复杂。我们负责整个离职流程，确保你遵守哥伦比亚劳动法。

我们的服务包括：

• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的终止文件。
• 计算： 我们计算所有最终支付，包括遣散费和其他应付金额。
• 指导： 我们提供明确的法律要求建议，确保顺利合法地退出。

我们处理细节，让你专注于你的业务。

在哥伦比亚办理签证和工作许可需要清楚了解当地的规定。对于任何希望在该国工作的人员来说，获得合适的签证是必须的。哥伦比亚采用一种系统，其中工作授权是签证的一部分，这意味着你不需要单独的工作许可。主要的工作签证类型包括用于长期就业的移民（M）签证和用于短期项目的访客（V）签证。

就业签证与赞助现实情况

在哥伦比亚获得工作签证，通常需要获得该国公司提供的工作邀请。这家公司将作为你的赞助方。最常见的工作签证是 M-5 签证，它与您的具体工作和雇主绑定。

“Record Employer of Record（EOR）”可以成为你在哥伦比亚的合法雇主，并为你的工作签证提供赞助。如果你的公司在该国没有自己的法人实体，这是一种实用的选择。EOR 负责处理必要的文件工作，并确保你遵守当地的劳动法律。

然而，也存在一些限制。哥伦比亚有签证配额，可能会影响 EOR 赞助外国人的能力。务必检查你的具体情况是否可行。

以下是主要的工作签证类别：

• 访客（V）签证： 适用于短期工作、技术援助或特定项目。有效期最长可达两年，但你的停留时间在 365 天内限制为 180 天。
• 移民（M）签证： 大多数在哥伦比亚工作的人员的标准选择。通常授予的期限为你的雇佣合同期限，最长可达三年，并且可以续签。
• 居民（R）签证： 适用于持有 M 签证一段时间后，想要获得永久居留权的人士。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，你需要遵守哥伦比亚的具体规定以保持合规。许多国籍，包括美国公民，可以在无需签证的情况下入境哥伦比亚进行商务活动，最长可达 90 天。这一期限可以延长至另外 90 天。

如果你需要办理商务旅行签证，可以申请 V 签证。此签证适用于以下活动：

• 参加商务会议
• 谈判合同
• 市场调研
• 参加会议

在商务旅行期间，你不能从哥伦比亚方面领取工资或任何形式的报酬。你的活动应限于商务往来，而非正式雇佣。出行前务必核查最新的规定，因为法规可能会发生变化。