请假 在 哥伦比亚

哥伦比亚劳动法为员工提供了多项法定休假权益，旨在确保工作与生活的平衡、在个人事件期间提供支持以及帮助恢复健康。这些规定对在国内运营的雇主具有强制性，涵盖从年度休息到疾病、分娩或家庭紧急情况等特定情形的多种情况。理解这些要求对于合规和有效的劳动力管理至关重要。

这些权益构成了哥伦比亚雇佣关系的基本部分，涵盖常规假期、国家节假日以及健康、家庭和其他重要生活事件的特殊休假。遵守这些规定对于在哥伦比亚雇佣个人的公司来说，无论是通过本地实体还是通过Rivermate的雇主代表服务，都至关重要。

年度休假

哥伦比亚的员工每工作一年，有权享受至少十五（15）个工作日的带薪休假。此休假按比例在全年累积。休假通常连续休完，但员工和雇主可以协商将休假分成多个期间，且每个期间至少连续休假六（6）个工作日。休假必须由雇主在员工符合条件的一年内批准。

服务期限	最低带薪休假天数
1年	15个工作日
按比例累积	按月累积

员工可以请求将最多一半的休假权益以补偿形式获得，前提是已累计至少15个工作日。剩余部分必须作为休假时间休完。

公共假期与纪念日

哥伦比亚在全年内观察多项国家公共假期。许多假期受“Poncho法”（1983年第51号法律）调整，该法将落在工作日的某些假期调至下一个星期一，以形成长周末。员工通常有权在这些公共假期获得带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得额外的加班费。

虽然具体日期每年可能略有变化，但哥伦比亚的标准公共假期包括：

大致日期	假日名称
1月1日	元旦
1月（星期一）	主显节
3月（星期一）	圣约瑟夫日
3月/4月	圣餐星期四
3月/4月	耶稣受难日
5月1日	劳动节
6月（星期一）	升天节
6月（星期一）	圣体节
6月（星期一）	圣心节
7月20日	独立日
8月7日	博雅卡战役纪念日
8月（星期一）	升天节
10月（星期一）	哥伦布日
11月（星期一）	万圣节
11月（星期一）	卡塔赫纳独立日
12月8日	圣母无原罪节
12月25日	圣诞节

注：标有（星期一）的假期受“Poncho法”调整，如果落在其他工作日，则在下一个星期一观察。

病假政策与工资

因疾病或受伤无法工作的员工，有权享受病假，前提是提供认可的医疗专业人员出具的医疗证明。带薪病假的持续时间及支付责任方不同：

病假天数	薪资支付比例	责任方
第1-2天	66.67%	雇主
第3-180天	66.67%	员工的健康促进机构（EPS）
第181-540天	50%	养老金基金（在特定条件下）
超过540天	视情况而定	养老金基金或其他机构（规则复杂）

员工必须及时通知雇主其缺勤情况，并提供必要的医疗文件。雇主负责处理最初几天的病假工资，并与健康保险机构（EPS）协调较长时间的支付。

育婴假

哥伦比亚法律为新父母提供了具体的休假权益，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 孕妇有权享受18周的带薪产假。此假期可在预产期前最多两周开始，剩余时间在分娩后休完。如多胎或早产，可能会额外延长。产假期间的工资通常由员工的健康促进机构（EPS）以100%的工资支付，最高限额由法律规定。
• 陪产假： 父亲有权享受两周的带薪陪产假。此假期必须在孩子出生后30天内休完。陪产假工资由员工的EPS以100%的工资支付，最高限额由法律规定。
• 收养假： 采用子女的员工有权享受18周的带薪假，与产假类似。此假期从子女交付给收养父母之日起开始。如果双方父母都是员工，则需决定由哪一方休假。

其他类型的休假

除主要类别外，哥伦比亚劳动法和惯例还认可其他类型的休假，但权益可能因具体情况、集体谈判协议或公司政策而异。

• 丧假： 员工在配偶、永久伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或孙辈去世时，有权享受五（5）个工作日的带薪休假。
• 学习假： 虽非所有员工的法定权益，但某些集体谈判协议或特定行业可能提供带薪或不带薪的学习假。
• 婚假： 根据哥伦比亚一般劳动法，没有法定的带薪婚假权益，但某些公司或集体协议可能会给予几天假期。
• 不可抗力/偶发事件： 员工因不可预见的超出控制范围的情况暂时免于工作，但支付条件或期限取决于具体事件及雇主政策或协议。
• 工会活动： 工会代表员工可能有权获得工会职责的休假，具体由法律或集体协议规定。

雇主应制定明确的政策，涵盖这些及其他潜在的休假类型，以确保合规并有效管理员工预期。