终止 在 冈比亚

在任何司法管辖区内，处理雇佣终止都需要对当地劳动法有透彻的了解，以确保合规并降低风险。在冈比亚，管理雇主与雇员关系的法律框架，包含终止雇佣相关的程序和权益，主要在《劳动法》中规定。在冈比亚运营的雇主在考虑或实施终止时，无论是由雇主还是雇员发起，都必须严格遵守这些规定。

妥善管理终止流程包括了解所需的通知期限、计算并提供正确的遣散费、拥有合法的解雇理由、遵循特定的程序步骤，以及了解员工对不公平待遇的保护措施。不遵守这些法律要求可能导致争议、错误解雇的索赔以及雇主潜在的法律责任。

通知期限要求

在冈比亚，终止雇佣合同所需的通知期限取决于服务年限。这些最低期限由法律规定，尽管个别雇佣合同或集体协议可能规定更长的期限。

法定最低通知期限如下：

服务年限	最低通知期限
少于5年	1个月
5年或以上	3个月

通知通常必须以书面形式发出。雇主可以提供代通知金，即等同于员工在通知期内的工资。

遣散费

遣散费，也称为裁员补偿金，通常支付给因裁员或某些其他情况而终止合同的员工，前提是他们符合资格标准，主要依据服务年限。严重不当行为导致的解雇通常不支付遣散费。

遣散费的计算依据员工的连续服务时间。常用的公式是每年服务对应一定天数或周数的工资。

一种常见的计算遣散费的方法是：

• 连续服务满5年或以上的员工： 有权获得遣散费。
• 计算方式： 通常按每完成一年连续服务，支付一定天数的工资（例如15天）。

具体的费率（如15天）应根据最新的劳动法规或适用于特定行业或公司的集体协议确认。用于计算的工资通常是员工在终止时的基本工资。

解雇理由

在冈比亚，雇佣合同可以基于多种理由终止，主要可分为有因解雇和无因解雇（如裁员）。

有因解雇： 当员工的行为或表现提供了合理的解雇理由时，即为有因解雇。有因解雇的理由通常包括：

• 严重不当行为（如盗窃、欺诈、抗命、重大疏忽）。
• 警告后持续表现不佳。
• 违反合同条款。
• 因疾病或伤害导致的能力丧失（须遵循特定规则和程序）。

在严重不当行为的情况下，可以进行即时解雇（无通知解雇），但必须有正当理由并遵循正当程序。

无因解雇： 通常指与员工过错无关的解雇。最常见的例子是裁员，即由于运营、经济或技术原因，雇主需要裁减员工队伍。其他情况可能包括企业关闭。无因解雇需要提供法定通知期（或支付代通知金）以及遣散费（如适用）。

解雇程序

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序要求，特别是在因有因或裁员的情况下。不遵守这些步骤可能导致解雇被认定为不公平或非法。

关键程序步骤通常包括：

步骤	描述	适用情况	所需文件
调查	对涉嫌不当行为/问题进行公平、彻底的调查。	有因解雇	调查报告、证人陈述（如有）
通知	以书面形式通知员工可能被解雇的原因。	有因解雇、裁员	书面通知/警告信
听取机会	给员工回应指控或情况的机会。	有因解雇	会议记录、员工书面回应（如有）
决定	根据调查结果和员工回应做出决定。	所有解雇情况	内部决定记录
书面通知	提供正式的书面解雇通知，说明生效日期和原因。	所有解雇（除即时解雇外）	解雇信
最终工资与福利	计算并支付所有未付工资、累计假期和遣散费（如适用）。	所有解雇	最终工资单、支付记录
服务证明	提供一份详细说明雇佣期限和职位的证明（应请求提供）。	所有解雇	服务证明

对于裁员，可能还需要额外步骤，例如与员工或其代表协商，并采用公平的甄选标准。

员工对不公平解雇的保护

《劳动法》为员工提供保护，防止不公平或非法解雇。如果没有合理理由或未遵循正确程序，解雇可能被视为不公平。

雇主常见导致潜在不当解雇索赔的陷阱包括：

• 无正当理由即解雇（缺乏正当原因）。
• 未提供正确的通知期或代通知金。
• 未遵循公平程序（如未调查、未给予回应机会）。
• 基于受保护特征的歧视（如性别、宗教、工会会员资格）。
• 员工行使合法权利时被解雇（如举报工作场所问题）。

认为自己被不公平解雇的员工，可以寻求救济，通常首先通过劳动部门，必要时也可以通过法院。救济措施包括恢复职位、赔偿或其他形式的补偿。雇主必须确保其解雇做法不仅符合法律要求，还要公平透明，以最大程度减少争议风险。