劳动者的权利 在 哥伦比亚

哥伦比亚拥有一套全面的劳动关系法律框架，主要由哥伦比亚劳动法典（Colombian Labor Code）建立。该法典规定了雇主和雇员的基本权利与义务，旨在营造一个平衡且公平的工作环境。理解并遵守这些法规对于在该国运营的企业至关重要。

哥伦比亚对工人的保护涵盖了广泛的方面，从雇佣条款和工作条件到健康与安全标准，以及解决争议的机制。这些法律旨在保护员工免受不公平待遇，确保在工作场所的尊严，反映了国家对社会福利和劳动权益的承诺。

终止权利与程序

在哥伦比亚，终止雇佣合同必须遵守特定的法律要求，这些要求根据合同类型（例如，固定期限、无限期、特定任务期限）而异。终止可以基于法律规定的正当理由，也可以无正当理由。无正当理由的终止通常要求雇主向员工支付遣散费。

对于某些类型的合同或特定情况，通常需要提前通知。未能提供正确的通知或在无正当理由终止时未支付遣散费，可能导致法律挑战和额外的财务处罚。

合同类型/情况	通知期限要求
固定期限合同	必须在到期前至少30天书面通知
无限期合同（雇主）	有正当理由终止时法律不要求通知
无限期合同（雇主）	无正当理由终止不设定具体通知期限，但必须支付遣散费
无限期合同（员工）	法律未规定具体通知期限

基于正当理由的终止必须依据劳动法典列明的具体理由，并遵循尊重员工辩护权的纪律程序。

反歧视法律与执行

哥伦比亚法律禁止基于各种受保护特征的就业歧视。平等机会和待遇原则是基本原则，确保个人在招聘、晋升、薪酬或终止雇佣时，不会因与工作能力无关的因素受到不公平的歧视。

哥伦比亚反歧视法律保护的类别包括但不限于：

受保护特征	描述
种族或族裔背景	保护免受基于种族或族裔背景的歧视。
宗教	保护免受基于宗教信仰或实践的歧视。
政治观点	保护免受基于政治立场或观点的歧视。
性别	保护免受基于性别或性别认同的歧视。
性取向	保护免受基于性取向的歧视。
残疾	保护免受基于身体或精神残疾的歧视。
年龄	保护免受基于年龄（在法定工作年龄内）的歧视。
婚姻状况	保护免受基于婚姻状况的歧视。
家庭责任	保护免受基于家庭责任的歧视。

认为自己受到歧视的员工可以通过公司内部程序、行政劳动机构或司法系统寻求救济。雇主有责任采取措施防止歧视，并及时有效地处理投诉。

工作条件标准与法规

哥伦比亚劳动法典制定了最低工作条件标准，以保护员工福利。这些标准涵盖工作时间、休息时间、最低工资和福利等方面。

主要工作条件标准包括：

• 最大普通工作时间： 截至2024年，通常设定为每周47小时，逐步减少中。
• 每日工作限制： 通常为每天9小时，但对于弹性安排有例外。
• 加班： 超过普通限制的工作必须按更高的费率支付（例如，白天加班25%，夜间加班75%，周日和节假日100%）。
• 休息时间： 员工有权享受每日最低休息时间和每周休息日，通常为星期日。
• 最低工资： 政府每年设定法定最低月薪。
• 福利： 强制性福利包括遣散费（cesantías）、遣散利息、服务奖金（prima de servicios）、带薪假期以及社会保险（健康、养老金、职业风险）缴费。

雇主必须确保雇佣合同和实际工作条件符合这些最低标准。

工作场所健康与安全要求

哥伦比亚的雇主有法律义务确保员工拥有安全健康的工作环境。这包括实施全面的职业健康与安全管理体系（SG-SST）。

主要健康与安全要求包括：

• 风险评估： 识别、评估和控制工作场所的危险。
• 预防计划： 实施预防职业事故和疾病的计划。
• 安全委员会（COPASST）： 具有10名或以上员工的公司必须建立由雇主和员工代表组成的联合委员会，以促进和监控健康与安全。
• 培训： 为员工提供关于工作场所风险和安全程序的充分培训。
• 体检： 进行入职前、定期和离职时的体检。
• 报告： 调查并向相关当局报告工作场所事故和职业疾病。
• 应急准备： 制定和实施应急响应计划。

遵守SG-SST要求是强制性的，并接受劳动当局的检查。

工作场所争议解决机制

哥伦比亚的员工在与雇主发生争议时，有多种途径解决问题，从公司内部程序到正式的法律程序。

可用的机制包括：

• 公司内部程序： 许多公司设有内部申诉或争议解决流程。
• 调解与协商： 双方可以寻求劳动监察员或指定的调解中心协助，达成自愿协议。
• 行政劳动机构： 员工可以向劳动部（Ministerio del Trabajo）提出投诉，劳动部拥有调查劳动法违规行为和对雇主实施制裁的监察员。
• 司法系统： 劳动法院（Juzgados Laborales del Circuito）处理与劳动争议相关的正式诉讼，例如未付工资、遣散费或非法解雇的索赔。

鼓励员工寻求建议并利用这些机制，以维护自身权益。