Employer of Record in 冈比亚

在冈比亚的 Employer of Record (EOR) 是您的公司在无需设立本地实体的情况下，在该国雇佣员工的简便方式。EOR 作为您的冈比亚团队成员的法律雇主，处理所有人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守当地劳动法律。这让您可以专注于核心业务运营。对于希望在冈比亚招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 供应商可以简化流程。

在冈比亚，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在冈比亚使用 EOR 简化招聘和雇佣流程。其通常的工作方式如下：

• 您寻找人才： 您在冈比亚招聘并挑选最适合您团队的候选人。
• EOR 雇佣您的候选人： EOR 通过符合规定的本地雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
• 入职流程由 EOR 负责： EOR 管理整个入职流程，确保所有必要的文件正确完成。
• 工资和福利由 EOR 管理： EOR 负责工资支付、税务和法定福利，确保一切符合冈比亚的法规。
• 持续的人力资源支持： EOR 为您的员工提供持续的人力资源支持，管理假期权益和其他行政任务。
• 您管理日常工作： 您保持对员工日常任务和职责的控制，就像管理团队中的其他成员一样。

为什么在冈比亚使用 Employer of Record

在冈比亚使用 EOR 可以为您的企业在拓展西非市场时提供竞争优势。它让您能够快速高效地利用本地人才库，无需在该国设立法律实体所面临的繁琐官僚程序。这种方式节省时间和资金，让您以最小的风险测试新市场。

使用冈比亚 EOR 的一些主要优势包括：

• 避免设立本地公司： 您可以在无需注册本地企业的情况下雇佣员工，这一过程可能复杂且耗时。
• 确保法律合规： EOR 及时掌握冈比亚的劳动法律动态，无需您操心。这包括管理雇佣合同、工作时间和休假政策。
• 简化工资和税务： EOR 处理所有工资发放和税务扣除，确保员工按时正确领取工资。
• 管理员工福利： 您的冈比亚员工将获得所有强制性福利，例如社会保障缴款，由 EOR 管理。
• 减轻行政负担： 您可以将人力资源和行政任务外包，腾出内部资源专注于业务增长。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 冈比亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 冈比亚 确保完全符合法律规定。

在冈比亚招聘需要了解当地的劳动法律，以确保与员工之间的关系公平且符合法规。法律框架主要是2007年的《劳动法》，该法规定了雇佣标准，旨在保护您和您的工人。它涵盖了从合同和工作时间到解雇程序的所有内容。

雇佣合同与必备条款

您应为所有员工提供书面合同（除临时或临时工外）。虽然也可以存在口头协议，但用英文书面协议可以为您和员工提供清晰度和保护。

您可以使用几种类型的雇佣合同：

• 无固定期限： 这些合同没有设定结束日期，适用于持续性的职位。
• 固定期限： 这些合同针对特定的期限或项目。
• 任务型： 这些合同在完成特定工作后终止。

您的雇佣合同必须包含关键细节，以符合法规。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的适应性。该期限的最长时间取决于员工的技能水平。

• 技术员工： 最多12个月。
• 半技术员工： 最多6个月。
• 非技术员工： 最多3个月。

在试用期内，您或员工都可以终止合同，通常通知期较短。

工作时间与加班

冈比亚的标准工时通常为每周40小时，常见安排为每天工作8小时，一周工作5天。然而，也有资料指出每周最多可达48小时，分布在六天内。

如果员工工作超出标准工作时间，您必须支付加班费。加班费通常为：

• 普通工作日的加班时薪的1.5倍。
• 公共假日或周末工作的加班时薪的2倍。

公共假期与地区假日

您的员工有权享受带薪假期。冈比亚庆祝世俗和宗教假期。一些假期是根据阴历制定的，因此每年的日期会变化。

以下是2026年的公共假日：

在冈比亚雇用承包商

您可以雇佣独立承包商从事项目性或专业性工作。这提供了灵活性，并且通常可以节省成本，因为您一般无需支付福利或工资税。

然而，正确分类工人至关重要。如果将承包商视为员工，存在误分类的风险。这可能导致罚款，包括补缴税款和罚款。

雇主登记机构（Employer of Record, EOR）可以帮助您降低此风险。EOR 在冈比亚作为您工人的合法雇主，处理所有雇佣相关事项，包括：

• 符合法律的本地合同
• 薪资和税务管理
• 福利管理

使用 EOR 可以确保您的招聘行为符合冈比亚劳动法律，使您专注于业务运营，无需担心国际雇佣的法律和行政负担。

在冈比亚，管理薪酬和工资单需要理解当地的劳动法。这确保你能够吸引并留住有才华的人才，同时也使你符合法规的要求。准确按时支付团队薪酬是建立良好工作关系的关键。

工资周期与工资结构

在冈比亚，最常见的工资周期是每月。通常在月底支付员工工资。直接银行转账是首选的支付方式。移动支付也逐渐成为一种流行的选择。

你的工资结构应包括基本工资。也常常提供津贴，这些津贴可以覆盖以下开销：

• 交通
• 住房
• 餐饮

每个支付期都必须向员工提供一份工资单。工资单应详细列出总工资、所有扣款以及最终的净工资。

加班与最低工资

冈比亚的国家最低工资为每天50冈比亚达拉西（GMD）。标准工作周通常为36.5到48小时。

没有国家法律限制加班时间。你的雇佣合同应定义加班费率及任何最大限制。常用做法是在标准加班工作中支付正常小时费的150%。在星期日和公众假日工作的，通常会支付200%的加班费。

雇主税金与缴款

作为冈比亚的雇主，你需要负责多项缴款。这些缴款金额按员工工资的一定比例计算。

员工税和扣款

冈比亚的员工也需缴纳社会保障款。其收入也按递进税率征税。

个人所得税按区间计税：

在冈比亚，提供合适的福利和休假对于吸引和留住有才华的员工至关重要。了解当地的劳动法有助于你保持合规并建立一支强大的团队。本指南将详细介绍关于法定休假、假日及其他福利你需要了解的内容。

法定休假

以下是你必须在冈比亚为员工提供的法律规定的休假类型。

• 年假： 连续工作满一年后，员工可享受21个工作日的带薪年假。你和员工应就休假时间达成一致。
• 病假： 员工因病无法工作时，有权享受带薪病假。通常为每年14天，若休假时间超过此期限，则需提供医疗证明。
• 产假： 女性员工可享受14周的带薪产假。产假可以在分娩前后休假。符合条件的员工通常需要在你公司工作至少12个月。

公共假日与地区假日

你的员工有权在公共假日获得带薪休假。如果他们需要工作，必须提供额外的工资或补休。

注意：开斋节、古尔邦节和阿舒拉节的日期每年都在变化，因为它们是根据阴历确定的。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多雇主提供超出最低要求的福利。以下是法定和非法定福利的概览。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立福利计划可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR 已在冈比亚设有合法实体，因此你无需自行设立。他们处理当地劳动法的复杂性，确保你遵守所有法规。EOR 管理你的工资单和福利管理，节省时间并降低风险。这让你可以专注于业务增长，而由EOR负责法律和人力资源的相关事务。

在冈比亚结束工作关系需要明确的沟通并遵循当地的劳动法。这个过程，称为终止或离职，是由2007年的《劳动法》指导的。该法律为您和您的员工制定了规则，确保过程公平透明。无论是合同到期还是解雇，了解您的义务是顺利离职的关键。

通知期限

当您决定终止雇佣合同时，必须提前通知您的员工。通知的长度取决于员工为您工作了多长时间。

以下是法律规定的最低通知期限：

• 工作少于5年： 1个月通知。
• 工作5年或以上： 3个月通知。

您必须以书面形式提供通知。如果您愿意，也可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。这通常被称为“代通知金”。

裁员补偿金

在某些情况下，您可能需要向离职员工支付裁员补偿金。这是为了在他们过渡到新工作时提供支持的支付。通常在因裁员（如裁员）终止合同时需要支付裁员补偿金。

裁员补偿金的金额基于员工的工作年限。常见做法是每工作一年支付一个月的基本工资。然而，如果您因严重不当行为解雇员工，则无需支付裁员补偿金。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次终止都符合冈比亚的劳动法。

我们的处理方式如下：

• 法律合规： 我们紧跟所有本地劳动法规，确保每一步的终止过程都符合法律要求。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文件，包括正式的终止通知书。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括未付工资、应计假期以及任何必需的裁员补偿金。
• 明确沟通： 我们促进与离职员工的清晰和专业的沟通，确保尊重和顺利的离职过程。

在冈比亚办理签证和工作许可证需要了解几个关键步骤。如果你计划在该国生活和工作，你将需要一份居留许可。这个过程涉及你的雇主为你的申请提供担保，重要的是在旅行前确保所有事项都已安排妥当。

就业签证与担保实况

在冈比亚工作，你需要持有 Type B 或 Type C 居留许可证。这些许可证与您的就业相关，基本上等同于您的工作许可证。你的雇主必须为你的申请提供担保，并证明没有冈比亚公民能胜任该职位。

代表企业（EOR）可以作为你的合法雇主在冈比亚， handling 担保流程。以下是对此的具体说明：

• EOR 可担保的事项： EOR 通常可以为技能型、专业或管理职位的外籍员工提供担保。这在需要特殊技能且本地供给不足的岗位中尤为常见。EOR 将负责处理申请流程，从提交必要的文件到与冈比亚当局的沟通协调。

• EOR 可能无法担保的事项： 如果没有真正的雇佣合同，或该职位可以轻松由本地工人填补，EOR 通常不能提供担保。冈比亚当局优先考虑雇佣本国公民，因此必须提供充分的理由说明为何要雇用外籍人士。没有你的有效护照、资格证明、以及签署的雇佣合同等正确的文件，EOR 也无法继续操作。

商务旅行合规

如果你是短期前往冈比亚进行商务活动，你需要办理商务签证。这种签证允许你在有限的时间内进入该国，通常最多30天，进行特定的商务相关任务。需要记住的是，商务签证并不允许你在国内从事正式工作。

以下是在商务签证下通常允许的活动：

• 参加商务会议和会议
• 探索商业机会
• 与商业伙伴进行咨询