在哥伦比亚的员工权利

哥伦比亚拥有一套全面的劳动关系法律框架，主要由哥伦比亚劳动法典制定。该法典规定了雇主和雇员的基本权利与义务，旨在营造一个公平、平衡的工作环境。了解并遵守这些法规对于在该国经营的企业来说至关重要。

哥伦比亚赋予工人的保护范围涵盖了从雇佣条款与工作条件、健康与安全标准，到争议解决机制的广泛内容。这些法律旨在保障员工免受不公平待遇，确保工作场所的尊严，反映国家对社会福利和劳动权益的承诺。

解雇权利与程序

在哥伦比亚，解雇劳动合同必须遵守特定的法律要求，这些要求因合同类型（例如，固定期限、无限期、特定任务期间）而异。解雇可以基于法律规定的正当理由，或无正当理由。无正当理由的解雇通常要求雇主支付遣散费给员工。

在某些类型的合同或特定情况下，通常需要提前通知。未能提供正确的通知或在无正当理由解雇时支付遣散费，可能会引发法律挑战和额外的财务处罚。

合同类型/情况	通知期限要求
固定期限合同	必须在到期前至少30天以书面形式通知
无限期合同（雇主）	在有正当理由的情况下，法律不要求提前通知
无限期合同（雇主）	对于无正当理由的解雇，没有具体的通知期限，但必须支付遣散费
无限期合同（员工）	法律没有具体要求通知期限

基于正当理由的解雇必须有劳动法典列明的具体理由，并遵循尊重员工辩护权的纪律程序。

哥伦比亚法律禁止基于各种受保护特征的就业歧视。机会公平和待遇平等原则极为重要，确保个人在招聘、晋升、薪酬或解雇中不会因与工作能力无关的因素受到不公平对待。

哥伦比亚反歧视法保护的类别包括，但不限于：

员工如果认为自己受到歧视，可以通过公司内部程序、行政劳动部门或司法系统寻求救济。雇主需采取措施预防歧视，并及时有效地处理投诉。

哥伦比亚劳动法典设定了最低工作条件标准，以保护员工福利。这些标准涵盖工作时间、休息时间、最低工资和福利等方面。

主要工作条件标准包括：

**最大正常工作时间：**到2026年7月15日，法定最大工作时间为每周42小时，每天最多8小时。
**每日限制：**通常为8小时，弹性工作安排除外。
加班: 超出正常限制的工作应支付更高的报酬（如白天加班25%，夜间加班75%，周日和节假日100%）。
**休息时间：**员工每日有最低休息时间，每周有休息日，通常为星期天。
**最低工资：**从2026年1月1日起，国家最低工资已增至COP 1,750,905每月。
**福利：**强制性福利包括遣散费（cesantías）、利息、服务奖金（prima de servicios）、带薪假期和社会保险（健康、养老金、职业风险）缴款。

雇主必须确保雇佣合同和实际工作条件符合这些最低标准。

哥伦比亚的雇主有法定义务确保为员工提供安全、健康的工作环境。这包括实施全面的职业健康与安全管理体系（SG-SST）。

主要健康与安全要求包括：

遵守SG-SST的要求是强制性的，并接受劳动部门的检查。

哥伦比亚的员工在与雇主发生争议时，有多种途径可以寻求解决方案，从公司内部程序到正式的法律程序。

可用的机制包括：

**公司内部程序：**许多公司设有内部申诉或争议解决流程。
**调解和和解:**当事方可寻求劳动监察员或指定的调解中心的协助，以达成自愿协议。
**行政劳动机关：**员工可以向劳动部（Ministerio del Trabajo）提出投诉，该部门拥有调查劳动法违规行为和对雇主处罚的监察员。
**司法系统：**劳动法院（Juzgados Laborales del Circuito）负责处理与劳动争议相关的正式诉讼，例如未付工资、遣散费或违法解雇的索赔。

鼓励员工寻求建议，并利用这些机制解决工作场所问题，保障自己的权益。