劳动者权益 在 哥伦比亚

哥伦比亚拥有一套完整的法律框架来规范劳动关系，主要由哥伦比亚劳动法典确立。该法典规定了雇主与员工的基本权利和义务，旨在创造一个平衡且公平的工作环境。理解并遵守这些法规对于在该国运营的企业来说至关重要。

哥伦比亚对工人的保护涵盖广泛的方面，从雇佣条款和工作条件，到健康与安全标准以及解决争议的机制。这些法律旨在保障员工免受不公平待遇，确保职场尊严，反映了国家对社会福利和劳动权益的承诺。

终止权利与程序

在哥伦比亚，终止雇佣合同必须遵循特定的法律要求，具体要求视合同类型而定（例如，固定期限、无固定期限、为特定任务执行的合同）。终止可以基于法律规定的正当理由，或在无正当理由的情况下终止。无正当理由终止通常要求雇主向员工支付遣散费。

对于某些类型的合同或在特定情况下，通常需要提前通知。未能提供正确的通知或在无正当理由终止时未支付遣散费，可能导致法律诉讼和额外的经济处罚。

合同类型/情况	通知期限要求
固定期限合同	必须在合同到期前至少30天书面通知
无固定期限合同（雇主）	有正当理由终止时法律无强制通知要求
无固定期限合同（雇主）	无正当理由终止未设定具体通知期限，但必须支付遣散费
无固定期限合同（员工）	法律未规定具体通知期限

基于正当理由的终止必须依据劳动法典列明的具体理由，并遵循尊重员工申辩权的纪律程序。

反歧视法律与执行

哥伦比亚法律禁止基于各种受保护特征的歧视行为。平等机会和待遇原则是基础，确保个人在招聘、晋升、薪酬或终止雇佣时，不因与工作能力无关的因素受到不公正的歧视。

哥伦比亚反歧视法保护的类别包括但不限于：

受保护特征	说明
种族或族裔背景	保护免受基于种族或族裔背景的歧视
宗教	保护免受基于宗教信仰或习俗的歧视
政治观点	保护免受基于政治立场或观点的歧视
性别	保护免受基于性别或性别认同的歧视
性取向	保护免受基于性取向的歧视
残疾	保护免受基于身体或精神残疾的歧视
年龄	保护免受基于年龄（在法定工作年龄范围内）的歧视
婚姻状况	保护免受基于婚姻状况的歧视
家庭状况	保护免受基于家庭责任的歧视

认为受到歧视的员工可以通过公司内部程序、行政劳动机构或司法途径寻求救济。雇主有责任采取措施防止歧视，并及时有效地处理投诉。

工作条件标准与法规

哥伦比亚劳动法典制定了最低工作条件标准，以保护员工福利。这些标准涵盖工作时间、休息时间、最低工资和福利等方面。

主要工作条件标准包括：

• 最大普通工作时间： 根据2024年的规定，通常为每周47小时，逐步削减中。
• 每日工作限额： 通常为每日至少9小时，但对弹性安排有例外。
• 加班: 超过普通工作限额的工作须按较高比率支付加班费（如白天加班25%、夜间加班75%、周日及节假日100%）。
• 休息时间： 员工有权享有每日最低休息时间和每周休息日，通常为周日。
• 最低工资： 政府每年制定法定最低月薪。
• 福利： 强制性福利包括遣散费（cesantías）、遣散利息、服务奖金（prima de servicios）、带薪假期以及社会保险缴费（健康、养老、职业风险）。

雇主必须确保雇佣合同和实际工作条件符合这些最低标准。

工作场所健康与安全要求

哥伦比亚的雇主有法律义务确保其员工的工作环境安全健康。这涉及实施全面的职业健康与安全管理体系（SG-SST）。

关键的健康与安全要求包括：

• 风险评估： 识别、评估和控制工作场所的危害。
• 预防项目： 实施预防职业事故和疾病的项目。
• 安全委员会（COPASST）： 拥有10名或更多员工的公司必须设立由雇主和员工代表组成的联合委员会，以促进和监督健康与安全管理。
• 培训： 向员工提供关于工作场所风险和安全程序的充分培训。
• 医疗检查： 进行入职、定期和离职前的医疗检查。
• 报告： 调查并向相关部门报告工作场所事故和职业疾病。
• 应急准备： 制定和实施应急响应计划。

遵守SG-SST要求是强制性的，并接受劳动部门的检查。

工作场所争议解决机制

哥伦比亚的员工在与雇主发生争议时，可以通过多种途径进行解决，从公司内部程序到正式法律程序。

可用的机制包括：

• 公司内部程序： 许多企业设有内部申诉或争议解决流程。
• 调解和仲裁: 当事方可以寻求劳动监察员或指定的调解中心协助达成自愿协议。
• 行政劳动机构： 员工可以向劳动部（Ministerio del Trabajo）提出申诉，该部门拥有调查劳动法违法行为及对雇主施加制裁的监察员。
• 司法系统： 劳动法院（Juzgados Laborales del Circuito）处理涉及工资未付、遣散或非法解雇等劳动争议的正式诉讼。

鼓励员工寻求建议并利用这些机制，以维护自身权益，解决工作场所的问题。