工作时间 在 冈比亚

在国际劳动法的复杂性中导航对于在不同国家雇佣员工的企业至关重要。在冈比亚，工作时间规定旨在保护员工并确保公平的劳动实践。了解这些规则对于雇主保持合规、避免潜在的法律问题以及营造积极的工作环境至关重要。

遵守冈比亚关于工作时间、加班、休息时间和记录保存的劳动法，是在该国运营的任何雇主的基本责任。这些规定定义了标准工作周，明确了加班的条件，并规定了必要的休息和休息时间，以保障员工的福祉。

标准工作时间

冈比亚的标准工作周通常由劳动立法规定。虽然具体的集体协议或雇佣合同可能规定较少的工作时间，但法律设定了普通工作时间的最大限制。

• 标准工作周通常为 48小时。
• 这通常分布在 六天，休息一天。
• 单日最大工作小时数通常为 8小时。

超过标准每日或每周限制的工作时间视为加班，须遵守特定的规定和补偿要求。

加班规定

在冈比亚，加班在特定条件下被允许，但必须以高于标准时薪的费率进行补偿。对员工的加班时间也有限制。

• 加班定义为超过标准每日或每周工作时间的小时数。
• 加班应通常是自愿的，或仅在特定情况下（如紧急情况）要求。
• 通常对员工每周可工作的总小时数设有限制，约为 60小时/周。

加班补偿应按溢价费率支付：

加班期间	最低补偿率
工作日	正常费率的1.5倍
星期日和公共假日	正常费率的2倍

除非集体协议或雇佣合同规定更高的费率，否则适用上述费率。

休息时间和休息

冈比亚劳动法要求雇主在工作日和班次之间为员工提供充足的休息时间和休息。此类规定旨在防止疲劳，确保员工的健康和安全。

• 每日休息： 工作一定时间的员工有权在工作日内休息。通常，工作超过 6小时 的员工有权享受至少 30分钟至1小时 的休息。这一休息通常不带薪，除非另有协议。
• 每日休息： 员工有权在一个工作日结束和下一个工作日开始之间享受最少 11个连续小时 的休息。
• 每周休息： 员工每周有权享受至少 24小时连续休息。通常为星期日，但可以通过协议安排替代休息日，只要员工获得强制性的每周休息。

夜班和周末工作

虽然标准工作周通常包括星期六，但星期日通常为指定的休息日。在星期日和官方公共假日工作的时间，如果超过标准每周工作小时或员工被要求在休息日工作，则须支付更高的加班补偿费（双倍正常费率）。

关于夜班的具体规定可能存在，可能涉及工作时间限制、强制健康检查或额外补偿，尽管主要的补偿区别通常与工作是否构成加班或是否在休息日/公共假日有关。

工作时间记录

冈比亚的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守工作时间规定（包括标准时间、加班和休息时间）至关重要。

• 雇主必须保存显示每位员工工作开始和结束时间的记录。
• 记录还应详细说明任何加班时间及其相应的补偿。
• 这些记录必须保存一定期限（例如，通常为一年或更长时间），并在劳动当局要求时提供检查。
• 准确的记录对于正确计算工资和解决有关工作时间或薪酬的争议至关重要。