Employer of Record in 冈比亚

在冈比亚的 Employer of Record (EOR) 是您的公司在无需设立本地实体的情况下，在该国雇佣员工的简便方式。EOR 作为您的冈比亚团队成员的合法雇主，处理所有人力资源任务，如工资单、税务、福利和遵守当地劳动法律。这让您可以专注于核心业务运营。对于希望在冈比亚招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 提供商可以简化流程。

在冈比亚，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在冈比亚使用 EOR 简化招聘和雇佣流程。其通常的工作方式如下：

• 您寻找人才： 您在冈比亚招聘并挑选最适合您团队的候选人。
• EOR 雇佣您的候选人： EOR 通过符合规定的本地雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
• 入职流程由 EOR 负责： EOR 管理整个入职流程，确保所有必要的文件正确完成。
• 工资和福利由 EOR 管理： EOR 负责工资支付、税务和法定福利，确保一切符合冈比亚的法规。
• 持续的人力资源支持： EOR 为您的员工提供持续的人力资源支持，管理假期权益和其他行政任务。
• 您管理日常工作： 您保持对员工日常任务和职责的控制，就像管理团队中的其他成员一样。

为什么在冈比亚使用 Employer of Record

在冈比亚使用 EOR 为您的企业在拓展西非市场时提供竞争优势。它让您能够快速高效地利用本地人才库，无需在该国设立法律实体所面临的繁琐官僚程序。这种方式节省时间和金钱，让您以最小的风险测试新市场。

使用冈比亚 EOR 的一些主要优势包括：

• 避免设立本地公司： 您可以在无需注册本地企业的情况下雇佣员工，这一过程可能复杂且耗时。
• 确保法律合规： EOR 及时掌握冈比亚的劳动法律动态，无需您操心。这包括管理雇佣合同、工作时间和休假政策。
• 简化工资和税务： EOR 处理所有工资发放和税务扣除，确保员工按时正确领取工资。
• 管理员工福利： 您的冈比亚员工将获得所有强制性福利，如社会保障缴款，由 EOR 管理。
• 减轻行政负担： 您可以将人力资源和行政任务外包，腾出内部资源专注于业务增长。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 冈比亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 冈比亚 完全合规。

在冈比亚招聘需要了解当地的劳动法，以确保与员工之间的关系公平且合规。法律框架主要是2007年的《劳动法》，它制定了就业的标准，旨在保护您和您的员工。它涵盖了从合同和工作时间到解雇程序的所有内容。

雇佣合同与必备条款

您应为所有员工提供书面合同，除非是临时或临时工。虽然可以存在口头合同，但用英语的书面协议可以为您和您的员工提供清晰性和保护。

您可以使用几种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这些合同没有设定结束日期，适用于持续性岗位。
• 固定期限合同： 适用于特定期限或项目。
• 任务型合同： 这些合同在完成特定工作后终止。

您的雇佣合同必须包含关键细节以确保合规。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的适应性。此期限的最长时间取决于员工的技能水平。

• 熟练员工： 最长12个月。
• 半熟练员工： 最长6个月。
• 非熟练员工： 最长3个月。

在试用期内，您或员工都可以终止合同，通常通知期限较短。

工作时间与加班

冈比亚的标准工作周通常为40小时，通常安排为每周5天，每天8小时。然而，有些资料显示每周最多可达48小时，分布在六天内。

如果员工超出标准工作时间，您必须支付加班费。加班费通常为：

• 正常工作日：正常小时工资的1.5倍。
• 公共假日或周末：正常工资的2倍。

公共假日与地区假日

您的员工有权享受带薪公共假日。冈比亚庆祝世俗和宗教假日。有些假日基于阴历，因此每年的日期会变化。

以下是2025年的公共假日：

在冈比亚雇佣承包商

您可以雇佣独立承包商进行项目性或专业性工作。这提供了灵活性，并且通常具有成本效益，因为您通常无需支付福利或工资税。

然而，正确分类工人至关重要。如果将承包商视为员工，存在误分类的风险。这可能导致罚款，包括补缴税款和罚款。

“雇主代表（EOR）”可以帮助您降低此风险。EOR在冈比亚作为您的工人的法律雇主，处理所有雇佣相关事务，包括：

• 合规的本地合同
• 工资和税务管理
• 福利管理

使用EOR确保您的招聘行为符合冈比亚劳动法，让您专注于业务运营，而无需担心国际雇佣的法律和行政负担。

在冈比亚，管理薪酬和工资单需要了解当地的劳动法。这确保你能够吸引并留住有才华的人才，也使你遵守国家的法规。准确及时地支付团队的工资是建立良好工作关系的关键。

薪资周期与工资结构

在冈比亚，最常见的工资周期是每月支付。通常在月底支付员工工资。直接银行转账是首选的支付方式。移动支付也逐渐成为一种流行的选择。

你的工资结构应包括基本工资。通常还会提供津贴，这些津贴可以覆盖以下费用：

• 交通
• 住房
• 餐饮

你必须在每个支付期向员工提供工资单。工资单应详细列出总工资、所有扣除项以及最终的净工资。

加班与最低标准

冈比亚的国家最低工资为每天50甘比亚达拉西（GMD）。标准工作周通常为36.5至48小时。

没有国家法律限制加班时间。你的雇佣合同应定义加班费率和任何最大加班小时数。常见做法是支付正常小时费率的150%作为标准加班费。在星期日和公共假期工作的，通常会获得200%的补偿。

雇主税收与缴款

作为冈比亚的雇主，你需要承担多项缴款。这些缴款按员工工资的百分比计算。

员工税收与扣除

冈比亚的员工也需缴纳社会保障金。他们的收入还会按照累进税率征税。

个人所得税按档次征收：

在冈比亚，提供合适的福利和假期对于吸引和留住有才华的员工至关重要。了解当地的劳动法有助于你保持合规并建立一支强大的团队。本指南将详细介绍关于法定假期、节假日及其他福利的相关信息。

法定假期

以下是在冈比亚你必须为员工提供的法律规定的假期类型。

• 年假： 连续工作满一年后，员工可享受21个工作日的带薪年假。你和员工应就休假时间达成一致。
• 病假： 员工因病无法工作时，有权享受带薪病假。通常每年为14天，较长时间的缺勤需要提供医疗证明。
• 产假： 女性员工可享受14周的带薪产假。产假可以在分娩前后休假。符合条件的员工通常需要为你工作至少12个月。

公共假期与地区假日

你的员工有权在公共假期获得带薪休假。如果他们需要工作，必须提供额外的工资或补休。

注意：开斋节、古尔邦节和阿舒拉节的日期每年都在变化，因为它们是根据阴历计算的。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多雇主提供超出最低要求的福利。以下是法定和非法定福利的概览。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立福利计划可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR在冈比亚已经拥有合法实体，因此你无需自行设立。他们处理当地劳动法的复杂性，确保你遵守所有法规。EOR负责你的工资和福利管理，节省时间并降低风险。这让你可以专注于业务增长，而由EOR负责法律和人力资源的相关事务。

在冈比亚结束工作关系需要明确的沟通并遵循当地的劳动法。这个过程，称为终止或离职，是由2007年的《劳动法》指导的。该法律为您和您的员工设定了规则，确保过程公平透明。无论是合同到期还是解雇，了解您的义务是顺利退出的关键。

通知期限

当您决定终止雇佣合同时，必须提前通知您的员工。通知的长度取决于员工为您工作了多长时间。

以下是法律规定的最低通知期限：

• 服务少于5年： 1个月通知。
• 服务5年或以上： 3个月通知。

您必须以书面形式提供通知。如果您愿意，也可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。这通常被称为“支付代通知金”。

裁员补偿

在某些情况下，您可能需要向离职员工提供裁员补偿。这是为了在他们过渡到新工作时给予支持的支付。通常在因裁员等原因终止合同时需要支付裁员补偿。

裁员补偿的金额基于员工的服务年限。常见做法是每工作一年支付一个月的基本工资。然而，如果您因严重不当行为解雇员工，则无需支付裁员补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次终止都符合冈比亚的劳动法。

我们的处理方式包括：

• 法律合规： 我们紧跟所有本地劳动法规，确保每一步的终止过程都符合法律要求。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文件，包括正式的终止通知书。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括未付工资、应付假期以及任何必需的裁员补偿。
• 明确沟通： 我们促进与离职员工的清晰专业沟通，确保尊重和顺利的离职过程。

在冈比亚办理签证和工作许可证需要了解一些关键步骤。如果你计划在该国生活和工作，你将需要一个居留许可。这个过程涉及你的雇主为你提供担保，重要的是在你出行前将所有事项安排妥当。

就业签证与担保实际情况

在冈比亚工作，你需要持有Type B或Type C居留许可。这些许可与您的就业相关，基本上相当于您的工作许可证。你的雇主必须为你提供担保，并证明没有冈比亚国民可以胜任该职位。

“Record雇主” (EOR) 可以作为你在冈比亚的合法雇主，处理担保流程。以下是对这意味着什么的实际说明：

• EOR可以担保的内容： EOR通常可以为具有技能、专业或管理职位的外国员工提供担保。这在需要特殊技能且本地短缺的职位中很常见。EOR将负责管理申请流程，从提交必要的文件到与冈比亚当局的联络。

• EOR可能无法担保的内容： 如果没有真正的雇佣合同，或者职位可以轻松由本地员工填补，EOR就无法提供担保。冈比亚当局优先考虑本国公民，因此需要充分的理由来雇用外国人。没有你和你的雇佣公司提供的正确文件（如有效护照、资格证明和签署的雇佣合同），EOR也无法继续办理。

商务旅行合规

如果你是短期商务访问冈比亚，你需要办理商务签证。此签证允许你在有限时间内入境，通常最多30天，以进行特定的商务活动。需要记住的是，商务签证不允许你在该国就业。

以下是商务签证通常允许进行的一些活动：

• 参加商务会议和研讨会
• 探索商业机会
• 与商业伙伴会谈